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Semelhante a Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
Semelhante a Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (20)
Conseils sur la redaction de CV. Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
- 1. Leadership | Innovation | Qualité Conseils sur la rédaction de CV Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest
- 2. Leadership | Innovation | Qualité Objectif de cette présentation : vous conseiller sur la rédaction de votre CV afin de vous donner toutes les clés pour trouver un emploi au sein du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest (GTNO)! 2
- 3. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Le GTNO emploie environ 5 000 personnes occupant tout un éventail de postes dans toutes les collectivités des Territoires du Nord-Ouest. Des perspectives de carrière s’offrent à vous dans divers domaines, par exemple : • Santé • Éducation • Finances • Justice • Communications • Ingénierie • Exploitation des ressources 3
- 4. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Les perspectives au GTNO sont infinies; vous pouvez occuper un poste de première ligne et interagir avec le public au quotidien, ou travailler dans l’ombre et occuper un rôle de soutien essentiel. Quel que soit votre domaine d’intérêt, des perspectives d’emploi au GTNO s’offrent à vous. 4
- 5. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives Vous trouverez sur notre site Web : • les annonces de postes à pourvoir actuellement; • des renseignements sur le processus des concours; • des renseignements sur le processus de candidature au moyen d’e-Recruit (notre système en ligne); • des détails sur notre régime de rémunération. Consultez notre site Web au travaillezaugtno.ca 5
- 6. Leadership | Innovation | Qualité Offres d’emploi au GTNO Les avis de postes à pourvoir au sein du GTNO comprennent, sans toutefois s’y limiter, ce qui suit : • Description de poste; • Formation, expérience et équivalences requises pour effectuer le travail; • Titre du poste et lieu de travail; • Ministère, commission ou organisme qui recrute; • Type de poste (permanent, temporaire, saisonnier, de relève, à temps partiel); • Salaire et allocation de vie dans le Nord; • Numéro du concours; • Date limite; • Où soumettre la candidature. 6
- 7. Leadership | Innovation | Qualité Description de postes au GTNO Les descriptions de poste expliquent : • Les tâches et responsabilités liées au poste; • les objectifs du poste et son rôle dans l’organisation; • les conditions de travail; • les connaissances, aptitudes et les habiletés (CAH) requises pour accomplir le travail; • les compétences requises; • comment acquérir de manière générale les compétences et les CAH requises. 7
- 8. Leadership | Innovation | Qualité Connaissances, aptitudes et habiletés (CAH) Cette partie indique toutes les connaissances, aptitudes et habiletés requises pour assumer les responsabilités liées au poste. Connaissances — la compréhension pratique et les renseignements acquis au cours de la formation ou par l’expérience. Aptitudes — les méthodes apprises ou développées qui vous permettent d’effectuer certaines tâches ou activités, et qui touchent aux aspects du travail. Habiletés — les talents naturels ou les capacités acquises qui sont nécessaires pour occuper le poste. 8
- 9. Leadership | Innovation | Qualité Formation et expérience Cette rubrique décrit la formation et l’expérience idéales qui permettent d’effectuer le travail, de même que les certifications requises sur le plan juridique pour mener à bien les responsabilités associées au poste. Ces renseignements sont très importants dans la mesure où ils vous aident à déterminer si vous êtes admissible à un concours, selon votre formation et votre expérience. N’oubliez pas! Toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera prise en compte par le comité de sélection. 9
