Empresas inovadoras: a cultura organizacional                   catalizando a inovação           HENRIQUE PISTILLI – INSTI...
www.ecosocial.com.br
organização    viva                         IDENTIDADE     Biografia                                        VisãoHumano   ...
metamorfose                       das          gerações         consciência            consciência                        ...
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Conecta 2010 - Empresas inovadoras: a cultura organizacional catalizando a inovação - Ecosocial

932 visualizações

Publicada em

Publicada em: Negócios
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
932
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Conecta 2010 - Empresas inovadoras: a cultura organizacional catalizando a inovação - Ecosocial

  1. 1. Empresas inovadoras: a cultura organizacional catalizando a inovação HENRIQUE PISTILLI – INSTITUTO ECOSOCIAL© 2010 Inventta – Todos os direitos reservados. 1
  2. 2. www.ecosocial.com.br
  3. 3. organização viva IDENTIDADE Biografia VisãoHumano EU Valores Missão Objetivos Metas Estratégias Corpo AtemporalReino EmocionalAnimal Anímico RELAÇÕES Pessoas Equipe Conflitos Liderança Decisão Cultura Corpo ClimaReino Atemporal BiológicoVegetal PROCESSOS Rotinas Vital Técnicas Profissões Operação e Sistemas Procedimentos Ritmo Reino Corpo Tem lugar no tempo RECURSOSMineral Físico Infra-estrutura Máquinas Equipamentos Dinheiro Tem lugar no espaço
  4. 4. metamorfose das gerações consciência consciência consciência trabalho e do mercado das organizações das gerações liderança líder servidor foco em identidade geração Z ou M impulso da1990 consciência do auto-consciência e “Qual a contribuição e trabalho com significado parceiro, sócio, impacto da minha liberdade, autonomia, doação sustentabilidade associado, organização no mundo?” pequeno conectado em rede membro foco em relações geração Y líder facilitador impulso da1980 motivação, “Como integrar pessoas aos qualidade de vida consciência equipe e liderança processos, gerando maturidade busca equilibrar trabalho, do colaborador e autonomia de decisão?” família, saúde, estudos, lazer geração X impulso da foco em processos mulheres tem igual potencial líder gerente1970 reengenharia, “Como fazer mais, com mais homens com nova visão consciência downsizing qualidade, em menos tempo?” valor da competência e resultados do funcionário geração B líder autocrático foco em recursos impulso da1950 o trabalho dá valor ao homem industrialização “Como transformar matéria consciência conquista com próprio esforço prima em produtos?” do empregado segurança e patrimônio

×