1. TRABAJO
1) ANTECEDENTES
Históricamente, durante miles de años, la forma dominante de relación
de las personas, debido al trabajo, fue la esclavitud. La esclavitud, es
una relación de propiedad; el trabajador, es considerado una cosa (un
esclavo), propiedad de una persona (el amo).
El propietario, como dueño de la cosa, tiene el derecho de usarla y
venderla por su sola voluntad, y apropiarse de los frutos de su trabajo.
En un régimen de esclavitud, no hay mercado de trabajo, sino mercado
de personas.
A partir del siglo XIX, la esclavitud, comienza a dejar de ser la forma
dominante de trabajo, proceso relacionado con el desarrollo del
sindicalismo y la democracia. Sin embargo, contra lo que suele
pensarse, la esclavitud, no ha desaparecido y permanece bajo antiguas
y nuevas formas de trabajo forzoso, en amplios sectores del mundo del
trabajo incluso en los países más desarrollados.
Actualmente, la forma dominante, es el trabajo asalariado, o trabajo en
relación de dependencia, o trabajo por cuenta propia.
El trabajador, o empleado, es reconocido en su condición de persona, al
igual que aquel que va a utilizar su trabajo, llamado también, empleador.
La relación se concreta, a través de un contrato de trabajo, en el que se
establecen el precio y las condiciones en que será prestado el trabajo. El
precio del trabajo, se denomina salario, o remuneración y suele pagarse:
semanalmente, quincenalmente, o mensualmente.
El ámbito en el que se ofrece, se demanda y se concretan los contratos
se llama mercado de trabajo.

2. El empleador, contrata uno, o más trabajadores para utilizar su trabajo,
en una actividad productiva organizada, generalmente con la intención
de obtener una ganancia.
La organización de recursos humanos y materiales, con un fin de
producir un valor agregado, se denomina: empresa.
En las sociedades modernas, los trabajadores se inclinan a unirse en
sindicatos, con el fin de negociar colectivamente los contratos de trabajo
, ya sea directamente con el empleador para una sola empresa, o con un
grupo de empleadores organizados para un sector o un oficio.
2) CONCEPTO
El término trabajo se refiere a una actividad propia del ser humano.
También otros seres actúan dirigiendo sus energías coordinadamente y
con una finalidad determinada. Sin embargo, el trabajo propiamente
dicho, entendido como proceso entre la naturaleza y el hombre, es
exclusivamente humano. En este proceso el hombre se enfrenta como
un poder natural, en palabras de Karl Marx, con la materia de la
naturaleza. La diferencia entre la araña que teje su tela y la del hombre
es que este realiza en la materia su fin. Al final del proceso del trabajo
humano surge un resultado que antes de comenzar este proceso ya
existía la mente del hombre. Trabajo, en un sentido amplio es toda
actividad humana que transforma la naturaleza a partir de cierta materia
dada. La palabra deriva del latín trapaleare, que significa torturar; de ahí
pasó a la idea de sufrir o esforzarse, y finalmente de laborar u obrar. El
trabajo en sentido económico, es toda tarea desarrollada sobre una
materia prima por el hombre, generalmente con ayuda de instrumentos,
con la finalidad de producir bienes o servicios.
3) LAS MULTIPLES DIMENSIONES DEL TRABAJO
Las nuevas realidades que venían experimentando las sociedades
avanzadas obligaron a un cambio de enfoques en la disciplina desde

3. finales de la década de los años sesenta. Entre otros procesos que se
iban desarrollando, era necesario tomar en consideración el declive,
tanto en términos absolutos como relativos del valor de la producción y
del empleo en el sector industrial, también la gradual configuración de
una nueva división internacional del trabajo con la consiguiente
emigración de la producción industrial hacia el Tercer Mundo, el
crecimiento de los servicios, cuya fuerza de trabajo sobrepasa con
creces a la empleada por la industria, la incorporación de la mujer al
trabajo y la importancia creciente del paro y de las nuevas relaciones
laborales, como consecuencia del incremento notable del número de
trabajos que se desarrollan a tiempo parcial, de forma temporal o en la
economía sumergida. Como consecuencia de todas estas situaciones el
arquetipo del trabajador masculino en el sector industrial no sólo dejaba
de ser representativo sino que cada vez era más minoritario.
A partir de los años ochenta se considera al trabajo de forma más amplia
que la de una actividad necesariamente vinculada a la relación salarial
con valor en el mercado .Ello significa que se contempla también las
actividades no asalariadas así el concepto de trabajo incluye también
actividades cuyo móvil escapa a las explicaciones económicas, también
se revaloriza el trabajo en la esfera doméstica
4) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
Organizar es básicamente diseñar una estructura organizativa, un
esquema de funcionamiento de la organización. Debe llevarnos al
interior de las unidades para decirnos qué es lo que se hace allí dentro;
nos referimos a una parte de la organización, vamos a ver cómo esa
unidad se estructura, no se debe identificar por lo tanto con el concepto
de estructura organizativa.
El problema del concepto es que no está muy definido, cada uno se
refiere a una cosa distinta, unos se refieren a las herramientas, otros

