5. 5
Inetcom Internacional,está constitudo desde el 5
de junio de 2001 como centro de formación profe-
sional privado que abarca sectores formativos dis-
pares y a su vez cohesionados en un solo punto de
encuentro, la excelencia en la formación y la cuali-
ficación profesional encaminada a una inserción
profesional de calidad.
En una continua selección de profesionales alta-
mente cualificados, en curriculares implantados
con sentido común desde un punto de vista peda-
gógivo, y con un continuo desarrollo en su depar-
tamento de I + D + I,este centro se convierte en un
referente a nivel nacional e internacional en secto-
res como el sanitario, medio ambiente y energías
alternativas,riesgos laborales y un largo etcétera.
Siendo capaces de gestionar en estos momentos
proyectos docentes como la formación para em-
pleados,desempleados,alta formación para ejecu-
tivos, formación para técnicos cualificados, etc.,
estamos capacitados para crear e implantar cual-
quier tipo de actividad formativa adaptada a las ne-
cesidades socio-empresariales y a cuantos retos se
nos planteen.
es un compromiso con la sociedad

9. 9
CARACTERÍSTICAS MEJOR VALORADAS POR
LOS ALUMNOS EN UN PROFESOR:
1.Tener amplios conocimientos de orden práctico.
2.Estar respaldados por la necesaria titulación teó-
rica.
3.Ser organizado.
4.Ser pragmático.
5.Contar con las habilidades sociales mínimas para
dotar de la necesaria atención personalizada a su
grupo.
6.Ser entusiasta.
7. Creer en su labor en INETCOM INTERNACIONAL
FORMACIÓN Y EMPLEO,S.L.
LAS CARACTERÍSTICAS DE LAS CLASES QUE
MÁS INFLUYEN EN LA EVALUACIÓN DEL PROFE-
SOR SON LAS SIGUIENTES:
· Definición clara de objetivos.
· Coherencia entre objetivos y trabajo del curso.
· Buena preparación de las clases.
· Uso correcto del horario de clases.
· Disponibilidad para consultas.
· Trabajo continuo para traer a los cursos lo adqui-
rido a través de la formación permanente del do-
cente.
· Capacidad para darse cuenta cuando los alumnos
no comprenden.
· Clases repetitivas del libro de texto (Influencia ne-
gativa).
· Estímulo al pensamiento propio.
· Preocupación por el progreso de los alumnos.
· Comentarios útiles sobre los exámenes.
· Libertad para que los alumnos pregunten.
· Discusión de las respuestas a las evaluaciones o
exámenes realizados durante el curso.
· Abierto a otros puntos de vista.
· Uso de ejemplos y anécdotas en clase en relación
con el temario y que faciliten la comprensión.
· Ritmo de curso:velocidad de exposición (Influen-
cia negativa).
· Contenidos adecuados científicamente al área,
pero inadecuados para el logro de los objetivos
del curso (Influencia negativa).

10. La obtención de un servicio educativo de calidad
es una tarea diaria,que exige el mayor rigor y cons-
tancia por parte de todos. Como respaldo a ese
rigor,INETCOM INTERNACIONAL,está certificada en
la norma UNE-EN ISO 9001:2000, norma en base a
la cual el centro cuenta con la certificación de cali-
dad nacional, de BUREAU VERITAS. Para este fin, se
han establecido los procedimientos necesarios con
los documentos y registros exactos para cada situa-
ción. De ahí que todas las iniciativas encaminadas
a potenciar nuestros sistemas de calidad serán re-
cibidas con agrado y atendidas convenientemente.
La involucración de los empleados en el sistema de
la calidad debe ser real. Los empleados de INET-
COM INTERNACIONAL tienen los deberes y dere-
chos siguientes:
· Opinar sobre la competencia y calidad del trabajo
de sus superiores a través de encuestas de satisfac-
ción de personal y reuniones periódicas.
· Detectar y comunicar cualquier tipo de incidencia
acaecidas tanto en las instalaciones y equipos
como en el normal desarrollo del progreso forma-
tivo de los alumnos.
· Realizar autoanálisis con las carencias de capaci-
tación que detecten.
· Realizar toda sugerencia que posibilite la mejora
del servicio.
· Establecer medidas para evaluar la calidad objeti-
vamente.
Toda esta información sirve al equipo directivo de
elementos de juicio para mejorar la gestión.
La comunicación con todos los grupos que partici-
pamos en el servicio (profesores, directivos, alum-
nos, personal no docente...) debe cuidarse con
especial mimo. Para ello todo el personal debe
tener en cuenta las demandas de comunicación re-
cibidas y recordar que en el proceso intervienen
personas que no se encuentran en contacto per-
manente con nosotros y se les debe proporcionar
toda la información que puedan necesitar.
10

