festival ICT 2013: Linux in azienda: le problematiche relative alle risorse umane e alla loro formazione
1. Linux in azienda:
le problematiche relative alle risorse umane
e alla loro formazione
Milano, 18 settembre 2013
2. Perché Linux in azienda?
- costo di acquisto
- open-source
- vita prolungata dell'hardware
- sistema operativo sempre aggiornato e flessibile
- possibilità di disporre sempre dell'ultima
generazione software
- no backdoor o log non definiti
- nessun limite alla reinstallazione
3. Analisi delle necessità aziendali
- perchè si passa a Linux
- “tutto e subito” o per gradi?
- livello di preparazione informatica del
personale a tutti i livelli
- budget a disposizione
- tempistica del passaggio
- modalità di realizzazione
4. Team Linux
Creare un Team Linux all'interno dell'azienda:
- controllo dei costi
- maggior conoscenza della struttura
(risparmio in termini di tempo)
- monitoraggio migrazione e formazione mirata
- meno rischi di accettare preventivi esterni non
adatti alle reali necessità dell'azienda
6. Problematiche
- migrazione SO
- formazione tecnici
- formazione personale amministrativo
e dirigenti
- formazione per software equivalente
- costi per aggiornamento costante
- “accettazione” da parte del personale
- evitare situazioni PEBKAC
7. Fattori di “resistenza” a Linux
- Rifiuto delle novità
- Abitudine ad utilizzare ambiente Windows
- Livello di conoscenza informatica
- Elemento culturale legato anche ad età
anagrafica
- Timore di un maggior carico di lavoro
- Difficoltà oggettiva ad un differente ambiente
grafico
- Timore inconscio dell' “ignoto” o “opportunità”
8. Is it Windows 7 or KDE 4?
http://youtu.be/CPIgEFIv5MI
9. Windows 7 o KDE 4?
- “bello”, “carino”
- “semplice” - “più semplice” - semplice da
usare” (easy)
- “molto buono”
- “ha più stile”
- “facile da usare” (friendly)
11. Come determinare il livello
- Presentare il test come opportunità
- Test custom made per team
- Test solo sul tipo di software normalmente
utilizzato
- Preparare molti test dello stesso livello ma
differenti, per evitare l'effetto “esame”
- Determinare il grado di ”elasticità” informatica
- Risultati del test espressi per “fascia”, mai
numericamente
18. Formazione del personale
- seminari informativi preventivi
- seminari formazione tecnica/teorica
- incontri individuali pratici di 1 ora seguiti
da un ulteriore incontro di ½ ora
- Linux come opportunità aziendale
20. Impatto visivo
- veste grafica ovvero primo impatto con Linux
- utente ricerca visivamente ciò che già conosce
- si sceglie di assecondare queste attese se:
a. la flessibilità informatica è bassa
b. si sceglie una migrazione di tipo soft
c. la formazione non è stata adeguata
rispetto alla tempistica
21. Script Win7
Tema Windows 7
cd ~/
sudo wget http://web.lib.sun.ac.za/ubuntu/files/help/theme/gnome/ win7-setup.sh
sudo chmod 0755 ~/win7-setup.sh
~/win7-setup.sh
Seguire le istruzioni video poi:
setup-win7-theme
22. Ambiente grafico KDE
- Impostazione analoga ai più comuni SO
proprietari
- Praticità
- Semplicità di apprendimento
- Ampia manualistica in italiano
23. Linux OS in ambiente KDE
- Linux Mint
- Mageia
- OpenSuse
- ...... tutti..... sostituendo l'ambiente grafico
standard con KDE
32. Conclusioni
- Linux come opportunità
- Crea un team Linux all'interno dell'azienda
- Impara a conoscere le potenzialità dei
dipendenti
- Decidi dove, come e quando migrare
- Pianifica attentamente la migrazione
- Investi nella formazione “corretta”
33. Software utilizzati per lo speech
- Fedora 18 & Ubuntu 12.04 Mate
- LibreOffice Impress
- Take Screenshot
- VLC media player
- GIMP
- WiseMapping.com
- azonmedia.com/qrcode-generator