- 10. Leadership | Innovation | Qualité Programme de promotion sociale Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité, représentatif de ses usagers. À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le recrutement de candidats appartenant à certains groupes désignés. Il incombe aux candidats admissibles de déclarer leur statut prioritaire en vertu du programme s’ils souhaitent que celui-ci soit pris en compte pendant le processus d’embauche. Pour en savoir plus sur ce programme, consultez le : www.hr.gov.nt.ca/policy-legislation 10
- 11. Leadership | Innovation | Qualité Augmentez vos chances de réussite • Assurez-vous que votre CV et votre lettre d’accompagnement sont adaptés au poste qui vous intéresse. • Indiquez votre statut en vertu du programme de promotion sociale. • Indiquez si vous avez besoin de mesures d’adaptation. • Préparez-vous à fournir des attestations. 11
- 12. Leadership | Innovation | Qualité Votre lettre d’accompagnement Votre candidature doit toujours être accompagnée d’une lettre dans laquelle vous vous présentez. La lettre d’accompagnement doit mettre l’accent sur vos compétences et vos points fort se rapportant au poste qui vous intéresse. Elle permet d’exposer toute expérience de travail rémunérée ou non, de bénévolat et autre vous ayant permis d’acquérir les connaissances, les aptitudes et les habiletés requises pour le poste. C’est votre chance de faire bonne impression, de vous présenter et de donner de bonnes raisons de vous recruter. 12
- 13. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Il doit indiquer ce qui suit : • votre expérience de travail; • votre formation; • vos réussites, aptitudes et expériences (y compris le bénévolat). Pensez à mentionner les renseignements suivants : • votre nom; • vos coordonnées; • votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale du GTNO. Assurez-vous de l’exactitude des dates d’emploi et justifiez tout chevauchement de dates ou toute période d’inactivité. Montrez à l’employeur que vous répondez, voire surpassez, les exigences du poste. 13
- 14. Leadership | Innovation | Qualité Votre CV Personnalisez-le! Il est important d’adapter votre curriculum vitæ à l’emploi auquel vous postulez. Relisez attentivement la description de poste et mettez en avant toutes vos compétences et expériences de travail qui concordent avec le poste. C’est sur la base de vos expériences et de votre formation que votre CV sera sélectionné. 14
- 15. Leadership | Innovation | Qualité Vérification Les candidats à des postes du GTNO seront appelés à fournir des attestations de ce qui suit : • leur admissibilité au programme de promotion sociale; • leur formation; • leurs certificats; • leur incapacité. Préparez-vous à remettre les documents requis, s’il y a lieu. Si vous n’êtes pas certain des documents considérés comme des attestations (preuves), veuillez vous adresser à un représentant du ministère des Ressources humaines. 15
- 16. Leadership | Innovation | Qualité Pourquoi postuler en ligne à l’aide de eRecruit? En envoyant votre candidature à l’aide de eRecruit, vous pouvez : • Consulter l’état de votre candidature au concours à tout moment sur la page « Mes candidatures »; • Recevoir des avis à des moments importants du concours; • Télécharger des documents supplémentaires, par exemple, des photocopies de vos attestations d’études, de vos permis, de la preuve de votre statut en vertu du programme de promotion sociale. 16
- 17. Leadership | Innovation | Qualité Postulez directement en ligne Pour soumettre une candidature en ligne, appuyez sur le bouton correspondant (Apply Now) dans l’avis de poste à pourvoir. Pour obtenir des directives détaillées, rendez-vous au : www.careers.hr.gov.nt.ca/en/content/how-apply Si vous éprouvez des difficultés en ligne, vous pouvez : • composer le numéro indiqué pour obtenir l’aide d’un représentant du ministère des Ressources humaines; • envoyer un courriel détaillé à HRHelpdesk@gov.nt.ca. Joignez votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite du concours approche. 17
- 18. Leadership | Innovation | Qualité État de votre dossier Vous pouvez suivre la progression de vos candidatures à tout moment en ouvrant une session sur la page eRecruit du site Web Travaillez au GTNO. Il suffit de sélectionner « My Career Tools (Mes outils) » et de consulter la rubrique « My Applications (Mes candidatures) ». 18
