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UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” ICA  ESCUELA  DE  POSGRADO   LA ADMINISTRACIÓN  POR VALORES Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS  GONZAGA” DE  ICA EN LA ACTUALIDAD TESIS  PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE  MAESTRO EN  ADMINISTRACIÓN CON  MENCIÓN GESTIÓN EMPRESARIAL MAESTRISTA  :  LIC. ADM. JORGE LUIS DE LA CRUZ SARAVIA  CÓDIGO :  20034889  08  AGOSTO  2006
[object Object],[object Object],[object Object],INTRODUCCIÓN
PLANTEMIENTO METODOLÓGICO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA HIPÓTESIS Y VARIABLES ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS SITUACIÓN PROBLEMÁTICA HIPÓTESIS VARIABLES FORMULACIÓN DEL PROBLEMA OBJETIVOS TÉCNICA DE RECOLECCIÓN  DE INFORMACIÓN  IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN  POBLACIÓN Y MUESTRA  TÉCNICA DE PROCESAMIENTO  DE INFORMACIÓN
[object Object],[object Object],[object Object],PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
[object Object],[object Object],SITUACIÓN PROBLEMÁTICA
[object Object],[object Object],FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
[object Object],[object Object],[object Object],PROBLEMAS SECUNDARIOS
OBJETIVO GENERAL VERIFICAR QUE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES ES FACTOR QUE INFLUYE DIRECTAMENTE EN EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA EN LA ACTUALIDAD.  OBJETIVOS ESPECÍFICOS ( se elaboran en base a lo indicadores de las variables Independiente y la Dependiente)  IDENTIFICAR Y EVALUAR EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES PARA DETERMINAR EL NIVEL DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES COMO ÁREA DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA EN LA  ACTUALIDAD. IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS ELEMENTOS  DE LA ADMINISTRACIÒN POR VALORES PARA  DETERMINAR SU GRADO DE INFLUENCIA EN LA FOPRMACION DE PROFESIONALES  COMO ÀREA DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA EN LA  ACTUALIDAD . OBJETIVOS
[object Object],[object Object],IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],HIPÓTESIS Y VARIABLES
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRATEGIA METODOLÓGICA
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ESTRATEGIAS  METODOLÓGICAS
ADMINISTRACIÓN POR VALORES (KEN BLANCHARD) ARTICULANDO VALORES, METÁFORAS ,SIMBOLOS Y CONCEPTOS ACTIVIDAES COTIDIANAS  DE LOS TRABAJADORES UN CONJUNTO DE CEREBROS TECNOESTRUCTURADOS,  FACTORES  CUALITATIVOS CONCEPTOS  CUALITATIVOS ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CONJUNRO DE PAREDES ,  MÁQUINAS Y CAPITAL EL MEDIO  SICOÓGICO se configura en una es y no teniendo en cuenta tiene MARCO TEÓRICO
ADMINISTRACION POR VALORES RESPONSABILIDAD SOCIAL LA CONFIANZA PARA REALIZAR  UNA TRANSACCIÓN ESTABLECER LOS DEBERES Y LOS DERECHOS HUMANOS es necesario se debe MARCO TEÓRICO
SOCIEDAD PRESENTA CAOS SE SUPERARA LA POBREZA  Y MALES SOCIALES EDUCACIÓN, DEL PROFESORADO  Y DE LA CIUDADANÍA VALORES ÉTICOS UNA CONCIENCIA DE  RESPONSABILIDAD SOCIAL EDUCANDO,,EDUCADOR, LIDERES toda solo con teniendo MARCO TEÓRICO
LÍDERES MADRE TERESA DE CALCUTA MAHATMA GANDHI
