ENGENHARIA DE PRODUÇÃODISCIPLINA: GESTÃO DA TECNOLOGIANOME: JULIO CORREA
Diagnóstico de Fatores que podem Bloqueara Criatividade Aplicada ao Desenvolvimento      de Novos Produtos e Processos.
ENTREVISTADOS.• Todas as pessoas entrevistadas nesta pesquisa  trabalham na mesma industria, nos setores de  manutenção e ...
Sub-Sistema SocialEu seria mais criativo se...[Q1] (01) ...não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do r...
Sub-Sistema Organizacional Eu seria mais criativo se...[Q1] (02)...me libertasse de quase tudo o que é normativo na organi...
Sub-Sistema Ambiente ExternoEu seria mais criativo se...[Q1] (03)...vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade ...
Sub-Sistema TécnicoEu seria mais criativo se...[Q1] (04)...tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para re...
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RESULTADOS PESQUISADOS                      TÉCNICO             AMBIENTE EXTERNOSUBSISTEMA              ORGANIZACIONAL    ...
RESULTADOS PESQUISADOS                      TÉCNICOSUBSISTEMA             AMBIENTE EXTERNO              ORGANIZACIONAL    ...
Apoio Organizacional à Busca de Informações                                                        4.17              Carga...
CONCLUSÃOCom base nos dados podemos concluir que o que maisafeta as pessoas com relação a sua criatividade são ossubsistem...
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PESQUISA PARA IDENTIFICAR OS FATORES QUE BLOQUEIAM A CRIATIVIDADE DAS PESSOAS.

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Eu seria mais criativo se...

