Partant du principe que la prise de décision et la responsabilité sont les facteurs clés de l'émancipation notamment en entreprise,INVEST RH et ses partenaires ont réalisé en mars 2009 une grande enquête:
"Femmes- décisions - responsabilités : Quel état des lieux ? »"
1. Résultats de l’enquête:
« Femmes-décisions-responsabilités :
Quel état des lieux ? »
Mars 2009
par Khadija Boughaba
DG INVEST RH
2. Contexte
• A l’occasion de la journée de la Femme 2009,
INVEST RH en partenariat avec le magazine ESSOR
et le site d’emploi AMALJOB a réalisé une grande enquête
sur le thème:
« Femmes- décisions - responsabilités :
Quel état des lieux ? »
Partant du principe que la prise de décision
et la responsabilité sont les facteurs clés de
l'émancipation notamment en entreprise.
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3. Objectifs de l’enquête
• Quel est la position actuelle de la femme
marocaine dans le management des
entreprises?
• Quel est le niveau de contribution réel de la
femme dans la prise de décision dans
l’entreprise au Maroc ?
• Comment est perçue la responsabilité
assumée par la femme?
• Quels sont les mécanismes freinant
l'ascension des femmes dans l'entreprise?
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4. Méthodologie
• Elaboration du questionnaire par focus
groupe
• Admnistration de l’enquête en ligne avec
la solution SPHINX du 9 au 17 février 2009
• Population ciblée: Cadre supérieur,
Cadre intermédiaire, Employé /technicien
(CVthèques AMALJOB /INVEST RH )
• 1148 questionnaires constituant un
échantillon représentatif ont été recueillis
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5. Profil des répondants
• 67% femmes 33% hommes
80% entre 25-35 ans 52,2%
entre 20 et 35 ans moins de 25 ans 28,1%
entre 35-45 ans 12,8%
plus de 45 ans 7,0%
73,2% salarié(e) en entreprise 73,2%
salarié ( e ) en à votre propre compte, 5,4%
entreprise
Autres 21,4%
5
6. Profil des répondants
65%
cadres Dirigeant 6,2%
Encadrement superieur 32,9%
Encadrement intermediaire 22,2%
Employé/Technicien 35,4%
autre 3,3%
56%
Entreprise nationale du secteur privé
Nationale du secteur privé 55,1%
Multinationale 30,5%
Administration/Secteur public 11,5%
autre 2,9%
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7. Partie I
Position de la femme
dans les circuits de
décision en entreprise
7
8. Question: Dans votre entreprise existe-t-il des femmes
dans les postes de direction ?
Oui : 76,1%
Oui 76,1% 76,1%
Non 23,9% 23,9%
La présence de la femme dans les sphères du
management se vérifie dans les différentes
catégories d’entreprises ,cependant elle varie
selon la taille de l’entreprise ou le taux atteint
jusqu’à 94% dans les grandes structures.
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9. Question : Dans votre entreprise le DG est ?
88%
Homme
Un Homme 88,3%
Une Femme 11,7%
Les femmes occupant le poste de DG se compte plutôt dans
les entreprises nationales à hauteur de 13% contre 7% dans
les sociétés multinationales et dans les petites entreprises
de moins de 50 salariés où le taux atteint 25%.
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10. Question : Quelles sont les fonctions de directions
occupées par les femmes dans votre entreprises ?
Communication/Marketing 32,8%
Ressources Humaines 32,5%
Financière etComptable 27,0%
Administrative/Affaires Générales 22,0%
autres 13,8%
Production 12,9%
Logistique/Approvisionnement 11,6%
Systeme d'information 9,8%
Qualité sécurité environnement 9,3%
Exploitation 7,6%
Les femmes présentent dans les postes de direction
mais principalement dans les fonctions support 10
11. Question : Quel est d’après vous le pourcentage des
femmes dans l’encadrement de votre entreprise ?
Moins de 25%
moins de 25% 69,5%
25 à 50% 23,2%
jusqu'à 75% 7,3%
Le taux des femmes dans l’encadrement de l’entreprise se
situe à moins de25%. Cela confirme les niveaux de postes
occupés par les femmes à des niveaux intermédiaires et
d’exécution
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12. Question: Dans l'entreprise dans laquelle vous travaillez;
y a t il eu évolution de la présence des femmes dans les
postes de responsabilité ces dernières années ?
Moyenne:40%
13,3%
Moyenne 40,4% 40,4%
Importante 24,4% 21,9%
Faible 21,9%
Pas du tout 13,3%
Total 100,0%
24,4%
L’évolution de la présence des femmes dans les postes de
responsabilité est jugée plutôt moyenne. Cela ce vérifie
pour l’ensemble des catégories d’entreprises.
12
13. Question: Votre supérieur hiérarchique direct est elle une
femme ?
27,8%
Non 72,2%
Oui 27,8%
Total 100,0%
72,2%
27,8% des répondants déclarent avoir un supérieur
hiérarchique femme. Ceci confirme le niveau
d’occupation des postes d’encadrement par les femmes.
