Débouchés et besoins en allemand L’apprentissage de l’allemand et l’emploi

1. April 21, 2015
Jürgen Becker
Directeur Pôle emploi
Sarreguemines
Débouchés et besoins en
allemand
L’apprentissage de l’allemand et l’emploi

2. SOMMAIRE
April 21, 20152
I. Les flux transfrontaliers lorrains : focus sur
l’Allemagne
II. Les besoins de main d’œuvre en Allemagne
et en Lorraine
I. L’offre de service Pôle emploi
II. L’apprentissage transfrontalier

3. I.
April 21, 20153
Les flux transfrontaliers lorrains :
focus sur l’Allemagne

4. April 21, 20154
Les flux transfrontaliers en Lorraine

5. April 21, 20155
Focus sur l’Allemagne
•Le nombre de
travailleurs frontaliers en
Allemagne, résidant en
France, est en constante
diminution depuis 2002,
notamment chez les
moins de 40 ans.
Source : Pôle emploi Lorraine
•Liens économiques très forts avec la Lorraine :
31,3 % des exportations lorraines (5,4 milliards d’euros)
34,6 % des importations lorraines (5 milliards d’euros)
•En Sarre et en Rhénanie-Palatinat, l’emploi salarié progresse et le taux de
chômage a baissé de respectivement 0,9% et 1,1% sur un an.
•En juin 2013, 18 178 lorrains travaillaient en Sarre et 4622 en Rhénanie Palatinat,
soit un total de 22 800 personnes.

6. April 21, 20156
Focus sur l’Allemagne
Source : Pôle emploi Lorraine, mars 2015
•Dans les territoires frontaliers, le
pourcentage d’actifs travaillant en
Allemagne est très important

7. II.
April 21, 20157
Les besoins de main d’œuvre en
Allemagne et en Lorraine

8. Contexte politique du transfrontalier
 Démographie et migrations :
-Chute des taux de natalité en Allemagne, pas en France
-La migration ne fait que compenser partiellement le déclin de la population en
Allemagne
 Education formation :
-Dans les deux pays, une population de plus en plus qualifiée
-L’Allemagne privilégie la formation professionnelle initiale en alternance
-Une maîtrise trop faible des compétences scolaires de base, notamment
pour les adultes français
 Marché du travail :
-Plus de personnes en emploi en Allemagne
-Le marché du travail allemand : plus de flexibilité interne
-En fin de scolarité, une transition plus fluide en Allemagne
Source :France Allemagne performances comparées /France stratégie / cahiers des indicateurs déc 2014

9. Contexte politique du transfrontalier
Dans ce contexte, chacun des pays développe des
stratégies:
Par exemple :
-La Sarre se positionne sur un plan de formation à la
langue française sur une durée de plus de 20 ans.
www.saarland.DE/dokumente/res_stk/F_Eckpunkte_Frankreich_Strategie_210114
-L’Etat français, la Région Lorraine, les départements
développent leur stratégie vers l’Allemagne: Facilitation
de la communication et des flux transfrontaliers;
exemple : MOSA à Forbach

10. April 21, 201510
1. Secteur mécatronique et technique et systèmes automatisés
(mécatronicien, ingénieur, …)
2. Secteur électrotechnique
3. Système IT
4. Construction métallique et technologie de soudage
5. Technicien en climatisation
6. Conducteur de train
7. Secteur de la santé et des soins
8. Educateur/rice
9. Hôtellerie et restauration
10.Technicien en logistique
11. Artisan/ouvrier (couvreur, peintre, maçon)
Secteurs en manque de personnel qualifié
en Allemagne

11. Offres d’emploi enregistrées en Lorraine
Allemand Anglais Espagnol
Moselle 1421 866 12
Meurthe et Moselle 96 603 5
Vosges 36 272 3
Meuse 28 98 3
Total 1581 1839 23
En 2014, 89% des besoins de personnel maitrisant l’allemand
sont enregistrés en Moselle .

12. III.
April 21, 201512
L’offre de service Pôle emploi

13. April 21, 201513
L’offre de service Pôle emploi aux
demandeurs d’emploi
●Accueillir /Inscrire/Indemniser
●Accompagner les demandeurs d’emploi
●Dans le cadre d’un accompagnement spécifique et ciblé vers le
transfrontalier (EURES-T Grande Région, Service de Placement
Transfrontalier)
 informations et conseils sur les possibilités d’emploi
transfrontalier
 Ateliers thématiques par pays
 Entretiens individuels
 Traduction de CV vers l’allemand
 Coaching EURES pour la recherche d’emploi en Allemagne
ou au Luxembourg

14. April 21, 201514
Le service de placement transfrontalier
● Convention entre la Bundesagentur für Arbeit et Pôle emploi
signée en 2013;
● Plusieurs bureaux créés le long de la frontière;
● Offre de service commune pour les demandeurs d’emploi et
entreprises :
> Enregistrement des candidats et des offres dans les deux bases de
données (Pôle emploi et Bundesagentur für Arbeit)
> Informations et conseils spécifiques
> Appui aux candidatures (réalisation du dossier de candidature,
ateliers et formations

15. April 21, 201515
L’offre de service Pôle emploi
aux entreprises
●Analyse et diagnostic des besoins
●Enregistrement, diffusion, et suivi des offres d’emploi
●Conseils juridiques sur le droit du travail
●Accès à une base de données européenne de CV
●Organisation de speed dating EURES par secteur d’activité
(IT, HORECA, santé etc.)

16. I.
April 21, 201516
L’apprentissage transfrontalier
IV.

17. April 21, 201517
L’apprentissage transfrontalier.
Signature d’une convention « apprentissage Sarre-Lorraine » le 20 juin
2014.
Objet: développer la coopération dans le domaine de la formation initiale et
continue afin de répondre aux besoins de compétences et de qualifications
des entreprises sur les 2 territoires.
Mise en œuvre à la rentrée 2014 en limitant à 15 le nombre de formations,
dans la première phase d’expérimentation, dans les domaines suivants :
o Industrie
o Commerce
o Artisanat
Pour les jeunes lorrains : possibilité d’étudier la théorie d’un métier dans
un CFA lorrain et de certifier ses compétences en Sarre.
Le diplôme se prépare et s’acquiert dans le pays où se déroule la formation
mais la possibilité de le passer dans les 2 pays est bien entendue proposée.
convention Apprentissage Sarre-Lorraine[1].pdf

18. April 21, 201518
L’apprentissage transfrontalier.
En pratique :
•Cet accord s’applique aux jeunes intéressés par un formation de type
apprentissage, inscrits dans un établissement français et qui réalisent la
partie pratique dans une entreprise sarroise ( la convention s’applique
également pour un jeune sarrois qui serait embauché en France et qui
suivrait ses cours en Allemagne).
•Le droit du travail applicable est celui du pays où est implantée l’entreprise
( Allemagne dans notre cas).
•La rémunération du jeune dépend de la convention collective de
l’entreprise.
•La protection sociale est la même que celle des autres salariés de
l’entreprise.

19. Merci de votre attention!