Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en Jobpunt

1. OVERHEID & PRIVEDraagvlak voor een eengemaakte arbeidsmarkt? Raport voorbereid voor Jobat door Profacts 28 April 2010

2. 2 Is er een draagvlak voor een eengemaakte arbeidsmarkt? 03/05/2010 Overheid Privé “Ambtenaren werken 9-to-5” “De overheid biedt werkzekerheid.” “Ambtenaren zijn vaker afwezig.” “Ambtenaren hebben een goed pensioen” “Diploma weegt zwaarder door dan competenties” “Bij de overheid verdien je minder.” “Ambtenaren hebben veel meer vakantie.” “Ambtenaren zijn lui.”

3. Agenda 03/05/2010 3

4. 4 03/05/2010 1.PROFILERING ? ? ? ? ? ? ?

5. 5 Over een periode van 6 weken (maart-april 2010) zijn meer dan 10.000 werknemers uit de privé- en overheidssector ondervraagd. 03/05/2010 Privé (N=5006) Overheid (N=5943) Base: total sample (N=10949 )

6. 03/05/2010 6 Verdeling van de steekproef volgens geslacht. GESLACHT Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

7. 7 LEEFTIJD % 03/05/2010 Enkel in de hoogste en laagste leeftijdscategorieën is er een verschil tussen de overheidssector en de privé-sector.

8. 03/05/2010 8 Zowel bij overheid als privé heeft 98% van de werknemers de Belgische nationaliteit. Overheid (N=5940) Privé (N=5003) NATIONALITEIT 0.30% 0.69% 0.26% 0.59% 0.19% 0.42% 0.14% 0.15% 0.08% 0.08%

9. 03/05/2010 9 Verdeling van de steekproef over de verschillende regio’s Overheid (N=5943) REGIO Privé (N=5006) % %

10. 03/05/2010 10 Een diploma is zowel van belang in de private sector als de overheidssector. OPLEIDING Overheid (N=5943) Privé (N=5006) 64% 66% % %

11. 03/05/2010 11 Zowel bij overheid als privé is 97% van de werknemers autochtoon. AFKOMST Privé (N=5006) Overheid (N=5943)

12. 03/05/2010 12 Ongeveer 1% van de werknemers bij overheid als privé heeft een handicap of functiebeperking. HANDICAP OF FUNCTIEBEPERKING Privé (N=5006) Overheid (N=5943)

13. 03/05/2010 13 De meest voorkomende handicaps zijn functiebeperkingen of chronische ziekten HANDICAP OF FUNCTIEBEPERKING Overheid (N=81) Privé (N=66) % % Base: enkel indien handicap of functiebeperking

14. Alle functies en sectoren zijn vertegenwoordigd in deze steekproef. 03/05/2010 14 Privé (N=5006) Sector Functie % %

15. 90% van de privé-werknemers heeft een contract van onbepaalde duur. 03/05/2010 15 Privé (N=5006) % Base: privé (N=5006)

16. 35% van de werknemers in de overheidssector voert een administratieve functie uit. 03/05/2010 16 Overheid (N=5943) Dienst Organisatie Functie Federaal Regionaal % %

17. Meer dan de helft van de overheidswerknemers zijn vastbenoemd. 03/05/2010 17 Overheid (N=5943) “Ben je...?”

18. 18 03/05/2010 2. JOBINHOUD/ -TEVREDENHEID

19. 19 In de private sector is men iets minder tevreden met zijn job. 03/05/2010 “Hoe tevreden ben je met jouw huidige job?” Privé (N=5006) Overheid (N=5943)

20. 20 De franstaligen zijn in het algemeen iets minder tevreden in hun job 03/05/2010 “Hoe tevreden ben je met jouw huidige job?” Overheid Privé

21. 21 Zowel overheid en privé is tevreden met wat men presteert in zijn job. 03/05/2010 “In welke mate ben je tevreden met wat je presteert in je job?” Privé (N=5006) Overheid (N=5943)

22. 22 De overheid wordt door 74% als werkgever aanbevolen, terwijl dit bij 62% van de privé-werknemers het geval is. 03/05/2010 Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

23. Werknemers uit de privé-sector moeten meer stressbestendig zijn. 03/05/2010 23 Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “Gelieve 5 competenties aan te duiden die je het meest benut/ontwikkelt in jouw job?” % %

