La Gestión del Clima Laboral es un componente esencial para la correcta gestión de las organizaciones.
La Plataforma Tecnológica ISOTools ayuda a las organizaciones a medir y gestionar el clima laboral de manera sencilla y automática.
ISOTools ofrece un conjunto de soluciones que permiten evaluar la satisfacción de los empleados en base a encuestas, así como el posterior tratamiento de sus resultados para la toma de decisiones.
2. Índice
1. Clima Laboral
2. Ventajas y beneficios
3. Ventajas de ISOTools para la Gestión del Clima Laboral
4. Características
5. Funcionalidades
6. Otros modelos de Gestión y Excelencia
Clima Laboral
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3. 1. Clima Laboral
La Gestión del Clima Laboral es un componente esencial para la
correcta gestión de las organizaciones.
La Plataforma Tecnológica ISOTools ayuda a las organizaciones a medir
y gestionar el clima laboral de manera sencilla y automática.
ISOTools ofrece un conjunto de soluciones que permiten evaluar la
satisfacción de los empleados en base a encuestas, así como el
posterior tratamiento de sus resultados para la toma de decisiones.
Clima Laboral
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4. 2. Ventajas y beneficios
as
as
Eficacia y Eficiencia en la Gestión
Reducción de Riesgos
Ahorro de Recursos
Gestión del Conocimiento
Gestión y distribución práctica de
las tareas
Organización Documental
Planificación y seguimiento de
actividades
Elimina Burocracia
Reducción de costos
Centralización de información
Cero Papel
Integración
Clima Laboral
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5. 3. Ventajas de ISOTools para la Gestión del Clima Laboral
• Permite el envío de encuestas por e-mail y mediante la página
web de la empresa.
• Gestiona rápidamente los datos, obteniendo estadísticas al
momento.
• Favorece la comparación de resultados.
• Permite vincular los datos con indicadores, procesos o con
entradas de la revisión por la gerencia.
Clima Laboral
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6. 4. Características
Solución 100% web
Confidencialidad
Herramienta de trabajo en
equipo
Personalizable
Escalabilidad
Sencillez
Mínimos requerimientos
Versatilidad
Integración
Entorno multilingüe
Multidispositivo
Alta Disponibilidad
Clima Laboral
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8. 6. Otros modelos de gestión y excelencia
Estrategia: Balanced Scorecard, Gestión del Rendimiento.
Procesos: Gestión por Procesos, KPIs Indicadores, Riesgos
Corporativos, Satisfacción de Clientes, Desarrollo de
Proveedores, Mejora Continua.
Personas: Gestión por Competencias, Clima Laboral, Modelo de
Organización, Dirección por Objetivos.
Evaluación y resultados: Modelos de Excelencia, Modelos de
Acreditación, Benchmarking, Diagnóstico, Auditorías.
Clima Laboral
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