11. 11
Todas las actuaciones irán encaminadas a garanti-
zar y afianzar:
· Confianza y comunicación directa con la Dirección
de Estudios de necesidades personales y adminis-
trativas que pudieran surgir en el día a día de los
cursos.
· Desarrollo de confianza mutua entre alumno-pro-
fesor como entorno que favorece el aprendizaje.
· Espíritu de ayuda y trabajo en equipo.
· Enfoque al cliente en todas las actividades que se
realizan.
· Puntualidad en el cumplimiento de nuestras res-
ponsabilidades adquiridas en el desarrollo de ac-
tividades reconocidas o desarrolladas junto a
cualquier organismo externo,público o privado.
Los valores de la organización son un conjunto só-
lido de creencias sobre las cuales establecemos las
premisas de todas nuestras normas y actuaciones.
El propósito de INETCOM INTERNACIONAL es satis-
facer las necesidades de formación de nuestros
clientes, aceptando y reconociendo que clientes
distintos tienen necesidades distintas. Ofrecemos,
para ello,una amplia oferta de cursos que engloba
múltiples campos formativos que se adaptan a
todos los colectivos a los que pretendemos llegar.
Como punto de partida identificamos la importan-
cia que juega el papel de la formación en nuestros
alumnos,definimos los objetivos que nos compro-
metemos a cumplir y detectamos cuáles son nues-
tros recursos disponibles y los que serían
necesarios para alcanzarlos. Se establece un canal
de comunicación eficiente entre el alumno e INET-
COM INTERNACIONAL, así como de INETCOM IN-
TERNACIONAL al exterior, que contribuirá a que
logremos el cumplimiento de dichos objetivos.
Estructura de participación de los alumnos en el
centro educativo:
· Formas de participación. El alumno podrá par-
ticipar en nuestra organización mediante diferen-
tes vías: información sobre becas, convocatorias
nuevos cursos y ofertas, cambios legales en sus ti-

12. 12
tulaciones… para todo ello se mantendrán las no-
vedades expuestas un mínimo de tres meses en
nuestros tablones de anuncios.
· Canales de comunicación. El alumno puede po-
nerse en contacto con nosotros de diversas formas;
personalmente,donde nos comunicarán cualquier
consejo de mejora o queja sobre cualquier aspecto
que ellos crean conveniente, consejos y sugeren-
cias que serán recibidas con total agrado pues nos
ayudará a mejorar el servicio formativo que pres-
tamos, o mediante los Tests de satisfacción que se
entregarán al finalizar la impartición de la acción
formativa,donde valorarán y darán la opinión que
les merece diferentes ámbitos significativos como
las instalaciones, material formativo entregado,
profesorado...
Durante el desarrollo del curso, también recibirán
un cuestionario para que juzguen cómo se están
desenvolviendo las clases.

15. 15
ADEME (ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO DE MONFRAGÜE Y SU ENTORNO)
AÑO 2010
· Dinamizadores de formación para el sector turístico.
AGENEX (AGENCIA EXTREMEÑA DE LA ENERGÍA)
AÑO 2010
· Operario de Líneas Aéreas de Alta Tensión.
· Instalador Electrico de Baja Tensión.
ARJABOR (ASOCIACIÓN PARA EL DESARROLLO DE LA COMARCA DEL CAMPO
ARAÑUELO)
AÑO 2013
· Biomasa.
CEDER - CAMPIÑA SUR
AÑO 2011
· Guarda Particular del Campo (2 cursos)
· Azafata y auxiliar de relaciones públicas y protocolo (2 cursos)

16. 16
CSI-F EXTREMADURA (CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONA-
RIOS)
AÑO 2007
· Curso Practico de Urbanismo.
DIPUTACIÓN DE CÁCERES
AÑO 2008
· Fomento de la Participación Ciudadana en Procesos de Desarrollo Sostenible.
AÑO 2011
· Mantinimiento de piscinas de uso colectivo.
AÑO 2013
· Actividades administrativas en relación cliente (Proyecto ISLA)
ESCUELA DE ADMINISTRACION PUBLICA DE EXTREMADURA
AÑO 2007
· Taller de Uso de Herramientas del Plan INFOEX.
AÑO 2008
· Taller de Uso de Herramientas del Plan INFOEX I.
· Taller de Uso de Herramientas del Plan INFOEX II.