24. 24 03/05/2010 “Ambtenaren hebben veel meer vakantie.” Werkzekerheid, werkuren en vakantiedagen zijn een reden om bij de overheid aan de slag te gaan. “De overheid biedt werkzekerheid.” Overheid (N=5943) “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden geweest om bij je huidige werkgever aan de slag te gaan? (vóór je gestart bent)?” Privé (N=5006)

25. 25 Carrièremogelijkheden is een sterkere driver om aan de slag te gaan bij de overheid voor franstalige medewerkers in vergelijking met nederlandstalige werknemers. 03/05/2010 “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden geweest om bij je huidige werkgever aan de slag te gaan? (vóór je gestart bent)?” Overheid FR (N=1373) Overheid NL (N=4570)

26. 26 Bij het zoeken naar een werkgever door de Nederlandstaligen is werkzekerheid meer van belang in vergelijking met de Franstaligen. 03/05/2010 “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden geweest om bij je huidige werkgever aan de slag te gaan? (vóór je gestart bent)?” Privé FR (N=875) Privé NL (N=4131)

27. 27 03/05/2010 “Ambtenaren hebben veel meer vakantie.” Dezelfde redenen zijn van belang om bij de werkgever te blijven. “De overheid biedt werkzekerheid.” Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden om bij je huidige werkgever te blijven?”

28. 28 Bij de Nederlandstaligen is bij twee op vijf werknemers het aantal vakantie dagen een reden om te blijven bij zijn werkgever. Bij de Franstaligen is dit slecht bij één op vijf werknemers. 03/05/2010 “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden om bij je huidige werkgever te blijven?” Overheid FR (N=1373) Overheid NL (N=4570)

29. 29 De werkzekerheid is bij de Nederlandstaligen meer van belang om bij de werkgever te blijven in vergelijking met de Franstaligen. 03/05/2010 “In welke mate zijn onderstaande zaken voor jou een reden om bij je huidige werkgever te blijven?” Privé NL (N=4131) Privé FR (N=875) 11

30. 1. 2. 3. In de private sector is 81% met zijn job tevreden waaronder 23% zeer tevreden. In de overheidssector is 88% met zijn job tevreden waaronder 31% zeer tevreden. De overheid wordt iets vaker aanbevolen door eigen werknemers (74%) in vergelijking met de privé (62%) 03/05/2010 30

31. 4. 5. Werken bij de overheid geeft meer het gevoel dat je bijdraagt tot de maatschappij. Werkzekerheid, werkuren en vakantiedagen zijn een reden om bij de overheid aan de slag te gaan en te blijven. 03/05/2010 31

32. 32 03/05/2010 3. ARBEIDSETHOS

33. 33 18 % van de privé-werknemers heeft het gevoel dat men heel hard moet werken. Bij de overheid is dit slechts 12%. 03/05/2010 “In welke mate heb je het gevoel dat je hard moet werken?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

34. 34 Wanneer men kijkt naar taalverschillen, ziet men dat er minder franstaligen zijn die het gevoel hebben dat ze hard moeten werken. 03/05/2010 “In welke mate heb je het gevoel dat je hard moet werken?” Overheid Privé

35. 35 80% van de werknemers ervaart stress door hun job. 1 op 3 van de privé-werknemers ervaart veel stress. 03/05/2010 “In welke mate ervaar je stress door je job?” STRESS Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

36. Hoe hoger de functie, hoe meer stress men ervaart in zijn job. 03/05/2010 36 Overheid Privé “In welke mate ervaar je stress door je job?”

37. 37 LEEFTIJD % 03/05/2010 35% van de privé-werknemers werkt meer dan 40u per week.

