El documento compara el reclutamiento interno y externo, detallando las ventajas e inconvenientes de cada uno. El reclutamiento interno tiene ventajas como la rapidez, fiabilidad e integración, pero también inconvenientes como el anquilamiento y falta de innovación. El reclutamiento externo tiene ventajas como la idoneidad y innovación, pero inconvenientes como mayores costes, falta de agilidad y posible desmotivación interna. Finalmente, el documento lista posibles fuentes para el reclutamiento como ferias de empleo, servicios

1. SELECCIÓN DE PERSONAL
Reclutamiento Interno
vs.
Reclutamiento Externo
ventajas e inconvenientes
Autor: Marta Martínez González

2. Reclutamiento
Es un conjunto de procedimientos
destinados
a
atraer
y
localizar
candidatos potencialmente cualificados y
capaces de ocupar cargos dentro de una
organización.

3. El reclutamiento interno
Existiendo
un
determinado
puesto
vacante, la empresa trata de cubrirlo
con la aplicación de políticas internas de
promoción, rotación y/o traslado.

4. Ventajas del reclutamiento interno
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Rapidez.
Fiabilidad.
Integración.
Motivación.
Aprovechamiento.
Reducción de costes.
Espíritu de competencia.
Potencia la versatilidad y flexibiliza la plantilla.

5. Inconvenientes del reclutamiento
interno
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Anquilosamiento.
Conflictos de intereses.
Falta de innovación.

6. Reclutamiento externo
Habiendo determinada vacante, se
pretende cubrir con candidatos externos
a la organización que son atraídos por
las técnicas de reclutamiento aplicadas.

7. Ventajas del reclutamiento externo
•
•
•
Idoneidad.
Innovación.
Aprovechamiento.

8. Inconvenientes del reclutamiento
externo
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Costes.
Falta de agilidad.
Desmotivación interna.
Impacto salarial.

9. Posibles fuentes de reclutamiento
FERIA DE EMPLEO
SERVICIOS DE EMPLEO
CONSULTORAS
PRESENTACIONES
HEADHUNTING
FOLLETOS
INFORMATIVOS
SOLICITUD DE EMPLEO
SOLICITUDES
ESPONTÁNEAS
CENTROS DE
FORMACIÓN
TABLÓN DE ANUNCIOS