1. UNIVERSIDAD POLITÉCNICA Y ARTÍSTICA DEL
PARAGUAY - UPAP

2. John Pemberton
La marca “Coca-Cola” fue creada en el
año 1886 por el farmacéutico John
Pemberton en la farmacia Jacobs de la
ciudad de Atlanta, Georgia.
Con una mezcla de hojas
de coca y semillas decola quiso crear un
remedio, que comenzó siendo
comercializado como una medicina que
aliviaba el dolor de cabeza y disimulaba
las náuseas; luego fue vendida en su
farmacia como un remedio que calmaba
la sed, a 5 centavos el vaso.

3. VINO DE COCA

4. • Frank Robinson, socio y contable de
Pemberton, le puso el nombre de Coca-Cola,
y con su caligrafía diseñó el logotipo actual de
la marca. El tipo de letra utilizado, conocido
como secuencia de comandos de Spencerian
Script o Spencer, se desarrolló en el siglo 19 a
mediados y fue la forma dominante de la
escritura formal en los Estados Unidos durante
ese período. El esquema de color rojo y blanco
en el logotipo de Coca-Cola se mantiene
simple y distintivo para atraer a las mentes
jóvenes. Incluso la botella de Coca-Cola
simbolizaba la “exuberancia juvenil de
América”.

7. •Caterpillar Inc. es una compañía Estadounidense enfocada a
la fabricación de maquinarias agrícolas e industriales.
Bastante reconocida por sus vehículos de color amarillo y
negro, Caterpillar es comúnmente referida como “CAT”.
•La firma “CATERPILLAR” nació en 1925 por la fusión de dos
importantes compañías rivales: La HOLT MANUFACTURING
COMPANY y la BEST GAS TRACTION COMPANY, firmándose el
acuerdo el 5 de abril.
•Estas dos compañías habían tenido su origen en el año 1865
en la Costa Oeste de los Estados Unidos, California.
El nombre elegido para la nueva compañía estaba registrado
por HOLT en 1910 y ya tenía una bien ganada reputación.

8.  En la actualidad produce más de 300
diferentes tipos de
maquinaria agrícola e industrial.
 El éxito ha permitido que la compañía se
expanda al mundo entero, con cerca de 400
operaciones en 40 países. Caterpillar posee
cerca de 95,000 empleados, 100,000
comerciantes empleados, y miles de
abastecedores negociando en todos los
continentes. De hecho, más de la mitad de
las ventas de la compañía son realizadas
afuera de los Estados Unidos.
 Caterpillar esta buscando expandirse hacia la
China e India, por lo que “representan la
más grande oportunidad para el crecimiento
en el mercado global de equipamientos para
la construcción hoy en día.”

10. Equipos compactos
 Cargador multi-terreno
 Cargador sobre neumáticos compacto
 Minicargador
 Miniexcavadora

11. Máquinas
 Arrastrador de troncos
 Camión articulado
 Camión articulado para la minería
subterránea
 Camión de obras
 Cargador de troncos con brazo
articulado
 Cargador industrial
 Cargador para minería subterránea
Entre otras…

12. Herramientas
 Acoplador
 Gancho de elevación
 Arado
 Brazo manipulador de materiales
 Cortadora de asfalto
 Multiprocesador
 Pulverizador
 Rastrillo
 Retroexcavadora
 Sierra

13. Motores
 Motor a petróleo y gas
 Motor industrial
 Motor marino
 Motor para camión de carretera

14. Generación de energía
 Celda de combustible
 Central generadora
 Dispositivo de interrupción
 Grupo electrógeno
 Sistema eléctrico

15. Merchandising, tales como:
 Botas y zapatos
 Camisetas
 Modelos a escala
 Juguetes
 Relojes
 Libros y videos
 Gorras y Chaquetas.

24.  Para comprenderlo mejor, un Manual de
Imagen Corporativa es básicamente una guía
que permite unificar criterios y normalizar el
manejo de la imagen gráfica y corporativa de la
empresa. Es una guía sencilla que orienta a los
miembros de la empresa, colaboradores y
proveedores en la forma de hacer un buen uso
de los lemas y signos institucionales.
 El seguimiento de dichas normas o directrices de
este manual suele ser de carácter obligatorio y
solo podrán hacer uso de él quienes estén
autorizados, ya que dicha coherencia en la
imagen visual ayuda al reconocimiento y el
posicionamiento de la empresa en el mercado.

25.  Contenido: este debe ser claro para la
localización de temas.
 Uso del documento: define la
importancia del conocimiento de éste.
 Nombres: establece las distintas formas
y diferencias de su manejo: fiscal,
comercial e institucional.
 Descripción de la marca: define la
estructura y aplicación de cada uno de los
elementos que la componen.
 Glosario: en éste se describen términos
específicos.

26.  Introducción
 Presentación
 Isologotipo
 Isotipo
 Explicación del logotipo
 Prueba Master
 Plano Técnico (coordenadas)
 Sicología del Color
 Descomposición del Color
 Tipología
 Usos Correctos e Incorrectos del
Isologotipo
 Papelería Comercial

27. Hoy en día, es de suma importancia para cualquier empresa
contar con un informe bien detallado y específico sobre el
perfil de la persona que va o que desea contratar, de modo a
obtener todos los datos posibles que hagan que la toma de
decisiones de contratar o no a esa persona, sean beneficiosas
para la empresa.
También es de vital importancia que las empresas soliciten a
dichos postulantes un análisis exhaustivo sobre su perfil
sicológico-emocional, para saber si la persona está capacitada
o es apta para ocupar y desempeñar el puesto que se le
asignará.
El candidato deberá ser una persona con estabilidad
emocional, ya que muchas veces, la inestabilidad podría ser
partícipe también en el lugar de trabajo, esto ocasionaría un
bajo rendimiento o desempeño del futuro trabajador.

28.  Además de estas informaciones, algunas empresas
tales como: restaurantes, supermercados,
carnicerías, metalúrgicas, talleres mecánicos, etc.,
solicitan un completo análisis clínico de los futuros
postulantes en donde se especificará en qué
condiciones físicas se encuentran.
 Muchas empresas actualmente investigan a sus
postulantes por medio de las informaciones que
éstos comparten en las redes sociales, pero por
ejemplo, en el Facebook la configuración de
seguridad puede evitar que desconocidos tengan
acceso a tal información personal, esto hace que
muchas empresas soliciten a los candidatos que
abran sus cuentas, inclusive desde una
computadora de la empresa o que se hagan
amigos de algún trabajador.
 Sin duda, esta es una medida bastante extrema
que representa una invasión a la vida privada.

29.  www.thecoca-
colacompany.com/presscenter/presskit_contour_bottle_image_lib
rary.html
 www.cocacola.es
 www.coca-cola.com
 http://historia-empresa.blogspot.com/2009/09/historia-de-coca-
cola.html
 http://esolar.cat.com
 http://www.buibee.com/blog/2009/11/03/definicion-y-funcion-
de-un-manual-corporativo/