SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
Download to read offline
Ilgtspējas indekss
Novērtējums  Izaugsme
 Dace Avena, Korporatīvās ilgtspējas un
                    atbildības institūts
                            16/07/2012
Termini




2012.07.17.         2
Uzņēmumu ilgtspēju
                                              ietekmējošie faktori
1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai 69%
2. Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 64%
3. Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 57%
4. Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 57%
5. Motivēti un kompetenti darbinieki 59%
6. Sakārtota biznesa vide 59%
7. Sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 57%
....
15. Darba vides sakārtotība 30%
16. Vadības rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 28%

* AS Swedbank sadarbībā ar GfK CR Baltic, aptaujājot vairāk nekā 200 uzņēmumu vadītājus, īpašniekus un
    valdes locekļus
2012.07.17.                                                                                              3
2012.07.17.   4
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Struktūra

       Uzraudzība

         LBAS
                Konsultācijas
                Valdība
                 NVO       Ekspertīze
                Bizness    Korporatīvās ilgtspējas un atbildības
         LDDK                             institūts
                Eksperti

2012.07.17.                                                        7
Ekspertīze

                       Eksperti                                         Kompetence
    Estonian, Latvian & Lithuanian Environment   Vides pārvaldība, vides aizsardzība
    (ELLE)
    Hauska & Partner                             Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste,
                                                 sabiedrības atbalsts
    Latvijas Zaļais punkts                       Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide
    BORENIUS                                     Kritēriju juridiskie aspekti
    Spring Valley                                Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība,
                                                 zināšanu vadība
    TNS Latvia                                   Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība




2012.07.17.                                                                                              8
Saturs un forma
• Internetā bāzēta pašvērtējuma forma
• Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta
  vietne u.c.)
• Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu
  parādiem
• Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, tikai
  snieguma kategorijas (platīns, zelts, sudrabs, bronza)
• Atsevišķa komunikācija par labāko praksi



2012.07.17.                                                             9
Indeksa struktūra
Norise




2012.07.17.        11
Dalībnieku motivācija


               Atzinība un     Starptautiski
              priekšrocības     saprotams
                   tirgū        vērtējums




                Izglītība      Pašvērtējums




2012.07.17.                                     12
Ieguvumi valdībai
 Augstāka uzņēmumu izpratne
 Pamats diskusijai par priekšrocībām atbildīgajiem uzņēmumiem
 Aktīvāka biznesa vides pašregulācija




                                                     Valdis Zatlers, bijušais Valsts prezidents
                   “Latvijas ekonomikas ilgtspēja ir atkarīga no mūsu uzņēmumu ilgtspējas.
                    Šī iniciatīva sniedz mums iespēju noteikt uzņēmumus, kuri Latviju veido
                                                       par labāku dzīves un investīciju vietu.”
Ieguvumi uzņēmumiem
 Bezmaksas pašvērtējums saskaņā ar starptautiskiem principiem
 Iespēja salīdzināt savu sniegumu ar citiem Latvijas uzņēmumiem
 Plašas izglītības iespējas




                                       Enrique Alberto Garcia Morelos Zaragoza, CEO, CEMEX
    “Ilgtspējas indekss sniedz iespēju novērtēt sevi un noskaidrot gan savas stiprās puses, gan
  nepieciešamos uzlabojumus. Šī iniciatīva nodrošina motivāciju nepārtraukti uzlabot uzņēmuma
                                                        darbību, lai sasniegtu ilgtspējas izcilību.”
Ieguvumi sabiedrībai
 Lielāka caurspīdība – plašāka nefinanšu ziņošanas prakse
 Izglītības aktivitāšu paplašināšanās
 Atbalsts un investīcijas vietējā kopienā un vidē



                                 Kristaps Petermanis,Sabiedrības par atklātību Delna vadītājs
                       “Augsti vērtēju to, ka Ilgtspējas indekss netieši palīdz uzlabot biznesa
                        vidi un ietver striktus kritērijus, kas motivē uzņēmumus koncentrēties
                                                             uz faktisko sniegumu, nevis uz tēlu.”
Rezultāti 2012
• Saglabājas augsta uzņēmumu interese
      – Pašnovērtējumu katru gadu veic vairāk nekā 70 uzņēmumi

