Mais conteúdo relacionado Semelhante a ¿Tu currículum sabe lo que sabes? (20) ¿Tu currículum sabe lo que sabes? 3. InfoJobs: la web de empleo líder en España
Se publican más de 67.000 puestos vacantes
Más de 9.000 empresas ofrecen empleo (7 de cada 10 grandes
empresas españolas utilizan InfoJobs)
Fuente: InfoJobs 2013
380.610 Alegrías en 2012.
InfoJobs cuenta con más
de 230 colaboradores en
plantilla
Sedes en: Barcelona,
Madrid, Bilbao, Málaga,
Valencia, Sevilla,
Zaragoza, A Coruña y
Alicante.
Gracias a InfoJobs, cada dia…
4. 1. ¿Cómo publican las empresas?
2. ¿Cómo gestionan sus procesos?
3. ¿Cómo buscan en base de datos?
5. 5© InfoJobs 2012
Veremos el Lado Oscuro, lo que no aparece en otras
presentaciones ni artículos de orientación laboral.
6. 6
1. Aprendiendo cómo las empresas publican
las ofertas.
2. Aprendiendo cómo las empresas gestionan
sus procesos de selección.
3. Adaptando el CV a cómo trabajan las
empresas.
4. Haciendo uso de las novedades que
incorpora el CV de InfoJobs.
¿Cómo podemos mejorar nuestro CV?
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1. Disponen de un formulario
para publicar la oferta.
2. Hay campos obligatorios y
campos opcionales, como
el salario, tipo de contrato,
estudios, conocimientos,
requisitos y beneficios
laborales.
3. Por otra parte pueden
definir “preguntas de
filtrado”
¿Cómo publican las ofertas las empresas?
© InfoJobs 2012
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1. Desde Abril, las empresas pueden indicar explícitamente,
los conocimientos requeridos para el perfil.
2. Los conocimientos están basados en un diccionario que se
va ampliando con el tiempo.
3. Lenguaje común entre Candidatos y Empresas
4. El CV incluye también una sección de conocimientos
Fijarse como escriben las empresas ¿cuál es la
necesidad del mercado a cubrir?
Los conocimientos…
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• Herramientas (Microsoft Word, …)
• Lenguajes de programación (Java, PHP, …)
• Frameworks y marcos de trabajo (Spring,
Hibernate…)
• Sectores profesionales (Banca, Hostelería, …)
• Estándares (ISO9001, W3C, …)
• Habilidades profesionales (Servicio en barra,
Atención a clientes, …)
• Técnicas (Soldadura por oxigás, …)
Usar siempre nomenclatura estándar de
mercado
Y a ser posible, tal como, los buscarías si
vosotros fuerais empleadores.
¿Qué son los conocimientos?
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• Idiomas
• Puestos de trabajo
• Cursos, Carnés y Certificados
• Redundancia de palabras:
Conocimiento, Software
• Palabras sospechosas: Gran,
Buena
• Frases: Gran, Buena
http://orientacion-
laboral.infojobs.net/conocimientos-en-
curriculum
http://elblogdetrabajoprofesional.blogspot.co
m.es/2013/02/truco-para-encontrar-trabajo-
actualiza.html
Ejemplos de uso INCORRECTO de conocimientos
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Preguntas de filtrado: cerradas y abiertas
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Cada respuesta tiene
una puntuación .
Existen respuestas
eliminatorias
Ser honestos. No
siempre más es
mejor.
Preguntas cerradas: para descartar
Preguntas abiertas: para demostrar
conocimiento
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Ejemplos de preguntas de filtrado
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Dos opciones
para
descartar
Las empresas las utilizan para descartar y para obtener información que no
consta por defecto en el CV. Es importante responder con atención, sin prisas
y poniéndose en la piel de lo que espera el reclutador, SIN MENTIR !
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• Las empresas contrastan la información de las preguntas de
filtrado y el CV
• Si existen discrepancias, suelen descartar el CV.