17. 17
FEMPEX (FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Y PROVINCIAS DE EXTREMADURA)
AÑO 2007
· Atención al Enfermo:Alzheimer
· Ley General de subvenciones
AÑO 2008
· Gestión de Servicios en las Mancomunidades I
· Gestión de Servicios en las Mancomunidades II
· Ley General de subvenciones
· Taller de mantenimiento I
· Taller de mantenimiento II
· Carné de Mantenimiento de Piscinas de Uso Colectivo
· Atención al enfermo de Alzheimer
· Gestión práctica urbanística
AÑO 2009
· Atención al Enfermo:Alzheimer I
· Atención al Enfermo:Alzheimer II
· Atención al Enfermo:Alzheimer III
· Atención al Enfermo:Alzheimer IV
· Mantenimiento de Piscinas
· Curso práctico de Jardineria
AÑO 2010
· Atención al Enfermo:Alzheimer I
· Atención al Enfermo:Alzheimer II

18. 18
· Atención al Enfermo:Alzheimer III
· Atención al Enfermo:Alzheimer IV
· Mantenimiento de Piscinas
· Atención al Enfermo:Alzheimer V
· Atención al Enfermo:Alzheimer VI
· Atención al Enfermo:Alzheimer VII
AÑO 2011
· Atención al enfermo de Alzheimer I
· Atención al enfermo de Alzheimer II
· Atención al enfermo de Alzheimer III
· Atención al enfermo de Alzheimer IV
· Atención al enfermo de Alzheimer V
FONAMA (FOMENTO DE LA NATURALEZA Y EL MEDIO AMBIENTE) / GPEX (GES-
TIÓN PÚBLICA DE EXTREMADURA)
AÑO 2009
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Fotovoltaicas I.
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Fotovoltaicas II.
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Termicas I.
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Termicas II.
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Termicas III.
AÑO 2010
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Fotovoltaicas I.

19. 19
GOBIERNO DE EXTREMADURA: CONSEJERIA DE ECONOMIA Y HACIENDA.
AÑO 2007
· Proyecto Futura.
· Java y Debian.
Elaboración de contenidos para un curso de teleformación orientado a Agentes de
Empleo y Desarrollo Local
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Fotovoltaicas II.
· Organización y Proyectos de Instalaciones Solares Termicas.
GOBIERNO DE EXTREMADURA: CONSEJERIA DE AGRICULTURA, DESARROLLO
RURAL,MEDIO AMBIENTE Y ENERGÍA.
AÑO 2013
· Dirección, Planificación y Estrategia en la Extinción de incendios forestales (1 edi-
ción).
· Prevención de Riesgos y Seguridad en la Extinción de Incendios forestales (4 edicio-
nes).
· Curso Avanzado de Extinción de incendios forestales (3 ediciones).
· Detección,Comunicación y Seguimiento de Incendios (2 ediciones).

20. 20
IMEX (INSTITUTO DE LA MUJER DE EXTREMADURA)
AÑO 2008
· Camarera de pisos.
REDEX (RED EXTREMEÑA DE DESARROLLO RURAL)
AÑO 2008
· Ley General de Subvenciones.
SEXPE (SERVICIO EXTREMEÑO PÚBLICO DE EMPLEO)
AÑO 2007
· Instalador de Sistemas Fotovoltaicos y Eolicos de Pequeña Potencia.
· Auxiliar de Enfermería en Geriatria.
· Atención Especializada para Enfermos de Alzheimer.
· Instalador de Sistemas de Energía Solar Térmica.
AÑO 2008
· Instalador de Sistemas Fotovoltaicos y Eolicos de Pequeña Potencia.
· Instalador de Sistemas de Energía Solar Térmica.
AÑO 2009
· Instalador de Sistemas Fotovoltaicos y Eolicos de Pequeña Potencia.
· Tecnico en Sistemas de Energías Renovables.

