Este documento presenta resúmenes de conceptos clave relacionados con la gerencia, el mercadeo, las finanzas, la contabilidad, la producción y los recursos humanos para el desarrollo de un negocio o empresa. Incluye definiciones breves de cada tema y una sección de bibliografía al final.

1. UNIVERSIDAD DE LA SALLE
PROYECTO 4 “NEGOCIO O COMPAÑÍA EMPRESARIAL"
PROFESOR: ALLAN ULATE ARAYA
ESTUDIANTE: LIC.: JORGE LEITÓN VALVERDE
FECHA DE ENTREGA: 16 DE JUNIO DEL 2016

2. Introducción:
Los avances tecnológicos dentro del área de la comunicación social
permiten a las personas poder conectarse y de inmediato conocer diferentes
acontecimientos que están pasando prácticamente en el momento. La inmediatez
y la velocidad con las que un click puede transmitir datos no tiene precedentes, y
si se utilizan estos recursos de manera correcta se pueden llevar informaciones de
relevancia a la población en tiempo real y bajo diferentes métodos audiovisuales.
Bajo esta línea, se pretende comenzar a construir la idea de una empresa
de comunicación alternativa, que mezcle temas de actualidad noticiosa así como
información de interés para los usuarios.

3. Desarrollo:
Gerencia:
La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de
alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa.
El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general (o
gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los
recursos internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las
metas y objetivos.
Existen distintos tipos de gerencia: la gerencia patrimonial, que es aquella
donde los puestos principales y los cargos de mayor jerarquía están en manos de
los propietarios de la empresa; la gerencia política, donde los puestos gerenciales
se asignan en base a la afiliación y a las lealtades políticas; y la gerencia por
objetivos, donde los esfuerzos se dirigen hacia una meta en común.
Se supone que la gerencia es responsable del éxito o el fracaso de un
negocio. Es la unidad de la empresa que se encarga de que los integrantes del
grupo subordinen sus deseos individuales para alcanzar los objetivos comunes.
Para eso, la gerencia debe aportar su liderazgo, conducción y capacidad de
coordinación.
Un gerente suele cumplir con cuatro funciones simultáneas: el planeamiento
(se establece un plan con los medios necesarios para cumplir con los objetivos), la
organización (se determina cómo se llevará adelante la concreción de los planes
elaborados en el planeamiento), la dirección (que se relaciona con la motivación,
el liderazgo y la actuación) y el control (su propósito es medir, en forma cualitativa
y cuantitativa, la ejecución de los planes y su éxito).

4. Mercadeo:
Mercadeo es todo lo que se haga para promover una actividad, desde el
momento que se concibe la idea, hasta el momento que los clientes comienzan a
adquirir el producto o servicio en una base regular. Las palabras claves en esta
definición son todo y base regular.
Toda actividad comercial, industrial o de servicios, sea grande o pequeña
requieren "mercadear" sus productos o servicios. No hay excepción. No es posible
que se tenga éxito en una actividad comercial sin Mercadeo. Naturalmente, no es
lo mismo las grandes empresas y corporaciones existentes, que una empresa que
produce y vende artículos de cuero, para consumo local, en una pequeña y
alejada localidad.
Por su parte, la publicidad es un negocio de creatividad e información que
se crea con la finalidad de promover la venta de vienes y servicios (de la mano del
mercadeo). La publicidad es una termino que se utiliza para referirse a cualquier
anuncio destinado al público y suele recurrirse a ella cuando la venta directa de
vendedor a comprador es ineficaz.
Finanzas:
En el lenguaje cotidiano, las finanzas es el término que hace referencia al
estudio de la circulación del dinero entre los individuos, las empresas o los
distintos Estados. Así, las finanzas aparecen como una rama de la economía que
se dedica a analizar cómo se obtienen y gestionan los fondos. En otras palabras,
las finanzas se encargan de la administración del dinero.
La noción de finanzas personales se refiere, en principio, al dinero que
necesita una familia para subsistencia. La persona deberá analizar cómo obtener

