A empresa ALFA LTDA fornece consultoria em gestão de pessoas e tem processos para reter e obter talentos, identificando as necessidades dos funcionários, oferecendo benefícios competitivos e oportunidades de crescimento, além de divulgar vagas internas.

1. Como Reter e Obter Talentos
A empresa ALFA LTDA, fundada em 1940, é lider no ramo de
consultoria em gestão de empresas e gestão de pessoas.
Atualmente presente em mais de 5 paises prestando
consultoria para grandes organizações que enfrentam
dificuldades em reter talentos e manter dentro da empresa os
que possui.
A empresa ALFA LTDA, utiliza métodos que ela aplica dentro
dela como modelos para serem implementados nas
organizações que presta consultoria.
Os processos são divididos em duas étapas: Reter os talentos
e obter novos talentos.

2. Como Reter Talentos
Identificação do perfil do colaborador.
A empresa investe em muitos treinamentos para os lideres de
equipe, afim de instrui-los a identificar se o colaborador de sua
equipe está mesmo atuando em uma posição qual ele poderá
desenvolver o seu máximo ou está ali meramente por seu
salario no final do mes.

3. Como Reter Talentos
Departamentos Estratégicos
A empresa mantém uma cultura de movimentação de
funcionários para melhor avaliação.
Os lideres observam as tendências dos colaboradores para
determinados departamentos dentro da organização e através
da formação e instrução destes colaboradores, caso
necessário, eles são destinados a outros setores para novos
desafios.

4. Como Reter Talentos
Beneficios
A empresa faz periodicamente um estudo de mercado para
verificar, principalmente dentre suas concorrentes, o que elas
estão oferecendo aos seus colaboradores como beneficios.
A ALFA LTDA, nunca se iguala ao que as concorrentes estão
oferecendo, ela sempre buscar estar um passo a frente e, de
forma discreta, faz questao de mostrar aos seus colaboradores
que está buscando melhoria e que está sempre um passo a
frente.

5. Como Obter Talentos
Estudo de Mercado
A ALFA LTDA, possui um departamento para estudo de pessoas
e mercado. Essas pessoas, são responsáveis por “entender o
mercado e as pessoas”. O objetivo deste trabalho é retornar
para a alta direção da empresa, as principais necessidades que
os colaboradores de outras organizações buscam
anciosamente e na maioria daas vezes sem sucesso.

6. Como Obter Talentos
Plano de Ação
Uma vez apuradas as informações sobre as necessidades dos
colaboradores externos, a ALFA LTDA, monta um plano de
ação para cada perfil. Montado esse plano de ação, a empresa
inicia um processo delicado de divulgação de oportunidades
juntamente com um cuidadoso processo de seleção para as
entrevistas.

7. Como Obter Talentos
Entrevista de Emprego
Com as informações em mãos, a ALFA LTDA, aplica estas
necessidades diretamente ao concorrente da vaga, mostrando
para ele claramente os beneficios que empresa oferece.

8. Como Obter Talentos
Contratação
O momento da contratação é considerado o mais importante
para a empresa. Após ser contratado o funcionário é
submetido a uma bateria de treinamentos para identificar mais
claramente o seu perfil e a partir daí, traçar um plano de
carreiras e atuação para aquele colaborador.

9. Como Obter Talentos
Desenvolvimento
A empresa sempre divulga vagas internas através de sua
Intranet para motivar os seus colaboradores a novas
oportunidades internas, evitando assim a saida de muitos.

10. Bibliografia
http://www.lideraonline.com.br/ezines/641-santo-de-casa-faz-
milagre-sim#artigodasemana

11. Bibliografia
O sucesso de uma empresa é construído a partir do talento de
seus membros. Mantenha isto sempre em mente: quando um
líder falha, pessoas erram e empresas morrem.
David P. Lima Jr