21. 21
AÑO 2010
· Operaciones Básicas de Restaurante y Bar.
· Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales.
AÑO 2011
· Carnicería y Elaboración de Productos Cárnicos.
· Gestión de Pisos y Limpieza en Alojamientos.
AÑO 2012
· Operaciones Auxiliares de Mantenimiento y Transporte Interno en la Industria Ali-
mentaria.
· Atención Especializada para Enfermos de Alzheimer.
· Formador Ocupacional.
· Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales.
· Infografista de Medios Audiovisuales.
· Atención Sociosanitaria a Personas en el Domicilio.
· Creación y Gestión de Viajes Combinados y Eventos.
AÑO 2013
· Inglés:Atención al Público.
AÑO 2014
· Inglés:Atención al Público.
· Promoción turística local e información al visitante.
· Atención especializada para enfermos de Alzheimer.
· Atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.
· Creación y gestión de microempresas.

22. 22
TRUJJILLODIS,S.L.(HIPERMERCADO E.LECLERC TRUJILLO)
AÑO 2008
· Cajero-Reponedor I.
· Cajero-Reponedor II.
· Reponedor-Vendedor I.
· Reponedor-Vendedor II.
· Dependiente de Productos Frescos I.
· Dependiente de Productos Frescos II.
· Administrativo comercial.
UGT EXTREMADURA (SINDICATO UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES)
AÑO 2010
· Escolta Privado
· Guarda Particular del Campo
· Vigilante de Seguridad
· Vigilante de Explosivos

23. 23
Además de estas acciones formativas impartidas,
nuestro catálogo cubre las siguientes áreas:
· CARNÉS SANITARIOS
· CIENCIAS SANITARIAS
· GERIATRÍA Y GERONTOLOGÍA
· MEDICINAS ALTERNATIVAS
· PEDIATRÍA Y PUERICULTURA
· VETERINARIA
· ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
· EMPRESARIAL
· INFORMÁTICA
· INMOBILIARIA
· INSTALACIONES Y MANTENIMIENTO
· PREVENCIÓN EN RIESGOS LABORALES
· RELACIONES PÚBLICAS Y COMERCIAL
· SEGURIDAD PRIVADA
· DEPORTIVAS
· EDUCACIÓN Y FORMACIÓN
· INTELIGENCIA EMOCIONAL
· MEDIACIÓN
· PERITAJE JUDICIALES

27. 27
CERTIFICADOS DE CALIDAD:
Inetcom Internacional dispone de la certificación
de calidad ISO 9001:2008, concedida por Buerau
Veritas Certification, S.A., en diseño e impartición
de formación no reglada, presencial, semipresen-
cial,on-line,y/o a distancia ocupacional y contínua;
cursos con homologación oficial; cursos privados
de especialización; cursos Institucionales y prepa-
ración de oposiciones.
APOYOS A LA FORMACIÓN:
UNIÓN EUROPEA. FONDO SOCIAL.
Respalada nuestras acciones formativas para em-
pleados y desempleados.

28. 28
FORMACIÓN CONTÍNUA.
Somos punto de información de la Formación Con-
tínua por mediación de la Fundación Tripartita, la
Confederación Española de Empresas de Fomra-
ción y CECAP.
CECAP.CONFEDERACIÓN ESPAÑOLA DE EMPRE-
SAS DE FORMACIÓN.
Inetcom es miembro de esta Confederación Nacio-
nal a través de su Asociación de Extremadura
CECAP Extremadura.
CENTRO COLABORADOR.
Carné Jóven Europeo.

29. 29
ACREDITACIONES SEGURIDAD PRIVADA:
Cuerpo Nacional de Policía.
Acreditación en las poblaciónes de ZAFRA (Bada-
joz), TRUJILLO (Cáceres) y CAÑAMERO (Cáceres)
como centro de formación, actualización y adies-
tramiento profesional del personal de Seguridad
Privada.
Cuerpo de la Guardia Civil.
Acreditación en las poblaciónes de ZAFRA (Bada-
joz), TRUJILLO (Cáceres) y CAÑAMERO (Cáceres)
como centro de formación, actualización y adies-
tramiento profesional de los Guardas Particulares
del Campo y sus especialidades.
CENTRO DE FORMACIÓN PROFESIONAL EN SE-
GURIDAD PRIVADA:
En las poblaciones de Trujillo, Zafra y Cañamero,
con acuerdos de colaboración y cesión de uso.
· CENTRO DEPORTIVO ATHOS. Trujillo (Cáceres).
· AYUNTAMIENTO DE CAÑAMERO. (Cáceres). Insta-
laciones y gimnasio.
· GIMNASIO GYN BODY POWER. Zafra (Badajoz).
· AUTOESCUELA ZAFRA.(Badajoz).
· CLUB DE TIRO CÁCERES. Casar de Cáceres (Cáce-
res).

