VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September

www.hr-communicatie.nl
info@hr-communicatie.nl

UITNODIGING INSPIRATIEDAG 15 SEPTEMBER:

VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL
Zoals Employer Branding niet enkel een marketingaangelegenheid is, zo is Human Capital niet alleen de
zorg van HR. Er worden hoge eisen gesteld aan uw dienstverlening. Uw organisatie eist ‘service excellence’.
Hoe komt u hieraan tegemoet? U weet dat de verbindende rol van HR-communicatie nodig is om de
verwachtingen binnen én buiten de organisatie te managen. Maar weet u ook hoe?

Tijdens deze inspiratiemiddag komen best practices aan bod en kunt u nieuwe inzichten, kennis en contacten
uitwisselen. We beloven: deze dag brengt u in een nieuwe ‘state of mind’!

Doelgroep: Managers en professionals
die zich richten op het
informeren, motiveren en
verbinden van huidige,
toekomstige en voormalige
medewerkers

Wanneer: 15 september 2011
Van: 12:30 - 17:30 uur
Waar: Seats2Meet, Utrecht

Investering: € 79,95 p.p. voor bedrijven
€ 69,95 p.p. voor non-profit
en ZP-ers
€ 59,95 p.p. voor studenten
(prijzen exclusief BTW)

PROGRAMMA WORLD CAFÉ: VIJF THEMA TAFELS
12:00 Ontvangst met lunchbuffet > Social Media
13:00 HR-communicatie, Mini Masterclass > Internal & Employer Branding
14:00 Verwachtingen Management, World Café > Interne (arbeidsvoorwaarden)communicatie
16.00 Plenaire terugkoppeling, Share Learnings > Arbeidsmarktcommunicatie
17.00 Afsluiting, Conclusies en Evaluatie > MVO & duurzame HRD
17.30 Napraten, Borrelen en Netwerken
INSCHRIJVEN?
Deelname aan dit event is voor leden van
het HR-Communicatie Netwerk en andere
geïnteresseerden. Je kunt je inschrijven door
@HRcommunicatie een e-mail te sturen aan Inge Beckers:
#HRcommunicatie mail@ingebeckers.nl


MINI MASTERCLASS HR-COMMUNICATIE & WORLD CAFE – INGE BECKERS
For conversations that matter

Hoe maak je van een organisatie een plek van
verbondenheid? Waar mensen gecommitteerd zijn
aan elkaar, aan het bedrijf en aan de organisatie
doelstellingen?

HR en Communicatie hebben elkaar heel hard nodig
maar vinden het lastig elkaar goed te verstaan.
Daarnaast moet HR wennen aan haar rol als
opdrachtgever en Communicatie aan haar rol als
opdrachtnemer. SPREKER & FACILITATOR | De Masterclass en het World
Café wordt gegeven door Inge Beckers, Community &
De samenwerking tussen HR en Communicatie is niet Employer Brand Manager, en mede-initiatiefnemer van
altijd even makkelijk. HR vindt het lastig om strategisch het HR-communicatie Netwerk. Inge ontwikkelt
te kijken naar communicatie. Aan de andere kant zijn ingenieuze communicatie voor organisaties en
communicatieadviseurs met echte kennis van HR- personen.
communicatie schaars.
Inge heeft een ruime ervaring in het begeleiden van
Verandering, werving en het retentie-vraagstuk is steeds World Café sessies. Ze weet ervaring en inhoudelijke
lastiger te managen. Dit vraagt om nieuwe interventies: deskundigheid te combineren met humor en een
de strategische inzet van HR-communicatie, Community luchtige aanpak.
Management, Jobmarketing, Employer Branding en de
inzet van (Enterprise) Social Media. Geen doorsnee
termen uit het vocabulaire van veel HR-managers…

De mini masterclass is een inleiding op de workshops en
verrijken de deelnemers met vernieuwende inzichten.

In het World Café worden thema’s besproken die om
verkenning of verdieping vragen, omdat veel
organisaties niet weten hoe ze deze thema's goed
kunnen vormgeven. Denk bijvoorbeeld aan de eerder
genoemde thema’s als Community Management of de
inzet van (Enterprise) Social Media.

World Café biedt een nieuwe en interactieve werkvorm
om thema's samen met andere professionals te Kernbegrippen: HR-communicatie, imago, identiteit,
ontdekken en de kennis erover tot een hoger niveau te sociale media, het nieuwe werken, master interventie
brengen. Deze sessie biedt je de mogelijkheid om met management, compassie, betrokken en verbinden.
vakgenoten écht op inhoud te co-creëren!

Na afloop van het World Café neem je mee:
 De visie van je vakgenoten, na reflectie op de
vraagstukken vanuit verschillende perspectieven.
 Nieuwe, relevante ideeën én oplossingen.
 De ervaring van de kracht van het co-creëren.
 En misschien wel een heel nieuw en interessant
netwerk!


