Die "Ausleihe" von Rechtsanwälten an Unternehmen (Secondment) wird zunehmend durch Interim Manager ersetzt

2. „Secondment“ in der Form des Interim Management
Immer häufiger wenden sich Unternehmen mit einem
Engpass in der juristischen Beratung nicht an
Rechtsanwaltskanzleien, mit denen sie häufig schon seit
Jahren Geschäftsbeziehungen pflegen, und „leihen“ sich
kurzerhand Rechtsberater aus, sondern bedienen sich mit
großem Erfolg Legal Interim Manager.
Der immer wieder genannte Grund hierfür ist, dass Legal
Interim Manager als vormalige Unternehmensjuristen die
Aufgaben und Tätigkeiten in Rechtsabteilungen aus
langjähriger Erfahrung sehr gut kennen und wissen worauf
es als Inhouse Counsel ankommt.
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3. Als Legal Interim Manager sind wir ein kompetenter
Partner für Unternehmen. Wir verfügen über eine
breite Expertise sowohl als branchenspezifische
Spezialisten als auch als Generalisten.
Wir besetzen juristische Positionen auf Zeit bei Struktur-,
Organisations- und Personalveränderungen, zur
Überbrückung von Sondersituationen, wie bei Krisen, bei
personellen Engpässen und bei der Erledigung von
Sonderaufgaben und Projekten, nach Notwendigkeit
natürlich auch vor Ort in Ihrem Unternehmen.
Und unsere gesamte Tätigkeit unterliegt höchster
Vertraulichkeit
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4.  Legal Interim Services (Projektbezogen oder
„on demand“)
 Schulung / Training / Workshop
 Rechtsberatung
 Coaching zu rechtlichen Themen und
Fragestellungen
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5. Ihr Unternehmen möchte ein zeitlich begrenztes
Projekt (Akquisition, Merger, Reorganisation, etc.)
durchführen
Und nun ist es an Ihnen, schnellstmöglich eine
flexible und qualitativ erstklassige
Personalressource im Bereich Recht finden
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6. Eine (unvorhergesehene) Situation in Ihrem
Unternehmen im Bereich Recht verursacht einen
Personalengpass
Und nun ist es an Ihnen, unter Zeitdruck eine
zeitlich begrenzte und bestens qualifizierte
Personalressource zu finden
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7.  Eine geeignete Personalressource steht Ihnen
nicht zur Verfügung
 Eine bindende Festanstellung kommt nicht in
Frage
 Es besteht kein Spielraum zur Erhöhung der
Fixkosten
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8. Der flexible Einsatz eines kompetenten Legal
Interim Managers, der Ihnen zeitlich befristet,
Voll- oder Teilzeit, für ein festgelegtes Budget
wie ein Mitarbeiter zur Verfügung steht
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9. „Pay-as-you-use“
Durch den Einsatz auf Zeit werden Kosten
reduziert, da die benötigten Juristen im
Unternehmen nicht permanent vorgehalten
werden müssen und nur der tatsächlich
geleisteten Einsatz honoriert wird
„Knowhow just in time“
Sie statten Ihr Unternehmen mit speziellem
Knowhow aus, das Ihnen direkt und unmittelbar
zu Verfügung steht, als wäre es ein Mitarbeiter
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10. Sie sind …
 Geschäftsführer
 Leitender Mitarbeiter
 Unternehmensberater
 Projektmanager
 Leiter einer Rechtsabteilung
 Öffentliche Institution
 Sanierer / Restrukturierer
 ...
Sie benötigen …
 für Vertragsverhandlungen
 für einen Workshop oder ein
Seminar
 für die Freigabe eines
wesentlichen Projektes
 für eine Investitionsentscheidung
 für eine strategische
Entscheidung
 ...
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das sowohl fachkundige als auch neutrale Erfahrungswissen eines
Rechtsexperten, der Ihre Sprache versteht und spricht,
einmalig oder für einen kurzen Zeitraum (stunden- oder tageweise),
der Ihnen flexibel, wie ein Mitarbeiter zur Verfügung steht

11. Wir als Legal Interim Manager
 sind ausschließlich Ihnen als unserem Auftraggeber
gegenüber verpflichtet und nicht auch einer Kanzlei
und deren Sozien bzw. einem vorgesetzten
Rechtsanwalt
 verfügen über vertieftes Erfahrungswissen aus der IT-
Branche und wir kennen die Geschäftsabläufe und
Unternehmensprozesse aus erster Hand, weil wir nicht
nur für, sondern in Unternehmen gearbeitet haben
 wir verstehen und sprechen auch die Sprache von
Nichtjuristen und unterschiedlicher Branchen
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12. Wir als Legal Interim Manager
 haben unseren Fokus auf der
ergebnisorientierten Umsetzung und nicht auf
der Beratung
 liefern konkrete Ergebnisse und nicht nur
Gutachten, Konzepte und Pläne
 stehen für die Ergebnisse unseres Tuns ein
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13. Festanstellung Legal Interim Management
Bedarf Langfristig Kurzfristig
Rechtlicher Status Angestellt Selbständig
Vertrag Unbefristeter Arbeitsvertrag Dienstvertrag
Kündigungsfrist Lang Max. 4 Tage
Vergütung Gehalt; Bonus; Tantieme Tages-/Monatssatz + MwSt.
Nebenkosten
Sozialversicherungskosten; Urlaubs-
/Weihnachtsgeld
Keine
Nebenleistungen Kfz; Handy; Altersvorsorge Keine
Lohnfortzahlung Urlaub; Krankheit; Kur Keine
Arbeitsbeginn Ø 6 Monate Ø 1-2 Wochen
Altersdurchschnit Ø 28-38 J. Ø 38-55 J.
Einarbeitung Lang Kurz
Kompetenz „Potenzial zählt“ „Erfahrung / Knowhow zählt“
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14.  Festlegung der Projektziele, Erfolgsfaktoren,
Kompetenzen und Berichtslinien
 Abstimmung einer präzisen Aufgabenbeschreibung
 Vertragsabschluss Auftraggeber – Legal Interim
Manager
 Arbeitsbeginn/Projektstart
 Permanentes Projekt-Controlling
 Gemeinsame Abstimmung bei wesentlichen Soll-Ist-
Abweichungen
 Transparentes Worksheet zur Dokumentation der
Projektergebnisse und als Grundlage der Abrechnung
 Abschlussreporting und Übergabe der
Arbeitsergebnisse
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15. Unsere Referenzen finden Sie auf der Legal
Interim Management Website unter folgendem
Link:
www.legalinterimmanagement.de/?page_id=423
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16. Legal Interim Management
Rechtsanwälte in Kooperation
Matthias Petzold
Karl-Heinz Hetfleisch-Wenzel
Internet: www.legalinterimmanagement.de
www.secondment.eu
Email: info@legalinterimmanagement.de
Tel. +49 (0)6123 989817
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