Mapeamento competencia turismo

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Mapeamento competencia turismo

  1. 1. PROGRAMA REDE DE INOVAÇÃO EM GESTÃO DO TURISMO OFICINA: SENSIBILIZAÇÃO E MAPEAMENTO DAS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS E ORGANIZACIONAIS FACILITADORES: Elisabeth Mattos Márcia Rangel Sérgio Fialho
  2. 2. PROGRAMAÇÃO 8:30 – Café da manhã de Boas Vindas e Credenciamento; 9:00 – Abertura: Secretaria de Turismo do Estado da Bahia Câmara Estadual de Secretários e Dirigentes Municipais de Turismo Escola de Administração da Universidade Federal da Bahia 9:30 – Dinâmica de Integração; 10:00 – Apresentação dos conceitos e conteúdos do Diagnóstico de Competência; 12:00 – Intervalo – Brunch 13:30 – Apresentação do Ambiente Virtual de Aprendizagem AVA; 14:00 - Distribuição e orientação para o preenchimento do Diagnóstico Individual; 16:00 – Apresentação e orientação para preenchimento do Diagnóstico Organizacional; 17:00 – Agenda de atividades e demais esclarecimentos; 17:30 – Encerramento
  3. 3. GESTORES DA REDE DO TURIMO Comissão Gestora da Rede de Inovação em Gestão do Turismo Coordenação Geral - Cássia Magalhães Comissão Gestora: - Gestão do Planejamento - Ússula Pinto - Gestão da Qualificação - Daniella Rebouças - Gestão de Organização e Métodos - Miriam Seixas - Gestão da Articulação e Descentralização - Taís Viana - Gestão em Tecnologia da Informação - Valbete Panta - Gestão em Comunicação - Andrea Lamego - Gestão Financeira - Alane Carvalho - Apoio - Mayara Garcia CONTATOS: Diretoria de Serviços Turísticos (DST) Superintendência de Serviços Turísticos (SUSET) Secretaria do Turismo da Bahia (SETUR) Fone: (71)3116-4146 E-mail: coordenacao.rededeinovacao@turismo.ba.gov.br
  4. 4. OBJETIVO DA REDE DE INOVACÃO DO TURISMO A Rede de Inovação em Gestão do Turismo, visa tecer uma teia de conhecimentos, de pessoas e instituições relacionadas à gestão da política do turismo no estado da Bahia e no Brasil, para fazer face aos desafios atuais e perspectivas futuras para a economia e gestão do turismo local, regional e nacional
  5. 5. METODOLOGIA Metodologia e os conceitos relacionados com a 1ª Etapa do Programa: OFICINA - SENSIBILIZAÇÃO, COMPROMETIMENTO E PLANEJAMENTO DO CURSO DE CAPACITAÇÃO OBJETIVOS: Mobilizar, sensibilizar e alinhar os atores institucionais e participantes envolvidos; Promover nivelamento dos aspectos teórico-metodológicos que fundamentarão o programa; Comprometer os participantes com o desenvolvimento, do programa. OFICINA - METODOLOGIA DE MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS PROFISSIONAL E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS: Desenvolver metodologias específica para o diagnóstico das competências profissionais e organizacionais dos municípios, visando a adequação dos instrumentos de gestão.
  6. 6. O CONCEITO DE COMPETÊNCIAS O conceito de Gestão por Competências foi introduzido formalmente na Administração Pública Federal pela Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP), instituída pelo Decreto nº 5.707, de 23/02/2006. Decreto apresenta como objetivos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas - PNDP a melhoria da qualidade, eficiência e eficácia dos serviços públicos prestados à sociedade. Para tanto, a adequação das competências individuais requeridas dos servidores devem estar alinhadas aos objetivos institucionais, através de ações de capacitação
  7. 7. O CONCEITO DE COMPETÊNCIAS
  8. 8. FASES DO DIAGNÓSTICO DE COMPETÊNCIAS O Diagnóstico de Competências está sendo desenvolvido em quatro fases: Na primeira fase do Programa foi realizada uma Pesquisa Documental no MTUR e na SETUR, como objetivo de identificar às estratégias organizacionais para os Municípios e a identificação das competências gerais e transversais; Na segunda fase, foi debatido em um “Grupo Focal” composto por Consultores da UFBA e Técnicos e especialistas em gestão do turismo indicados pela SETUR. A partir dos resultados obtidos no Grupo Focal, foram identificadas por ordem de importância as principais competências a serem desenvolvidas, ao longo do Curso; Na terceira fase, será desenvolvida as Oficinas de Sensibilização e Diagnóstico de Competências Individuais com o objetivo de identificar as lacunas de competências individuais para realizar a gestão do turismo. Ainda nesta fase os gestores serão convidados a responderem o Diagnostico Organizacional disponibilizado no Ambiente Virtual de Aprendizagem – AVA da Rede, com itens referentes ao contexto do Município. Esses itens estão distribuídos em 3 (três) grupos, Contexto e Recursos Gerais da Prefeitura, Infraestrutura Municipal para o Turismo e a Gestão para o Turismo. Na quarta fase, as Competências Individuais e Organizacionais, serão avaliadas, com o intuito de identificar aquelas de maior importância, e que precisam ser aprimoradas. A identificação de eventuais lacunas de competências guiará as ações de desenvolvimento do Programa de Qualificação dos Gestores da Rede de Inovação do Turismo.
  9. 9. O CONCEITO DE COMPETÊNCIAS
  10. 10. IDENTIFICAÇÃO DE EVENTUAIS LACUNAS DE COMPETÊNCIAS
  11. 11. OBRIGADO! E-mail: coordenacao.rededeinovacao@turismo.ba.gov.br “Feliz aquele que transfere o que sabe e aprende o que ensina” Cora Coralina (1983) •

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