EL  LIDER VALORES  DAVID FISCHMAN PERSONALES RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO DECISIÓN INICIATIVA TACTO MODALES CORAJE RESISTENCIA CONFIANZA ENTUSIASMO AUTOESTIMA VISIÓN CREATIVIDAD EQUILIBRIO APRENDIZAJE TRABAJO EN EQUIPO ENTREGA DE PODER COMUNICACIÓN EFECTIVA INTEGRIDAD SERVICIOS CUALIDADES  DANIEL COLEMAN MORALES RESPETO HONRADEZ JUSTICIA FORTALEZA SERENIDAD PRUDENCIA MODERACIÓN TOLERANCIA TIEMPO CRITICIDAD JOVIALIDAD posee son son MARCO TEÓRICO
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],BASES TEÓRICAS
BASES TEÓRICAS OBJETIVO CIENTÍFICO DE LA ADMINISTRACIÓN UNA ORGANIZACIÓN  FORMAL (ECONOMÍA) TRANSFORMAR  MEDIOS EN FINES PODER POLÍTICO (POLITOLOGÍA ) PAUTAS REGLADAS (DERECHO) PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PSICOLOGÍA SOCIAL SUBSISTEMAS ECONOMÍA ORGANIZACIÓN PODER POLÍTICO PSICOSOCIAL JURIDICO ES teniendo y asi como tambien tiene son
PRODUCTIVO INTERACCIÓN DE  RECURSOS  HUMANOS ,MATERIALES  Y FINANCIEROS CON APLICACIÓN  DE ÉTICA JURÍDICO INTERACCIONAN LAS  NORMAS QUE CONDICIONAN LA  ACCIÓN INSTITUCIONAL PSICOSOCIAL INTERACCIÓN DE SERES  HUMANOS ,DETERMINADA  POR SUS ACTITUDES , CREENCIAS,HÁBITOS Y ESTÍMULOS ORGANIZATIVO INTERACCIÓN DE  ÓRGANOS DE GERENCIA  DE LÍNEA,  AUXILIARES  Y DE EQUILIBRIO PODER POLÍTICO INTERACCIÓN DEL  GOBIERNO CONDICIONANDO  LA ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS GOBERNADAS SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN
BASES TEÓRICAS DESARROLLO CONDICIÓN SOCIAL DEL PAÍS EL GOBIERNO  LOGRE UNA  DISTRIBUCIÓN  EQUITATIVA DE LAS RIQUEZAS EDUCACIÓN  VIVIENDA SALUD ALIMENTACIÓN RECURSOS  Y SISTEMAS NATURALES NECESIDADES LA TECNOLOGIÁ,  RSPETANDO LA  CULTURA Y LOS  DERECHOS HUMANOS SATISFACEN es tiene que sólo se utilizando
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],MARCO CONCEPTUAL
  100.00   179   100 28.57 179 51 Lograr buena administración a través de valores del elemento humano 71.43 57.14 128 102 Lograr trabajadores con valores morales y etica que representen a la organización 14.29 14.29 26 26 Proceso de planear organizar, dirigir recursos y cultura organizacional   Si su respuesta es afirmativa: Indíquelo:   100.00   348   100 48.65 348 169 No  51.35 51.35 179 179 Si  Hi hi Xi xi Alternativas   ¿ CONOCE USTED LO QUE ES LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?
[object Object],CONOCIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES
¿CREE UD. QUE LA GESTIÓN DE LAS AUTORIDADES EN LA  ACTUALIDAD REALIZAN UNA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?    100.00   41   100.00 9.09 41 4 SI SE PROMUEVE LA SOLIDARIDAD, LA JUSTICIA E IGUALDAD 90.91 72.73 37 30 SE HA PERDIDO LOS VALORES EN NUESTRA CASA DE ESTUDIOS 18.18 18.18 7 7 MALGASTAR EL DINERO QUE TIENEN PARA ADMINISTRAR   PODRÍA DECIR POR QUÉ:   100.00   348   100.00 88.24 348 307 NO  11.76 11.76 41 41 SI  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
CONOCIMIENTO SOBRE LA GESTIÓN DE LA ADMINISTRACION  DE VALORES POR PARTE DE LAS AUTORIDADE ACTUALIDADES  ENCONTRAMOS QUE UN 88.24% MANIFIESTA QUE NO LO REALIZA DEJANDO CON  UN 11.76% A LOS QUE CREEN QUE SI LO REAILZA. DENTRO DE ELLA ENCONTRAMOS QUE SE HA PERDIDO LOS VALORES EN LA UNIVERSIDAD CON 72.73%, DEJANDO CON  18.18% A LOS QUE SE DEDICAN A MALGASTAR EL DINERO QUE TIENEN PARA ADMINISTRAR, CON 9.09%. A LOS QUE SI PROMUEVEN  LAS SOLIDARIDAD, JUSTICIA E IGUALDAD
¿CONOCE USTED CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?   100.00   98   20 20.00 98 20 ÉTICA Y RESPETO 40 40.00 78 39 IGUALDAD, JUSTICIA Y SOLIDARIDAD 40 40.00 39 39 PUNTUALIDAD, RESPONSABILIDAD, HONRADEZ   PODRÍA INDICARLO:   100.00   348   100 71.88 348 250 NO  28.125 28.13 98 98 SI  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