• Vairāk kā 85% dalībnieku katru gadu turpina dalību

• Sasniegti augstāki rezultāti
      – Pirmoreiz sasniegta platīna kategorija – Aldaris
      – Zelta kategorijā – 7 uzņēmumi




2012.07.17.                                                             16
Galvenās problēmas
• Dokumenti vs. reālas prakses trūkums
• Komunikācijas trūkums, plaisa starp vadību un
  darbiniekiem
• Ziņošanas trūkums par mērķiem, rezultātiem un
  labo praksi




2012.07.17.                                       17
Kalendārs 2012
Augusts
• 21. augusts – TNS Latvia, Hauska & Partner/ Ietekmes pušu izpēte un iesaiste
Septembris
• Seminārs par drošu reklāmu sadarbībā ar Valsts darba inspekciju
• KSA platformas, II dalībnieku un InCSR ekspertu nacionāla līmeņa diskusija par valsts
  ilgtspējas prioritātēm
• Baltijas jūras valstu CSR organizāciju diskusija Rīgā
Oktobris
• Pasākums sadarbībā ar LDDK un Delnu par korupcijas novēršanu biznesa vidē
• 24. oktobris – konference sadarbībā ar LIAA par atbildīgas uzņēmējdarbības lomu
  MVU konkurētspējas paaugstināšanā
Novembris
• Seminārs sadarbībā ar Zviedrijas vēstniecību par investīcijām kopienā
  2012.07.17.                                                                       18
Ilgtspeja.lv
      Twitter: @ilgtspeja

dace.avena@ilgtspejasindekss.lv

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (18)

SPRING WATCH
SPRING WATCH SPRING WATCH
SPRING WATCH
 
Ilgtspējas indekss - Darba vide
Ilgtspējas indekss - Darba videIlgtspējas indekss - Darba vide
Ilgtspējas indekss - Darba vide
 
Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.
Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.
Ilgtspējas indekss. Latvijas Balzama pieredze.
 
Informēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumi
Informēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumiInformēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumi
Informēšana un konsultēšanās – darba aizsardzības jautājumi
 
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
Ilgtspējas indekss 2013. Rezultātu analīze, ekspertu komentāri.
 
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīzeKorupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
Korupcijas novēršana uzņēmumā - tendenču analīze
 
Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?
Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?
Kā noskaidrot ietekmes pušu viedokli?
 
Ģimenei draudzīga komersanta principi
Ģimenei draudzīga komersanta principiĢimenei draudzīga komersanta principi
Ģimenei draudzīga komersanta principi
 
Elastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumā
Elastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumāElastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumā
Elastīga darba laika un formu ieviešana uzņēmumā
 
SEB bankas investīcijas sabiedrībā.
SEB bankas investīcijas sabiedrībā.SEB bankas investīcijas sabiedrībā.
SEB bankas investīcijas sabiedrībā.
 
Ilgtspējas indekss
Ilgtspējas indekssIlgtspējas indekss
Ilgtspējas indekss
 
Ar velo uz darbu
Ar velo uz darbuAr velo uz darbu
Ar velo uz darbu
 
SEB investment in society
SEB investment in societySEB investment in society
SEB investment in society
 
Stratēģijas maiņa un atbildīga rīcība
Stratēģijas maiņa un atbildīga rīcībaStratēģijas maiņa un atbildīga rīcība
Stratēģijas maiņa un atbildīga rīcība
 
Ilgtspējas indekss - Vide
Ilgtspējas indekss - VideIlgtspējas indekss - Vide
Ilgtspējas indekss - Vide
 
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
Ilgtspējas indeksa pārskats 2012
 
Ilgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas puses
Ilgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas pusesIlgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas puses
Ilgtspējas indeksa uzņēmumi 2011. gadā - skats no Valsts darba inspekcijas puses
 
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
Darba aizsardzības ziņas Jūlijs/2014
 

Similar to Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme

Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Swedbank Latvia
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Swedbank Latvia
 
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPIlgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPHauska & Partner
 
Ingrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoIngrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoJulija Vasiljeva
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10AIESEC - Lotus project
 

Similar to Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme (20)

Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011Ilgtspējas indekss 2011
Ilgtspējas indekss 2011
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams? Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
Ilgtspējīgs uzņēmums mainīgajā pasaulē - vai iespējams?
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiemEkspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
Ekspertu prezentācija 2012. gada Ilgtspējas indeksa dalībniekiem
 
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
Atbildīga biznesa novērtējums. Solis ceļā uz ilgtspēju.
 
