http://ffluid.de. Wie Sie Social Media Recruiting nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen. Welcher Wandel hat sich im Recruiting durch Social Media vollzogen? Welche Kommunikations-kanäle gibt es? Wie hoch ist der Nutzen digitaler Kommunikation für das Recruiting?

1. Recruiting Trends
Wie Sie Social Media Recruiting nutzen um Mitarbeiter zu gewinnen.
Jörn Hendrik Ast
Juni 2012

2. Social Media & Recruiting?
Welcher Wandel hat sich
im Recruiting durch Social
Media vollzogen?
Welche Kommunikations-
kanäle gibt es?
Wie hoch ist der Nutzen
digitaler Kommunikation
für das Recruiting?
Quelle: ethority.de/uploads/smprisma/de4/smp_de_A4.jpg

3. 87% aller Vakanzen
werden über die
Karriereseite online
ausgeschrieben!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

4. Weniger als 1/5 aller
Vakanzen werden in
Printmedien
inseriert!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

5. 7 von 10 Bewerbungen
erreichten die
Unternehmen 2011
elektronisch!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

6. 72% aller
Einstellungen 2011
resultieren aus einer
Anzeige im Internet!
Quelle: "Recruiting Trends 2011", CHRIS, Uni Bamberg/ Frankfurt

7. 99% aller Studenten
sind Mitglied in
mindestens einem
Social Network!
Quelle: PMN, IDM, Lubin School of Business: Participatory Marketing Network Study

8. Deutsche
verbringen 16,2%
ihrer Onlinezeit auf
Facebook!
Quelle: heise.de | Stand: 10.2011

9. Wer bewirbt sich
heute bei wem?

10. YouTube Videolink hier

11. Neugier zieht
Quelle: Facebook Profil Brandon Kleinman

12. Curriculum Vitae in Video
YouTube Videolink hier

13. Die Generation Y - Ihre künftigen Mitarbeiter
“I want it fast, and I want it now!”
Die Generation Y fordert schnellen, einfachen und
effizienten Zugang zu allen Transaktionen.
Selbst in einem Fastfood Restaurant wird die Fastline (ohne
Tischbedienung) bevorzugt.
“I trust my friends more than ‘corporate
mouthpieces’.”
Experten der Unternehmen sind nicht länger gefragt. Alles
was nach Werbung aussieht wird hinterfragt.
53% der Generation Y recherchiert Marken auf Social
Networks.
Millenials nutzen ihr Handy direkt beim Shopping um
Kundentestimonials zu lesen und Presie zu vergleichen.
„I’m a social creature – both online and
offline!“
79% der Generation Y nutzt Social Media täglich.
46% haben 200 und mehr Facebookfreunde.
Quelle: „The Millenial Consumer“ Studie BCG
Foto: flickr.com/photos/tf28/6612293519/sizes/z/in/photostream/

14. Eine Generation entwächst
Eine ganze Generation von
Berufstartern wechselt
das Kommunikations-
medium.
Sprechen Sie noch die
richtige Sprache?
Social Media ist keine
Raketenwissenschaft,
fangen Sie an mitzureden!

15. Ihre Karriereseite 2.0
Reichweite durch Videos geben
Aufbau von
Facebookseiten direkte Einblicke in
Talentpools
erhöhen ein Unternehmen
Bewerber-
Stellenanzeigen Live-Bilder
management vom
lassen sich leichter emotionalisieren
Erstkontakt bis zur
teilen fördert die
Einstellung
Unternehmensprofil Entscheidung von
perfekter Begleiter
wird lebendig und Bewerbern für einen
bei Veranstaltungen
anfassbar Arbeitgeber

16. Social Media Recruiting Strategie
Grundfragen
Wie kommen Bewerber auf unsere Karriereseite?
Warum bleiben sie dort?
Was animiert sie dazu ihre Freunde einzuladen?
Auswahl
Welcher Kanal? (Blog, Facebookseite,
Twitteraccount, YouTube Kanal)
Welche Intensität? (Bspw. Arbeit für
Facebookseite: 300 Fans= 3Std./Woche,
1.000 Fans=10Std./ Woche,
20.000 Fans= eine ganze Stelle)
Kampagnenauswahl
Worüber sprechen und posten?
Corporate Storytelling

17. 5 goldene Regeln
1. Mehrwerte - es ist wichtig Inhalte zu veröffentlichen die einen
wirklichen Mehrwert für die Bewerber schaffen!
2. Beständigkeit - bleiben Sie dran! Sammeln Sie Erfahrungen und
werden Sie so immer besser!
3. Geduld - um die Loyalität, das Vertrauen und den Respekt der
Bewerber zu erarbeiten braucht es Zeit!
4. Engagement - gehen Sie kleine Schritte! Ermutigen Sie durch
Content der „Likable“ ist. Nur ehrlich gemeintes Lob verteilen.
5. Vermutungen - draußen lassen!
Lieber Feedback aufnehmen und voneinander lernen!

18. Case: UPS-Jobs auf Facebook
Start im Oktober 2009
Fans Dez. 2009: 1.775
Fans heute: 37.000
Kosten: 7.500,00 $
Traffic & Ergebnisse:
3.192 Clicks
1.274 Data Capture
175 ausgefüllte Formulare
kompletter Artikel unter:
23 Interviews
beginners-mind.de
12 Einstellungen

19. Case: Verkehrsbetriebe Zürich
Jede Stellenbeschreibung
wird per Video produziert.
Hier die Ergebnisse:
3.200 Views pro Video pro Jahr.
Bewerber sind viel besser informiert.
der Aufwand für Personalmarketing
ist um 36% gesunken (absolut um
300.000 €).
die Bedeutung der
Personalgewinnung ist bei den
Vorgesetzten besser verankert.
Quelle: http://saatkorn.wordpress.com/2011/03/21/instant-blogging-recruiting-convent-2011/

20. Nutzen Sie die Vorteile:
Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke durch Corporate Blogs und Facebook-
Recruitingseiten:
Schaffen Sie echten Mehrwert für Ihre Bewerber jenseits einfacher Stellenanzeigen.
Erreichen und begeistern Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter.
Erhöhen Sie die Bewerberanzahl:
Echte Alternativen zu klassischem e-Recruiting schaffen.
Zugang zu neuen Zielgruppen finden.
Kosten sparen:
Recruiting Videos statt teure Printanzeigen.
Abhängigkeit von Personaldienstleistern verringern.
Das Matching durch transparente Bewerbungsprozesse erhöhen.

21. Sprechen Sie mit:

22. ffluid optimiert Ihre
Kommunikationswege,
aktiviert Innovations-
potential und unterstützt
Sie dabei, die richtigen
Experten zu finden!

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24. Über den Gründer
Jörn Hendrik Ast (32)
Skills | Projekt Management, Prozessanalyse, Online Text, Online
Konzepte, Keynote Speaker, Sales, Sprachen: Englisch (fließend),
Portugiesisch (fließend)
Themen | Personalmarketing 2.0, Social Media Recruiting, Facebook
Marketing, Coworking, fluid Networks, Community Engagement
Projekte | Videoblog zum „Arbeitsplatz der Zukunft“ beginners-mind.de,
Blog zu vernetzter Arbeit: fluidnetwork.de, Gründer des carrotmobHH.de
Referenzen:

25. Kontakt:
+49 (0) 40 22 63 307 41
jh@ffluid.de
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