38. 38 Binnen de privé-sector heerst er veel minder een 9-to-5 cultuur en wordt er meer verwacht om overuren te presteren. 03/05/2010 “Ambtenaren werken 9-to-5” Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

39. 39 Bij de Franstaligen wordt er bij de overheid minder verwacht dat met overuren doet en krijgt men minder waardering voor het werk dat men doet. 03/05/2010 Overheid NL (N=4570) Overheid FR (N=1373) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

40. 40 Er is weinig verschil tussen de franstalige en nederlandstalige privé-werknemers. 03/05/2010 Privé NL (N=4131) Privé FR (N=875) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

41. In 40% van de gevallen worden overuren niet gecompenseerd binnen de privé-sector. 03/05/2010 41 Overheid (N=5311) Privé (N=4539) “Hoe worden de overuren die je maakt gecompenseerd?” % % Base: enkel indien van een respondent verwacht wordt dat hij/zij overuren doet

42. Hoe hoger de functie, hoe minder compensatie voor overuren. 03/05/2010 42 Overheid Privé “Hoe worden de overuren die je maakt gecompenseerd?” % % Base: enkel indien van een respondent verwacht wordt dat hij/zij overuren doet

43. 1. 2. 80% van de werknemers zegt stress te ervaren op zijn werk. 18% van de privé-werknemers heeft het gevoel dat men heel hard moet werken. Bij de overheid is dit slechts 12%.

44. 4. 5. 6. Bijna één op twee overheidswerknemers zegt dat er een nine-to-five cultuur heerst, bij de privé is dit één op drie. Zowel bij de overheid als de privé is 86% van de werknemers bereid om meer uren te presteren als hem/haar dit gevraagd wordt. In de privé sector wordt van 50% van de werknemers verwacht dat men overuren doet. Bij de overheid is dit 37%.

45. 7. 8. Bij de overheid krijgt 70% recuperatieverlof als compensatie voor de overuren en wordt 6% uitbetaald. Bij de privé krijgt 51% recuperatieverlof als compensatie voor de overuren en wordt 17% uitbetaald. 40% van de werknemers in de privé-sector worden niet betaald voor overuren. Bij de overheid is dit bij 1 op 4.

46. 46 03/05/2010 4. LOON – & PRESTATIEMANAGEMENT

47. 47 Er is nagenoeg geen verschil tussen de overheid en privé-sector op vlak van bruto maandloon. 03/05/2010 “Bij de overheid verdien je minder.” “In welke van de volgende categorieën situeert je bruto maandloon zich?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

48. In de categorie 30 tot 49 jaar ligt het bruto maandloon hoger in de privé sector. 03/05/2010 48 Overheid Privé “In welke van de volgende categorieën situeert je bruto maandloon zich?”

49. In de privé-sector werkt men meer met extralegale voordelen om te verlonen. 03/05/2010 49 “Heb je in je loonpakket nog extralegale voordelen (maaltijdcheques, gsm, groepsverzekering,...)?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006) -24%

50. 50 Overheid en privé kiezen voor andere type van extra legale voordelen. 03/05/2010 Overheid (N=3451) Privé (N=3954) “Welke van volgende extralegale voordelen heb je?” % % Base: enkel indien extralegale voordelen

51. 51 Er is geen verschil tussen beide sectoren qua tevredenheid met hun totale loonpakket. 03/05/2010 “Hoe tevreden ben je met je totale loonpakket?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

52. 52 Bij de Franstaligen is men een stuk minder tevreden met hun totale loonpakket 03/05/2010 “Hoe tevreden ben je met je totale loonpakket?” Overheid Privé

53. 53 75% heeft de ambitie om te groeien in hun job, maar bij slechts 30% is er kans op promotie in de huidige functie. 03/05/2010 Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

54. 54 Bij de Franstaligen heeft men meer kans op promotie, en meer ambitie om door te groeien in zijn job. 03/05/2010 “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?” Overheid NL (N=4570) Overheid FR (N=1373)

55. 55 Bij de Franstaligen heeft men meer ambitie om door te groeien in zijn job. 03/05/2010 “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?” Privé NL (N=4131) Privé FR (N=875)

56. 56 Ongeveer de helft wil binnen de twee jaar doorgroeien. 03/05/2010 “Binnen welke termijn zou je willen doorgoeien binnen je job?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006) Base: enkel indien ambitie om door te groeien in zijn/haar job

57. Zowel bij overheid als privé krijgt één op twee een (half-)jaarlijkse evaluatie. 03/05/2010 57 Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “Word je (half-)jaarlijks geëvalueerd in je huidige job?” Overheid (N=3301) Privé (N=2837) “Worden er concrete resultaatsgebieden en doelstellingen vooropgesteld?”