[object Object],CONOCIMIENTO SOBRE LO ELEMENTOS  DE LA ADMNINISTRACIÓN POR VALORES
¿POR QUÉ CREE USTED. QUE LA APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES ES NECESARIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA"?   100.00   261   100.00 6.90 261 18 SE PUEDE OBTENER ALGO PRODUCTIVO 93.10 17.24 243 45 LAS AUTORIDADES TRABAJEN A CONCIENCIA Y NO HAYA TRÁFICO DE NINGUNA INDOLE 75.86 31.03 198 81 SERÍA UNA UNIVERSIDAD CON MÁS TRANSPARENCIA Y CON MEJOR PRESTIGIO 44.83 17.24 117 45 MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA 27.59 27.59 72 72 PERMITE CONCIENTIZAR AL GRUPO HUMANO    PODRÍA INDICARLO:   100.00   348   100 25.00 348 87 NO  75 75.00 261 261 SI  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
ENCONTRAMOS QUE UN 75.00% MANIFIESTA QUE SI ES NECESARIA Y CON 25.00% LOS QUE CREEN QUE NO LO ES . DENTRO DE LOS QUE INDICAN QUE SI ES NECESARIA TENEMOS QUE LO JUSTIFICAN POR QUE SERÍA UNA UNIVERSIDAD TRANSPARENTR Y CON MEJOR PRESTIGIO CON 31.03%, DEJANDO CON UN 25, 79% QUE PERMITIRÍA CONCIENTIZAR AL GRUPO HUMANO, MEJORARÍA LA CALIDAD DE VIDA Y QUE LAS AUTORIDADES TRABAJEN Y NO HAYA TRÁFICO DE NINGUNA ÍNDOLE CON 17.24% Y EL HECHO DE QUE SE PUEDE OBTENER ALGO PRODUCTIVO CON 6.90%. CONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE LA APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACION POR VALORES EN LA UNIVERSIDAD
¿CÓMO SE PODRÍA CORREGIR LA FALTA DE VALORES EN LOS ESTAMENTOS DE LA UNIVERSIDAD?   100   348   100.00 18.75 348 65 EDUCANDO CON TRANSPARENCIA 81.25 9.38 283 33 PRESTIGIO QUE GANARÍA CADA UNO Y LA UNICA 71.88 37.50 250 131 HACIENDO  UNA REFORMA TOTAL 34.38 6.25 120 22 PONERSE DE ACUERDO TODOS LOS INTEGRANTES 28.13 9.38 98 33 ÉTICA PROFESIONAL 18.75 18.75 65 65 CAPACITANDO AL PERSONAL POR NIVEL  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
[object Object],LA FALTA DE VALORES DENTRO DE LA UNIVERSIDAD
¿CONOCE UD.  LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA?   100.00   129   100.00 12.40 129 16 LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA 87.60 51.16 113 66 CONVERTIRSE EN UNA UNIVERSIDAD DE ALTO NIVEL ACADÉMICO 36.43 36.43 47 47 LOGRAR IMAGEN   SI SU RESPUESTA ES AFIRMATIVA INDÍQUELO:   100.00   348   100 62.86 348 219 NO  37.1429 37.14 129 129 SI  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
ENCONTRAMOS QUE UN 62.86% NO LO CONOCE Y UN 37.14% SI LO CONOCE. DENTRO DE LOS QUE LOS CONOCEN 51,16% INDICAN COMO VISIÓN  CONVERTIRSE EN UNA UNIVERSIDAD DE ALTO NIVEL ACADÉMICO, CON 26, 43% LOGRAR IMAGEN  Y CON 12,40% A LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA . CONOCIMIENTO DE LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD
La Misión de la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" de Ica       150   100.00 16.67 150 25 FORMACIÓN PROFESIONAL 83.33 33.33 125 50 DAR TODO DE SI A SUS ALUMNOS 50.00 50.00 75 75 MEJORAR LA CALIDAD EN EL ASPECTO ACADÉMICO   SI SU RESPUESTA ES AFIRMATIVA INDÍQUELO:   100.00   348   100 56.76 348 198 NO  43.2432 43.24 150 150 SI  HI HI XI XI ALTERNATIVAS
[object Object],CONOCMIENTO DE LA MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD
CONCLUSIONES ,[object Object],[object Object]
CONCLUSIONES ,[object Object],[object Object]
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RECOMENDACIÓN ,[object Object]
...GRACIAS!!

