1. Psicología Ocupacional
PS. JAVIER SÁENZ HUAMÁN
Información Adicional:
jsaenzh@gmail.com
Cel 975348010 (Mov) - 987965844 (Cla) #890078 (RPM)

2. Itinerario
1998 – 2000 HCFAP - UNMSM
2000 – 2002 Colegios Nac. y Particulares - Consultoras
2003 – 2005 MINSA (Procetss) / UNMSM / UNFSC / INSTITUTOS / PYMES /
Emp. Seguridad
2005 – 2007 EACH – Milpo – Volcan – Buenaventura (SG Natclar)
2007 Volcan – Glencore – Talma (Proikos)
2008 – 2009 SENATI – Consultoras – Barrick – San Juan – Carvimsa
Angloamerican - SN POWER (Holomedic – Clinica del
Trabajador)
2009 -2011Pluspetrol Norte – Skanska
2011 – Actualidad – Yanacocha – Antamina – Toromocho –Enersur
EAChungar (VOLCAN) – SSK (SK CHILE)

3. Introducción
• La psicología tiene una deuda con la sociedad…
• Medicina:
– Baja de tasas de Mortalidad
– Mejoramiento en la calidad de Vida
– Aumento de la Esperanza de Vida
– Control de Enfermedades infecciosas

4. Que desencadena un
accidente?
• “Un proceso imprevisto que altera una actividad
de trabajo ocasionando lesión (es) al trabajador
y/o alteraciones en la maquinaria, equipo,
materiales y productividad”.
• El 98% se atribuyen a factores humanos; si son
comportamientos son medibles y modificables.

5. Modelo

6. Visión del Psicólogo
Me Me
Accidente
Presionaron distraje
Aumenta Baja la
la Atención y
Ansiedad Concentración

7. El costo de los Accidentes:

8. Ley del Mínimo (Justus von
Liebig)
• El rendimiento en seguridad
de un grupo no se da por el
nivel del máximo
componente, es el mínimo
quién determina el nivel

9. Actitudes Trabajadores
Nuevos versus Antiguos
Alto N A
N A
Medio
N
A
Bajo A N
Consciencia Entusiasmo Experiencia Control de
de Riesgo Riesgo

10. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
CENSOPAS

11. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores de Riesgo
Del Ambiente de Trabajo:
Son los factores psicosociales presentes en el lugar de trabajo
a) Turnos de trabajo
b) Horas extras
c) Carga de trabajo
d) Contenido del trabajo
e) Supervisión-Participación
f) Exigencias laborales
g) Estilos de comunicación en el trabajo
h) Relaciones interpersonales
i) Estabilidad laboral
j) Salario
k) Definición de rol
l) Motivación.

12. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores Extra-laborales:
Son las condiciones y actividades que realiza el trabajador fuera de su
actividad laboral.
• Relaciones familiares
• Relaciones sociales
• Deportes
• Hábitos
• Hobbies
• Adicciones

13. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Factores Personales:
Son las características psicológicas del trabajador:
A. Inteligencia:
a) Coeficiente Intelectual (CI)
b) Memoria: corto, mediano y largo plazo
c) Nivel de Atención.
d) Nivel de Concentración.
e) Nivel de comprensión (adaptación al medio ambiente)
f) Habilidades
g) Capacidad de análisis.
h) Capacidad de Síntesis
i) Habilidades viso constructivas:
j) Aptitudes
k) Aptitud espacial:
l) Aptitud Numérica
m) Capacidad para discriminar detalles:
n) Tipo de pensamiento: abstracto, funcional, concreto
o) Aptitud verbal:
p) Procesos Afectivos
q) Equilibrio emocional.

14. GEMO-002/Guías de Evaluación
Médico Ocupacional
Personalidad:
a. Temperamento.
b. Carácter.
c. Actitudes.
d. Emoción.
e. Sentimiento.
f. Autoestima.