30. 30
Relación de actividades formativas en Seguri-
dad Privada:
(Acreditados por las Direcciones Generales de la
Policía y de la Guardia Civil.Ministerio del Interior)
ESPECIALIDADES PROFESIONALES:
· Vigilante de seguridad privada.
· Escolta privado.
·Vigilante de Explosivos y sustancias peligrosas.
· Guarda Particular del Campo.
· Guarda de Caza.
· Guarda pesca marítimo.
ESPECIALIDADES FORMATIVAS:
· Renovación de la T.I.P. (Tarjeta de Identificación
Profesional).
· Transporte de seguridad.
· Respuesta ante alarmas.
· Vigilancia en urbanizaciones,polígonos,tranportes
y espacios públicos.
· Vigilancia en centros comerciales.
· Vigilancia en centros hospitalarios.
· Servicio con aparatos de rayos X.
· Vigilancia en aeropuertos.
· Vigilancia en puertos.
· Vigilancia en buques.
· Vigilancia en instalaciones nucleares y otras in-
fraestructuras críticas.
· Vigilancia con perros.
· Vigilancia en eventos deportivos y espectáculos
públicos.
· Vigilancia en centros de internamiento y depen-
dencias de seguridad.
· Vigilancia del patrimonio histórico y artístico.
ESPECIALIDADES CUALIFICADAS:
· Jefe se seguridad.
· Instructor de tiro.
· Inspector y jefe de servicios.
· Consejero de seguridad para el transporte demer-
cancías peligrosas.
· Defensa personal policial.
· Defensa personal femenína.
· Escolta para víctimas de violencia de género.
· Conducción segura y evasíva.
· Auxiliar de control de accesos.
· Prevención de incendios.

31. 31
HOMOLOGACIONES DEL GOBIERNO DE EXTRE-
MADURA:
Dirección General de Desarrollo Rural - Conse-
jería de Agricultura, Desarrollo Rural, Medio
Ambiente y Energía del Gobierno de Extrema-
dura.
Inetcom Internacional Formación y Empleo, es En-
tidad Homologada por la Consejería de Agricultura,
Desarrollo Rural,Medio Ambiente y Energía del Go-
bierno de Extremadura para la impartición de las
siguientes especialidades:
· PLAGICIDAS DE USO GANADERO – BASICO
· PLAGICIDAS DE USO GANADERO – CUALIFICADO
· BIENESTAR ANIMAL – TRANSPORTISTAS
· BIENESTAR ANIMAL – GANADERO
· BIENESTAR ANIMAL – TRANSPORTISTAS Y GANA-
DERO.
Dirección General de Ordenación Industrial y
Comercio - Consejería de Empleo,Empresa e In-
novación del Gobierno de Extremadura.
Inetcom Internacional Formación y Empleo, es En-
tidad Acreditada por la Dirección General de Orde-
nación Industrial y Comercio de la Consejería de
Empleo,Empresa e Innovación del Gobierno de Ex-
tremadura,para la impartición de los cursos:
· CARNET PROFESIONAL DE INSTALACIONESTERMI-
CAS EN EDIFICIOS (RITE).

32. 32
SES (Servicio Extremeño de Salud) - Consejería
de Salud y Política Social del Gobierno de Extre-
madura.
Inetcom Internacional Formación y Empleo, es En-
tidad Formadora Homologada por el Servicio Ex-
tremeño de Salud, con número de identificación:
EX/EFRM/011,para la impartición de las siguientes
especialidades:
· CARNET DE MANTENIMIENTO DE PISCINAS DE
USO COLECTIVO
SEXPE (Servicio Extremeño Público de Empleo)
- Consejería de Empleo, Empresa e Innovación
del Gobierno de Extremadura.
Inetcom Internacional Formación y Empleo,es Cen-
tro Colaborador de Formación Profesional Ocupa-
cional del Gobierno de Extremadura, con Nº. de
censo:26744.con las siguientes especialides homo-
logadas (Ceritificados de Profesionalidad):
· ATENCION ESPECIALIZADA PARA ENFERMOS DE
ALZHEIMER (Código:SANC01)
· AUXILIAR DE ENFERMERIA EN GERIATRIA (Código:
SANC3007)
· DOCENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO (Código:SSCE0110)
· PROMOCION TURISTICA E INFORMACION AL VISI-
TANTE (Código:HOTI0108)
· CREACION Y GESTION DE MICROEMPRESAS (Có-
digo:ADGD0210)
· CREACION Y GESTION DE VIAJES COMBINADOS Y
EVENTOS (Código:HOTG0108)
· VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS TURISTICOS
(Código:HOTG0208)