4. cuando hablan de organización del trabajo se refieren a la calificación,
otros a las tareas a realizar
Dentro de un grupo hay que tomar decisiones y realizar tareas. Siempre
cuando se organiza el trabajo de un grupo, a unos se le asignan las
labores de dirección y a otros las de ejecución; pero también podemos
organizar el trabajo de forma tal que cualquiera pueda tomar una
decisión.
Partimos del supuesto de que repartimos individualmente el trabajo,
asignando a cada uno una parte; pero eso no siempre es así, es decir,
también se puede repartir el trabajo por grupos (1, 2, 4 personas
distintas). Por lo tanto cuando intentamos organizar el trabajo de un
grupo de personas hay multitud de opciones.
Cuando repartimos el trabajo de un grupo, sea cual sea la opción que
adoptemos para organizarlo, hay que tocar estos aspectos:
Establecer el grado de especialización horizontal del trabajo a
realizar: siempre que organizamos el trabajo de un grupo hay que decir
sobre éste, determinar un mayor o menor grado de especialización
horizontal.
Grado de división jerárquica del trabajo: decidir que una persona
sola tome todas las decisiones, que unos tomen unas y otros otras, o
que cualquier persona pueda tomar cualquier decisión (jerarquía).
Asignación de medios a cada miembro y un espacio de trabajo:
hay que asignar los medios y espacio de tal forma que podamos crear
espacios individuales no compartidos o compartidos. Todo esto puede
ser más o menos rígido (los extremos muy rígidos o muy flexibles).
Consecuencias:
Estas cuestiones van a determinar las relaciones de cada miembro con
los demás; no definen el concepto pero lo complementan:
El horario de trabajo
Duración del trabajo (la jornada)

5. La calificación que precisan esas personas
Las relaciones con los demás miembros del grupo
Participación en la toma de decisiones
La localización del trabajo…
5) TIPOS DE TRABAJO
Según el concepto de Marx “lo que determina el valor de las mercancías
es el trabajo humano contenido en ellas”. El trabajo se puede dividir, de
forma abstracta, en los siguientes tipos:
Trabajo objetivado.
Es el trabajo concreto o abstracto, es la mercancía, el dinero, el
valor que produce el trabajo. Está en el espacio, en el pasado, es
el valor de uso incorporado, es valor dado, la forma elemental de
la riqueza; el ser de la mercancía es el valor, sólo trabajo
objetivado para otro. Las mercancías están en relación con algo
que las explica y fundamenta: esto es el valor, es decir el tiempo
de trabajo socialmente necesario que una mercancía lleva
incorporado u objetivado.
Trabajo vivo o no objetivado.
El trabajo no como objeto sino como actividad como fuente viva
del valor, es decir que el trabajo conlleva a la pobreza como
objeto, pero lleva la a riqueza como sujeto y actividad. Está en el
tiempo, en el presente, es actividad humana en proceso y es
comprendido en el proceso de estar objetivándose. Es creador de
valor en la exterioridad. Este es el trabajo como subjetividad.
Trabajo simple
Trabajo uniforme, indiferenciado, simple, es el trabajo que se
materializa en cantidades iguales al valor de uso o volumen de
trabajo desarrollado en actividades cualitativamente diferentes
entre si, pero que producen el mismo valor de cambio, indiferente
a los materiales obtenidos pero proporcionado en sus cantidades.
Aquí se extingue la individualidad de los trabajadores. Se le llama
trabajo general abstracto.

6. Trabajo socialmente necesario.
El valor de las mercancías pasa a ser el tiempo de trabajo
socialmente necesario para producirlas. Por lo tanto, si una
mercancía emplea el mismo tiempo de trabajo que otra, ambas
poseen la misma magnitud de valor. El trabajo socialmente
necesario es el trabajo humano simple que cualquier persona
posee, el cual es posible convertir en trabajo
complejo multiplicando o potenciándolo.
Otra forma más simple de clasificar los tipos de trabajo es según
la personalidad de quienes son aptos para realizarlos.
Realista.
Consiste en actividades físicas que requieren destrezas, fuerza y
coordinación. Por ejemplo mecánico, operario, ensamblador,
granjero. Este trabajo es dirigido a las personas tímidas,
persistentes, estables, adaptables, practicas.
Investigador.
Actividades que requieran pensar, organizar y comprender. Ej.:
biólogo, economista, matemático, periodista. Para las personas
analíticas, originales, curiosas, Independientes.
Social.
Actividades para ayudar a otros. Ej. Trabajo social, maestro,
psicólogo. Debe ser una persona sociable, amistosa,
cooperadora, comprensiva.
Convencional.
Se desarrollan actividades metódicas y precisas con reglas. Ej.
Contador, gerente, cajero, archivista. Dirigido a personas
adaptables, eficiente, practicas, poco imaginativas.
Emprendedor.
Actividades verbales para influir y tener poder sobre otros. Ej.:
abogado, vendedor, relaciones publicas. Para personas seguras
de si mismas, ambiciosas, activas, dominantes.

