Introduction au cours - Académie sur les migrations de main d’oeuvre

Migrations
Internationales

© International Training Centre of the ILO
de main
d’oeuvre – Défis
et opportunités
www.itcilo.org 1

Contenu de la session
 Définitions
 Statistiques
 Migrations et Genre
 Facteurs liés aux migrations de main
d’oeuvre
 Contribution aux économies et
marchés du travail des pays d’origine
et de destination
 Politiques de migrations de main

d’oeuvre et protection des travailleurs
migrants
 Le mandat de l’OIT et l’approche liée
au développement
www.itcilo.org International Training Centre of the ILO
International Training Centre 2

Définitions

Comment comprenez vous ces
termes?

Migration?
Émigration?
Immigration?


Quelques définitions
 Migration: mouvement ou déplacement d’un endroit à un
autre qui peut être individuel ou collectif – spontané–
interne ou international – pour différentes raisons.

 Émigration: acte de quitter un État avec pour objectif de
s’installer dans un autre État. Le cadre normatif
international des droits de l’homme souligne que chaque
personne doit être libre de quitter quelque pays que ce
soit, notamment son propre pays, et que uniquement
dans des circonstances très limitées des États peuvent
imposer des restrictions au droit d’un individu de quitter
son territoire.

 Immigration: processus par lequel des non nationaux
entrent dans un pays en vue de s’y installer.

International Training Centre of
www.itcilo.org the ILO 4

Quelques chiffres

Qu’est-ce que représente ce
chiffre?

214 Million in 2010

www.itcilo.org International Training Centre 5

Migrants = 3 % de la population
mondiale

97% 3%


Évolution de la pop migrante
1965 - 2000
Migrants (millions) Pop totale Migrants % par
(milliard) rapport a pop
totale
1965 * 75 3.3 2.3

1975 * 85 4.1 2.1

1985 * 105 4.8 2.2

1990 * 154 5.3 2.9

1995 * 164 5.7 2.9

2000* 175 6.1 2.9

2010 210 6.8 3.1

*Source : United Nations : International migration report 2002

TOP 5 des pays par population
 1 = Chine (19,61%)
 2 = Inde ( 17,31%)
 3 = USA ( 4,53%)
 4 = Indonesie ( 3,39%)

MIGRANTS (3.01%)
 5 = Brésil ( 2,83%)

 23 = Italie (0,88%)

http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_countries_by_population
International Training Centre of
www.itcilo.org the ILO 8

STATISTIQUES
 214 millions de migrants (la moitié étant des travailleurs migrants) - 2010

 49,0 pourcent (%) sont des travailleuses migrantes (en Europe plus de 50%)
 3,1 percent (%) de la population mondiale (comme au début du XXème
siècle)
 Pourcentage (%) plus élevé dans certains pays (ex: Europe occidentale) en
raison des changements démographiques (diminution des taux de croissance
de la population et de la main-d'œuvre)

 227 millions d’individus font partie de la main-d'œuvre en Europe
occidentale/centrale
 2005: les ressortissants de pays tiers occupent 4% de l’emploi total (UE à 15)
 Les ressortissants des Etats tiers représentent 10% de la population des pays

industrialisés
 Étude de la Banque mondiale: les gains engendrés par la libéralisation des
migrations dépassent ceux de la libéralisation des échanges commerciaux
 3% de croissance des migrations d’ici à 2025 - 356 milliards de dollars de
gains pour l’économie mondiale
 Réseaux

Migration par Genre

50%
50%


La féminisation de la migration

1960 1970 1980 1990 2000

Monde 46.6 47.2 47.4 47.9 48.8

Régions les plus développées 47.9 48.2 49.4 50.8 50.9
Région les moins 45.7 46.3 45.5 44.7 45.7
développées
Source : H. Zlotnik : « Data Insight The Global Dimensions of Female Migration » in
United Nations, International Migration Report : 2002 (NY, United Nations, 2002)

 Les femmes migrantes dépassent le

nombre d’hommes migrants dans les pays
industrialisés

Femmes migrantes

 Féminisation de la migration à partir des
années 60
 Les travailleuses migrantes sont
concentrées dans des secteurs
professionnels très limités
 Plus vulnérables
 Double discrimination
 Risques d’abus, de traite et de travail

forcé
 Nécessité de leur apporter une protection
adéquate

Les routes des migrations
internationales


Pourquoi les personnes émigrent?