58. Bij de Franstaligen wordt er bij de overheid minder geëvalueerd. 03/05/2010 58 Overheid FR (N=1373) Overheid NL (N=4570) “Word je (half-)jaarlijks geëvalueerd in je huidige job?” Overheid FR (N=647) Overheid FR (N=2654) “Worden er concrete resultaatsgebieden en doelstellingen vooropgesteld?”

59. Ook in de privé-sector bij de Franstaligen wordt men iets minder geëvalueerd. 03/05/2010 59 Privé NL (N=4131) Privé FR (N=469) “Word je (half-)jaarlijks geëvalueerd in je huidige job?” Privé NL (N=2368) Privé FR (N=469) “Worden er concrete resultaatsgebieden en doelstellingen vooropgesteld?”

60. Één op vier privé-werknemers verdient meer als hij of zij beter presteert. Bij de overheid is dit slechts 4% 03/05/2010 60 “Verdien je meer als je beter presteert (bonus)?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

61. 1 op 3 werknemers in de privé krijgen geen opleidingskansen bij de huidige werkgever. 03/05/2010 61 “Krijg je opleidingskansen bij je huidige werkgever?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006) - 21%

62. 62 Bij de privé-sector wordt er meer gebruik gemaakt van ‘klein verlet’. bij de overheid wordt er meer gebruik gemaakt van ‘verlof om dwingende redenen’. “Van welke van onderstaande arbeidsduurverminderende maatregelen heb je reeds gebruik gemaakt?” % % 03/05/2010 Overheid (N=5943) Privé (N=5005)

63. 63 Zowel privé als overheid hebben over het algemeen hier geen probleem mee. 03/05/2010 “In welke mate was jouw overste hiermee akkoord?” Overheid (N=3408) Privé (N=2728) Base: enkel indien een gebruik gemaakt van minstens 1 maatregel

64. 64 03/05/2010 Men heeft het minst problemen met klein verlet. Overheid Privé “In welke mate was jouw overste hiermee akkoord?” Klein verlet (N=848) Klein verlet (N=1311) Omschakelen deeltijdswerk (N=650) Omschakelen deeltijdswerk (N=291) Moederschapsverlof (N=1023) Verlof om dwingende redenen (N=942) Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking (N=886) Verlof om dwingende redenen (N=280) Moederschapsverlof (N=655) Tijdskrediet/ loopbaanonderbreking (N=564) Base: enkel indien een gebruik gemaakt van minstens 1 maatregel

65. 1. 2. 3. Bij de privé heeft drie op vier werknemers extra legale voordelen in zijn loonpakket. Bij de overheid is dit slechts bij de helft. Op vlak van bruto maandloon is er geen verschil tussen overheid en privé. Er is weinig verschil tussen overheid en privé wat betreft de (half)jaarlijkse evaluatie en concrete doelstellingen die hiermee gepaard gaan.

66. 4. 5. 6. In de privé-sector krijgt 30% geen opleidingskansen. In de overheidssector is dit slechts 9%. 25% van de privé-werknemers verdient meer als hij beter presteert. Bij de overheid is dit slechts 4% Bij de overheid heeft 12% reeds gebruik gemaakt van deeltijds werk. In de privé-sector is dit slechts 6%.

67. 67 03/05/2010 5. OVERHEID / PRIVÉ

68. 68 Meer dan de helft van de werknemers in de overheidsector komt uit de privé-sector. Slecht 12% maakt de overstap van de overheid naar de privé. 03/05/2010 “Heb je ooit een overstap van overheid naar privé gedaan?” “Heb je ooit een overstap van privé naar overheid gedaan?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

69. 69 Er is weinig verschil tussen Nederlandstaligen en Franstaligen. 03/05/2010 “Heb je ooit een overstap van overheid naar privé gedaan?” “Heb je ooit een overstap van privé naar overheid gedaan?” Overheid Privé

70. 70 Meer mensen uit de privé hebben de overstap naar de overheid overwogen dan omgekeerd. 03/05/2010 “Heb je ooit overwogen in overheid te gaan werken?” “Heb je ooit overwogen in privé gaan werken?” Privé (N=4409) Overheid (N=2665) Base: enkel indien geen overstap gemaakt

71. 71 Werkzekerheid is de belangrijkste reden over te stappen van privé naar overheid. 03/05/2010 Naar Overheid (N=3278) Naar Privé (N=597) “Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te maken ?” % % Base: enkel indien een overstap gemaakt

