Este documento descreve as boas práticas e atividades da Agência para a Vida Local em Valongo, Portugal para promover a igualdade, direitos humanos e cidadania ativa. A agência oferece diversos serviços como apoio a imigrantes, emprego, violência doméstica e conciliação. Ela também realiza atividades educacionais sobre esses temas que envolvem centenas de participantes. O documento também descreve o Plano Municipal para a Igualdade de Gênero de Valongo.
Seminários de Educomunicação - Apresentação da Fernanda Oliveira
C.M. de Valongo - Desenvolvimento Sustentável nas Autarquias
1. O desenvolvimento
sustentável no atual
contexto das autarquias:
Oportunidade ou
retrocesso?
O CASO DA CÂMARA MUNICIPAL DE VALONGO
MARTA COSTA
2. BOAS-PRÁTICAS
NO ÂMBITO DA IGUALDADE
EM VALONGO
Agência para a Vida Local
Conselheira Municipal para a Igualdade
Plano Municipal para a Igualdade:
Interno e Externo
3. AGÊNCIA PARA A VIDA LOCAL: OBJETIVOS
Igualdade | Direitos
Humanos | Cidadania
Ativa e Inclusiva |
Conciliação
Novas dinâmicas locais
Mecanismos locais de
apoio à conciliação e à
qualidade de vida
4. SERVIÇOS DA AVL
AVL Informação
Banco do Tempo
Centro Local de Apoio à Integração de Imigrantes
Clube de Emprego e Formação
Espaço Infantil Imediato
Espaço Internet
MEDIARlocal: Gabinete de Mediação de Conflitos
Primeiro Passo: Gabinete de apoio a vítimas de violência doméstica
Serviço Cidadania e Consumo
5. ATIVIDADES AVLi
Centro de informação e apoio a
munícipes
Média de 100 pedidos respondidos por ano!
Promoção de ações de
sensibilização e (in)formação
• Formação em Gestão do tempo e
funções parentais
Mais de 3790 participantes !
14. SERVIÇO CIDADANIA E CONSUMO
Apoio específico e pormenorizado relativo aos
direitos de munícipes em questões relacionadas com
a família, trabalho e consumo.
15. CENTRO LOCAL DE APOIO
À INTEGRAÇÃO DE IMIGRANTES
In/formação sobre direitos de
cidadania
Português para estrangeiros/as
Atividades promotoras da
interculturalidade
16. CENTRO LOCAL DE APOIO
À INTEGRAÇÃO DE IMIGRANTES
Festa do Mundo – Festival pela
Interculturalidade
17. CLUBE DE EMPREGO E FORMAÇÃO
Apoio à (re)inserção profissional.
Encaminhamento para ações de
formação.
Apoio à dinamização da Rede Local de
Emprego.
Realização de sessões de técnicas de
procura ativa de emprego.
Organização da Mostra de Emprego e
Formação do concelho.
19. MEDIARlocal
Serviço que tem como
missão ajudar as partes
envolvidas em litígios a
chegar a um acordo que seja
mutuamente satisfatório para
ambas, recorrendo à ajuda
de um terceiro elemento
isento e imparcial.
21. PRIMEIRO PASSO
Gabinete de Apoio a Vítimas
de Violência Doméstica que
promove o combate à
violência exercida
diretamente no contexto das
relações de intimidade.
22. ESPAÇO INFANTIL IMEDIATO
Apoio a adultos com
responsabilidades parentais
na gestão do tempo no seu
quotidiano em momentos
pontuais.
Mais de 1500 crianças inscritas e uma média de 400
visitas por ano, num total de 3400.
24. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO
Plano para a Igualdade
Interno Externo
Em preparação e Em operacionalização desde
operacionalização desde Novembro de 2009
(educação e formação | emprego | família e conciliação |
Setembro de 2011 saúde e qualidade de vida | inclusão e desenvolvimento)
25. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO:
INTERNO
O que é?
Conjunto integrado de atividades que visam produzir
conhecimentos/diagnosticar, adquirir competências e
experimentar novas práticas que possam ser
transformadoras e multiplicadoras ao nível da igualdade
de género.
Visa a integração desta variável nos momentos de
planeamento, execução e avaliação das políticas e ações
desenvolvidas pela CMV.
26. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO:
INTERNO
Objetivos:
1. Elaborar diagnóstico de género que identifique a situação actual do Município de
Valongo em relação a práticas de gestão, comunicação interna e relacionamento com a
comunidade apresentando as assimetrias de género existentes
2. Elaborar plano para a igualdade que abranja as áreas consideradas deficitárias durante
o diagnóstico
3. Integrar/consolidar a igualdade de género na gestão e quotidiano do município bem
como na planificação, execução e avaliação de projetos
4. Promover a melhoria generalizada dos serviços e das relações de trabalho em termos
de igualdade de género
27. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO:
INTERNO
Objetivos:
5. Promover a sensibilização e a formação para a igualdade de género de funcionários/as
em todos os níveis hierárquicos.
6. Promover a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal de funcionários/as, a
dignidade no trabalho e a sua participação na definição de medidas e ações que as
fomentem
7. Dotar técnicos/as da entidade de competências de análise e planeamento adequadas à
promoção da igualdade de género na relação com a comunidade e ao combate de
estereótipos
28. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO:
INTERNO
Objetivos:
8. Fomentar a utilização da linguagem inclusiva na comunicação interna e externa do
município
9. Reforçar a temática da IG na estratégia comunicacional da CMV, criando suportes e
materiais de informação e divulgação e potenciando meios (espaços, website, …) e
externos (rádio e imprensa locais) para a disseminação de uma mensagem multiplicadora
29. PLANO MUNICIPAL DE VALONGO PARA A
IGUALDADE DE GÉNERO:
INTERNO
Duração: 24 meses
Destinatários/as:
a) Funcionários e funcionárias do Município
b) Membros do Executivo e da Assembleia Municipal
30. ESTRATÉGIAS PARA A PARTICIPAÇÃO CÍVICA E
CIDADANIA ATIVA
Criação de condições facilitadoras:
• Promoção da igualdade;
• Promoção da conciliação entre a vida pessoal, familiar e
profissional;
• Empowerment.
31. ESTRATÉGIAS PARA A PARTICIPAÇÃO CÍVICA E
CIDADANIA ATIVA
Promoção da participação e cidadania:
• Informação;
• Formação e sensibilização;
• Envolvimento das populações em todas as fases do
desenvolvimento de projetos.
32. PLANOS PARA O FUTURO
• Novo serviço de informação juvenil;
• Formação de líderes associativos;
• Incremento da participação de públicos nas diversas
fases de desenvolvimento de projetos.