Théorie relative aux migrations de main d’oeuvre :
Les facteurs
Les facteurs qui sous-tendent les migrations de main d’oeuvre :
 Pression sur les marchés du travail des pays d’origine: chômage et sous-
emploi.
 Pauvreté
 Demande de main d’ œuvre dans les pays de destination
 Facteurs démographiques
 Nécessité de soutenir les activités économiques et le développement
 Inégalité de revenu entre les pays et à l’intérieur des pays
 Développement technologiques en matière de communications et de
transports
 Proximité géographique

 Liens historiques et culturels
 Raisons politiques
 Raisons économiques
 Réunification familiale

www.itcilo.org International Training Centre of the ILO 15

MARCHÉS DU TRAVAIL
Pays de destination
Théorie économique: l’augmentation de l’offre de main-d'œuvre
entraînera une baisse des salaires ou une augmentation du chômage

 Les travailleurs migrants améliorent la performance économique

 A travers le marché du travail en :
 Stimulant l’augmentation de la productivité
 Augmentant le taux d’emploi

 Elargissant la population en âge de travailler

 A travers l’augmentation du niveau de consommation : il existe alors

une demande de bien et services qui stimule également le besoin de
main d’œuvre et favorise la croissance économique qui profite aussi
bien aux ressortissants nationaux
 A travers l’apport de leur capacités entrepreneuriales


MARCHÉS DU TRAVAIL
Pays de destination
 Les travailleurs migrants complètent les travailleurs nationaux plus
qu’ils ne les remplacent.

 Les travailleurs migrants peuvent avoir une incidence sur les
salaires des travailleurs nationaux peu qualifiés, mais la part de
ces derniers est faible et en diminution dans les pays
industrialisés

 La répartition des travailleurs migrants par professions est pour
l’essentiel très différente de celle des travailleurs nationaux – ce

qui prouve qu’ils ne sont pas en concurrence

 Les travailleurs migrants se spécialisent dans des activités des
marchés du travail qui n’existeraient pas à la même échelle sans
leur présence, d’où les gains pour l’économie.

MARCHÉS DU TRAVAIL
Pays d’origine
 Les migrations de main-d'œuvre peuvent réduire les pressions
qui s’exercent sur les marchés du travail dans les pays à
excédent de main-d'œuvre

 Dans certains pays, les migrants sont facilement remplacés
sans perte de production ni augmentation de salaires

 Mais la migration est sélective:
 Elle exerce une pression à la hausse sur les salaires dans

certains secteurs
 En général, l’émigration de travailleurs peu qualifiés
engendre des gains pour ceux qui restent sur place


MARCHÉS DU TRAVAIL
Pays d’origine
Fuite des cerveaux : il s’agit d’un défi majeur - en conflit avec les
objectifs de développement.

 Peut déclencher des cercles vicieux qui ralentissent le développement
en réduisant le capital humain. Elle est particulièrement grave dans
certains secteurs: soins de santé et éducation

 Elle abaisse le rendement du capital car:
 Les gouvernements peuvent être réticents à investir dans
l’enseignement supérieur
 Les entreprises locales qui investissent dans la formation des individus
auront des difficultés à récupérer leur investissement si les travailleurs
formés s’en vont

 Elle pourrait avoir une incidence sur les mouvements de capitaux
 Les entreprises tiennent compte des compétences et du personnel
disponible au niveau local et pourraient être dissuadées d’investir


Transferts de fonds: quelques
chiffres…

1995 – 2005 :
jusqu’à

250 milliard de $

Définitions

Transferts de fonds
=
Argent gagné ou acqui par les non-
nationaux qui est transféré dans
leur pays d’origine


Transferts de fonds
Fonds transférés: avantages les plus immédiats et les plus tangibles.

 2e source de financement extérieur par ordre d’importance pour les
pays en développement

 Source de revenus plus fiable

 Les flux de fonds transférés fluctuent avec les cycles économiques
(anticycliques)
 Ils sont mieux distribués que l’investissement étranger direct (IED)

 Banque mondiale: les transferts de fonds ont plus que doublé

 1995-2005, jusqu’à 250 milliards de dollars
 Les pays en développement ont reçu 72% en 2005 = 190 milliards
de dollars


Transferts de fonds


Principaux bénéficiaires des
transferts de fonds

Source: IMF BoP Yearbook, 2004, and World Bank staff estimates

Transferts de fonds
flux financier vers: ALGERIE

Financial flows of Algeria

2,500

2,000

1,500
Millions (US $)

