1. Think Tank InfoJobs
Primera sesión
Noviembre 2012

2. Think Tank InfoJobs
Contenido
1. Introducción .......................................................................................................... 3
2. Conclusiones I Think Tank InfoJobs....................................................................... 4
3. Principales propuestas de mejora planteadas ........................................................ 9
4. Planteamiento Think Tank InfoJobs ..................................................................... 10
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3. Think Tank InfoJobs
1. Introducción
Think Tank InfoJobs
InfoJobs, la web de empleo líder, ha constituido el Think Tank InfoJobs como un nuevo
espacio de análisis, reflexión y generación de ideas que favorezcan un cambio positivo
en el mercado laboral en España.
El grupo está compuesto por cinco personalidades del ámbito académico y
empresarial y busca posicionarse como catalizador de propuestas reales, prácticas y
de valor que sirvan para influir y mejorar la actual situación del sector. El objetivo es
que estas aportaciones puedan implementarse desde InfoJobs, las Administraciones o
cualquiera de los agentes que participan en el sector.
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4. Think Tank InfoJobs
2. Conclusiones I Think Tank InfoJobs
Primera sesión práctica y bloques temáticos
En este primer encuentro, centrado en Migración y Demografía, se analiza la realidad
demográfica actual de la población española, cuáles van a ser las principales
consecuencias de una población envejecida en el medio y largo plazo y cuáles son las
causas y efectos del fenómeno migratorio que se está produciendo hoy en día en
nuestro país.
Impacto y gestión del fenómeno migratorio en el mercado laboral
- Según datos del INE, durante el primer semestre de este año emigraron más de
40.000 españoles al extranjero. Sin embargo, no existen cifras concretas para
diferenciar qué parte de esta emigración se debe a los inmigrantes nacionalizados
que están volviendo a sus países a causa de la crisis económica que atraviesa
España y qué parte corresponde a los nativos españoles que han decidido
marcharse.
- El fenómeno de la migración siempre ha sido cíclico y se ha autorregulado con el
tiempo. Los componentes del Think Tank afirman que la migración no debería
frenarse, pues con los años el talento puede volver a nuestro país y aportar el
valor que ha retenido en el extranjero.
- Por otra parte, si España quiere formar parte de una economía internacionalizada,
es necesario que nuestro mercado de trabajo y nuestros talentos también se
muevan en el extranjero con tal de absorber conocimiento y experiencias de otros
mercados y culturas.
- Pese al alto índice de personas que están decidiendo emigrar, la predisposición
de los españoles a moverse de localidad para lograr un trabajo sigue siendo muy
baja. Según datos del último Informe sobre el Estado del Mercado Laboral 2012
elaborado por InfoJobs y ESADE, la disposición de los españoles a emigrar para
encontrar trabajo es alta (hasta un 68%, en el caso de los universitarios). Sin
embargo, solo el 23% de candidatos encuestados busca activamente fuera de su
provincia.
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- Con tal de promover la movilidad de las personas desempleadas, el Think Tank
InfoJobs apuesta por la creación de iniciativas concretas que fomenten la
movilidad en el territorio, tales como crear ayudas específicas para el alquiler de
viviendas a personas que se han desplazado e impulsar servicios de apoyo a la
familia que faciliten la movilidad de todos sus miembros.
- En esta misma línea y lograr fomentar los fenómenos migratorios, el Comité de
expertos coincide en que debería existir una certificación oficial a nivel
internacional que acredite el nivel del oficio de cada trabajador. Con ello, se
garantizaría el conocimiento del empleado en cualquier lugar del mundo, pudiendo
desempeñar su labor allá donde vaya.
- Uno de los mayores frenos que existe en la emigración reside en la inexistencia
de apoyo por parte de las instituciones públicas. Hoy en día el trabajador que
decide emigrar debe buscar las opciones de forma autónoma. Para solucionar
este hecho y promover la movilidad en el mercado internacional de trabajo, el
Think Tank InfoJobs apuesta por la creación de un órgano nacional de
migraciones articulado desde el Gobierno central con la colaboración de las
embajadas y consulados españoles. Esta figura debería gestionar las
conexiones con los empleadores externos y canalizar a los trabajadores o
desempleados españoles que quieran trabajar en el extranjero. Para ello, sería
necesario:
» Replantear las funciones de las embajadas y consulados de manera que
ayudasen a articular esta movilidad migratoria.
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Envejecimiento demográfico y la necesidad de retrasar la edad de jubilación
- En la década del 2020, las generaciones nacidas en periodos de baja natalidad
(desde mediados de los 70 a finales de los 90) entrarán al mercado laboral
mientras que aquellas nacidas durante el baby boom de los años 50 y 60
accederán al periodo de jubilación. Este desajuste provocará un fuerte
desequilibrio entre población activa y dependiente y una insuficiencia de
trabajadores en determinados sectores. En consecuencia, este desequilibrio
conllevará un descenso de la tasa de desempleo, motivando una nueva oleada de
inmigración y la irrupción de un mayor número de mujeres en el mercado laboral.
- Este cambio demográfico conllevará un mayor envejecimiento del mercado
laboral. Por ello, parece inevitable la necesidad de alargar la edad de jubilación
para mantener el equilibrio del sistema. La medida implementada por el
Gobierno de aumentar la edad de jubilación hasta los 67 años será
insuficiente en el corto plazo.
- Para dar solución a una problemática que afectará al sistema de pensiones y
jubilación, el Think Tank InfoJobs cree necesarias tres medidas prioritarias:
» Apostar por un prolongamiento aun mayor de la edad de jubilación, más
allá de los 67 años estipulados.