- 19. Leadership | Innovation | Qualité Perspectives d’emploi Le GTNO n’accepte pas les candidatures spontanées. Lorsque vous présentez une candidature, vous devez indiquer le numéro de concours précisé dans l’avis de poste à pourvoir. 19
- 20. Leadership | Innovation | Qualité Possibilités d’emploi occasionnel N’oubliez pas qu’il est également possible d’occuper un emploi occasionnel au sein du GTNO. Le GTNO a constamment besoin de combler des emplois occasionnels dans divers domaines. L’emploi occasionnel peut vous ouvrir les portes du GTNO et vous donner l’occasion de montrer vos aptitudes et vos habiletés tout en accumulant une expérience de travail précieuse. Pour en savoir plus, consultez le www.hr.gov.nt.ca/en/opportunities/casuals 20
- 21. Leadership | Innovation | Qualité Autres perspectives d’emploi Le GTNO propose également des programmes destinés aux étudiants de niveau postsecondaire et aux diplômés du Nord d’un programme d’études postsecondaires. Pour en savoir plus sur ces programmes, consultez la page de nos programmes et services au : www.hr.gov.nt.ca/programs-and-services 21
- 22. Leadership | Innovation | Qualité Questions Merci d’avoir pris le temps de regarder cette présentation sur les conseils de rédaction de CV. Nous espérons qu’elle vous a appris quelque chose et que nous recevrons bientôt votre CV. Pour communiquer avec nous : Centre d’assistance du ministère des Ressource humaines Tél. : 1-867-678-6625 Sans frais : 1-866-475-8162 Courriel : HRHelpdesk@gov.nt.ca 22
Notas do Editor
- Bienvenue à la présentation du gouvernement des Territoires du Nord-Ouest sur les conseils de rédaction de CV. Nous voulons aider les candidats à préparer leur CV pour postuler à un emploi au GTNO, ou auprès de tout autre employeur. Nous savons que la rédaction d’un CV peut être intimidante; c’est pourquoi nous voulons vous fournir autant de renseignements que possible sur notre processus et sur ce qui vous attend afin de vous tranquiliser l’esprit.
- La présentation a pour but de vous informer sur le processus de recrutement et de vous donner des conseils pour rédiger votre CV et postuler à un emploi au sein du GTNO.
- LES FAITS : Les TNO, d’une surface de 1,7 million de kilomètres carrés, comptent environ 42 000 personnes réparties dans 33 collectivités. La capitale des TNO, Yellowknife, abrite environ 20 000 habitants. Le gouvernement emploie environ 5 000 personnes. Le GTNO est composé de 28 ministères et commissions ou organismes.
- En lisant l’offre d’emploi, vous pouvez déterminer si vous possédez la formation requise et l’expérience demandée et si le poste vous intéresse. N’oubliez pas de soumettre votre candidature avant la date limite du concours.
- Si l’annonce vous intéresse, vous devriez ouvrir et lire la description de poste. Lisez la description de poste attentivement pour vous assurer qu’elle vous intéresse. Après avoir attentivement passé en revue la description de poste et décidé que vous étiez intéressé, concentrez-vous sur les connaissances, les aptitudes et les habiletés requises ainsi que sur le parcours habituellement suivi pour obtenir ces compétences. Ces points sont particulièrement importants si vous envisagez de postuler. Il s’agit de vous assurer que vos connaissances, vos aptitudes et vos habiletés correspondent à ce qui est demandé.
- Par exemple……les CAH pour un adjoint administratif pourraient ressembler à ce qui suit : Connaissances et expérience éprouvées dans les méthodes de travail et les protocoles de bureau; Capacité à utiliser des logiciels informatiques, y compris les feuilles de calcul, les bases de données, les présentations et le traitement de texte; Habileté à assurer la confidentialité de son travail; Solides aptitudes à communiquer avec les clients de façon professionnelle ainsi qu’à gagner leur confiance et à assurer leur conformité aux procédures requises afin de minimiser les conflits; Habileté éprouvée à travailler dans un environnement évoluant rapidement et dont les priorités changent constamment; Aptitudes organisationnelles et de gestion du temps éprouvées et capacité à effectuer plusieurs tâches simultanément.