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EL LIDERAZGO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL Y LA CALIDAD DE SERVICIO ACADEMICOS EN...
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Presentación del Proyecto
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Módulo 10-formulación-elaboración-y-evaluación-de-proyectos-turísticos1
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Diapositiva i administracion por valores

  • 1. UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” ICA ESCUELA DE POSGRADO LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES Y EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA EN LA ACTUALIDAD TESIS PARA OPTAR EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRO EN ADMINISTRACIÓN CON MENCIÓN GESTIÓN EMPRESARIAL MAESTRISTA : LIC. ADM. JORGE LUIS DE LA CRUZ SARAVIA CÓDIGO : 20034889 08 AGOSTO 2006
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  • 3. PLANTEMIENTO METODOLÓGICO PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA HIPÓTESIS Y VARIABLES ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS SITUACIÓN PROBLEMÁTICA HIPÓTESIS VARIABLES FORMULACIÓN DEL PROBLEMA OBJETIVOS TÉCNICA DE RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN IMPORTANCIA Y JUSTIFICACIÓN DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN POBLACIÓN Y MUESTRA TÉCNICA DE PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN
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  • 8. OBJETIVO GENERAL VERIFICAR QUE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES ES FACTOR QUE INFLUYE DIRECTAMENTE EN EL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA EN LA ACTUALIDAD. OBJETIVOS ESPECÍFICOS ( se elaboran en base a lo indicadores de las variables Independiente y la Dependiente) IDENTIFICAR Y EVALUAR EL PROCESO DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES PARA DETERMINAR EL NIVEL DE INFLUENCIA EN LA FORMACIÓN DE PROFESIONALES COMO ÁREA DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA EN LA ACTUALIDAD. IDENTIFICAR Y ANALIZAR LOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÒN POR VALORES PARA DETERMINAR SU GRADO DE INFLUENCIA EN LA FOPRMACION DE PROFESIONALES COMO ÀREA DEL DESARROLLO INSTITUCIONAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA DE ICA EN LA ACTUALIDAD . OBJETIVOS
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  • 13. ADMINISTRACIÓN POR VALORES (KEN BLANCHARD) ARTICULANDO VALORES, METÁFORAS ,SIMBOLOS Y CONCEPTOS ACTIVIDAES COTIDIANAS DE LOS TRABAJADORES UN CONJUNTO DE CEREBROS TECNOESTRUCTURADOS, FACTORES CUALITATIVOS CONCEPTOS CUALITATIVOS ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL CONJUNRO DE PAREDES , MÁQUINAS Y CAPITAL EL MEDIO SICOÓGICO se configura en una es y no teniendo en cuenta tiene MARCO TEÓRICO
  • 14. ADMINISTRACION POR VALORES RESPONSABILIDAD SOCIAL LA CONFIANZA PARA REALIZAR UNA TRANSACCIÓN ESTABLECER LOS DEBERES Y LOS DERECHOS HUMANOS es necesario se debe MARCO TEÓRICO
  • 15. SOCIEDAD PRESENTA CAOS SE SUPERARA LA POBREZA Y MALES SOCIALES EDUCACIÓN, DEL PROFESORADO Y DE LA CIUDADANÍA VALORES ÉTICOS UNA CONCIENCIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EDUCANDO,,EDUCADOR, LIDERES toda solo con teniendo MARCO TEÓRICO
  • 16. LÍDERES MADRE TERESA DE CALCUTA MAHATMA GANDHI