  1. 1. ENGENHARIA DE PRODUÇÃODISCIPLINA: GESTÃO DA TECNOLOGIANOME: JULIO CORREA
  2. 2. Diagnóstico de Fatores que podem Bloqueara Criatividade Aplicada ao Desenvolvimento de Novos Produtos e Processos.
  3. 3. ENTREVISTADOS.• Todas as pessoas entrevistadas nesta pesquisa trabalham na mesma industria, nos setores de manutenção e logistica.
  4. 4. Sub-Sistema SocialEu seria mais criativo se...[Q1] (01) ...não fosse o medo que tenho das opiniões dos outros. O medo do ridículo ou de errar me fazficar nervoso e ai não consigo nem ter idéias.(05) ...tivesse uma melhor comunicação com os meus semelhantes, isto me permitiria debater, escutarpontos de vista interessantes, critérios que evidentemente enriqueceriam meu próprio fazer.(09)...em minha infância tivesse tido pais e ambiente familiar que estimulassem mais a discutir e lersobre arte, ciência, tecnologia e inovação. (13)...tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar einovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino fundamental - 1 grau). (17)...tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar einovar, mas, fui pouco estimulado na escola (ensino médio – 2 grau). (21)...tivesse oportunidades para explorar o meu potencial imaginário pois sempre gostei de criar einovar, mas, fui pouco estimulado na Universidade (ensino superior - graduação).[Q7] (25)...conseguisse eliminar barreiras originadas em estereótipos que se acham arraigados emminha pessoa, que, em ocasiões, me impedem ver os distintos lados, pela frente e por trás do mundoque me rodeia e, desta maneira, possibilitaria descobrir e redescobrir tantas coisas interessantes.
  5. 5. Sub-Sistema Organizacional Eu seria mais criativo se...[Q1] (02)...me libertasse de quase tudo o que é normativo na organização em que trabalho.(06)...tivesse mais tempo na organização em que trabalho para me dedicar ao questionamento do que realizo, para buscar novas vias para inovar e empreender em meu trabalho técnico-científico.(10)...a organização em que trabalho viabilizasse mais o acesso a informações profissionais e científicas pertinentes a minha ocupação.(14)...a organização onde trabalho estivesse constantemente me incentivando e criando oportunidades para inovar e empreender.(18)...o trajeto para o trabalho (organização) não fosse tão desgastante.(22)...a organização cobrasse mais ousadia e iniciativa de minha parte.[Q7] (26)...tivesse um ambiente favorável à inovação na organização em que trabalho .
  6. 6. Sub-Sistema Ambiente ExternoEu seria mais criativo se...[Q1] (03)...vivesse mais em sintonia com a natureza e diversidade natural para ter novas idéias.(07)...as diferenças culturais entre o ambiente externo e a organização onde trabalho não fossem tão grandes.(11)...a legislação atual permitisse realizar mais experimentos científicos de meu interesse.(15)...não houvesse tantas restrições econômicas impostas pelo mercado as minhas novas idéias.(19)...estivesse inserido em um contexto produtivo regional que valorizasse mais a inovação.(23)...pudesse refletir mais sem ter que me preocupar com o cenário sócio-econômico mundial.[Q7] (27)...não houvessem ainda tantas restrições tecnológicas no mercado para colocar em prática as minhas novas idéias.
  7. 7. Sub-Sistema TécnicoEu seria mais criativo se...[Q1] (04)...tivesse mais acesso a novos equipamentos e instrumentos para realização de pesquisas.(08)...me sentisse bastante apoiado pela organização em que trabalho à buscar informações sobre aquisição de novas tecnologias e equipamentos para pesquisa.(12)...o trabalho e/ou projeto não sofresse tanta influência pelo atraso e/ou falta de recursos financeiros para atualização e disponibilização de equipamentos para pesquisa.(16)...a infra- estrutura tecnológica para pesquisa na organização em que trabalho estivesse em melhores condições de conservação.(20)...não andasse tão cansado e estressado por estar pedindo constantemente para os setores responsáveis na organização a realização de manutenção nos equipamentos para pesquisa.(24)...tivesse ao meu alcance maior informação técnica sobre como proceder com determinados equipamentos existentes para pesquisa na organização em que trabalho.[Q7] (28)...utilizasse e aproveitasse mais os equipamentos e instrumentos já disponíveis na organização em que trabalho.
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  9. 9. RESULTADOS PESQUISADOS TÉCNICO AMBIENTE EXTERNOSUBSISTEMA ORGANIZACIONAL SOCIAL 0.000 0.500 1.000 1.500 2.000 2.500 3.000 3.500 4.000 SOCIAL ORGANIZACIONAL AMBIENTE EXTERNO TÉCNICO MÉDIA 3.238 3.381 2.810 3.476
  10. 10. RESULTADOS PESQUISADOS TÉCNICOSUBSISTEMA AMBIENTE EXTERNO ORGANIZACIONAL SOCIAL 0.00 0.50 1.00 1.50 2.00 2.50 3.00 3.50 4.00 4.50 SOCIAL ORGANIZACIONAL AMBIENTE EXTERNO TÉCNICO Q7 2.67 3.67 2.83 2.83 Q6 3.50 3.67 3.00 2.67 Q5 3.67 1.33 2.50 3.33 Q4 3.67 3.83 2.83 3.67 Q3 3.00 3.00 2.83 3.83 Q2 3.83 4.17 2.83 4.17 Q1 2.33 4.00 2.83 3.83
  11. 11. Apoio Organizacional à Busca de Informações 4.17 Carga Horária / Divisão do Tempo 4.17 Normatização / Regras Pré-Existentes 4.00 Comunicação Interpessoal 3.83 Recursos Financeiros para Atualização 3.83 Motivação à Inovação e Empreendedorismo 3.83Acesso a Novos Equipamentos e Instrumentos 3.83 Motivação Escolar (Ensino Médio) 3.67 Clima Organizacional 3.67 Motivação Escolar (Ensino Fundamental) 3.67 Controle Voltado a Iniciativa de Inovar 3.67 Motivação Escolar (Ensino Superior) 3.50Deficiência da Manutenção da Infra-estrutura 3.33 Cenário Sócio-Econômico Mundial 3.00 Motivação Familiar 3.00 Acesso a Informações na Organização 3.00 Series1 Interação com a Natureza 2.83 Legislação Aplicada à Pesquisa 2.83 Utilização da Infra-estrutura Existente 2.83 Restrições Econômicas do Mercado 2.83 Diferenças Culturais (Social e Organizacional) 2.83 Restrições Tecnológicas do Mercado às Idéias 2.83 Idéias Pré-Concebidas / Pré-Conceitos 2.67 Estado de Conservação da Infra-estrutura 2.67 Conhecimento da Infra-estrutura Existente 2.67 Contexto Produtivo Regional 2.50 Estabilidade Emocional / Insegurança 2.33 Condições de deslocamento ao trabalho 1.33 0.00 1.00 2.00 3.00 4.00 5.00
  12. 12. CONCLUSÃOCom base nos dados podemos concluir que o que maisafeta as pessoas com relação a sua criatividade são ossubsistemas técnicos e organizacionais. A falta de apoioorganizacional à busca de novas informações, a cargahorária de trabalho, a normatização e a comunicaçãointerpessoal são os fatores de maior impacto afetandoassim o desenvolvimento para novos produtos e processos.O subsistema de menor importância foi o ambiente externoseguido do social, os fatores de deslocamento ao trabalhoestabilidade emocional e contexto produtivo regional nãoafetam de forma significativa a criatividade daspessoas, isto pode ser explicado porque na indústria ondetrabalham as pessoas entrevistadas, possui transportegratuito, pelo menos 30% dos funcionários são formadosno ensino superior e 70% estão cursando.

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