1. LA TEORÍA U

2. Teoría U- Presenciar : Basado en la obra de C. Otto Scharmer MIT Presencing Institute www.presencing.com (Presenciar= Sentir & Ser Presente) y LABORATORIO DE CAMBIO ADAPTACIÓN DE Teoría U

3. VIVIMOS UNA EPOCA DE TRANSICIÓN

4. Derrumbes Reconstrucciones

5. Realidad de hoy- Crisis de instituciones

6. Las instituciones -sean del estado, sociedad civil o religiosas- tienen menos capacidad de ofrecer espacios donde podemos realmente enfrentar con honestidad y libertad los desafíos complejos de nuestras sociedades.

7. “El éxito de una intervención depende de la condición interior de la persona que hace la intervención .” William O’Brien, former CEO of the Hanover Insurance Company Angulo muerto

8. Una nueva consciencia habitual de nuestra fuente de conocimiento interior de inspiración, creatividad y compromiso

9. Redireccionar el foco de atención

10. Dos fuentes y ciclos de aprendizaje A. Aprender por reflexión en las experiencias del pasado tomar acción - observar- reflexión - planear – tomar acción © 2005 C.O. Scharmer B. Aprender desde el futuro sugiriendo (presenciar) © 2007 C.O. Scharmer

11. La Teoría U Proceso de Presenciar en pocas palabras Brian Arthur, Santa Fe Institute On the Core Process of Profound Innovation

12. Descargar Observar, observar, observar Retirarse y reflexionar: Permitir el conocimiento interior a surgir Tomar medidas rápido Resolución de ciegos (La teoría U en pocas palabras)

13. 3 momentos

14. CO-SENTIR CO-PRESENCIAR CO-CREAR TRES ESPACIOS O FASES

15. Suspender Tomar nuevo dirección Corazón abierto Mente abierto Ver con ojos nuevos Sensibilidad desde la totalidad del campo de interés Alcanzar su... © 2004 C.O. Scharmer Descargar modelos del pasado Voluntad abierta Presenciar Desde mi fuente vital de inspiración y compromiso Dejar ir Dejar venir Visualizar y cristalizar Hacer prototipo Con mente, manos y corazón Incorporar en practica

16. 5 pasos

17. 1. CO-INICIAR: Crear una intención común . Parar y escuchar a los otros y escuchar lo que la vida le está pidiendo que haga. 2. CO-SENTIR/PERCIBIR: Observar, observar, observar . Ir a los lugares de mayor potencial y escuchar con la mente y el corazón totalmente abiertos . 3. CO-PRESENCIAR: Conectarse con la fuente de la inspiración y la voluntad 4. CO-CREAR: Realizar prototipos de lo nuevo en ejemplos reales para explorar el futuro a través del hacer 5. CO-EVOLUCIONAR: Incorporar lo nuevo en ecosistemas que facilitan el ver y el actuar desde la totalidad

18. La Teoría U nos da unos instrumentos de crear espacios para llegar hacia a una consciencia de nuestros ángulos muertos para sacar de las fuentes vitales ojos colectivos de ver un futuro distinto de lo que estamos viviendo y un compromiso colectivo de crearlo y alcanzarlo.

19. 1. CO- SENTIR

20. Sensibilidad desde la totalidad del campo de interés Sumergirse en el sistema y realidad

21. Reducir la velocidad

22. DESACELERAR EL PROCESO

23. SUSPENDER DEJAR IR Y DISMINUIR EL SOSPECHO, MIEDO, CINISMO Y LOS PERJUICOS, MENTES, CORAZONES Y VOLUNTADES ABIERTOS

24. RECONOCER FRANCAMENTE LA PRESENCIA DE PODER

25. ESCUCHAR BIEN con atención

26. Yo-en-mi Yo-en-ello Yo-en-tu Yo-en-lo actual Escuchar 1: Descargar palabras Escuchar 2: datos de debate Escuchar 3: Sentir empatía Escuchar 4: Diálogo generador >Poner atención desde su mente abierto Ver datos nuevos e incómodos. Entender las complejidades. > Poner atención desde su corazón abierto Ver por los ojos de otr@. Entender las complejidades sociales. >Poner atención en modelos del pasado Reconfirmar lo que sabemos. Estancado en su propio cárcel. > Poner atención desde la fuente interior: creatividad y compromiso a la totalidad del campo ó sistema. Ver desde los futuros surgiendo.

27. 2. CO-PRESENCIAR

28. DEJAR IR DEJAR VENIR Silencio… en la naturaleza

29. IR APARTE EN SILENCIO Y SOLEDAD

30. Atento a un conocimiento interior, nuestra fuente vital de inspiración, creatividad y compromiso. ( punto ciego ) Consciente de algo nuevo que está surgiendo desde el futuro Y Lo que tenemos que hacer para que sea realizado Estado de presenciar

31. ¡AJÁ! ( Surgiendo del futuro ) ¡ESO ES!

32. 3. CO-CREAR

33. ACCIÓN RÁPIDO HAGÁMOSLO

34. A CRISTALIZARLO

35. HACER PROTOTIPOS PRUEBAS… REACCCIONES… OTRA VEZ PRUEBAS

37. “HACER ERRORES A MENUDO, PARA PRONTO TENER UN ÉXITO ”

38. RESULTADOS: Nuevas configuraciones, estructuras de relaciones de poder, practicas, modelos…. después … institucionalizadas

39. © 2007 C.O. Scharmer Co-iniciar: destapar un intento común. - párate y escuchar a otras y a que la vida esta llamándote hacer. Presenciar: conectarte a la fuente vital de inspiración y compromiso vayan aparte al lugar del silencio y dejar surgir el conocimiento interior Co-crear : cristalizar y hace prototipos en ejemplos vivos para explorar el futuro por hacerlo. Co-evolucionar: incorporar lo nuevo como modelos de nueva relaciones El Proceso de U I. CO-SENTIR II. CO-PRESENCIAR III. CO-CREAR 1. Suspender 2. Re-direccionar el enfoque 3. Dejar ir 4.Dejar venir 5. Cristalizar 6. Hacer prototipos 7. Institucionalizar Co-sensibilizar: observar, observar, observar… y escuchar con tu mente y corazón abiertos. -vayas a los lugares de más potencial

40. Es una teoría-esqueleto, ó un plano (mapeo) -con varias practicas ó instrumentos. La teoría U Escuchar Silencio en la naturaleza Caminatas y mesas de diálogo Grupos de mesa Presente con el cuerpo Hacer prototipos con las manos Entrevistas Anotar en un diario

41. Un camino de escuchar, diálogo, exploración, y acción.

42. ¡PRESENTE!

43. Bibliografía Resources and Literature: Scharmer, C. Otto (2007). Theory U: Leading from the Emerging Future As It Emerges. The Social Technology of Presencing ), Cambridge, MA: SoL Press. Senge, P., C. O. Scharmer, J. Jaworski, and B. S. Flowers. (2004). Presence: Human Purpose and the Field of the Future , Cambridge, MA: SoL Press. Scharmer, C.O. (2001). Self-transcending knowledge: Sensing and Organizing Around Emerging Opportunities. In: Journal of Knowledge Management , Vol. 5, no. 2: 137–150. www.presencing.com www.ottoscharmer.com www.theoryU.com www.dialogonleadership.org www.presence.net