Presentación que utilizó Pedro Rojas en su conferencia "Redes Sociales: tu nuevo perfil profesional"

1. @SeniorManager
www.facebook.com/PedroRojas.es
www.seniorm.com
es.linkedin.com/in/pedrorojasa
#inesdijob
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2. 80% de los puestos de trabajo se cubren a
través de contactos (no se publican)*
Reclutadores/
Seleccionadores
Grupos /
Asociaciones de
Profesionales
Colegas /
Compañeros
Familia /
Amigos
* Según Creade, empresa filial de Addeco.
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3. 89% de los
reclutadores
utilizan las
redes sociales
para emplear.
Fuente Social Recruiter Survey Results 2011
http://web.jobvite.com/rs/jobvite/images/Jobvi
te-SRP-2011.pdf
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4. • 87% usa LinkedIn
• 64 % usa dos o más redes
sociales
• 40% Usa tres o más
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5. SI SI
SI
SI
95% han contratado a través de LinkedIN.
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6. 2/3 han
exitosamente
reclutado a
través de redes
sociales
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7. Con una estrategia
Ya no tenemos
problemas para
encontrar a quien
sea. El problema
ahora es atraer
su atención…
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8. La estrategia incluye a las redes y a
otros factores
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9. 1º - Tener un Objetivo
• Mientras más claro tengas lo que buscas, más
claro lo tendrán los que buscan.
• ¿Qué quieres conseguir (no sólo el trabajo)?
• ¿Por qué necesitas una estrategia 2.0?
• ¿En cuánto tiempo quieres resultados?
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10. ¿Quién eres?
• ¿Qué te gusta hacer?
• ¿Qué prefieres en un
trabajo?
• ¿En qué eres realmente
bueno?
• ¿Qué no te gusta de un
trabajo?
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11. Hablemos de marcas
Símbolos y experiencias conectadas a productos,
servicios y personas
• Crean una
expectativa
• Crean emociones
• Son reconocibles
• Las asociamos a
“algo”
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12. Marca Personal
Proceso mediante el cual las personas y sus carreras
profesionales son identificadas como marcas
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13. ¿Para qué necesitas ser una marca?
• Diferenciarte y sobresalir.
• Ser encontrado (futuros empleadores).
• Aportar un componente de valor a tu currículo.
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14. 8 errores en marca personal
Creer:
- Si no se empieza a
gestionar, la marca personal
no existe.
- Que todo es en Redes
Sociales.
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15. 8 errores en marca personal
Confundir :
- Marca personal con un
producto de marketing.
- Marca personal con ser
famoso.
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16. 8 errores en marca personal
Pensar que:
-Hay que gustar a todos o hay que
ser excéntrico.
- Se necesita invertir dinero.
-Es mágico y no hay que invertir
tiempo.
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17. Blog: Página Web personal, en la que el
administrador escribe artículos
(contenidos), con un alto componente de
opinión personal, en temas en los que es
experto o especialista.
Los lectores pueden opinar, comentar e
interactuar con el autor.
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18. El Blog sirve como
eje central de la
estrategia, apoyado
en otras redes.
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20. ¿Te has
“Googleado”?
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21. Visibilidad
Dejar que te
encuentren
• Técnicas de SEO
• Participación
• Colaboración
• Presencia
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22. Las tres claves
• Determinar las Tareas,
Dinamización Inversión de Tiempo y
Mensaje.
Conseguir • Diseño de Técnicas y
rutinas básicas.
contactos
• Criterios para enfrentar y
Perfil y resolver posibles crisis.
palabras clave
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23. El Nuevo CV son las Redes Sociales
Imagen
3 elementos
indispensables Definición
del perfil
Información que
Publicas
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24. Imagen
¿Qué imagen quieres proyectar?
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25. - Competencias profesionales: Profesión
Definición
cargo.
del perfil
- Habilidades: “una” que mejor te
caracteriza.
- Algo personal: competencia indivisible,
te caracteriza como persona.
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26. Información ¿Información personal o profesional?
Diferencia lo personal de lo íntimo
que Publicas
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27. Habilidades
Idiomas
• No te subestimes con el nivel de tu idioma
Ejemplos tomados de perfiles reales en LinkedIn.
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28. Habilidades
Informáticas
• Indicar aquellos que son
importantes para tu profesión:
Microsoft Windows, redes sociales…
• Obviar los ya obsoletos, ejemplos:
Pascal, Lotus…
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29. Habilidades
Habilidad
es Reales
OUT IN
• Buen trabajador en • Redacción con buena
equipo. sintaxis.
• Trabajo bajo presión. • Especialista en Power
Point.
• Puntual y honesto.
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30. Habilidades
Habilidad
es Reales
Otras habilidades depende del
enfoque:
OUT IN
- Habilidades para - Habilidades para
supervisar personas. supervisar personas.
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31. En Internet, los sustantivos son más
“fuertes” que los verbos
A motores de búsqueda
como Google, Yahoo o Ask, y
a los diseñadores de
software y robots de RRHH
les gustan… y los ponen en
los 1ros en los resultados.
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32. …¡Combinarlos!
- Sólida experiencia como
supervisor de equipos en
Atención al Cliente e Impagados.
Desarrollé y diseñé los manuales
de procedimiento de ambos
departamentos.
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33. Otro ejemplo…
- Amplios conocimientos en áreas
administrativas tales como: gestión de
pedidos, logística, almacén, incidencias,
crédito y proveedores. Supervisé y
formé a los distintos grupos de trabajo.
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34. ¿Cómo hacerlo?
- Busca ofertas de trabajo que te
interesen y que se adapten a tu
perfil.
- Extrae los sustantivos que más se
repiten y los más resaltantes.
- Adjunta los verbos que mejor van
con las funciones que has colocado
en tu experiencia profesional.
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35. Claves
- Diseña tu perfil en las redes sociales antes de
buscar empleo.
- Busca la forma de empezar a colgar contenidos
que te respalden.
- No “distraigas” al seleccionador con info
irrelevante.
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36. La Regla de los 15
Sitúate profesionalmente y escoge
• 15 Contactos en España.
• 15 Contactos en tu ciudad.
• 15 Contactos de empresas que
te atraigan.
• 15 Contactos con las palabra
clave principales de tu perfil.
• 15 Contactos con la palabra
clave secundarias de tu perfil
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37. Buena Reputación
Lo que más buscan:
• Trayectoria profesional bien
soportada.
• Habilidades para comunicar.
• Cultura corporativa.
• Imagen profesional.
• Referencias.
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38. Buena Reputación
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39. ¡Gracias! …¿Alguna pregunta?
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40. @SeniorManager
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