  • 17. EL LIDER VALORES DAVID FISCHMAN PERSONALES RESPONSABILIDAD CONOCIMIENTO DECISIÓN INICIATIVA TACTO MODALES CORAJE RESISTENCIA CONFIANZA ENTUSIASMO AUTOESTIMA VISIÓN CREATIVIDAD EQUILIBRIO APRENDIZAJE TRABAJO EN EQUIPO ENTREGA DE PODER COMUNICACIÓN EFECTIVA INTEGRIDAD SERVICIOS CUALIDADES DANIEL COLEMAN MORALES RESPETO HONRADEZ JUSTICIA FORTALEZA SERENIDAD PRUDENCIA MODERACIÓN TOLERANCIA TIEMPO CRITICIDAD JOVIALIDAD posee son son MARCO TEÓRICO
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  • 19. BASES TEÓRICAS OBJETIVO CIENTÍFICO DE LA ADMINISTRACIÓN UNA ORGANIZACIÓN FORMAL (ECONOMÍA) TRANSFORMAR MEDIOS EN FINES PODER POLÍTICO (POLITOLOGÍA ) PAUTAS REGLADAS (DERECHO) PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PSICOLOGÍA SOCIAL SUBSISTEMAS ECONOMÍA ORGANIZACIÓN PODER POLÍTICO PSICOSOCIAL JURIDICO ES teniendo y asi como tambien tiene son
  • 20. PRODUCTIVO INTERACCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ,MATERIALES Y FINANCIEROS CON APLICACIÓN DE ÉTICA JURÍDICO INTERACCIONAN LAS NORMAS QUE CONDICIONAN LA ACCIÓN INSTITUCIONAL PSICOSOCIAL INTERACCIÓN DE SERES HUMANOS ,DETERMINADA POR SUS ACTITUDES , CREENCIAS,HÁBITOS Y ESTÍMULOS ORGANIZATIVO INTERACCIÓN DE ÓRGANOS DE GERENCIA DE LÍNEA, AUXILIARES Y DE EQUILIBRIO PODER POLÍTICO INTERACCIÓN DEL GOBIERNO CONDICIONANDO LA ADMINISTRACIÓN DE LAS EMPRESAS GOBERNADAS SUBSISTEMAS DE LA ADMINISTRACIÓN
  • 21. BASES TEÓRICAS DESARROLLO CONDICIÓN SOCIAL DEL PAÍS EL GOBIERNO LOGRE UNA DISTRIBUCIÓN EQUITATIVA DE LAS RIQUEZAS EDUCACIÓN VIVIENDA SALUD ALIMENTACIÓN RECURSOS Y SISTEMAS NATURALES NECESIDADES LA TECNOLOGIÁ, RSPETANDO LA CULTURA Y LOS DERECHOS HUMANOS SATISFACEN es tiene que sólo se utilizando
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  • 23.   100.00   179   100 28.57 179 51 Lograr buena administración a través de valores del elemento humano 71.43 57.14 128 102 Lograr trabajadores con valores morales y etica que representen a la organización 14.29 14.29 26 26 Proceso de planear organizar, dirigir recursos y cultura organizacional   Si su respuesta es afirmativa: Indíquelo:   100.00   348   100 48.65 348 169 No 51.35 51.35 179 179 Si Hi hi Xi xi Alternativas   ¿ CONOCE USTED LO QUE ES LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?
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  • 25. ¿CREE UD. QUE LA GESTIÓN DE LAS AUTORIDADES EN LA ACTUALIDAD REALIZAN UNA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?   100.00   41   100.00 9.09 41 4 SI SE PROMUEVE LA SOLIDARIDAD, LA JUSTICIA E IGUALDAD 90.91 72.73 37 30 SE HA PERDIDO LOS VALORES EN NUESTRA CASA DE ESTUDIOS 18.18 18.18 7 7 MALGASTAR EL DINERO QUE TIENEN PARA ADMINISTRAR   PODRÍA DECIR POR QUÉ:   100.00   348   100.00 88.24 348 307 NO 11.76 11.76 41 41 SI HI HI XI XI ALTERNATIVAS
  • 26. CONOCIMIENTO SOBRE LA GESTIÓN DE LA ADMINISTRACION DE VALORES POR PARTE DE LAS AUTORIDADE ACTUALIDADES ENCONTRAMOS QUE UN 88.24% MANIFIESTA QUE NO LO REALIZA DEJANDO CON UN 11.76% A LOS QUE CREEN QUE SI LO REAILZA. DENTRO DE ELLA ENCONTRAMOS QUE SE HA PERDIDO LOS VALORES EN LA UNIVERSIDAD CON 72.73%, DEJANDO CON 18.18% A LOS QUE SE DEDICAN A MALGASTAR EL DINERO QUE TIENEN PARA ADMINISTRAR, CON 9.09%. A LOS QUE SI PROMUEVEN LAS SOLIDARIDAD, JUSTICIA E IGUALDAD