72. 72 Jobinhoud weegt veel meer door bij de keuze van de werknemer bij de Nederlandstaligen. Naar Privé “Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te maken ?” Naar Overheid % % 03/05/2010 Base: enkel indien een overstap gemaakt

73. 73 Werkzekerheid is de belangrijkste reden de overstap van privé naar overheid te overwegen. Maar ook werkuren en aantal vakantiedagen zijn een aantrekkelijke factor. 03/05/2010 Overheid (N=1185) Privé (N=2405) “Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te overwegen?” % % Base: enkel indien een overstap overwogen

74. 74 03/05/2010 Privé Overheid “Wat was voor jou de belangrijkste reden om deze overstap te overwegen?” % % Base: enkel indien een overstap overwogen

75. 75 Meer dan de helft denkt zijn functie ook te kunnen uitoefenen in de privé/overheid. 03/05/2010 “Denk je dat er bij de overheid / in de privé de functie bestaat gelijkaardig aan diegene die je nu hebt?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

76. 76 03/05/2010 “Denk je dat er bij de overheid / in de privé de functie bestaat gelijkaardig aan diegene die je nu hebt?” Overheid Privé

77. 77 45% van de ambtenaren voelen zich heel zeker van hun job, in de privé-sector is dit slechts 20%. 03/05/2010 “De overheid biedt werkzekerheid.” “In welke mate voel je je zeker van je job?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

78. 97% van de statutaire ambtenaren voelt zich zeker van zijn job. 03/05/2010 78 Overheid Privé “In welke mate voel je je zeker van je job?”

79. 79 Bij de Franstaligen in de privé voelt men zich een stuk minder zeker in zijn job dan bij de Nederlandstaligen. 03/05/2010 “In welke mate voel je je zeker van je job?” Overheid Privé

80. 80 98% vindt werkzekerheid belangrijk 03/05/2010 “In welke mate vind je werkzekerheid belangrijk?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

81. 81 20 % van de “overheidsmedewerkers” zien hun persioen zeer rooskleurig in. Bij de privé-sector is dit slechts 6% 03/05/2010 “Ambtenaren hebben een goed pensioen” “Wat vind je van je pensioenperspectief?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

82. 82 Bij de overheid zijn de Franstaligen veel pessimistischer over hun pensioen. 03/05/2010 “Wat vind je van je pensioenperspectief?” Overheid Privé

83. 83 Bijna 90% van de privé-werknemers vindt het verschil te groot tussen de pensioenen van privé- en overheidswerknemers 03/05/2010 Overheid (N=5943) Privé (N=5006) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

84. 84 03/05/2010 Overheid FR (N=1373) Overheid NL (N=4570) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

85. 85 03/05/2010 Privé FR (N=875) Privé NL (N=4131) “In welke mate ga je akkoord met onderstaande uitspraken?”

86. 86 De helft van de werknemers uit de privé-sector zegt dat “statutair ambtenaar” mag verdwijnen. 03/05/2010 “Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar zou moeten verdwijnen?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

87. Hoe hoger de functie in de privé, hoe meer men vindt dat dit statuut moet verdwijnen 03/05/2010 87 Overheid Privé “Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar zou moeten verdwijnen?”

88. 88 Bij de Franstaligen zijn er meer voorstanders voor dit statuut. 03/05/2010 “Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar zou moeten verdwijnen?” Overheid Privé

89. 89 51% van de privé-werknemers vindt dat een statutair ambtenaar niet past binnen een flexibel personeelsbeleid 03/05/2010 “Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar past binnen een flexibel personeelsbeleid?” Privé (N=5006) Overheid (N=5943)

90. Enkel de statutaire ambtenaren zelf vinden dat hun statuut past binnen een flexibel personeelsbeleid. 03/05/2010 90 Overheid Privé “Vind je dat statutair/vastbenoemd ambtenaar past binnen een flexibel personeelsbeleid?”

