Juntos na prevenção dos riscos profissionaisCampanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2012-13Nome e título do orad...
2www.healthy-workplaces.euA dimensão do problemaPorque é que a segurança e saúde é importante?• É boa para as empresas, pa...
3www.healthy-workplaces.euVantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade• Redução dos riscos e dos custos− taxas mais...
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12www.healthy-workplaces.euCampanha baseada em redesPrincipais pontos fortes: pontos focais nacionais e redes tripartidas....
13www.healthy-workplaces.euComo participar?A campanha é aberta a todos os indivíduos e organizações. Podeparticipar:• Divu...
14www.healthy-workplaces.euProposta de parceria para a campanhaAs organizações pan-europeias também podem candidatar-se ap...
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17www.healthy-workplaces.euDatas importantes• Lançamento da campanha: 18 de abril de 2012• Semanas Europeias para a Segura...
18www.healthy-workplaces.euInformações complementares• Visite o sítio web da campanhawww.healthy-workplaces.eu• Para saber...
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Juntos na prevenção dos riscos profissionais

  1. 1. Juntos na prevenção dos riscos profissionaisCampanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis» 2012-13Nome e título do oradorData | Título do evento
  2. 2. 2www.healthy-workplaces.euA dimensão do problemaPorque é que a segurança e saúde é importante?• É boa para as empresas, para os trabalhadores e para toda asociedade;• registaram-se melhorias consideráveis na UE nas últimasdécadas, mas …• todos os anos mais de 5 500 pessoas perdem a vida emconsequência de acidentes no local de trabalho,• 159 000 pessoas morrem em consequência de doenças relacionadascom o trabalho (estimativas da OIT),• o custo dos acidentes de trabalho e das doenças profissionaisascende a 490 mil milhões de euros, para a economia da UE.
  3. 3. 3www.healthy-workplaces.euVantagens de uma segurança e saúde de boa qualidade• Redução dos riscos e dos custos− taxas mais baixas de absentismo dos trabalhadores e de rotatividadedo pessoal,− acidentes menos numerosos,− menores custos com seguros de acidentes;• aumento da produtividade;• diminuição do risco de procedimento judicial ;• melhor reputação junto de fornecedores e parceiros.
  4. 4. 4www.healthy-workplaces.euMais vale prevenir do que remediarA prevenção é a pedra angular da abordagem europeia da gestãodos riscos.Prevenir é gerir os riscos relacionados com o trabalho, tendo comoobjetivo último a redução do número de acidentes de trabalho e dedoenças profissionais e a sua eliminação.
  5. 5. 5www.healthy-workplaces.euNa prática, o que significa prevenção?• Gestores e trabalhadores a trabalhar em conjunto na prevenção dosriscos;• A principal responsabilidade recai sobre os gestores e osempregadores,• no entanto….. a participação ativa dos trabalhadores é vital para se terêxito.
  6. 6. 6www.healthy-workplaces.euPrincípios fundamentais da prevenção de riscos• Evitar riscos;• avaliar os riscos que não podem ser evitados;• combater os riscos na origem;• adaptar o trabalho ao indivíduo;• adaptar as condições de trabalho ao progresso técnico;• substituir o que é perigoso pelo que é isento de perigo ou menosperigoso;• desenvolver uma política de prevenção global e coerente;• conferir às medidas de proteção coletiva prioridade sobre as medidasde proteção individual;• dar instruções adequadas aos trabalhadores;
  7. 7. 7www.healthy-workplaces.euObjetivos estratégicos da campanha• Promover a mensagem central de que os trabalhadores e os gestoresdevem trabalhar, em conjunto, na prevenção dos riscos profissionais;• fornecer orientações claras aos empregadores, para gerirem riscosespecíficos relacionados com o trabalho, em parceria com osrepresentantes dos trabalhadores;• fornecer orientações práticas para promover uma cultura de prevençãodos riscos;• lançar as bases de uma cultura de prevenção dos riscos mais sustentávelna Europa.
  8. 8. 8www.healthy-workplaces.euA gestão na liderançaA gestão tem o dever legal e moral de assumir a liderança em matériade segurança e saúde no local de trabalho. Na prática, isto significa:• Empenhamento claro e ativo por parte da gestão,• interação com os trabalhadores e os seus representantes,• comunicação eficaz no sentido «descendente» e comunicação«cruzada»,• utilização da avaliação dos riscos para orientar as decisões,• integração de uma boa gestão da segurança e saúde em toda aempresa,• promoção destas ideias em toda a cadeia de abastecimento,• acompanhamento, exposição e avaliação do desempenho em matériade segurança e saúde.