33. 33
· INGLES:ATENCION AL PUBLICO (Código:ADGI01)
· INSERCION LABORAL DE PERSONAS CON DISCA-
PACIDAD (Código:SSCG0109)
· ASISTENCIA DOCUMENTALY DE GESTIÓN EN DES-
PACHOS Y OFICINAS (Código:ADGG0308)
· DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLO-
GÍAS WEB (Código:IFCD0210)
· ATENCIÓN SOCIOSANITARIA A PERSONAS DEPEN-
DIENTES EN INSTITUCIONES SOCIALES (Código:
SSCS0208)
ACUERDOS CON UNIVERSIDADES:
UEX.UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA.
Suscrito y convenio de colaboración educativa para
el diseño y realización de acciones formativas.
UNIVERSIDAD SAN JORGE. FUNDACIÓN SAN
VALERO.ARAGÓN.
Homologación de especialidades formativas ofer-
tadas por Inetcom Internacional.

34. 34
UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS (ICAI-
ICADE).MADRID.
Homologación de especialidades formativas ofer-
tadas por Inetcom Internacional.
UNIVERSIDAD REY JUAN CARLOS.COMUNIDAD
DE MADRID.
Homologación de especialidades formativas ofer-
tadas por Inetcom Internacional.
CENTROUNIVERSITARIOCULTURALSANTAANA.
ADSCRITO A LA UEX. ALMENDRALEJO (BADA-
JOZ).
Homologación de especialidades formativas ofer-
tadas por Inetcom Internacional.

35. 35
CONVENIOS CON ASCOCIACIONES Y ENTIDA-
DES PRIVADAS:
FENACO. ORGANIZACIÓN COLEGIAL NATURO-
PÁTICA.
Los cursos ofertados en las disciplinas del sector de
las medicinas alternativas ostentan el respaldo y
homologación de FENACO.
ACFIDEMA.
Asociación de centros de formación para la inves-
tigación y desarrollo de las energías alternativas y
el fomento de la protección del medio ambiente
de la que formamos parte.
EARPE. ESCUELA DE AZAFATAS Y RELACIONES
PÚBLICAS DE EXTREMADURA.
Convenio de colaboración en la organización y des-
arrollo de acividades formativas, así como la pro-
moción del empleo en el sector.
EXTREMADURA VERDE.
Mantenemos acuerdo de colaboración con esta es-
cuela de ocio y tiempo libre dedicada a la forma-
ción de directores,monitores y educadores en este
sector.

36. 36
OTROS ACUERDOS DE COLABORACIÓN (PRÁC-
TICAS DE ALUMNOS):
· Centro de Día del Ayuntamiento de Trujillo
· Bodegas Las Granadas,S.L.
· Pino Extremadura,S.L.
· Residencia de Ancianos Santa Isabel
· Fontanería Bernal
· Escuela Infantil Municipal "La Escuelina"
· Residencia Nuestra Señora del Rosario
· Ambulancias Ángeles Amigos,S.L.
· Residencia Ciudad Jardín,Parque del Príncipe,S.L.
· Residencia de Mayores Virgen de la Luz (Ayunta-
miento)
· Sol Solete,C.B.
· El Pais de los Pequeñitos
· Arco Iris
· Clínica Veterinaria Gevet,S.L.U.
· Centro María Teresa Ramón Ripoll
· Clínica Veterinaria San Francisco de Asís
· Fissa Cáceres Gestión Integral de Servicios,S.L.
· Industrias Cárnicas Quesada,S.L.
· OREXCO, Organización Extremeña de Congresos,
S.L.
· Hostal León
· Lavandería Industrial QM
· INGELEX.S.C.
· Autoescuela Placentina.S.L.
· Hotel Izan Trujillo
· Centro de acogida de menores Francisco Pizarrro
de la Consejería de Bienestar Social