91. 91 In Vlaanderen is men er minder van overtuigd dat een vaste benoeming past binnen een flexibel personeelsbeleid 03/05/2010 “Vind je dat dit statuut past binnen een flexibel personeelsbeleid?” Overheid Privé

92. 92 61% van de privé-werknemers vindt dat dit statuur een negatieve invloed heeft op iemands prestaties 03/05/2010 “In welke mate denkt je dat dit statuut een effect heeft op iemands prestaties?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

93. 93 In Vlaanderen is men er meer van overtuigd dat een vaste benoeming een negatief effect heeft op de prestaties. 03/05/2010 “In welke mate denkt je dat dit statuut een effect heeft op iemands prestaties?” Overheid Privé

94. 94 Één op drie is bereid zijn statuut in te ruilen voor een hoger loonpakket. 03/05/2010 “Zou je dit statuut inruilen tegen één of andere vorm van compensatie?” Overheid (N=3144) Base: enkel indien een statutair ambtenaar

95. 95 Zowel in bij de Nederlandstaligen als de Franstaligen is één op drie bereid zijn statuut in te ruilen voor een hoger loon. 03/05/2010 “Zou je dit statuut inruilen tegen één of andere vorm van compensatie?” Overheid Base: enkel indien een statutair ambtenaar

96. De belangrijkste reden waarom sommige ambtenaren vast benoemd worden, is volgens de meerderheid omdat men geslaagd is voor een examen. 03/05/2010 96 “Weet je waarom (sommige) ambtenaren vastbenoemd worden?” Overheid (N=5943) Privé (N=5006)

97. “Overheidsmedewerker” zou een goed alternatief zijn voor “ambtenaar” 03/05/2010 97 “Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?" Overheid Privé

98. Ook de privé-sector geeft “overheidsmedewerker” als alternatief. 03/05/2010 98 “Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?" Privé

99. De overheidssector geeft “overheidsmedewerker” ook als alternatief, maar ambtenaar mag ook blijven. 03/05/2010 99 “Stel dat men de term “ambtenaar” zou vervangen. Wat zou volgens jou een goed alternatief zijn?" Overheid

100. 1. 2. 3. Voor 42% van de overheidswerknemers was werkzekerheid is de belangrijkste reden om naar de overheid over te stappen. Voor 21% van de privé-werknemers was jobinhoud is de belangrijkste reden om over te stappen naar de privé. Meer dan de helft van de werknemers in de overheidsector komt uit de privé-sector. Slecht 12% heeft de overstap van de overheid naar de privé gemaakt. Voor 31% van de overheidswerknemers is loon de belangrijkste reden om de overstap naar de privé te overwegen. Voor 31% van de privé-werknemers is werkzekerheid de belangrijkste reden om te veranderen naar de overheid.

101. 4. 5. Zowel overheid- als privé- werknemers hechten veel belang aan werkzekerheid (meer dan 95%). 45% van de ambtenaren voelt zich heel zeker van zijn job, tegenover 20% in de privé. Toch is er binnen de overheid een groot verschil. Bij de statutaire ambtenaar is dit 58% tegenover 28% bij de contractuele ambtenaar.

102. 6. 7. 8. 97% van de privéwerknemers vindt het verschil tussen pensioenen van privéwerknemers en ambtenaren te groot. 20 % van de ‘overheidsmedewerkers’ zien hun persioenperspectief zeer goed in. Bij de privé-sector is dit slechts 6% 83% van de privéwerknemers vindt dat beide sectoren hetzelfde pensioen zouden moeten ontvangen.

103. 9 10 11 12 Voor 48% van de privé-werknemers mag het statuut verdwijnen. 70% van het hoger kader in de privé sector is voor een verdwijning van het statuut. Voor 26% van de overheidswerknemers mag het statuut ‘statutaire ambtenaar’ verdwijnen. Bij de contractuele ambtenaar is dit 40% tegenover 14% bij de statutaire ambtenaar. Bij de privéwerknemers denkt 61% dat een vaste benoeming een negatieve invloed heeft op de prestaties. Bij de overheidswerknemers denkt 67% dat een vaste benoeming een positieve invloed heeft op de prestaties. Bijna de helft van de ambtenaren is bereid zijn statuut in te ruilen tegen een hoger loon of andere extra legale voordelen.

104. 104 Questions? Stijn De Rammelaere - Tim Desmet 0473/444.882 – 0473/444.905 stijn.derammelaere@profacts.be brigitte.ghys@profacts.be Contact: Profacts BVBA Eedstraat 31A 9810 Eke, Belgium Web: www.profacts.be E-mail: info@profacts.be Tel.: +32(0)9/244.06.74 Fax: +32(0)9/237.27.31 03/05/2010