• Casos típicos:
• Conocimiento de idiomas
• Conocimiento de herramientas
Coherencia entre Preguntas de filtrado y CV
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1. Todo el día revisando CVs y entrevistas: NO TIENE
TIEMPO.
2. Si no se dedican al reclutamiento es una tarea
añadida a sus tareas habituales: NO TIENE
TIEMPO.
3. Presión para cubrir el puesto (interna o
externamente).
4. Competencia entre reclutadores: el que va más
rápido se lleva el contrato del cliente.
5. No siempre se obtienen candidatos suficientes y
aprovechan inscritos a una oferta para ofertas
similares que no publican.
¿Qué hace el reclutador?
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En función del volumen de inscritos y urgencia
las empresas optan por estrategias diferentes.
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Ejemplos de procesos y volúmenes de inscritos
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700 inscritos
140 inscritos
30 inscritos
Debemos conocer la
dinámica del sector que
nos interesa para
entender cual es la
situación del empleador y
ponerle las cosas fáciles.
Los que buscamos empleo
somos nosotros.
18. 18
• Si nuestro CV se adecua a la oferta, debemos enviarlo
igualmente.
• Ofertas de TI se cubren en unos 15 días de promedio.
• Ofertas sector industrial pueden requerir hasta 1,5 meses.
• Ahora permitimos ordenar resultados de ofertas con orden
ascendente de inscritos
¿Qué hacer si hay muchos inscritos en una oferta?
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¿Qué ven primero? ¿Cómo empiezan a descartar?
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• Tests /
• Recomend.
• Edad
• Titulo (+alto)
• Provincia
• Años
experiencia
• Salario bruto
• Último puesto
• Resultado
preguntas de
filtrado
Debemos asegurarnos que nuestro currículum se ajusta
a estos criterios de la oferta para superar la criba inicial.
Hay empresas que ya descartan CVs en este punto.
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¿Qué ven primero? ¿Importa la foto?
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Para algunas
profesiones, la
imagen es MUY
importante.
Debemos
tomarnos
tiempo para
poner la mejor
foto
profesional.
En fase de prueba!
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Filtros rápidos
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Descartan al
candidato
automáticamente
si determinados
criterios no
coinciden
exactamente con
los indicados en
la oferta
Aplicado generalmente en procesos que reciben
muchos currículums
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Herramientas de búsqueda dentro de la oferta
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Las empresas
buscan de
manera similar a
como nosotros
buscamos ofertas
de empleo: por
palabra clave,
provincia,
conocimientos.
Se facilita
mantener un
lenguaje común y
compartido
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Vista resumida
Opciones para visualización del CV
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Vista extendida
34%66%
Es importante
aprender que
contiene cada
vista para que
nuestro CV
“destaque” con
independencia de
la vista escogida
por la empresa.
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… dedican las empresas a escanear un CV
en primera ronda?
A. 10 segundos
B. 40 segundos
C. 1 minuto
D. 2 minutos
E. 3 minutos
¿Cuanto tiempo…
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Vista resumida
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Fecha actualización del CV
Teléfono y e-mail
Foto
Preguntas de filtrado abiertas
El orden de presentación del CV refleja el orden
de importancia para las empresas.
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• Foto de busto, tipo DNI
• Fondo blanco
• Mirando de frente
Sobre la foto…
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InfoJobs realiza un
proceso mínimo
de validación de
fotos
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Experiencia profesional
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Puesto: claro y conciso
Empresa: si no conocen
buscan en Google
Descripción de la
experiencia: funciones y
logros obtenidos.
Redactar en términos de
resultados obtenidos
Conocimientos:
hasta 15
conocimientos
relevantes.
Atención a periodos de inactividad y cambios
frecuentes de empleo con duración < 1 año
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• Muy importante en empleo público y/o concursos
• Se valora si es reciente
• Se pueden añadir títulos no reglados y formación
complementaria.
