O documento fornece orientações sobre currículos, entrevistas de emprego e dinâmicas de grupo. Ele discute como elaborar um currículo profissional eficaz, o que esperar e como se comportar durante uma entrevista de emprego e dinâmica de grupo, e como se destacar como um candidato ideal.
2. VIVER COM ENTUSIASMO
Afastar-se de fatos e de pessoas
negativas. Cuidado com as notícias
ruins, afaste-se delas.
Cultivar a alegria, o riso, o bom
humor.
Fazer tudo com sentimento de
perfeição, prestando atenção aos
detalhes.
Andar bem vestido, limpo e
perfumado; gostar de sua imagem.
Agir prontamente. Não reclamar
Não falar mal dos outros.
5. CCUURRRRÍÍCCUULLOO
Segundo Chiavenato (1997) o
currículo representa o relatório
geral a respeito das qualificações,
experiências, conhecimentos e
habilidades oferecidas pelo
candidato ao emprego.
6. IINNIICCIIAATTIIVVAA -- CCUURRRRÍÍCCUULLOO
Peça de Marketing
Objetivo: “Abrir Portas”
Tempo de leitura:
40 segundos
QQuuaannttooss CCuurrrrííccuullooss ppoorr
mmêêss??
7. Faixa etária Período de
desemprego
16 a 22 anos 4 a 8 meses
50 currículos/ mês – De 4 a 6 entrevistas
22 a 35 anos 8 meses a 1 ano e ½
200 currículos/ mês – De 4 a 6 entrevistas
Acima de 35 anos (Faixa salarial
acima de R$ 2.500,00)
1 ano e ½ a 2 anos
2.000 currículos/ ano – De 4 a 6 entrevistas
9. TTIIPPOOSS DDEE CCUURRRRÍÍCCUULLOOSS
Currículo de LATTES
A Plataforma Lattes é a base de
dados de currículos e instituições
das áreas de Ciência e
Tecnologia
http://lattes.cnpq.br
10. CCuurrrrííccuulloo CCrroonnoollóóggiiccoo
Apresenta as experiências profissionais na
ordem cronológica inversa (as mais
recentes primeiro)
Permite descrever os resultados obtidos
em cada etapa da carreira
É a mais apreciada pelos entrevistadores,
porque dá uma visão geral do
desenvolvimento profissional.
11. CCuurrrrííccuulloo FFuunncciioonnaall
Destaque para as funções que você ocupou
É o modelo ideal para quem tem muitos
trabalhos temporários, de consultoria ou
mesmo por aqueles profissionais que
trocaram muito de emprego.
Enfatizar suas habilidades e competências.
Só no final é que se apresenta a relação das
empresas, em ordem cronológica.
18. EEVVIITTAARR::
Número de documentos
Cores berrantes,fontes e tamanhos
variados
Filiação ,religião ,time
Listas de qualquer natureza
Informações irrelevantes ao cargo
pretendido
Erros gramaticais, ortografia e digitação
19. CCUUIIDDAADDOO!!
Falta de informações importantes como:
nome, telefone, empresas, cargos,etc.
Erros gramaticais, de ortografia ou de
digitação.
Frases feitas como: venho a esta digníssima
empresa para respeitosamente entregar meu
currículo.....
24. CCOOMMPPOORRTTAAMMEENNTTOO
EVITAR:
usar óculos escuros;
falar gírias;
Evite discussões sobre religião,
política, futebol;
fazer críticas ou queixas;
mascar chicletes ou balas durante a
entrevista;
contar piadas;
25. OO CCOORRPPOO FFAALLAA
CUIDADO COM
GESTOS
Procure desenvolver
uma linguagem
corporal que revele
você como uma
pessoa confiante,
atenciosa, de fácil
acesso e capaz de
resolver qualquer
problema.
26. PPEERRGGUUNNTTAASS
FFRREEQQUUEENNTTEESS!!
Porque você saiu do último emprego?
Quais são seus pontos fortes e fracos?
Como você se imagina
profissionalmente daqui a 5 anos?
O que o tira do sério?
Porque você deveria ser contratado?
27. RREESSPPOOSSTTAASS
IINNTTEELLIIGGEENNTTEESS
Nunca falar mal do emprego
anterior
Mostre que você planeja sua carreira,
que quer crescer
NÃO diga que quer chegar a
presidência da empresa
Fale de suas qualidades profissionais
fazendo conexão com o cargo
oferecido
29. DDIINNÂÂMMIICCAASS DDEE GGRRUUPPOO
Seu currículo foi escolhido entre vários.
Você se saiu bem na primeira entrevista de
seleção e foi chamado para uma segunda
entrevista.
Finalmente na dinâmica de grupo, o
selecionador pode comparar na prática qual
o candidato que atende o perfil desejado
pela empresa.