Instituto Nacional de Educação Profissional - INEP 
Trabalho de Gestão Empresarial 
Maximilian Carl Emil Weber
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Nome: Natasha Dionisio de Oliveira 
Nome: Ivanildo Rodrigues 
Prof: Gerson Pilli 
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Nome Completo 
Maximilian Carl Emil Weber 
Quem foi 
Max Weber foi um importante sociólogo, jurista, historiador e 
econom...
• A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica (pelo seu 
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Weber para a Teoria das Organizações foi a 
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• Para ele a burocracia moderna não se trata apenas de uma forma avançada 
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Teoria das Organizações by:@ivanildo_bds

  1. 1. Instituto Nacional de Educação Profissional - INEP Trabalho de Gestão Empresarial Maximilian Carl Emil Weber
  2. 2. Nome: Caroline Rosa de Carvalho Nome: Natasha Dionisio de Oliveira Nome: Ivanildo Rodrigues Prof: Gerson Pilli Turma:2419
  3. 3. Nome Completo Maximilian Carl Emil Weber Quem foi Max Weber foi um importante sociólogo, jurista, historiador e economista alemão. Weber é considerado um dos fundadores do estudo sociológico moderno. Seus estudos mais importantes estão nas áreas da sociologia da religião, sociologia política, administração pública (governo) e economia. Nascimento Max Weber nasceu na cidade de Erfurt (Alemanha) em 21 de abril de 1864 Morte Max Weber morreu na cidade de Munique (Alemanha) em 14 de junho de 1920. Principais realizações Estudos nos campos da economia, sociologia política, religião e administração pública. Prestou consultoria aos negociadores da Alemanha no Tratado de Versalhes. Prestou consultoria à comissão que redigiu a Constituição de Weimar. Principais obras A Ética Protestante e o espírito do capitalismo Estudos sobre a Sociologia e a Religião Estudos de Metodologia. Max Weber
  4. 4. • A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica (pelo seu mecanicismo) e à Teoria das Relações Humanas (por seu romantismo), revelaram a falta de uma teoria mais sóbria, sólida e abrangente que orienta-se o administrador através de outro ângulo. Devido a sua importância na época, as organizações atraíram a atenção de diversos estudiosos e pesquisadores que se interessavam pelos seus processos e método, havendo dentre eles, um economista alemão, chamado Max Weber (1864-1920). • De acordo com Weber, as pessoas orientam as suas ações para uma ordem semelhante, por que seus desempenhos individuais são guiados por normas coletivas e legitimadas. Uma ordem não é apenas uma forma de codificação de normas convencionais, e sim constituem em termos amplos um conjunto de normas sociais dominantes. Segundo ele, as organizações formais baseiam-se em leis que as pessoas acreditam serem racionais, ou seja, que agem de acordo com seus interesses e não desejos arbitrários de alguém.
  5. 5. • Devido a fragilidade e imparcialidade das Teorias Clássica e das Relações Humanas, muitos consideram a Teoria das Organizações mais ampla e completa, Na época existia a necessidade de um modelo que fosse capaz de caracterizar todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento dos seus membros e que não fosse aplicável somente a fábrica, mas a todas as formas de organização, por isso, a partir das descobertas do trabalho de Weber as organizações começaram a aplicar o sistema burocrático e seu novo modelo proposto. • De acordo com Weber, qualquer sociedade, organização ou grupo que se baseie em leis racionais e burocracia. Entretanto, segundo ele, nem todos os grupos sociais são organizações. Para o Weber, esses grupos se dividem em duas grandes categorias: Os primários e Secundários.
  6. 6. • Grupos Sociais Primários: São também chamados de informais, no qual predominam as relações pessoais. Fazem parte desse grupo as famílias, amigos e certos grupos de interesse social ou profissional. É importante salientar, que neste tipo de grupo as pessoas entram e saem voluntariamente. • Grupos Sociais Secundários: Essa categoria abrange os grupos formais, pois com eles as pessoas possuem uma relação regida por regulamentos explícitos e categóricos.Tais regulamentos baseiam-se em normas de direito e obrigações para seus integrantes (regras e normas).
  7. 7. Todos os grupos possuem os elementos que definem as organizações, algumas formais regidas por regulamentos e outras informais regidas pelas relações pessoais. Entretanto, apesar dos grupos primários eventualmente se comportarem como organizações, eles não são considerados organizações formais permanentes, como uma empresa ou instituição por exemplo (visto que podem se diluir com o passar do tempo)
  8. 8. • Para Max Weber, a burocracia é a organização eficiente por excelência, e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisava detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas deveriam acontecer. Segundo ele, as organizações formais apresentam três características principais, que as distinguem dos grupos informais ou primários, que eram: a formalidade, a impessoalidade e o profissionalismo.
  9. 9. • Formalidade: São as normas e regulamentos explícitos que constituem as organizações, são chamadas de leis, que estipulam os direitos e deveres dos participantes (controle). No geral, organização é ligada por normas e regulamentos previamente estabelecidos que definem seu modo de funcionamento. Neste aspecto a organização também conta com caráter formal em seu meio de comunicação e procedimentos. • Impessoalidade: São as relações entre as pessoas que integram as organizações burocráticas, geralmente são governadas de acordo com os cargos que ocupam, e pelos direitos e deveres desses cargos. A distribuição das atividades da organização também é feita de modo impessoal, ou seja, é feita em termos dos cargos e funções e não das pessoas envolvidas. • Profissionalismo: Os cargos de uma burocracia oferecem aos seus ocupantes uma carreira, formação e meios de vida. Sua escolha fica dependente das qualificações do participante. Uma organização burocrática estabelece os cargos segundo os princípios de hierarquia que a regem. Ela também fixa regras e normas para o desempenho do cargo e escolhe seus integrantes de acordo com a competência técnica.
  10. 10. • Pode-se considerar que a grande contribuição de Max Weber para a Teoria das Organizações foi a identificação e hierarquização das estruturas de autoridade. Ao fazê-lo, o autor identificou as razões do desenvolvimento das organizações burocráticas e o seu avanço sobre as demais, além das características que chamou de "tendências variáveis da burocracia". Apesar das críticas e disfunções constatadas na sua teoria, é verdade que as organizações atuais não conseguem fugir do conjunto de características que Weber atribui à burocracia e que acabam se revelando indispensáveis para seu funcionamento.
  11. 11. • Para ele a burocracia moderna não se trata apenas de uma forma avançada de organização administrativa racional, mas sim numa forma de dominação legal. É importante ressaltarmos que a Teoria das Organizações (Burocracia) de Max Weber, não somente "abriu as portas" para a melhoria nas estruturas organizacionais públicas e privadas, como também, ofereceu uma contribuição consistente para o desenvolvimento da estrutura administrativa em nosso país, ajudando a combater as práticas patrimonialistas que atrasavam o avanço da administração pública brasileira. E ainda podemos dizer, que contribuiu de forma consistente para a compreensão da natureza das organizações sociais e humanas. Bom, é isso ai pessoal. Esperamos que vocês comentem a respeito das teorias de Weber e o que vocês acham delas. Caso tenham gostado do artigo não se esqueçam de curtir e compartilhar.

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