1. TENDENCIA VI:
La retribución del capital social como
elemento retributivo diferencial
Andrés Ortega | Director Asociado
@ander73
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2. La Tecnología Social es
un acelerador del
número de conexiones,
comunidades… y
conocimiento al que un
profesional tiene acceso
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3. La hiperconectividad convierte
el Capital Social en un
elemento diferencial en los
esquemas retributivos.
Nuestro valor profesional lo
determina el valor de nuestra
RED
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4. El Capital Social es la
suma de Contactos,
Conocimiento e
Información al que un
profesional accede y que
transforma en Valor para
la Compañia
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5. El Capital Social
representa la capitalización
del concepto RED.
La generación de valor en
la empresa del S.XXI pasa
por la práctica del
Socialnetworking
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6. ¿Cómo impacta en RR.HH.?
 KPI’s Social Influence
 Procesos Job Assesment &
Job Description
 Encuestas salariales
El capital social es un
concepto elastico y
variable
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7. Retribuir el Capital
Social implica redefinir
los Modelos de
Compensación e
incorporar nuevos
parámetros de medición
“Las comunidades representan una nueva
forma organizativa y el liderazgo que
albergan es un liderazgo orientado al
cambio.”
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