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšanaIlgtspējas indeksa 2013 atklāšana
Ilgtspējas indeksa 2013 atklāšana
 
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - StratēģijaIlgtspējas indekss - Stratēģija
Ilgtspējas indekss - Stratēģija
 
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecībasIlgtspējas indekss - Tirgus attiecības
Ilgtspējas indekss - Tirgus attiecības
 
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPPIlgtspējas ziņošana | LASAP LPP
Ilgtspējas ziņošana | LASAP LPP
 
Inta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNSInta Priedola, TNS
Inta Priedola, TNS
 
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
Korporatīvā sociālā atbildība - kāda ir tās loma uzņēmumu un sabiedrības skat...
 
Ingrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, LatvenergoIngrīda Lāce, Latvenergo
Ingrīda Lāce, Latvenergo
 
Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015Atbildīgu ideju katalogs 2015
Atbildīgu ideju katalogs 2015
 
Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016Atbildīgu ideju katalogs 2016
Atbildīgu ideju katalogs 2016
 
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - SabiedrībaIlgtspējas indekss - Sabiedrība
Ilgtspējas indekss - Sabiedrība
 
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
Ko ilgtspējīga attīstība nozīmē Latvijas mazajiem un vidējiem uzņēmumiem?
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
KSA platforma, memorands un uzņēmuma ilgtspējas indekss || Soliprieksa'10
 

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility

More from Institute for Corporate Sustainability and Responsibility (20)

Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēgaIekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
 
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
 
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņāmNākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
 
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo birojuCeļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
 
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidiKā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
 
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvanaJēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
 
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likumsKorporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšanaSieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
 
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
 
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
 
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskatsCoca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
 
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that mattersSustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
 
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
 
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
 
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskatsTrīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
 
