Carência de profissionais no Brasil

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Estudo com 130 empresas de grande porte no Brasil apresenta um retrato sobre a carência de profissionais no Brasil.

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Carência de profissionais no Brasil

  1. 1. CARÊNCIA DE PROFISSIONAIS NO BRASIL
  2. 2. Estudo com 130 empresas de grande porteno BrasilFaturamento das empresas supera os U$S350 bilhões, superando a marca de 22% doProduto Interno Bruto brasileiro.Composição da amostra abrange comrobustez todas as cinco regiões nacionais etambém no exterior.
  3. 3. Análise dividida em trabalhadores dosníveis operacional e técnico e tático eestratégico.
  4. 4. Setor1. ANÁLISE GERAL
  5. 5. Distribuição da amostra conforme região de atuação 12% 13%14% 18% Norte Sul Sudeste Nordeste16% Centro-Oeste Exterior 27% Das empresas respondentes, 27% atuam no sudeste.
  6. 6. Organizações que encontram problemas na contratação de profissionais 8% Sim Não 92%Das empresas respondentes, 92% encontram dificuldades na contratação de profissionais, enquanto apenas 8% não encontram dificuldades.
  7. 7. Organizações que enfrentam problemas na contratação pela região de atuação 4% Exterior 96% 7%Centro-Oeste 93% 9% Nordeste 91% Não Sim 10% Sudeste 90% 7% Sul 93% 7% Norte 93% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%Os resultados do gráfico acima indicam a generalização do problema da contratação de profissionais nas empresas que atuam em todo território brasileiro e até mesmo emoutros países. Com maiores problemas na contratação as empresas atuantes no exterior tendem a fazer maiores exigências.
  8. 8. Organizações que enfrentam problemas com as contratações conforme o setor de atuação 93% Agronegócio 7% 88% Autoindústria 13% 100% Bens de consumo 0% 79% Energia 21% 94%Indústria da Construção 6% 89% Mineração 11% Sim 75% Não Papel e celulose 25% 100%Química e Petroquímica 0% 96% Serviços 4% 88%Siderurgia e Metalurgia 13% 100% Telecomunicações 0% 100% Logística 0% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Das empresas pesquisadas que tem atividades relacionadas ao setor de Logística, 100% afirmaram ter problemas com as contratações.
  9. 9. Profissões que as empresas encontram dificuldades na contratação Técnicos (produção, operações, manutenção) 45,38% Engenheiros Mecânico (Mecatrônica) 33,85% Gerentes de Projetos 29,23% Administrativos 22,31% Operadores de Produção 23,85% Engenheiros Elétrico (Eletrônico) 23,08% Profissionais de Recursos Humanos 21,54% Engenheiros de Produção 20,77% Engenheiros de Segurança do Trabalho 17,69% Profissionais de Tecnologia da Informação 20,00% Profissionais de Finanças 16,92% Engenheiros Civil 14,62% Engenheiros de Controle e Automação 13,85%Trab ofício manual (eletricistas, carpinteiros etc.) 13,08% Compradores 12,31% Profissionais do Meio Ambiente 7,69% Motoristas 6,92% Secretárias e Assistentes 7,69% Engenheiros Ambiental 6,15% Engenheiros de Minas 5,38% Contadores 3,85% 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% 45,00% 50,00% Do total da amostra, 45,38% disseram que encontram maiores dificuldades nacontratação de técnicos, enquanto apenas 3,85% afirmaram ter dificuldades na contratação de contadores.
  10. 10. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Agronegócio 50% 47% 45% 40% 40% 40% 40% 40% 33% 33% 35% 30% 27% 27% 25% 20% 20% 20% 13% 13% 15% 10% 7% 7% 7% 7% 7% 5% 0%Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 47% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  11. 11. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Autoindústria 50% 50%50% 44%45%40% 38%35% 31%30% 25% 25%25% 19% 19% 19%20%15% 13% 13% 13%10% 6%5%0%Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 50% disseramter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  12. 12. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Bens de Consumo60% 56%50% 44% 44% 44% 44%40% 33% 33%30% 22% 22% 22%20% 11% 11% 11% 11% 11% 11%10%0% Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56% disseram ter dificuldades na contratação de “Gerentes de Projetos”.
  13. 13. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Energia45% 43%40% 36% 36%35% 29%30%25% 21% 21% 21% 21% 21%20% 14% 14%15%10% 7% 7% 7% 7%5%0% Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 43% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.
  14. 14. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Indústria da Construção 69%70% 63%60%50% 44% 44% 38% 38%40% 31%30% 25% 25% 25% 19% 19% 19%20% 13% 13%10% 6% 6% 6% 6%0%Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 69% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Civis”.