VOELEN, DENKEN EN ADEMEN IN ONLINE – MARIEKE VAN HEEK
World Café tafel: Sociale media

De sociale media platformen Facebook, Hyves, Twitter,
groeien als kool. We leggen contact met familie,
vrienden en oude bekenden. Wat betekent dit voor de
mensen in organisaties? Hoe houd je grip op wat er over
jouw organisatie naar buiten gaat?

Hoe ontwikkel je een aantrekkelijke organisatie voor
jong talent, terwijl je ook ‘jezelf’ blijft als bedrijf en de
oudere generaties in de organisatie niet teleurstelt. Wat FACILITATOR | Marieke van Heek - Marieke heeft zich
zijn de verwachtingen in het gebruik van sociale media gespecialiseerd in het vinden, binden en boeien van de
op de werkvloer? nieuwe generatie werknemers; het jonge talent. De
generatie die sociale media met de paplepel naar binnen
HET GESPREK | In dit tafelgesprek ga ik in op het gebruik kreeg en voelt, denkt en ademt in online netwerken.
van sociale media en het beleid in organisaties. Wat zijn
de interne gedragscodes voor sociale media en (hoe) Marieke heeft haar werkervaring opgedaan bij
leg je dit vast in een protocol? Of juist niet? Ik laat organisaties als Canon Europa, Amnesty International,
succesvolle voorbeelden zien van interne sociale Menzis en Nuon. Sinds 2010 helpt ze organisaties in het
netwerken en we bespreken de do's en don'ts van succesvol vinden, binden en boeien van jong talent
interne sociale platformen. vanuit Bloozm.

HR ALS INTERNE IMAGOBEWAKER, PETER BOSCH & WIM BOGAARD
World Café tafel: Internal & Employer Branding

Imago is een belangrijke gunfactor bij het krijgen van
opdrachten. Vandaar dat Marketing er alles aan doet om
een succesvol imago te creëren. Belangrijk en
begrijpelijk, maar vaak wordt de impact van
medewerkers onderschat. Zij kunnen met hun gedrag
het imago breken, of juist versterken.

Daarnaast laten potentiële medewerkers zich bij hun
keuze op de (komende) schaarse arbeidsmarkt leiden
door de vraag: ‘Wil ik mij identificeren met het imago FACILITATORS | Peter Bosch en Wim Bogaard zijn de
van deze organisatie?’ Dit zijn twee onderwerpen waar oprichters van Optivate. Allebei hebben ze een
HR een cruciale rol in speelt. bedrijfskundige achtergrond, aangevuld met een
organisatiepsychologische opleiding en brede
HET GESPREK | Om binnen de interne organisatie tot management- en advieservaring bij diverse organisaties.
een goede imago-verankering te komen, is het van
belang om verder te kijken dan alleen maar naar Peter en Wim zien het als hun missie om een significante
persoonlijke gedragsverandering. Het imago van de bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van organisaties
organisatie moet werkelijk doorleeft, en hiermee breed en hun medewerkers. Altijd vanuit een heldere visie
gedragen worden. strategie en doelstellingen. Ze brengen mens,
organisatie, proces en (IT-) middelen samen om
Voor deze uitdaging bieden wij een kapstok. Die toetsen optimale resultaten te halen.
wij graag aan uw ervaringen. Hoe realiseer je het
gewenste imago voor (nieuwe) medewerkers?


‘WÁT HEB JE ZE TOEGEZEGD?’ – NORBERT VAN NIEUWENHOVEN
World Café tafel: Interne (arbeidsvoorwaarden)communicatie

Pensioen, aanvullend pensioen, nabestaanden-
regelingen, uitkeringen bij ziekte en arbeidsongeschikt-
heid, ongevallendekking. Wie is thuis in de juridische
taal en materie van deze zaken? Hoe communiceert u
dit leuk, helder én correct?

Een betrokken werkgever wil het graag goed doen,
terwijl hij ook rekening wil houden met zijn zorgplicht en
financiële risico’s. Dat betekent zo volledig mogelijk
communiceren. Maar wanneer betekent ‘volledig’ in
werkelijkheid ‘onbegrijpelijk’? FACILITATOR | Norbert van Nieuwenhoven is geruime
tijd werkzaam in het pensioenvak. Eerst als
HET GESPREK | In een zeer interactief gesprek zoeken pensioenadviseur, later als pensioencommunicator en
we mogelijkheden, kansen en risico’s die het hebben, pensioenconsultant. Hij is gepokt en gemazeld in de
houden en organiseren van de juiste toezeggingen op dit materie, niet vanuit verzekeringshoek, maar juist vanuit
gebied hebben. Wat regelt de werkgever en wat moet het arbeidsrecht.
hij communiceren? Zo komen we bij de spelregels die
tellen. Norbert is helemaal gek op het uitpluizen van
toezeggingen, CAO’s, pensioenregelingen en WIA-
Deze huidige wereld van onzekere pensioeninkomen, polissen. Die vertaalt hij vervolgens als een ware
kritische medewerkers, waar ziekte-uitkeringen bijna kunstenaar naar werkgever, accountant en de
gestraft worden is een quickscan noodzakelijk! individuele werknemer op de werkvloer.