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
 
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
 
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
 
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
 

Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme

  • 1. Ilgtspējas indekss Novērtējums  Izaugsme Dace Avena, Korporatīvās ilgtspējas un atbildības institūts 16/07/2012
  • 3. Uzņēmumu ilgtspēju ietekmējošie faktori 1. Stabils pieprasījums un noiets uzņēmuma produkcijai 69% 2. Īpašnieku personīgā motivācija attīstīt uzņēmumu ilgtermiņā 64% 3. Kvalitatīvi un konkurētspējīgi produkti un pakalpojumi 57% 4. Kompetenta un pieredzējusi uzņēmuma vadība 57% 5. Motivēti un kompetenti darbinieki 59% 6. Sakārtota biznesa vide 59% 7. Sadarbība ar piegādātājiem un partneriem 57% .... 15. Darba vides sakārtotība 30% 16. Vadības rūpes par darbinieku potenciāla attīstību 28% * AS Swedbank sadarbībā ar GfK CR Baltic, aptaujājot vairāk nekā 200 uzņēmumu vadītājus, īpašniekus un valdes locekļus 2012.07.17. 3
  • 7. Struktūra Uzraudzība LBAS Konsultācijas Valdība NVO Ekspertīze Bizness Korporatīvās ilgtspējas un atbildības LDDK institūts Eksperti 2012.07.17. 7
  • 8. Ekspertīze Eksperti Kompetence Estonian, Latvian & Lithuanian Environment Vides pārvaldība, vides aizsardzība (ELLE) Hauska & Partner Vadības pieeja, procesu vadība, ietekmes pušu iesaiste, sabiedrības atbalsts Latvijas Zaļais punkts Produktu cikls, piegādes ķēdes, vide BORENIUS Kritēriju juridiskie aspekti Spring Valley Stratēģiskā plānošana, personāla vadība un attīstība, zināšanu vadība TNS Latvia Metodika, datu tehniskā apstrāde, datu drošība 2012.07.17. 8
  • 9. Saturs un forma • Internetā bāzēta pašvērtējuma forma • Atsauces uz publiski pieejamu informāciju (gada pārskati, interneta vietne u.c.) • Publisko reģistru dati par maksātnespēju, sodiem, nodokļu parādiem • Augsta datu drošība, netiek publiskoti uzņēmuma rezultāti, tikai snieguma kategorijas (platīns, zelts, sudrabs, bronza) • Atsevišķa komunikācija par labāko praksi 2012.07.17. 9
  • 12. Dalībnieku motivācija Atzinība un Starptautiski priekšrocības saprotams tirgū vērtējums Izglītība Pašvērtējums 2012.07.17. 12
  • 13. Ieguvumi valdībai  Augstāka uzņēmumu izpratne  Pamats diskusijai par priekšrocībām atbildīgajiem uzņēmumiem  Aktīvāka biznesa vides pašregulācija Valdis Zatlers, bijušais Valsts prezidents “Latvijas ekonomikas ilgtspēja ir atkarīga no mūsu uzņēmumu ilgtspējas. Šī iniciatīva sniedz mums iespēju noteikt uzņēmumus, kuri Latviju veido par labāku dzīves un investīciju vietu.”
  • 14. Ieguvumi uzņēmumiem  Bezmaksas pašvērtējums saskaņā ar starptautiskiem principiem  Iespēja salīdzināt savu sniegumu ar citiem Latvijas uzņēmumiem  Plašas izglītības iespējas Enrique Alberto Garcia Morelos Zaragoza, CEO, CEMEX “Ilgtspējas indekss sniedz iespēju novērtēt sevi un noskaidrot gan savas stiprās puses, gan nepieciešamos uzlabojumus. Šī iniciatīva nodrošina motivāciju nepārtraukti uzlabot uzņēmuma darbību, lai sasniegtu ilgtspējas izcilību.”
  • 15. Ieguvumi sabiedrībai  Lielāka caurspīdība – plašāka nefinanšu ziņošanas prakse  Izglītības aktivitāšu paplašināšanās  Atbalsts un investīcijas vietējā kopienā un vidē Kristaps Petermanis,Sabiedrības par atklātību Delna vadītājs “Augsti vērtēju to, ka Ilgtspējas indekss netieši palīdz uzlabot biznesa vidi un ietver striktus kritērijus, kas motivē uzņēmumus koncentrēties uz faktisko sniegumu, nevis uz tēlu.”
  • 16. Rezultāti 2012 • Saglabājas augsta uzņēmumu interese – Pašnovērtējumu katru gadu veic vairāk nekā 70 uzņēmumi • Vairāk kā 85% dalībnieku katru gadu turpina dalību • Sasniegti augstāki rezultāti – Pirmoreiz sasniegta platīna kategorija – Aldaris – Zelta kategorijā – 7 uzņēmumi 2012.07.17. 16
  • 17. Galvenās problēmas • Dokumenti vs. reālas prakses trūkums • Komunikācijas trūkums, plaisa starp vadību un darbiniekiem • Ziņošanas trūkums par mērķiem, rezultātiem un labo praksi 2012.07.17. 17
  • 18. Kalendārs 2012 Augusts • 21. augusts – TNS Latvia, Hauska & Partner/ Ietekmes pušu izpēte un iesaiste Septembris • Seminārs par drošu reklāmu sadarbībā ar Valsts darba inspekciju • KSA platformas, II dalībnieku un InCSR ekspertu nacionāla līmeņa diskusija par valsts ilgtspējas prioritātēm • Baltijas jūras valstu CSR organizāciju diskusija Rīgā Oktobris • Pasākums sadarbībā ar LDDK un Delnu par korupcijas novēršanu biznesa vidē • 24. oktobris – konference sadarbībā ar LIAA par atbildīgas uzņēmējdarbības lomu MVU konkurētspējas paaugstināšanā Novembris • Seminārs sadarbībā ar Zviedrijas vēstniecību par investīcijām kopienā 2012.07.17. 18
  • 19. Ilgtspeja.lv Twitter: @ilgtspeja dace.avena@ilgtspejasindekss.lv