5. dicho dinero y cómo protegerlo ante situaciones imprevistas (como, por ejemplo,
un despido laboral). Otras aplicaciones de las finanzas personales refieren a la
capacidad de ahorro, al gasto y a la inversión. Dentro de esta rama de las
finanzas, se dedican a buscar alternativas para las vidas de los individuos
particulares de una sociedad para aconsejarles de qué forma invertir su dinero a
fin de resultar alcanzar un balance positivo, donde disminuyan las pérdidas y, a
través de una economía sostenible, se colabore con el medio ambiente y el
aumento en la calidad de vida.
Las finanzas corporativas, por su parte, se centran en las formas que tienen
las empresas para crear valor mediante el uso de recursos financieros. Inversión,
financiación, beneficios y dividendo son algunos de los conceptos vinculados a
esta área.
Por otro lado, la contabilidad es una ciencia y una técnica que aporta
información de utilidad para el proceso de toma de decisiones económicas. Esta
disciplina estudia el patrimonio y presenta los resultados a través de estados
contables o financieros.
La contabilidad general implica el análisis desde distintos sectores de todas
las variables que inciden en este campo. Para esto es necesidad llevar a cabo un
registro sistemático y cronológico de las operaciones financieras.
La contabilidad general de una empresa, por lo tanto, implica el control de
todas sus operaciones diarias: compra, venta, gastos, inversiones, etc. El contador
debe registrar, analizar, clasificar y resumir dichas operaciones para volcarlas en
un estado o balance con información veraz.

6. Producción:
Se denomina producción a cualquier tipo de actividad destinada a la
fabricación, elaboración u obtención de bienes y servicios. En tanto la producción
es un proceso complejo, requiere de distintos factores que pueden dividirse en tres
grandes grupos, a saber: la tierra, el capital y el trabajo.
La tierra es aquel factor productivo que engloba a los recursos naturales; el
trabajo es el esfuerzo humano destinado a la creación de beneficio; finalmente, el
capital es un factor derivado de los otros dos, y representa al conjunto de bienes
que además de poder ser consumido de modo directo, también sirve para
aumentar la producción de otros bienes. La producción combina los citados
elementos para satisfacer las necesidades de la sociedad, a partir del
reconocimiento de la demanda de bienes y servicios.
La producción de una empresa puede medirse en un determinado volumen.
La diferencia entre el volumen de lo producido en términos de dinero en relación a
los bienes consumidos da cuenta del valor que se ha añadido a esos recursos.
Así, según la diferencia que se haga de la utilización de los factores de producción
con respecto a los valores de producción final se tendrá referencia a la rentabilidad
o ganancia de la organización comercial.
Las empresas están continuamente midiendo, reorganizando y combinando
estos factores de modo cada vez más novedoso a efectos de bajar los costos o
dar cuenta de bienes o servicios cuya alta demanda ofrezca un precio superior y
por lo tanto las ganancias sean más elevadas.

7. Recursos Humanos:
Se designa como recursos humanos al conjunto de trabajadores o
empleados que forman parte de una empresa o institución y que se caracterizan
por desempeñar una variada lista de tareas específicas a cada sector. Los
recursos humanos de una empresa son, de acuerdo a las teorías de
administración de empresas, una de las fuentes de riqueza más importantes ya
que son las responsables de la ejecución y desarrollo de todas las tareas y
actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la misma. El término
es muy común hoy en día y se utiliza en diversos aspectos relacionados al
ordenamiento empresarial.
Este sector cuenta con el mismo nombre y por lo general se compone de
varios agentes capacitados que tienen entre sus principales funciones la selección
de trabajadores, la ubicación de los mismos en las distintas áreas de la empresa,
el mantenimiento de buenos y apropiados lazos de comunicación entre las
diferentes áreas, el establecimiento de pautas de trabajo, la conducción y
desarrollo de equipos de trabajo y la planificación de tácticas y actividades
específicas para cada sector. Además, el sector de recursos humanos también
puede tener injerencia en el establecimiento de las políticas salariales. Muchas
veces, también tiene que hacerse cargo del despido de empleados que no
cuadren con las políticas empresariales, así como también con el establecimiento
de las correspondientes indemnizaciones laborales.
Se considera que la organización de los recursos humanos de una
institución (especialmente cuando se habla de instituciones que tienen que
demostrar resultados específicos) es una de las claves para el buen
funcionamiento de la misma. Esto tiene que ver con la noción de adecuación de
cada uno de los empleados a las necesidades de la empresa a modo de asegurar
que los resultados tanto a nivel general como específico sean los esperados.

8. Bibliografía:
 Recuperado de: http://definicion.de/gerencia/ 2016
 Recuperado de: http://www.monografias.com/trabajos82/mercadeo-definicion/mercadeo-
definicion.shtml 2016
 Recuperado de: http://definicion.de/finanzas/ 2016
 Recuperado de: http://definicion.de/contabilidad-general/ 2016
 Recuperado de: http://definicion.mx/produccion/ 2016