Enviar pesquisa
Carregar
Kā Latvijas uzņēmumi sekmē darba un ģimenes līdzsvaru?
•
0 gostou
•
308 visualizações
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Seguir
Negócios
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
1 de 7
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
Temas p. a. 2° semestre 2016 grado 7°
Temas p. a. 2° semestre 2016 grado 7°
Deisy Quintero
MBC_Brochure_2009_web
MBC_Brochure_2009_web
Doug Anderson
YouthMetre Project: Summary review of policy and related research literature
YouthMetre Project: Summary review of policy and related research literature
Karl Donert
Futuro do presente
Futuro do presente
Deisy Quintero
Questionário sobre kiriku e os animais selvagens
Questionário sobre kiriku e os animais selvagens
Deisy Quintero
Herramientas, métodos y estrategias de evaluación RSA
Herramientas, métodos y estrategias de evaluación RSA
CAP-URL
Projeto de cinema 2017
Projeto de cinema 2017
Paulo André Bezerra de Melo
презентація Дон Кіхот Товтин К.Ю.
презентація Дон Кіхот Товтин К.Ю.
rakovo2211
Recomendados
Temas p. a. 2° semestre 2016 grado 7°
Temas p. a. 2° semestre 2016 grado 7°
Deisy Quintero
MBC_Brochure_2009_web
MBC_Brochure_2009_web
Doug Anderson
YouthMetre Project: Summary review of policy and related research literature
YouthMetre Project: Summary review of policy and related research literature
Karl Donert
Futuro do presente
Futuro do presente
Deisy Quintero
Questionário sobre kiriku e os animais selvagens
Questionário sobre kiriku e os animais selvagens
Deisy Quintero
Herramientas, métodos y estrategias de evaluación RSA
Herramientas, métodos y estrategias de evaluación RSA
CAP-URL
Projeto de cinema 2017
Projeto de cinema 2017
Paulo André Bezerra de Melo
презентація Дон Кіхот Товтин К.Ю.
презентація Дон Кіхот Товтин К.Ю.
rakovo2211
Filosofiya
Filosofiya
Psyholog Kiev
Shkidlivist palinnya
Shkidlivist palinnya
Psyholog Kiev
Суїцидальна поведінка
Суїцидальна поведінка
Psyholog Kiev
Priorisointi Mylab
Priorisointi Mylab
Sanna Sevänen
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Susan Wu
Folclore brasileiro
Folclore brasileiro
Deisy Quintero
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
dtamara123
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
dtamara123
A alma do mundo
A alma do mundo
pietra bravo
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
dtamara123
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Mais conteúdo relacionado
Destaque
Filosofiya
Filosofiya
Psyholog Kiev
Shkidlivist palinnya
Shkidlivist palinnya
Psyholog Kiev
Суїцидальна поведінка
Суїцидальна поведінка
Psyholog Kiev
Priorisointi Mylab
Priorisointi Mylab
Sanna Sevänen
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Susan Wu
Folclore brasileiro
Folclore brasileiro
Deisy Quintero
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
dtamara123
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
dtamara123
A alma do mundo
A alma do mundo
pietra bravo
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
dtamara123
Destaque
(10)
Filosofiya
Filosofiya
Shkidlivist palinnya
Shkidlivist palinnya
Суїцидальна поведінка
Суїцидальна поведінка
Priorisointi Mylab
Priorisointi Mylab
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Diversity in open source - CloudNow, Bitergia, Intel
Folclore brasileiro
Folclore brasileiro
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
Прзентація до години спілкування "Живе під сонцем любові Шевченкова весна"
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
Презентація до свята "Веселий ярмарок"
A alma do mundo
A alma do mundo
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
Презентація "Аліса в країні Див" Захаров В.
Mais de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
Mais de Institute for Corporate Sustainability and Responsibility
(20)
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Iekļaujoša darba vIde — organizācijas panākumu atslēga
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Korporatīvo dāvanu kult;ura šķērsgriezumā. Vai ir iespējams pateikties par sa...
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Nākotnes birojs un darbinieku sagatavošana pārmaiņām
Ceļā uz zaļo biroju
Ceļā uz zaļo biroju
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Kā ar minimāliem resursiem izveidot izcilu darba vidi
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Jēgpilna un zaļi pakota korporatīvā dāvana
Korporatīvās dāvanas un likums
Korporatīvās dāvanas un likums
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Latvijas Dzelzceļa ilgtspējas un gada pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Baltic International Bank ESG pārskats 2018
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Coca-Cola HBC Baltics ilgtspējas pārskats
Sustainability reporting that matters
Sustainability reporting that matters
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Kāpēc ESG? Baltic International Bank pieredze.
