Este documento describe la medicina del trabajo, incluyendo su definición, objetivos, evolución histórica y organización. La medicina del trabajo tiene como objetivo prevenir enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo mediante la mejora de las condiciones laborales y la protección de la salud de los trabajadores. Se ha desarrollado para hacer frente a los riesgos para la salud planteados por el trabajo y ha evolucionado a lo largo de cinco fases históricas. Puede organizarse a través de servicios propios de las empresas o servicios

1. FLORES GARCIA LILIAN GISELA 9º C

2. Como consecuencia ha surgido : MEDICINA DEL TRABAJO
Se preocupa de reducir enfermedades ocasionadas por el
trabajo y persigue seguridad mèdica y mejoramiento de las
condiciones del trabajo

3.  Perales Herrero (1971)
 MEDICINA DEL TRABAJO
Ciencia que se encarga de los riesgos
profesionales con caràcter preventivo,al
objeto de conservar o incrementar la
salud,vigor y rendimiento personal de los
trabajadores,asì como su bienestar en el
trabajo.

4.  El trabajo humano es un factor de
morbimortalidad del cual hay que proteger a
los trabajadores.
 Tales riesgos dependen de la peligrosidad a
la materia que se manipula,maquinaria o
tòxicos en el ambiente de trabajo .
 Ante estos hechos se buscara evitar el peligro
que el trabajo significa .

5.  Declaraciòn de los derechos del
hombre,suscrita por las Naciones Unidas :
 Articulo 27:
“Ninguna consideraciòn de orden
econòmico debe obligar a un trabajo
arriesgado que altere o comprometa la
salud del que lo ejecuta”

6.  La medicina del trabajo ha conferido a la
actividad laboral un sentido humano y
social,a travès de funciones que pueden
distribuirse en 3 grupos:
 1)Higiene y prevenciòn en el trabajo.
 2)Medicina preventiva de los
trabajadores
 3)Asistencia mèdica.

7.  El programa de acciòn de la medicina del
trabajo consiste en :
 Mejorar condiciones fisiològicas e higiènicas del
trabajo
 Vigilar periòdicamente la salud del trabajador.
 Proteger al trabajador contra los peligros de la
producciòn.
 Colocar al trabajador en un puesto que
corresponda a sus fuerzas y aptitudes.
 Conciliar exigencias del oficio y capacidades
fisiològicas del trabajador para mayor eficacia
del trabajo.

8.  La medicina del trabajo ha ido evolucionando
desde que el mèdico asume un papel en la
empresa,a travès de 5 fases:
1.-FASE QUIRÙRGICA:
 Obedece a la concepciòn del accidente de trabajo
como el peligro màs grave para el obrero en la
actividad laboral.
2.- FASE MÈDICA:
-Los servicios mèdicos concurridos por los trabajadores
que desean consultar sus dolencias,se establecen en los
centros laborales consultorios gratuitos.

9. 3.-FASE DE CONTROL MÈDICO:
 -Se introduce la vigilancia mèdica o cuidado de la salud de
los trabajadores,controlando su colocaciòn en las
actividades laborales y lugares de trabajo acordes con sus
aptitudes.
4.-FASE DE ORIENTACIÒN PROFESIONAL:
-El mèdico del trabajo analiza facetas de la personalidad
y constituciòn fìsica del trabajador para establecer el tipo
de trabajo adecuado a cada individuo.
5.-FASE DE CONTROL TÈCNICO:
-El mèdico con ingenieros,tècnicos laborales etc,intenta
conocer instalaciones en que se trabaja proponiendo
modificaciones que incrementen seguridad y reduzcan
peligro laboral.

10.  Organizaciòn
 La actividad multidisciplinaria se refiere a la
integraciòn de las siguientes especialidades:
 1.-Medicina del trabajo
 2.-Seguridad en el trabajo
 3.-Higiene industrial
 4.-Ergonomìa y psicologìa aplicada.

11.  Las actividades preventivas de la empresa
pueden organizarse de los sig. modos:
Asunciòn por el propio empresario de dicha
actividad (solo si la empresa tiene menos de 6
trabajadores):la vigilancia de la salud de los
trabajadores que no pueda asumir el empresario
deberàn cubrirse mediante otras modalidades de
organizaciòn.
Designaciòn de uno o varios trabajadores para el
desarrollo de actividades de prevenciòn.
Recurso a un servicio especializado

12.  Servicios de prevenciòn propios
 Constituiràn una unidad organizativa especìfica dentro
de la empresa.
 Contaràn con los medios humanos y materiales
necesarios para desarrollar su actividad.
 Habràn de contar al menos con dos de las
especialidades previstas,una habrà de ser la medicina
del trabajo para llevar a cabo la actividad
sanitaria,estructura y medios adecuados a su
naturaleza especìfica y confidencialidad de los datos
mèdicos especìficos.

13.  Servicios de prevenciòn externos
Requisitos de los servicios de las entidades
especializadas para actuar como servicios de
prevenciòn.
Actividad sanitaria
Deberàn contar con el personal sanitario para
el desarrollo de sus funciones y mèdico especialista
en medicina del trabajo.

14.  Locales
 Requisitos que han de reunir los locales de los servicios
sanitarios dentro del servicio de prevenciòn.
 Consistìa en los siguientes locales e instalaciones:
1.-Sala de espera
2.-Sala de reconocimiento y curas.
3.-Despacho de mèdicos.
4.-Aparato de rayos X
5.-Laboratorio clìnico
Los servicios mèdicos deberàn disponer de locales
suficientes para la asitencia de urgencia.