1. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
BENEMÉRITA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE PUEBLA
CAMPUS CHIGNAHUAPAN
LIC. ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA: DESARROLLO DE HABILIDADES EN EL USO DE LA TECNOLOGÍA
Y LA INFORMACIÓN.
ENSAYO:
“Psicología Empresarial” mejor conocida como
“Psicología Industrial”
Profesor: José Carmona León.
Alumno (a): Gabriela González Rosas.
3° Cuatrimestre.
OTOÑO 2012.

2. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
“El estudio de la motivación debe ser, en parte, el estudio de los fines, de los
deseos o de las necesidades últimas del ser humano."
Abraham Maslow.

3. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
“Psicología Industrial”.
Es el estudio científico del comportamiento dentro del ámbito de los negocios
y de la industria, para mejorar la eficacia de las organizaciones y contribuir por
derecho propio a una mejor comprensión del comportamiento humano.

4. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Historia de la Psicología Industrial.
Resulta difícil ponerle fecha a los principios de ésta, la que más
razonablemente puede asignarse a la formulación de dicha especialización,
dentro del cuadro más amplio de la psicología general, es la de 1913, cuando
se publicó “psicología y eficiencia industrial” de Hugo Munsterberg. La
eficiencia según se definía ahí; implica los conceptos duales de rendimiento o
productividad como una función de la contribución o esfuerzo.

5. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Evaluación de pre-empleo.
El formulario de la solicitud de empleo, la entrevista y las
pruebas psicológicas, son las tres técnicas de evaluación de pre
empleo más utilizadas y las primeras son susceptibles a
subjetividad y las últimas dan mejores resultados

6. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Análisis de empleos.
El propósito de los análisis de los puestos, es informar acerca de las
obligaciones que implica el desempeño del cargo y el ambiente en que se
realizan las obligaciones lo que posibilita la identificación de los
conocimientos y habilidades que requerirá el empleado que cubra ese
puesto.

7. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Adiestramiento de los empleados.
Se dice que la capacitación del personal, es una inversión
garantizada. No siempre es un hecho. Sin embargo, la capacitación
garantiza una formación adecuada para corresponder al perfil del
trabajador óptimo en desempeño y satisfacción personal.

8. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Condiciones de trabajo
Los efectos de las modificaciones en el ambiente físico laboral se deben
interpretar con cautela por diversas razones. 1ª; los empleados responden
no solo a un cambio objetivamente definible en la iluminación o
disminución de ruido sino también a sus propias actitudes referentes a
tales cambios.

9. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Seguridad y prevención de accidentes.
La mayoría de los accidentes se pueden atribuir a 3 factores: ambiente
laboral malsano y diseño de equipo defectuoso, las limitaciones humanas
para el uso de equipo y las actitudes impropias del empleado respecto a la
seguridad, incluyendo descuidos.

10. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.
Conclusión:
El desarrollo de este tema hiso reafirman lo antes dicho en mi
introducción, pues la “Psicología Industrial” nos va ayudar a la
regulación del comportamiento de nuestros empleados pues va
a depender en gran parte de nosotros, el que nuestros
empleados en primera estén en el puesto indicado y
posteriormente que se sienta a gusto en él, para que después
me dé un apto de rendimiento excepcional para que lo utilice al
máximo y junto con la organización ir creciendo, puesto que
también se crece de manera personal pues nuestras relaciones
se van haciendo más efectivas y nos llevará a una buena
comunicación.

11. PSICOLOGÍA EMPRESARIAL
O INDUSTRIAL.