Présentation du dispositif et des actions de Grenoble Ecole de Management en matière de diversité

1. LA DIVERSITE A GRENOBLE
ECOLE DE MANAGEMENT
Panorama du programme - 2013

2. LA MISSION DE NOTRE ECOLE
« Etre au service des entreprises, en intégrant leurs
préoccupations et leurs besoins émergeants pour
leur proposer les nouveaux profils qu’elles
recherchent ainsi qu’une multitude de services en
termes de recrutement, de recherche appliquée, de
chaires et de partenariats. »

3. ENTREPRISE ET DIVERSITE
Mesurer la
Lutte contre diversité et ses
discrimination effets
Genre
Cadre légal
Générations Levier de
& normatif
performance
Formation des et
collaborateurs d’innovation
ENTREPRISE
Origines
Handicap
Déploiement ethniques
opérationnel – GPEC et
comment ? politique RH

4. LE PROGRAMME DIVERSITE
NOTRE ETUDIANTS ENTREPRISES PERSONNEL
EXPERTISE : • Recrutement et • Recrutement GEM
intégration • Mécénat de • Politique
Formation • Formation / compétences et Handicap de GEM
sensibilisation contributions
• Accompagnement intellectuelles
Recherche
• Projets innovants
• Partenariat
Dissémination
de la
connaissance
1 poste à
temps plein
dédié au
programme !

5. PROPOSER DES PROFILS

6. DIVERSIFIER LE RECRUTEMENT DE
NOS ETUDIANTS
Concours
Passerelle
Programme
Double Post-bac
diplôme Ascension
Sociale
INTEGRER
Face à Formation
l’Avenir continue
Programme
post-bac
Handicap

7. PARALLELEMENT A LA PREPA…
•Concours Passerelle 1 & 2 : intégrer des étudiants
sur titre ,
•FormaX, Business Manager, IMT, PEMSI, MBA, … :
intégrer des étudiants en formation continue,
•Double-diplôme : intégrer des étudiants « double-
profil » ou internationaux.

8. DIVERSIFIER LE RECRUTEMENT DE
NOS ETUDIANTS
Concours
Passerelle
Programme
Double Post-bac
diplôme Ascension
Sociale
INTEGRER
Face à Formation
l’Avenir continue
Programme
post-bac
Handicap

9. PROGRAMMES POST-BAC
ASCENSION SOCIALE & HANDICAP
14 établissements partenaires :
Lycées : Marie Curie, Emmanuel Mounier, Bellevue (Martinique), ITEC
Boisfleury, André Argouges, Sainte-Marie Lyon (Verpillère), Louise Michel,
Aristide Bergès, Champollion , du Grésivaudan, du Granier, l’IUT2 de
Grenoble, l’IMT de Grenoble, Frantz Fanon (Martinique), Bellepierre (La Réunion)

10. •Recrutés sur critères sociaux OU situation de handicap
ET critères académiques,
•Réussite aux épreuves du concours d’entrée post-bac,
•Obtention du Bac puis du BTS ou IUT ou Prépa,
•Suivi pédagogique et accès aux ressources
pédagogiques internes à l’ESC Grenoble,
•Prêt d’un PC portable,
•Statut étudiant ESC Grenoble
•Temps forts collectifs et individuels
•Partenariat avec FACE et MOZAIK RH

11. PROJET ET REUSSITE SCOLAIRE
Grenoble / Lycée
Champollion
DOM/ TOM :
Martinique et La
réunion

12. EN CHIFFRES
Inscrits : 74 Inscrits : 133
Admis : 24 Admis : 15
Inscrits : 30
Admis : 18
Inscrits : 19
Admis : 7
Inscrits : 20
Inscrits : 8 Admis : 7
Admis : 2
2007 2008 2009 2010 2011 2012

13. FACE A L’AVENIR
• 2ème année • Concours
• Entraînement Passerelle 1
SELECTION- de BTS 100h
PREPARER INTEGRER • Aide à la
NER • Sur critères • Suivi équipe
pédagogique recherche de
sociaux financement

14. PREPARER LES MANAGERS DE
Cours
DEMAIN
management
de la
diversité
Certificat
Tutorat Management
Handicap
FORMER &
ACCOMPAGNER
Gestion de
GEMaccess projet Sensi-
handicap
Cours de
langue des
signes

15. CERTIFICAT MANAGEMENT &
HANDICAP
• Se créer des opportunités pour changer votre regard sur le
handicap et les personnes en situation de handicap,
• Intégrer cette dimension dans votre approche managériale,
• Etre le meilleur relais de la politique handicap de votre
entreprise,
• Se différencier auprès de futurs employeurs lors d’une
recherche d’emplois par l’ajout d’une compétence
distinctive et recherchée sur le CV.

16. RECONNAISSANCE ET VALORISATION
Acquisition de
Apprentissage connaissances
par / VALIDE !
l’expériences/ Se déroule
VALIDE !
pendant
Prise de recul toute la
et réflexion /
VALIDE scolarité de
l’étudiant,
mais à son
rythme
CERTIFICATION

17. PROPOSER DES SERVICES

18. FOURNIR DES SERVICES
Valoriser et Dissémination de la
capitaliser connaissance
Partenariats
Formation continue
Approche
Innovation
globale
Recherche et
accompagnement
entreprises
Programme
parrainage étudiants

19. LES CORDEES DE
L’ENTREPRENEURIAT
- Accompagner et former les
porteurs de projet,
- Favoriser la diversité et les
approches innovantes pour
créer de la valeur,
- Permettre à des personnes
de concrétiser leur projet et
réaliser leur ambition,
- Redynamiser le tissu
économique local.

20. HANDICAFE
Etudiants en situation de
handicap et entreprises se
rencontrent autour des
questions d’emploi
Après 2012,
RDV le 17 janvier 2013 !

21. DIVERSITE ET RECHERCHE
« Diversité : formation au
management égalitaire
des ressources humaines »
Visitez le site du projet et les résultats :
entreprises-diversité.eu

22. DIVERSITE ET RECHERCHE
Etude sur l’évolution de
nos étudiants intégrés
dans les programmes post-
bac

23. DIVERSITE ET DISSEMINATION DE
CONNAISSANCES
Lorsque des étudiants, futurs managers, rencontrent des
managers de l'entreprise pour échanger leur point de vue :
Managers d’aujourd’hui, Managers de
demain,
Le management de la diversité en question
Colloque annuel
La fait religieux dans
« Manager la diversité »
l’entreprise
Passerelle ESC / AFMD
Workshop « Managing
diversity, an international
approach »

24. DIVERSITE ET REFLEXION

25. PERSPECTIVES
•Suivi sociologique de nos programmes post-bac
 mesurer notre impact réel,
•Tisser un réseau d’entreprises partenaires
 travailler ensemble, de manière cohérente et
efficace,
•Faire évoluer le programme Diversité
 garder une approche toujours plus globale,
•Instaurer de nouveaux comportements managériaux
 La Diversité naturellement dans l’entreprise.