Workers' remittances
ODA
FDI
1,000

500

-
2000 2005 2007 2008

Years

Source: World Bank, April 2009


Transferts de fonds
flux financier vers: : BANGLADESH
Financial Flows of Bangladesh

10,000

9,000

8,000

7,000

6,000
Millions (US $)

5,000 ODA
FDI
4,000

3,000

2,000

1,000

-
2000 2005 2007 2008
Years


Transferts de fonds
flux financier vers: PHILIPPINES
Financial Flows of Philippines

20,000

18,000

16,000

14,000

12,000
Millions (US $)

10,000 ODA
FDI
8,000

6,000

4,000

2,000

0
2000 2005 2007 2008
Years



Transferts de fonds
flux financier vers: SENEGAL

Financial Flows of Senegal

1,400

1,200

1,000

800
Millions (US $)

ODA

600 FDI

400

200

-
2000 2005 2007 2008
Years



Transferts de fonds
flux financier vers: MAROC
Financial Flows of Morocco

8,000

7,000

6,000

5,000
Millions (US $)

4,000 ODA
FDI

3,000

2,000

1,000

-
2000 2005 2007 2008

Years


Transferts de fonds
flux financier vers: : INDE
Financial Flows of India

60,000

50,000

40,000

Millions (US $)

30,000 ODA
FDI

20,000

10,000

0
2000 2005 2007 2008
Source: World Bank, April 2009 Years


Transferts de fonds
flux financier vers: MALI

Fianancial Flows of Mali

1,200

1,000

800
Millions (US $)

600 ODA
FDI

400

200

-
2000 2005 2007 2008

Years


Transferts de fonds
flux financier vers: MEXIQUE
Financial Flows of Mexico

30,000

25,000

20,000

15,000
Millions (US $)

ODA
FDI
10,000

5,000

0
2000 2005 2007 2008

-5,000
Years


Impact économique
Pays d’origine
Fonds transférés :
 Effets positifs:
 Comme les premières vagues de migrants proviennent de la classe
moyenne, les fonds qu’ils transfèrent peuvent entraîner une
augmentation de l’inégalité. Lorsque les travailleurs peu qualifiés,
provenant de familles pauvres, commencent à migrer, les fonds qu’ils
transfèrent entraînent une réduction de la pauvreté et de l’inégalité.
 Les familles bénéficiaires des transferts de fonds dépensent plus que la
moyenne pour la formation du capital humain (éducation et soins de
santé)
 À long terme: augmentation de la production locale (revenu et
investissement)
 Effets négatifs:

 Les fonds sont dépensés en marchandises et services non
échangeables – la demande additionnelle en augmente les prix
 À court terme: peuvent entraîner une baisse de la production locale
(fortement tributaire de la main-d'œuvre)


Transferts de fond et impact de la crise
 Dans l’ensemble une baisse moindre que celle prévu en 2009, mais
avec des différences entre les régions
 Un déclin plus large que prévu des transfers en Amérique Latine et aux
Caraibes, mais signes émergeant d’un minimum atteint
 Meilleur résultat en Asie du Sud et Asie de l'Est, mais signes
émergeants d’un plafonnement
 La baisse des flux en Europe et en Asie centrale et du Moyen-Orient &
Afrique du Nord
 Afrique Subsaharienne fait mieux

 Effets actuels :
 Effets sur la consommation/motivation sur investissement

 Effets de valorisation→ par exemple: la dépréciation du rouble a permis
de réduire les flux de transferts en dollars américains vers les pays
d'Asie centrale (Tadjikistan)

POLITIQUE: Migrations de main-d'œuvre
Coopération internationale
Exemples de forums, de politiques et de mesures
 Accords bilatéraux
 Conférences régionales et interrégionales
 Évaluation des besoins du marché du travail dans les pays de destination
 Augmentation des possibilités et des moyens des migrations ordinaires
 Réduction du coût des transferts de fonds en favorisant la concurrence et
le développement des services financiers intermédiaires
 Pratiques en matière de recrutement éthique:
 Les pays de destination devraient s’abstenir de recruter activement des
travailleurs qualifiés dans les pays à faible revenu qui connaissent des
pénuries de qualifications
 Promotion de l’investissement dans des domaines de compétences

essentiels
 Reconnaissance mutuelle des diplômes universitaires et des qualifications
 Accumulation et libre passage des prestations de pension de sécurité
sociale
 Échange de données statistiques