  9. 9. 9www.healthy-workplaces.euParticipação dos trabalhadoresA participação dos trabalhadores é crucial. Entre as vantagensdessa participação contam-se:• Redução das taxas de acidentes;• soluções económicas;• trabalhadores mais satisfeitos e mais produtivos (taxas de absentismomais baixas);• maior sensibilização para os riscos no local de trabalho e maiorcontrolo dos mesmos.
  10. 10. 10www.healthy-workplaces.euConsulta dos trabalhadoresOs empregadores têm o dever de consultar ostrabalhadores/representantes dos trabalhadores sobre segurança esaúde. Isto significa, na prática:• Um diálogo aberto e eficaz;• a resolução conjunta de problemas e a tomada conjunta de decisões;• ouvir o que se diz e agir em conformidade;• a participação na localização de perigos, avaliação dos riscos edescoberta de soluções;• a participação na implementação de soluções e na promoção decondições de trabalho seguras;• a plena cooperação dos trabalhadores com os empregadores;• a adoção de disposições que permitam que tudo isto aconteça na prática.
  11. 11. 11www.healthy-workplaces.euSobre a campanhaComo funciona a Campanha «Locais de trabalho seguros e saudáveis»2012-13• Ajudamos a criar locais de trabalho mais seguros e mais saudáveis embenefício de todos,• mas não podemos fazê-lo sozinhos…• precisamos que nos ajudem a fomentar e promover a segurança e saúde nolocal de trabalho.
  12. 12. 12www.healthy-workplaces.euCampanha baseada em redesPrincipais pontos fortes: pontos focais nacionais e redes tripartidas.Mas também … envolvimento de outras partes interessadas/parceiros• Parceiros oficiais da campanha (organizações pan-europeias einternacionais) incluindo parceiros sociais, ONG, federações e redessetoriais, empresas privadas, etc.;• instituições da UE, incluindo Comissão Europeia, ParlamentoEuropeu, representações da UE, agências da EU e RedeEuropeia de Informação às Empresas.
  13. 13. 13www.healthy-workplaces.euComo participar?A campanha é aberta a todos os indivíduos e organizações. Podeparticipar:• Divulgando informação e materiais da campanha;• aderindo a um dos muitos eventos -conferências, concursos, campanhas publicitárias – que se realizamdurante a campanha;• organizando as suas próprias atividades.
  14. 14. 14www.healthy-workplaces.euProposta de parceria para a campanhaAs organizações pan-europeias também podem candidatar-se aparceiros da campanha. A Agência oferece:• Certificado de parceiro;• pacote de boas-vindas;• promoção a nível da UE e nos meios de comunicação social;• plataforma de Comunicação em linha;• secção web para parceiros.
  15. 15. 15www.healthy-workplaces.euPrémios Europeus de Boas Práticas• Reconhecem contributos notáveis e inovadores;• incentivam a colaboração entre gestores e trabalhadores;• reforçam a segurança e saúde no local de trabalho.• Estados-Membros da UE, EEE, Balcãs Ocidentais e Turquia.• Duas categorias:− locais de trabalho com menos de 100 trabalhadores,− locais de trabalho com 100 ou mais trabalhadores.• Vencedores selecionados de entre as candidaturas submetidas pelospontos focais nacionais.http://osha.europa.eu/en/about/competitions
  16. 16. 16www.healthy-workplaces.euRecursos• Guia da campanha;• guias práticos para trabalhadores e gestores;• exemplos de boas práticas;• notícias sobre eventos da campanha;• apresentações e videoclips animados.Todos disponíveis em 24 línguaswww.healthy-workplaces.eu
  17. 17. 17www.healthy-workplaces.euDatas importantes• Lançamento da campanha: 18 de abril de 2012• Semanas Europeias para a Segurança e Saúde no Trabalho:outubro de 2012 e 2013• Cerimónia de Atribuição dos Prémios de Boas Práticas: abril de 2013• Cimeira Locais de Trabalho Seguros e Saudáveis: novembro de 2013
  18. 18. 18www.healthy-workplaces.euInformações complementares• Visite o sítio web da campanhawww.healthy-workplaces.eu• Para saber mais acerca de eventos e atividades no seu país, contacteo seu ponto focal nacionalwww.healthy-workplaces.eu/fops

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