  • 27. ¿CONOCE USTED CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES?   100.00   98   20 20.00 98 20 ÉTICA Y RESPETO 40 40.00 78 39 IGUALDAD, JUSTICIA Y SOLIDARIDAD 40 40.00 39 39 PUNTUALIDAD, RESPONSABILIDAD, HONRADEZ   PODRÍA INDICARLO:   100.00   348   100 71.88 348 250 NO 28.125 28.13 98 98 SI HI HI XI XI ALTERNATIVAS
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  • 29. ¿POR QUÉ CREE USTED. QUE LA APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN POR VALORES ES NECESARIA EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA"?   100.00   261   100.00 6.90 261 18 SE PUEDE OBTENER ALGO PRODUCTIVO 93.10 17.24 243 45 LAS AUTORIDADES TRABAJEN A CONCIENCIA Y NO HAYA TRÁFICO DE NINGUNA INDOLE 75.86 31.03 198 81 SERÍA UNA UNIVERSIDAD CON MÁS TRANSPARENCIA Y CON MEJOR PRESTIGIO 44.83 17.24 117 45 MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA 27.59 27.59 72 72 PERMITE CONCIENTIZAR AL GRUPO HUMANO   PODRÍA INDICARLO:   100.00   348   100 25.00 348 87 NO 75 75.00 261 261 SI HI HI XI XI ALTERNATIVAS
  • 30. ENCONTRAMOS QUE UN 75.00% MANIFIESTA QUE SI ES NECESARIA Y CON 25.00% LOS QUE CREEN QUE NO LO ES . DENTRO DE LOS QUE INDICAN QUE SI ES NECESARIA TENEMOS QUE LO JUSTIFICAN POR QUE SERÍA UNA UNIVERSIDAD TRANSPARENTR Y CON MEJOR PRESTIGIO CON 31.03%, DEJANDO CON UN 25, 79% QUE PERMITIRÍA CONCIENTIZAR AL GRUPO HUMANO, MEJORARÍA LA CALIDAD DE VIDA Y QUE LAS AUTORIDADES TRABAJEN Y NO HAYA TRÁFICO DE NINGUNA ÍNDOLE CON 17.24% Y EL HECHO DE QUE SE PUEDE OBTENER ALGO PRODUCTIVO CON 6.90%. CONOCIMIENTO DE LA NECESIDAD DE LA APLICACIÓN DE LA ADMINISTRACION POR VALORES EN LA UNIVERSIDAD
  • 31. ¿CÓMO SE PODRÍA CORREGIR LA FALTA DE VALORES EN LOS ESTAMENTOS DE LA UNIVERSIDAD?   100   348   100.00 18.75 348 65 EDUCANDO CON TRANSPARENCIA 81.25 9.38 283 33 PRESTIGIO QUE GANARÍA CADA UNO Y LA UNICA 71.88 37.50 250 131 HACIENDO UNA REFORMA TOTAL 34.38 6.25 120 22 PONERSE DE ACUERDO TODOS LOS INTEGRANTES 28.13 9.38 98 33 ÉTICA PROFESIONAL 18.75 18.75 65 65 CAPACITANDO AL PERSONAL POR NIVEL HI HI XI XI ALTERNATIVAS
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  • 33. ¿CONOCE UD. LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL "SAN LUIS GONZAGA" DE ICA?   100.00   129   100.00 12.40 129 16 LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA 87.60 51.16 113 66 CONVERTIRSE EN UNA UNIVERSIDAD DE ALTO NIVEL ACADÉMICO 36.43 36.43 47 47 LOGRAR IMAGEN   SI SU RESPUESTA ES AFIRMATIVA INDÍQUELO:   100.00   348   100 62.86 348 219 NO 37.1429 37.14 129 129 SI HI HI XI XI ALTERNATIVAS
  • 34. ENCONTRAMOS QUE UN 62.86% NO LO CONOCE Y UN 37.14% SI LO CONOCE. DENTRO DE LOS QUE LOS CONOCEN 51,16% INDICAN COMO VISIÓN CONVERTIRSE EN UNA UNIVERSIDAD DE ALTO NIVEL ACADÉMICO, CON 26, 43% LOGRAR IMAGEN Y CON 12,40% A LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA . CONOCIMIENTO DE LA VISIÓN DE LA UNIVERSIDAD
  • 35. La Misión de la Universidad Nacional "San Luis Gonzaga" de Ica       150   100.00 16.67 150 25 FORMACIÓN PROFESIONAL 83.33 33.33 125 50 DAR TODO DE SI A SUS ALUMNOS 50.00 50.00 75 75 MEJORAR LA CALIDAD EN EL ASPECTO ACADÉMICO   SI SU RESPUESTA ES AFIRMATIVA INDÍQUELO:   100.00   348   100 56.76 348 198 NO 43.2432 43.24 150 150 SI HI HI XI XI ALTERNATIVAS
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