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Latvenergo koncerna ilgtspējas pārskats - ieinteresēto pušu iesaiste satura n...
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Trīs valstis, divi uzņēmumi un viens pārskats
Sustainability. We are optimistic about future.
Sustainability. We are optimistic about future.
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
Infografika "Izdegšana darbā"fakti, pazīmes, profilakse"
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
12 soļi kvalitatīva ilgtspējas pārskata plānošanā un sagatavošanā
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Sieviešu un vīriešu vienlīdzīgu tiesību un iespēju veicināšana. Aprīlis-maijs...
Kā Latvijas uzņēmumi sekmē darba un ģimenes līdzsvaru?
1.
© TNS 2013 Kā
Latvijas uzņēmumi sekmē darba un ģimenes dzīves saskaņošanu? Pētījumu rezultāti
2.
© TNS 2013 Latvijas
uzņēmumu veikums strādājošo darba un ģimenes dzīves saskaņošanā 2 Bāze: Ekonomiski aktīvie Latvijas iedzīvotāji vecumā no 18 līdz 55 gadiem, kuri strādā algotu darbu, n=543 Dati: TNS, 2013.gada aprīlis. Katram otrajam strādājošajam darbavietā tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas Vai Jūsu darbavietā tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas (piemēram, elastīgs darba laiks, attālināta darba iespējas u.c.)? Nezinu/ Grūti pateikt 9% Jā 48% Nē 43%
3.
© TNS 2013 Latvijas
uzņēmumu veikums strādājošo darba un ģimenes dzīves saskaņošanā 3 78% 65% 25% 8% 2% 1% Elastīgs darba laiks Brīvas svētku dienas Attālināta darba iespējas Bērna pieskatīšana darba vietā Citas iespējas Nezinu/ Grūti pateikt Kādas tieši iespējas darba un ģimenes dzīves saskaņošanai Jūsu darba vietā tiek nodrošinātas? Bāze: Ekonomiski aktīvie Latvijas iedzīvotāji vecumā no 18 līdz 55 gadiem, kuriem darbavietā tiek nodrošinātas darba un ģimenes dzīves saskaņošanas iespējas, n=258; Dati: TNS, 2013.gada aprīlis. Visbiežāk uzņēmumi veicina savu darbinieku darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu nodrošinot elastīgu darba laiku un piešķirot brīvas svētku dienas
4.
© TNS 2013 Kāda
ir darba un ģimenes dzīves loma darbinieku piesaistībā Latvijā? 4 Kopējā apmierinātība Rekomendēšana Atkārtota pieteikšanās Kolēģu motivācija Uzņēmuma darbības/ konkurētspējas vērtējums TRI*M darbinieku piesaistība Darbinieku piesaistība = vairāk nekā tikai darbinieku apmierinātība
5.
© TNS 2013 „Higiēnas”
faktori Motivatori Iespējas?/ Ekonomētāji? Slēptās iespējas AugstsZems AugstsZems Definētaissvarīgums Ietekme uz darbinieku piesaistību Novērtējums - Ievērojami zem vidējā Zem vidējā Vidēji Virs vidējā Ievērojami virs vidējā Stiprā puse Vājā puse B03 VIDĒJS strādājošo vērtējums par iespēju saglabāt līdzsvaru starp darba un personisko dzīvi Nenokrītiet zem noteikta kvalitātes līmeņa! Jūsu darbinieki to neakceptēs! Kāda ir darba un ģimenes dzīves loma darbinieku piesaistībā Latvijā? Bāze: Latvijas strādājošie, n=487 Dati: TNS TRI*M darbinieku piesaistības pētījums Latvijā, 2013
6.
© TNS 2013
Lielākā ietekme uz darbinieku piesaistību Latvijā: -> atalgojuma jautājumiem; -> karjeras un profesionālās apmācības jautājumiem. Tomēr nedrīkst aizmirst arī par darba un personīgās dzīves līdzsvaru, jo nākotnē tam varētu būt daudz lielāka loma darbinieku piesaistībā. Kāda ir darba un ģimenes dzīves loma darbinieku piesaistībā Latvijā?
7.
© TNS 2013 Paldies! Jautājumi?
Baixar agora