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14. Question: Quelle note lui donneriez vous sur sa manière
d’assumer la responsabilité ?
Moyenne:7/10
Le management des femmes est plutôt bien apprécié
par leurs collaborateurs (trices). Cette appréciation se
confirme à toutes les catégories de postes des
sondés
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16. Question: Selon vous, la femme prend les décisions de
façon:
identite = "Homme"
Emotionnelle
Emotionnelle 50,1% Honnête
Honnête 29,4% Réfléchie
Réflechie 28,0%
identite = "Femme"
49,9%
Réfléchie
Réflechie
46,1%
Réaliste
Réaliste
Honnête 44,5%
Honnête
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17. Question: Selon vous, la femme prend le plus souvent
ses décisions :
identite = "Homme"
Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 35,3%
En faisant participer ses collaborateurs 28,0%
En marquant beaucoup d'hésitation 22,2%
identite = "Femme"
En faisant participer ses collaborateurs 49,0%
Aprés avoir consulté ses collègues ou autres experts 44,8%
Toute seule 12,1%
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18. Question: A votre avis les décisions prises par les
femmes sont elles mises en application :
Souvent 61,7%
Occasionnellement 24,1%
Rarement 7,0%
Oui les décisions prises par les femmes sont
mises en application souvent. Ce constat peut
s’expliquer par la manière de prise de décision
des femmes privilégiant la démarche participative
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19. Question: Et dans votre foyer à qui revient la décision
finale ?
64% les deux ensembles
Les deux ensemble 64,5%
L'homme 19,3%
La Femme 16,2%
Cette tendance reflète un certain équilibre quant à la
prise de décision au niveau des foyers où la femme
est en activité car c’est le cas de la population sondée
dans cette enquête.
19
21. votre niveau de responsabilité dans votre entreprise êtes vous
actuellement :
Axe 2 (22%)
Dirigeant
Le niveau de Très
satisfaite
satisfaction des Employé/Technicien
femmes sondées
est lié directement Insatisfaite Pas du
au niveau de poste tout
satisfaite
occupé Agent
autre
de
maîtrise Axe 1 (65%)
Poste Plutôt Poste
d'encadrement satisfaite d'encadrement
intermediaire superieur
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22. Question: Comment projetez vous l’évolution de vos
responsabilités dans votre entreprise ?
77,2%
« J’ai du potentiel, je suis prête à relever les défis de
nouvelles responsabilités »
Un gisement de potentiel à valoriser, les femmes prêtes à relever les défis !
J'ai du potentiel, je suis prête à relever les
77,2%
défis de nouvelles responsabilités
C'est très difficile d'accéder à des postes de
responsabilités plus élevés , je ne pense pas 11,0%
pouvoir évoluer
Je ne veux pas m'engager dans des
7,0%
responsabilités nécessitant plus d'implication
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23. Question : D’après vous les femmes accèdent aux postes de
responsabilités plutôt par :
Hommes Femmes
Relation/piston Compétences
Compétences Mérite
identite = "Hom m e" identite = "Fem m e"
relation/piston 19,9% Compétences 43,7%
Compétences 19,6% Mérite 27,5%
séduction 18,2% relation/piston 11,3%
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24. Question : Quelles sont d’après vous les raisons majeures qui
empêchent les femmes d’accéder aux postes de prises de décisions ?
Hommes Femmes
Vie de famille Vie de famille
Nature de la femme Resistance des hommes
Resistance des hommes Manque de disponibilité
identite = "Homme"
identite = "Femme"
La vie de famille 54,5%
La vie de famille 68,5%
La nature de la femme 44,3%
La résistance des hommes 57,2%
La résistance des hommes 44,3%
Leur manque de disponibilité 31,6%
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25. Question : Pouvez-vous citer jusqu'à 3 noms de Femmes
marocaines qui ont fait progresser l'image de la femme,
et qui représentent pour vous "un Modèle" à suivre dans
le domaine du Management?
1 2 3
Nawal Al Moutawakil Yasmina Baddou
Amina Benkhadra
NB: 650 non réponses ( moitié des sondés)
Les femmes managers ne sont pas suffisamment
médiatisées
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26. Question : Quelles sont d'après vous, les solutions pour une
meilleure représentativité de la femme dans la prise de décision?
Développer une culture d’entreprise privilégiant
un traitement équitable et une égalité des chances
homme/femme
Chasser les idées reçues sur la femme,
privilégier la compétence et le mérite
Encourager la mixité dans le management et la
prise de décision
Faire évoluer le cadre règlementaire et faire
disparaitre tout élément discriminant la femme
Valoriser et mettre en avant les avancées des
femmes en milieu professionnel
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27. Conclusions de l’enquête
• La femme marocaine est bien présente dans
l’entreprise malgré sa faible représentativité
dans les sphères de décision.
• Elle est appréciée en tant que manager.
• L’entreprise est un accélérateur pour
l’évolution de la position de la femme dans notre
société c’est pourquoi il ya lieu de concentrer
les efforts pour assurer une égalité des chances
hommes/femmes donnant lieu à un équilibre
social basé sur la complémentarité.
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