- Par exemple……la formation et l’expérience habituelles se rapportant à un adjoint administratif pourraient ressembler à ce qui suit : De manière générale, les compétences précitées sont obtenues comme suit : Obtention d’un diplôme en administration de bureau 2 années d’expérience dans un environnement de bureau. N’oubliez pas que les critères de sélection seront mis au point à partir de cette section et que le comité de sélection se basera sur les renseignements fournis sur votre CV pour déterminer si vous possédez la formation et l’expérience requises pour être sélectionné. Il est donc impératif de revoir la formation et l’expérience demandées lorsque vous préparez votre CV afin de montrer que votre formation et votre expérience correspondent à ce qui est demandé.
- Le GTNO s’engage à offrir un service public de grande qualité, représentatif de ses usagers. À cet effet, son programme de promotion sociale favorise le recrutement de candidats appartenant à certains groupes désignés. Les groupes désignés admissibles incluent : Les Autochtones et les personnes handicapées. Il est TRÈS important d’indiquer votre statut prioritaire en vertu du programme de promotion sociale!
- Vous avez lu la description de poste et vous pensez avoir trouvé le poste idéal. ET MAINTENANT? En préparant votre candidature, voici quelques conseils pour augmenter vos chances de réussite. Premièrement, pensez à personnaliser votre lettre d’accompagnement et votre CV en intégrant les CAH et les renseignements indiqués dans la rubrique sur la formation et l’expérience demandées. Deuxièmement, examinez le programme de promotion sociale et n’oubliez pas de déclarer votre statut prioritaire si vous êtes admissible. Troisièmement, si vous avez besoin de mesures d’adaptation, assurez-vous de nous en informer pour que nous puissions prendre nos dispositions tout au long du processus. Quatrièmement, préparez-vous à fournir des attestations de vos études, de votre qualification professionnelle ou de votre statut en vertu du programme de promotion sociale. Pour finir, passez votre CV en revue et assurez-vous d’avoir clairement montré que vous êtes le candidat idéal pour ce poste et de n’avoir rien oublié. N’OUBLIEZ PAS que les membres du comité de sélection évaluent les CV en fonction de ce qui est écrit dessus... Soyez clair et concis.
- En joignant une lettre à votre CV, vous montrez que vous avez bien préparé votre candidature et que vous ne vous êtes pas contenté d’envoyer une copie standard de votre CV en espérant avoir de la chance. La lettre d’accompagnement doit : se rapporter directement au poste concerné et vous présenter comme le candidat idéal pour le poste; ne pas répéter les renseignements figurant sur le CV; c’est l’occasion de faire bonne impression; ne doit pas contenir d’erreurs de grammaire ni de fautes d’orthographe; Vérifiez que les études ou l’expérience de travail mentionnées dans la lettre d’accompagnement figurent également sur le CV.
