Coaching - metodologia eficaz para novas práticas de gestão

693 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
693
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
2
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
35
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Coaching - metodologia eficaz para novas práticas de gestão

  1. 1. Coaching Metodologia Eficaz para Novas Práticas de Gestão José Roberto Marques, Presidente do IBC, Master Coach Senior e Trainer
  2. 2. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão Os desafios da gestão de pessoas - 46% Conflito no ambiente de trabalho - 38% reestruturação organizacional e troca de gerência - 34% recrutamento e retenção/planejamento estratégico - 33% engajamento e bem-estar - 28% treinamento e desenvolvimento - 15% assédio moral - 12% desempenho e gestão - 8% mudança regulatória/ legislação Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.
  3. 3. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão Os dados revelam ainda que 51% dos executivos consideram que a melhor solução para a resolução desses problemas seria qualificar os profissionais. Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.
  4. 4. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão Os 3 principais desafios da Gestão de Pessoas está ligado a questões comportamentais: - Conflito no ambiente de trabalho - Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança) - Recrutamento e retenção/planejamento estratégico
  5. 5. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão Como qualificar profissionais?
  6. 6. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão COACHING Desenvolvimento Humano - Aprimoramento de habilidades - Descoberta de novas competências - Potencialização de capacidades - Mudanças de comportamentos - Atitudes positivas - Decisões assertivas
  7. 7. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão O papel do Coaching quanto ao Conflito no ambiente de trabalho: - Maior engajamento entre a equipe; - Abertura ao diálogo; - Ambiente seguro e confiável; - Melhora no relacionamento interpessoal; - Visão sistêmica;
  8. 8. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão O papel do Coaching quanto a Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança): - Fazer das mudanças oportunidades; - Resiliência; - Desenvolvimento de lideranças; - Assertividade no remanejamento interno; - Valorização de talentos;
  9. 9. Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão O papel do Coaching quanto Recrutamento e retenção/planejamento estratégico: - Técnicas e ferramentas de recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos; - Conhecimentos para realizar planos estratégicos assertivos em diversos segmentos; - Foco em resultados;

×