7. Artístico.
Actividades poco sistemáticas para desarrollar su expresión
creativa. Ej.: Pintor, músico, escritor, decorador. Debe ser
imaginativo, desordenado, idealista, emotivo.
6) DIVISION DEL TRABAJO
La organización implica una división del trabajo, por lo tanto podemos
decir que organizar es distribuir el trabajo de una manera racional.
La división del trabajo es necesaria por lo siguiente:
-Cada persona tiene habilidades y capacidades diferentes.
-Una sola persona es incapaz de abarcar todos los conocimientos y
técnicas que cada día son más complejos y extensos.
Al dividir el trabajo se hace necesario asignar responsabilidades y
delegar autoridad, lo mismo que coordinar los elementos humanos,
materiales y técnicos para lograr el cumplimiento de los
7) JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que
cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido
contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que
el empleado desarrolla su actividad laboral, en principio en el día o
jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo
de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.
CLASIFICANCION DE LA JORNADA DEL TRABAJO
La jornada de trabajo puede ser, básicamente:
 Jornada a tiempo completo

8. En la jornada a tiempo completo la distribución y organización del
trabajo se distribuye a lo largo del día y/o las jornadas de la
semana, pudiéndose hacer de las siguientes formas:
 Jornada reducida: hay trabajos en los que la jornada es
más reducida debido a una regulación especial como
consecuencia de las particulares circunstancias físicas en que se
ejecuta el trabajo, concretamente son:
 Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores
 Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación
 Trabajos en el interior de las minas
 Trabajos de construcción y obras públicas
 Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o
lactancia
 Jornada continua: cuando se inicia y finaliza la jornada con
una sola interrupción de treinta minutos para descansar o tomar
algún alimento.
 Jornada partida: cuando a la mitad de la jornada hay una
interrupción del trabajo de al menos una hora de duración.
 Trabajo a turnos: cuando se establecen turnos de trabajo
rotatorios entre los trabajadores que forman equipos van
alternando mañana, tarde o noche donde la actividad no puede
paralizarse, por razones productivas o de servicio.
 Trabajo nocturno. cuando la jornada está comprendida
entre las diez de la noche y las seis de la mañana siguiente.
 Trabajo en festivos. cuando el trabajo se realiza en festivos
 Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que
se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de
trabajo legal establecida. El número de horas extraordinarias no
puede ser superior a ochenta al año, salvo las realizadas por
causa de fuerza mayor.
[editar]Descansos

9. El período de descanso es aquel en el cual el trabajador se
encuentra libre de la actividad laboral y no está tampoco a
disposición del empresario. Los períodos mínimos de descanso
establecidos, salvo que en convenio colectivo se establezcan
períodos superiores, son:
Descanso semanal El trabajador tiene derecho a un descanso
mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. Como regla
general, suele ser la tarde del sábado, o la mañana del lunes, y el
día completo del domingo. Para los menores de 18 dieciocho
años es de dos días, como mínimo.
Entre jornada y jornada tiene que haber un periodo de descanso
mínimo de doce horas.
En la jornada continuada debe existir un descanso de al menos
quince minutos.
8) Nuevas formas de trabajo.
Cada vez más el trabajo se segmenta y surgen formas laborales más
precarias, peor remuneradas y cuya relación con el empleador están
menos definidas. Así surgen el trabajo a tiempo parcial que para algunos
constituye una amenaza para los trabajadores a tiempo completo y una
forma de empleo precario y una fuente de discriminación hacia las
mujeres.
Las organizaciones empresariales insisten por lo general en que el
trabajo a tiempo parcial constituye una excelente solución para aquellos
que deseen conciliar el trabajo con sus responsabilidades familiares o
para los que se encuentren en edad de jubilación. La Oficina
Internacional del Trabajo define el trabajo a tiempo parcial como "un
empleo regular asalariado con horas de trabajo sustancialmente más
cortas de lo normal en la propia empresa".
Una variedad del trabajo a tiempo parcial es el trabajo compartido
consistente en la división del trabajo a tiempo completo entre dos o más

10. trabajadores que reparten equitativamente remuneración y beneficios
sociales, esto en España no se considera legal.
Otra nueva forma de trabajo es el trabajo temporal, esta contratación
temporal se apoya en la nula capacidad de resistencia de los
trabajadores que produce un modelo de organización del trabajo más
barato, precario y menos protegido.
La otra nueva forma es el teletrabajo, aquí pueden encontrarse
trabajadores asalariados y cualificados como trabajadores
descalificados, frecuentemente mujeres que trabajan a destajo y carecen
de prestaciones sociales. El trabajo a distancia permite dedicar más
tiempo a la familia pero al mismo tiempo conlleva la pérdida del propio
espacio familiar, que se confunde con el laboral, potenciando la
sensación de aislamiento y soledad, las jerarquías tradicionales se
diluyen y también se ve disminuida la participación en los procesos de
decisión en las empresas. Además la remuneración del
teletrabajodependerá del estatus legal.
9) LA REDEFINICIÓN DEL TRABAJO.
El problema esta en los índices de desempleo que se ha extendido a los
países avanzados. Los economistas neoliberales consideran que nunca
se llegara a la sociedad del pleno empleo ya que el avance de las
tecnologías destruye los puestos de trabajo en vez de crearlos.