POLITIQUE: Migrations de main-d'œuvre
Protection des travailleurs migrants :
 La protection des travailleurs migrants et le respect de leurs
droits au travail et de leurs droits humains sont des valeurs
importantes en soi
 Instrument très efficace pour garantir qu’ils soient traités sur
un pied d’égalité par rapport aux travailleurs nationaux
 Non-discrimination et égalité de traitement
 Font partie des quatre (4) catégories de principes et droits
fondamentaux au travail reconnus par les membres de l’OIT

 Meilleur moyen pour protéger les intérêts des travailleurs
nationaux
 Garantissent l’efficience du marché du travail


Cadre juridique international

Protection des droits de l’homme dans le cadre de
l’ONU:

 Déclaration universelle des droits de l’homme, 1948

 Sept (7) instruments relatifs aux droits de l’homme
adoptés dans le contexte des Nations Unies

 Accent particulier: Convention sur la protection des
droits de tous les travailleurs migrants et des membres
de leur famille, 1990

Les droits des travailleurs migrants
le mandat de l’OIT
 La protection des droits fondamentaux des hommes et
femmes travailleurs/ses migrants/es et:

 La promotion de l’égalité de traitement et d’opportunité
est contenu dans :
 Constitution de l’OIT (1919)
 Déclaration de Philadelphie (1944)
 Déclaration des Principes et Droits fondamentaux au
travail (1998)

 La Déclaration sur la Justice sociale (2008) réaffirme le rôle
des normes internationales et précise que la question de
genre et de non-discrimination est une question
transversale

www.itcilo.org International Training Centre of the ILO
International Training Centre 38

Conventions internationales du travail:
Toutes les conventions internationales du travail, y compris les huit conventions
fondamentales, en vertu de la Déclaration de l’OIT de 1998 relative aux
principes et droits fondamentaux au travail et son suivi, s’appliquent aux
travailleurs migrants.
Et plus particulièrement:

Huit conventions fondamentales du travail
 Convention (n° 29) sur le travail forcé, 1930
 Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical,
1948

 Convention (n° 98) sur le droit d’organisation et de négociation collective, 1949
 Convention (n° 100) sur l’égalité de rémunération, 1951
 Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958
 Convention (n° 138) sur l’âge minimum, 1973
 Convention (n° 182) sur les pires formes de travail des enfants, 1999

Normes spécifiques de l’OIT concernant les travailleurs migrants

 Convention (n° 97) sur les travailleurs migrants (révisée), 1949
 Convention (n° 143) sur les travailleurs migrants (dispositions
complémentaires), 1975

Éléments fondamentaux d’une politique globale en matière de
migration de main-d'œuvre
 Mesures visant à faciliter les mouvements migratoires

 Promotion de l’égalité de traitement et de l’égalité des chances
pour les migrants et les ressortissants nationaux


Cadre multilatéral pour les migrations de
main-d’oeuvre (2006):
Un ensemble de principes, lignes directrices et meilleures pratiques non
contraignants, à l’intention des gouvernements et des organisations
d’employeurs et de travailleurs en vue de suivre une approche de la migration
de main-d'œuvre fondée sur les droits. Le Cadre vise à renforcer la coopération
afin d’aider à mettre en œuvre des politiques efficaces en matière de migration
de main-d'œuvre.

 Fondé sur des instruments internationaux importants, une analyse de la
politique, et le mandat de l’OIT

Neuf (9) sections, 15 principes et environ 120 lignes directrices:

 Travail décent pour tous
 Gouvernance

 Protection des travailleurs migrants
 Migration et développement
 Développement international
 Annexe: Exemples de meilleures pratiques, correspondant aux principes,
provenant de toutes les régions.


Approche de l’OIT à l’égard du
développement
 Promotion du développement et lutte contre la pauvreté, par
la création d’emplois et de travail décent, dans les pays
d’origine.

 En favorisant le développement et l’emploi, on créera les
conditions pour que les pays d’origine et de destination
coopèrent pleinement à la formulation et à la mise en œuvre
de politiques en matière de migration de main-d'œuvre qui
satisfassent leurs intérêts et ceux des travailleurs migrants.

 Meilleur moyen de réduire les pressions migratoires de façon
que les individus migrent par choix et non pas par nécessité.


Introduction au cours - Académie sur les migrations de main d’oeuvre

Recommandé

Recommandé

Contenu connexe

En vedette

En vedette (19)

Similaire à Introduction au cours - Académie sur les migrations de main d’oeuvre

Similaire à Introduction au cours - Académie sur les migrations de main d’oeuvre (20)

Introduction au cours - Académie sur les migrations de main d’oeuvre

Notes de l'éditeur