» Acelerar la entrada de los jóvenes al mundo laboral, dado que nos
encontramos ante una generación que no accede al mercado hasta
alcanzada una avanzada edad.
» En este sentido, y para impulsar un sistema por el que todos los jóvenes
tengan la posibilidad de introducirse en el mercado laboral, los
miembros del Comité coinciden en la necesidad de encontrar un territorio
común y regulado entre empresas y estudiantes para garantizar el libre
acceso a las prácticas en empresa.
- Por otro lado, el Think Tank InfoJobs conviene que sería aconsejable cambiar el
modelo de jubilación en nuestro país, de modo que exista la opción de jubilarse
siguiendo un sistema más flexible en un proceso en el que sea posible abandonar
el mercado laboral paulatinamente.
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- Así, algunas de las propuestas destacadas en este sentido por el Comité del Think
Tank son las siguientes:
» Apostar por un modelo de jubilación parcial y paulatina.
» Combinar la salida del mercado laboral de las personas en edad de
jubilación con la entrada de los más jóvenes, creando la figura del
mentor o equipos de trabajo mixtos, combinando la experiencia senior con la
motivación y creatividad de los empleados que entran a formar parte del
mercado.
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Conciliación como medida prioritaria para fomentar empleo
- La incorporación de la mujer al mercado laboral cambió el modelo y la dinámica
familiar en el pasado. En la actualidad, también se busca un aumento en la
penetración de la mujer al mercado laboral. Sin embargo, para que esto ocurra,
debe encontrarse un equilibrio entre el incremento en la entrada de mujeres al
trabajo y la conciliación familia-trabajo.
- Bajo este nuevo escenario, los miembros del Think Tank InfoJobs convienen en la
necesidad de replantearse el modelo de familia y los servicios hacia ella. Así, para
lograr una mayor penetración de la mujer al trabajo, son indispensables políticas
de ayuda que permitan una mejor conciliación. Entre ellas: la ampliación del
número de guarderías, la creación de una figura de post-guardería o la
racionalización de horarios laborales.
- Para el cumplimiento del objetivo planteado, el Think Tank InfoJobs sostiene que
es necesario fomentar una nueva mentalidad empresarial enfocada en la
conciliación de trabajo y familia a través de seminarios y reuniones con
empresarios que persigan esta meta.
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3. Principales propuestas de mejora planteadas
Fomentar la migración y posponer la edad de jubilación
Tras la celebración del primer encuentro del Think Tank InfoJobs, se resaltan las
principales iniciativas planteadas por sus integrantes enfocadas a mejorar el mercado
laboral y a cómo gestionar los cambios demográficos y el aumento del fenómeno
migratorio de los trabajadores españoles. Entre aquellas más destacadas, se
encuentran:
- Retrasar la edad de jubilación coincidiendo con la realidad demográfica y el
envejecimiento de la población que sufrirá España en las próximas décadas.
- Promover un modelo de jubilación flexible que permita una salida paulatina del
mercado laboral.
- Avanzar el acceso de los jóvenes al mercado laboral mediante un sistema
regulado de prácticas en la empresa privada y pública.
- Creación de organismos de regulación sobre la migración articulados
principalmente desde el Gobierno central con la colaboración de las embajadas y
consulados en el extranjero.
- Servicios y políticas de apoyo para la familia que favorezcan la movilidad
centradas especialmente en el cuidado de los hijos y ayudas al alquiler.
- Modelo de certificación de oficios que acredite internacionalmente la labor que
desempeña el trabajador y su nivel de experiencia.
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4. Planteamiento Think Tank InfoJobs
Dinámica y desarrollo
El Think Tank InfoJobs se desarrolla en formato de encuentro entre los expertos sin
una periodicidad fija. El pasado lunes 26 de noviembre de 2012 tuvo lugar la primera
sesión en Barcelona.
Durante este primer encuentro, los integrantes del Comité centraron su análisis y
propuestas en torno a un bloque temático central sobre el sector laboral y su
repercusión en la economía y la sociedad españolas: Migración y Demografía.
Composición del grupo
Salvador Giner, doctor en Sociología y en Derecho fue uno de los fundadores de la
Asociación Catalana de Sociología, filial del Institut d’Estudis Catalans.
Oriol Homs es sociólogo e investigador. Actualmente asesora y colaboradora
habitualmente con la Comisión Europea, la Generalitat de Catalunya y con diferentes
Ministerios del Estado Español. También dirige la Fundación Centre d’Iniciatives y
Recerques Europees a la Mediterrània (CIREM).
Rafael Puyol, catedrático de Geografía Humana es actualmente vicepresidente de
Relaciones Institucionales del IE Bussines School y forma parte de la comisión de
expertos nombrada por el Consejo de Ministros que evaluará el sistema universitario
español propondrá su reforma.
Carlos Obeso, licenciado en Ciencias Empresariales, Máster en Dirección de
Empresas y Máster en Relaciones Industriales, es docente e investigador centrado en
la gestión de las Relaciones Laborales y dirige el Instituto de Estudios Laborales de
ESADE.
Jaume Gurt es Director General de InfoJobs desde el 2010. Gurt es licenciado en
Ingeniería de Telecomunicaciones y Master Practitioner en Programación
Neurolingüística (PNL). InfoJobs ofrece 77.617 puestos vacantes de 10.524 empresas
y sirve una media de 205.422.065 páginas vistas al mes.
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