Bạn muốn tăng lương? Muốn được thăng tiến? Muốn được đề cao ở nơi làm việc? Vậy thì hãy nói về việc đánh giá năng lực làm việc. Có thể bạn thích những buổi đánh giá năng lực hoặc là không. Dù thế nào thì chúng cũng quan trọng. Hãy nhận thức đúng về nó và bạn sẽ tiến nhanh trong công ty của mình. JobStreet.com luôn muốn bạn được công nhận cho tất cả thành tích và cống hiến của mình. Hãy xem những cách chuẩn bị tốt nhất từ JobStreet.com. --------------------------------------------------------------------- Xem thêm: http://www.jobstreet.vn/career-resources Đăng ký để có cơ hội ứng tuyển việc làm tại các công ty hàng đầu: https://myjobstreet.jobstreet.com/registration/simple-signup.php?language_code=135&eb=5574

1. } {Improving Lives
Through Better Careers
SINGAPORE • MALAYSIA • PHILIPPINES • INDONESIA • VIETNAM • JAPAN
JobStreet.com Việt Nam
October 2015
Chuẩn Bị Cho Buổi
Đánh Giá Năng Lực Làm Việc

2. Copyright © by JobStreet.com
Chuẩn bị cho buổi đánh giá năng lực làm việc
Bạn muốn tăng lương? Muốn được thăng tiến? Muốn được đề cao ở nơi làm việc? Vậy thì hãy nói về
việc đánh giá năng lực làm việc.
Có thể bạn thích những buổi đánh giá năng lực hoặc là không. Dù thế nào thì chúng cũng quan trọng.
Hãy nhận thức đúng về nó và bạn sẽ tiến nhanh trong công ty của mình.
Chúng tôi muốn bạn được công nhận. Và đây là cách làm:

3. Copyright © by JobStreet.com
Chuẩn bị cho buổi đánh giá năng lực làm việc
Hiểu rõ quy trình.
Hãy tìm hiểu xem quy trình đánh giá như thế nào. Có những gì trong quy trình đánh giá và công ty sẽ
đánh giá bạn ra sao?
Robert Lyster – giám đốc của Michael Page International nói rằng: “Có nhiều công ty có các chương
trình đánh giá khác nhau. Quan trọng là hiểu được ma trận của việc đánh giá là gì”.
Đánh giá đóng góp của bạn.
Bạn nên biết rằng tổ chức mong muốn điều gì ở bạn.
Bạn có được cung cấp các mục tiêu khi bạn bắt đầu công việc hay sau lần đánh giá cuối cùng? Hãy hỏi
trước sếp của bạn chúng gồm những gì nếu bạn chưa biết.
Tự đánh giá.
Lyster cho biết : “hãy thành thật với bản thân về cách bạn đã tiến hành các đóng góp”
Hiểu được thực tế này, bạn sẽ đối mặt với việc đánh giá tốt hơn. Bạn có thể sử dụng ý kiến của bên
thứ hai để củng cố luận điểm, Bateson chia sẻ. tuy nhiên, hãy cẩn thận với việc đánh lừa bản thân.

4. Copyright © by JobStreet.com
Chuẩn bị cho buổi đánh giá năng lực làm việc
Hiểu được những thành tựu của bạn.
Chúng ta đều xứng đáng được tăng lương nhưng điều khiến trường hợp của bạn được cân nhắc là gì?
Bateson nói: “Bạn phải có một số lý do rõ ràng ví dụ các thành tựu bạn đã đạt được”. Để làm được điều
đó, bạn phải ghi lại những điều bạn đã hoàn thành.
Tìm hiểu những gì quan trọng với sếp của bạn.
Kiến thức cũng quan trọng như quyền lực. Sếp của bạn mong muốn gì từ đánh giá nhân viên – ngoài
việc làm cho sếp của bạn hài lòng?
Bạn càng hiểu được những điều quan trọng đối với sếp thì bạn càng dễ được đáp ứng.
Hiểu về hiệu suất nổi bật.
Lyster nói rằng: “hãy nghĩ về cách bạn có thể tăng giá trị của mình ở công ty.”
Hãy tìm ra những điều được coi là hiệu suất nổi bật bởi công ty bạn và cách thức bằng cách nào để khi
tiến hành việc đó bạn sẽ được khen thưởng.
Các công ty thường thích những cá nhân có thể gia tăng gía trị và thường khen thưởng họ vì điều đó.

5. Copyright © by JobStreet.com
Chuẩn bị cho buổi đánh giá năng lực làm việc
Biết bạn muốn gì.
Peter Bateson – giám đốc của Robert Walters hỏi: “bạn có thể nói rõ bạn muốn gì từ quá trình đánh giá
được không? Có thể bạn muốn có phản hồi, muốn tăng lương, muốn có thưởng/ phụ cấp hoặc thăng
tiến.”
Rất có ích khi bạn có các mục tiêu dành cho đánh giá hiệu suất và hãy chắc chắn là bạn có thể đạt
được chúng.
Hãy kiểm soát.
Đừng chỉ để cho cuộc đánh giá diễn ra. Hãy tham gia vào quá trình. Hãy chuẩn bị để hướng buổi đánh
giá vào các điểm mạnh của bạn.
Việc lập một danh sách cũng có ích “Bằng cách đó bạn có thể kiểm soát cuộc trò chuyện hơn và bạn sẽ
nhận được câu trả lời mà bạn muốn.”, Bateson cho biết.
Hãy thực tế.
Bateson chia sẻ rằng nếu đó là sự thăng tiến thì bạn muốn nghĩ về ai nữa sẽ cạnh tranh vị trí đó. Hoặc
nếu đó là việc tăng lương thì hãy tìm hiểu xem cong ty có thể trả gì cho bạn khi đảm nhận trách nhiệm
đó.
Đặt ra các khung thời gian.
Nếu các lời hứa được thực hiện tại buổi họp đánh giá thì hãy hỏi về các khung thời gian, Bateson cho
biết. Điều này đảm bảo rằng lời hứa sẽ không bị lãng quên.

6. Copyright © by JobStreet.com
Chuẩn bị cho buổi đánh giá năng lực làm việc
Với một công ty có quy trình đánh giá minh bạch, bạn chắc chắn sẽ sớm được đề bạt lên chức vụ cao
hơn nếu thực hiện theo những bí quyết trên.
Đây cũng là những mục bạn cần lưu ý khi lên kế hoạch tìm việc làm trên JobStreet.com

7. } {Improving Lives
Through Better Careers
SINGAPORE • MALAYSIA • PHILIPPINES • INDONESIA • VIETNAM • JAPAN
Xem Thêm:
http://www.jobstreet.vn/career-resources
Tìm ngay cho mình cơ hội việc làm từ các công ty hàng đầu:
https://goo.gl/UQSxfZ