Estudios
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Formación continua
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• Futuro empleo claro y conciso
• Salario en línea con el mercado
• Desea cambiar de empleo y motivos claros
http://orientacion-laboral.infojobs.net/conocimientos-en-curriculum
Futuro empleo
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Salario alineado con mercado
Empresas escogen candidato
que tenga más afinidad con
puesto ofertado.
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Vista extendida
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Si tenemos perfiles sociales, es preferible que
los incluyamos nosotros y controlemos lo que
sale. ¿Te has buscado en Google?
Perfiles sociales
Test y recomendaciones
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• Establece tu propia reputación.
• Identifica qué información se publica en Internet sobre ti.
• Evalúa tu reputación en línea.
• Analiza tus vínculos con otras organizaciones o personas.
• Publica información con regularidad.
• Piensa antes de publicar.
• Trata a los demás como te gustaría que te trataran a ti.
Sobre la reputación on-line
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http://theundercoverrecruiter.com/infographic-how-protect-your-online-personal-
brand-and-reputation/
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Perfil público de InfoJobs mejora tu reputación on-line
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¿Por qué este servicio?
Tus conocimientos y trayectoria profesional
estarán al alcance de cualquier persona que te
busque en Internet.
¿Cómo funciona?
Toda la información se obtiene de tu CV
principal de InfoJobs. Sólo tienes que activarlo
y añadir tu descripción.
Tu mejor presentación profesional en Internet
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Controlar las búsquedas con nuestro nombre
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El perfil de InfoJobs nos
ayuda a posicionarnos
los primeros de la lista
36. 36© InfoJobs 2012
Las preguntas de filtrado
vuelven a ser el apartado más
importante.
IMPORTANTE: contestar en la
propia pregunta y no referir al
empleado a otra sección del CV.
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• 1 carta de presentación x 1 oferta
• Brevedad. Aportar información que no esté en el CV.
• Demostrar interés y motivación para el puesto. Indicar qué podemos
aportar. Investigar sobre la empresa y puesto.
• Revisión ortográfica !!!
• Ser auténtico, no copiar cartas de presentación típicas.
Practicar y mostrarlas a amigos y familiares para mejorar. Es
nuestra primera imagen!
Carta de presentación
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Estudios y Experiencias
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Recordar siempre poner la
descripción de las
experiencias, que hemos
hecho, logros conseguidos,
…Y los conocimientos más
destacados para cada
experiencia.
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Idiomas y Conocimientos
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En fase de prueba!
Conocimientos de la oferta que NO
tenemos en el CV
Conocimientos de la oferta que SI
tenemos en el CV.
Para cada uno se indica las
experiencias en las que los
hemos usado
Se indica el total de años y
cuanto tiempo hace del último
uso
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• Conocimientos que poseo y
tengo correctamente
actualizados en el CV (OK)
• Conocimientos que poseo pero
NO tengo correctamente
actualizados en el CV =>
Actualizarlos!
• Conocimientos que NO poseo
=> Formación, reciclaje, …
¿Qué conocimientos debería saber? Guía
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Las empresas lo utilizan cuando:
• Demuestran interés por el candidato
• Falta información en apartados anteriores
No obstante:
• No les gusta por que no hay una estructura común
• Es difícil leer y encontrar lo que buscan
• Tiende a estar obsoleto
Por tanto:
• Estructurar correctamente el CV en texto
• Incluir aquella información que no se haya podido indicar en
el CV de InfoJobs
CV en Texto
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¿Cómo estructurar el CV en texto?
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Secciones
claras
Identación
Espacios
para
facilitar
lectura
Recursos:
• Mayúsculas
• Subrallados
• Saltos de
línea
• Espacios
• Identación
• Signo + o –
para puntos
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¿Cómo buscan las empresas?
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Las
empresas
buscan del
mismo
modo que
nosotros
buscamos
ofertas:
por
palabra
clave