DE ARBEIDSMARKT BESTAAT NIET MEER – MATHILDE BOSKER
World Café tafel: Arbeidsmarktcommunicatie

In 2010 zijn in Nederland 1,6 miljoen vacatures op
internet gezet. De baanzoeker ziet door de bomen het
bos niet meer. Tegelijkertijd plaatst men massaal een
profiel op LinkedIn etc. De baanzoeker wacht af en
verwacht gevonden te worden.

HET GESPREK | Arbeidsmarktmobiliteit, schaarste aan
talent, gecombineerd met de wens van flexibiliteit en de
steeds kleiner wordende organisaties maakt dat
werkgevers met verschillende arbeidsmarkten te maken
krijgen. Met ieder een eigen dynamiek, organisatie en FACILITATOR | Mathilde Bosker heeft Passion4HR. Zij
samenstelling. Hoe communiceert u hiermee? werkt als zelfstandig HR-professional en Businesspartner
voor het MKB, bij multinationals, in de zakelijke
Bent u klaar voor de veranderingen die gaande zijn? Ad
dienstverlening én not-for-profit organisaties.
hoc vacature plaatsingen maken plaats voor continue en
consistente communicatie via online en offline media.
Hoe versterken HR en Communicatie elkaar om de Mathilde verbindt HR-strategie en HR-instrumenten met
communicatie via medewerkers in goede banen te zakelijke doelstellingen, begeleidt veranderings-
leiden en de toekomstige instroom van nieuwe processen en reorganisaties en adviseert organisaties
medewerkers te realiseren? over arbeidsmarktcommunicatie, Talentmanagement,
Development en mobiliteit.


COMPETENTIEONTWIKKELING HELEMAAL ANDERS – PETRA VAN RIJN
World Café tafel: MVO & duurzame HRD

Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt
gemeengoed. Steeds meer hoogopgeleide medewerkers
kiezen bewust voor een verantwoorde organisatie. Ze
willen zingeving en persoonlijke ontwikkeling, ook in hun
werk. Kun je MVO als tool integreren in je HR-beleid?

HET GESPREK | De meeste organisaties doen wel ‘iets’
aan maatschappelijke betrokkenheid. Maar in hoeverre FACILITATOR | Petra van Rijn werkte meer dan 20 jaar
levert dat nou echt iets op? En hoe kun je daar optimaal bij Royal Dutch Shell in verschillende functies op het
gebruik van maken? Ik licht graag deze innovatieve vorm gebied van communicatie, external affairs,
van competentieontwikkeling voor. mediacontacten, en sponsoring. In haar laatste functies
was ze verantwoordelijk voor Social Investment, eerst in
We verkennen de volgende thema’s: Nederland en later wereldwijd.
• Hoe kun jij MVO inzetten in je strategisch HR beleid?
• Hoe implementeer jij een innovatieve manier van Sinds 2010 adviseert Petra bedrijven hoe community
competentieontwikkeling in je organisatie? investment een integraal onderdeel kan worden van
• Wat zijn de kritische succesfactoren? bedrijven. Zo levert het concreet voordeel op voor alle
• Wat zijn de kosten en de baten? partijen. Zij heeft daarvoor een innovatief concept
ontwikkeld, een ‘maatschappelijk leerprogramma’.

NOG GEEN LID VAN HET HR-COMMUNICATIE NETWERK?
Bent u een professional op het gebied van HR-communicatie en wilt u uw vakgenoten graag alles vertellen over uw
ideeën? Wilt u pronken met een succesvolle HR-Communicatiecase? Lokt u graag discussie uit? Doe dan mee. Wij
willen er samen met u voor zorgen dat het HR-Communicatie Netwerk hét platform voor het snelgroeiende
vakgebied HR-communicatie wordt.

Wat te doen:
STAP 1) Maak een profiel aan en join een groep
STAP 2) Reageer op blogs of op het forum
STAP 3) Plaats zelf een blog
STAP 4) Of contacteer de redactie als u een idee heeft

Het HR-communicatie Netwerk wil ‘Aanjager van vernieuwing’ zijn. Wij zetten ons hiervoor in omdat wij denken dat
het goed informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers een bijzonder
vak is. De uitdaging die hierbij komt kijken is een inspirerende verbinding tussen de vakgebieden HR en Communicatie.
Samen: HR-communicatie.
RSVP uw deelname aan deze bijeenkomst door een e-mail
te sturen aan Inge Beckers: mail@ingebeckers.nl

@HRcommunicatie
#HRcommunicatie

VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September

Recomendados

Recomendados

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Destaque (20)

VERWACHTINGEN MANAGEMENT voor HUMAN CAPITAL, 15 September