- Le comité de sélection se base sur les renseignements figurant sur le CV pour sélectionner les candidats participant au concours. Ne laissez pas le comité passer à côté de votre candidature parce que votre CV manque de clarté. Pensez à mettre en avant votre formation et votre expérience qui se rapportent directement au poste pour lequel vous soumettez votre candidature. Pensez à inclure tout travail bénévole qui serait pertinent. Indiquez uniquement les coordonnées que le comité peut utiliser; ce n’est pas la peine de donner le numéro de téléphone de votre domicile si vous n’y êtes jamais et n’avez pas de répondeur. D’autre part, ne donnez pas votre numéro de téléphone au travail si vous ne voulez pas y recevoir d’appel. Vous devez inclure tous les renseignements pertinents AVEC EXACTITUDE. expérience de travail et emploi : ce n’est pas au comité de sélection de deviner vos compétences; soyez clair ou votre candidature pourrait ne pas être retenue. études : précisez si vous avez obtenu les diplômes. Par exemple, pour indiquer vos études : Diplôme en administration de bureau obtenu en juin 2012. Si vous n’avez pas terminé vos études, indiquez-le et donnez la date à laquelle vous obtiendrez votre diplôme. Dates Précisez les dates de début et de fin (mois et années) de vos expériences de travail. Le comité de sélection comptera le nombre de mois de vos expériences de travail pertinentes pour déterminer si vous respectez les compétences minimums. Si le comité de sélection doit deviner la durée de vos expériences de travail par manque de clarté, votre candidature pourrait ne pas être retenue. Par exemple, en indiquant un emploi de mai 2010 à juillet 2012, cela correspond à une expérience de 2 ans et 2 mois, mais si vous écrivez 2010-2012, c’est trop vague... Chevauchement de dates Ne faites pas chevaucher les dates à moins de fournir des explications; ne dites pas Emploi X de mai 2010 à juillet 2012 et Emploi Y de juillet 2012 à septembre 2012. Cela signifie que vous avez travaillé à temps plein aux deux endroits en juillet, et le comité de sélection vous accordera des points uniquement pour l’une de ces périodes... celle qu’il choisira suffira-t-elle à sélectionner votre candidature? Ne prenez pas de risque; soyez clair et si vous changez d’emploi en cours de mois, indiquez les dates exactes. Périodes d’inactivité Expliquez toute période d’inactivité. Par exemple, si vous avez pris un congé de maternité pendant un an, vous devez le noter pour que le comité n’assume pas que vous étiez sans emploi pendant cette période.
- Sur votre CV, présentez d’abord votre formation, puis passez à votre expérience, en commençant par la plus récente. Utilisez des tirets pour dresser une liste des tâches et responsabilités que vous voulez mettre en avant. Il ne suffit pas de simplement indiquer le titre du poste que vous occupiez. Lorsque vous lisez l’offre d’emploi ou la description de poste, soyez particulièrement attentif aux trois ou quatre principales exigences du poste ou compétences demandées. Assurez-vous que votre CV montre clairement que vous possédez ces compétences. La description de poste énumèrera les exigences et les compétences dans leur ordre d’importance, ce qui vous permet de montrer aux membres du comité de sélection que vous possédez les compétences recherchées.
- Il revient aux candidats de fournir des preuves. Il peut s’agir de ce qui suit : certificat de naissance; certificat médical d’invalidité; diplôme ou titre universitaire; certificat d’achèvement; permis obtenu auprès d’un organisme directeur ou inscription à celui-ci; photocopie des cartes de traité, de Métis ou de bénéficiaire; affidavit signé ou déclaration solennelle confirmant que le demandeur est de descendance dénée, inuite ou métisse, selon les frontières actuelles des Territoires du Nord-Ouest; preuve de résidence, c’est-à-dire une facture de services publics, un état de compte de prêt hypothécaire, un relevé bancaire, un bulletin de paie, une lettre d’emploi de l’employeur actuel ou d’un ancien employeur ou une lettre d’un conseil scolaire de division ou d’une commission scolaire précisant à quelle école le candidat a étudié, etc.
- Remarque : envoyez votre lettre d’accompagnement et votre CV si la date limite du concours approche. Nous ne pourrons pas prendre votre candidature en compte si vous nous contactez après la date limite du concours.
- Bien que nous n’acceptions pas les candidatures spontanées, nous publions de nouvelles annonces chaque semaine; consultez le site Web fréquemment pour les découvrir.
- Pensez à l’emploi occasionnel si le GTNO vous intéresse. L’emploi occasionnel vous permet d’acquérir une expérience de travail et vous donne l’occasion de nouer des relations professionnelles.
- Si vous avez d’autres questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous en vous adressant au Centre d’assistance du ministère des Ressources humaines. Si le personnel du Centre d’assistance n’est pas en mesure de vous répondre, votre demande sera enregistrée et transmise à un expert pour un suivi. Merci d’avoir pris le temps de regarder cette présentation sur les conseils de rédaction de CV. Nous espérons qu’elle vous a appris quelque chose et que nous recevrons bientôt votre CV.