15. CRITERIO DIAGNÓSTICO y
CONCLUSIONES:
Persona Apta.- Presenta características psicológicas
que le permiten realizar con éxito determinada
labor y hacer frente a los factores de riesgos
psicosociales, protegiendo así su salud mental.

16. CRITERIO DIAGNÓSTICO y
CONCLUSIONES:
• Persona No apta.- Presenta características
psicológicas que no le permiten realizar con
éxito determinada labor ni hacer frente a los
factores de riesgos psicosociales, afectando así
su salud mental.
• Sin embargo, de acuerdo a los resultados
hallados, se podría sugerir ubicar al trabajador en
otro puesto acorde con sus caracterizas personales
y al trabajador comunicarle sus fortalezas para
direccional y/u orientar con éxito su futuro
laboral.

17. Flujograma / Algoritmo

18. Enfoque Alterno
Desarrollado desde 2006

19. Proceso de Evaluación
• Recepción de EVALUADOS – Definir el Perfil
• Aplicación, Calificación e Interpretación de
Instrumentos.
• Observación y Conducta.
• Entrevista
• Resultados Inmediatos:
Riesgo: Alto, Medio, Bajo.

20. Perfiles de Puesto
De acuerdo al CIUO- 88, se establece la siguiente
Calificación de 5 Grupos Ocupacionales:
1. Empleos de Supervisión,
2. Empleos Técnicos y de Oficina
3. Operadores de Maquinas – Vehículos
4. Operarios
5. Trabajos de Riesgo Critico.

21. Estructura Personal
PERSONALIDAD RIESGO
VARIABLES
Pedro Ortiz Cabanillas BAJO MEDIO ALTO
PSICOPATOLOGIA
CONTROL DEL ESTRÉS
AFECTIVIDAD
TEMORES Y FOBIAS
DISTURBIOS EMOCIONALES
COMPRENSION
RAZONAMIENTO
JUICIO
MEMORIA
INTELIGENCIA PERCEPCION
REACCION
APTITUP MECANICA
APTITUP APRENDIZAJE
COORDINACION VISOMOTORA
MOTIVACION
SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES
MOTIVACION
PLANIFICACION DE ACTIVIDADES
PREVENCION DE RIESGOS

22. Variables o TEST
• Recordar: “El problema de investigación debe
establecer la relación entre las variables”…
• Se sugiere uso de SUBTEST
• Por ejemplo: Psicólogo inglés Hans EYSENK, con 4
preguntas podía saber si una persona era
introvertida o extravertida

23. Esquema (Algoritmo)
Área Apto Observado No Apto
Emocional + - -
Intelectual + +/- -
Motivacional + +/- -

24. Como clasificar
E ALTO
X
P
E
R MEDIO
I
E
N
C BAJO
I
A
BAJO MEDIO ALTO
Perfil Psicologico

25. Gestión
SIN OBSERVACION
RIESGO BAJO
4. CAPACITACION
1. EVALUACION
TRABAJADOR INDUCCION TRABAJADOR
PSICOLOGICA
RIESGO ? OCUPACIONAL
PSICOLOGICA RIESGO BAJO
LABORAL.
RIESGO ALTO
2. SEGUIMIENTO DE CASOS 3. ASESORIA PSICOLOGICA
OBSERVADOS INDIVIDUALIZADA - TERAPIAS

26. Gestión
S Seguridad
B Basada en el
C Comportamiento

27. Video

28. Conclusiones
• Es importante centrarse en plantear soluciones, las
cuales sean sostenibles en el tiempo.
• Podemos utilizar nuestro conocimiento para
contribuir a la reducción de accidentes.
• Debemos mejorar nuestra forma de tomar
decisiones y control de resultados, sin descuidar la
parte humana.

29. Referencias
• GEMO-002/Guías de Evaluación Médico Ocupacional
• Curso SBC – UPC 2012
• Curso Psicología Ocupacional UNMSM 2012
• Información Adicional:
– jsaenzh@gmail.com
– Cel 975348010 (Mov)
– Cel 987965844 (Cla)
– #890078 (RPM)