  15. 15. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Mineração70% 67% 67%60% 56%50% 44%40% 33% 33%30% 22%20% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%10%0%Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram ter dificuldades na contratação de “Engenheiros Mecânicos, Mecatrônicos”.
  16. 16. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Papel e Celulose80% 75%70%60% 50%50%40%30% 25% 25% 25% 25% 25% 25%20%10%0% Administrativos Compradores Engenheiros Engenheiros de Gerentes de Profissionais de Profissionais de Secretárias e Civil Segurança do Projetos Finanças Recursos Assistentes Trabalho HumanosDas empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 75% disseram ter dificuldades na contratação de “Funcionários Administrativos”.
  17. 17. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Química e Petroquímica 78%80%70%60%50% 44% 44%40% 33% 33% 33% 33% 33%30% 22% 22% 22%20% 11% 11% 11% 11% 11% 11% 11%10%0%Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  18. 18. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Serviços50% 46%45%40% 35%35% 31% 31%30%25% 23% 23% 23% 23% 23% 19%20% 15% 15%15% 12% 12% 12% 12%10% 8% 8% 4% 4%5%0% Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  19. 19. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Siderurgia e Metalurgia40% 38% 38%35%30% 25% 25%25%20%15% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13% 13%10%5%0% Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  20. 20. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Telecomunicações 50%50%45%40% 33% 33% 33%35%30%25%20% 17% 17%15%10%5%0% Administrativos Engenheiros Elétrico Engenheiros de Gerentes de Projetos Profissionais de Técnicos produção Eletrônico Segurança do Tecnologia da operações Trabalho Informação manutenção Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 50% disseram ter dificuldades na contratação de “Profissionais de Tecnologia da Informação”.
  21. 21. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação no setor de Logística40% 36% 36%35%30% 27% 27% 27%25%20% 18% 18% 18% 18%15% 9% 9% 9% 9% 9% 9% 9%10%5%0% Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 36% disseram ter dificuldades na contratação de “Técnicos de produção, operações e manutenção”.
  22. 22. Desafios na contratação de profissionais Escassez de profissionais capacitados 81% Falta de experiência na função 49% Deficiência na formação básica 42% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 35% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 24%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 15% empresa Outros 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Das empresas respondentes, 81% citaram a “Escassez de profissionais capacitados” como um dos principais desafios na contratação de profissionais.
  23. 23. Desafios na contratação de profissionais nas regiões de atuação das empresas Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa90% 85% 86% 84% 85% 81% 79%80%70%60% 50% 51% 51% 48%50% 46% 43% 42% 42% 41% 41% 40% 37% 38%40% 35% 36% 33% 34% 31% 31% 31% 31%30% 27% 27% 25% 20% 19% 19% 17%20% 15% 15%10%0% Norte Sul Sudeste Nordeste Centro-Oeste ExteriorA escassez de profissionais capacitados é o maior desafio na contratação das empresas independente da região de atuação. Para 86% das empresas do centro-oeste acapacitação é um entrave a contratação. O outro desafio é a falta de experiência citado por 51% das empresas do norte e centro-oeste do Brasil.
  24. 24. Nível com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados Nível Operacional 40,00% Nível Técnico 64,62% Nível Tático 34,62% Nível Estratégico 36,92%Não temos dificuldade 2,31% 0,00% 10,00% 20,00% 30,00% 40,00% 50,00% 60,00% 70,00% Das empresas respondentes, 64,62% citaram o “Nível Técnico” como o de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  25. 25. Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas áreas 300% 17% 12% 25% 3% 5% 9% 29% 11% 13% 14% 31% 29% 11% 7% 250% 27% 29% 21% 5% 27% 29% 13% 14% 18% 27% 25% 33% 30% 20% 43% 50% 20% 30% 27% 35% 200% 48% 50% 56% 23% 20% 41% 52% 45% 57% 43% 40% 54% 57% 45% 150% 52% 63% 56% 50% 45% 60% 57% 35% 57% 37% 41% 100% 33% 22% 40% 50% 81% 91% 86% 88% 96% 83% 82% 78% 79% 78% 40% 0% Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa Outros De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que encontram dificuldade emcontratar profissionais na área “Administrativa”, 96% citaram “Escassez de profissionais capacitados” como maior desafio na contratação.
  26. 26. Desafios na contratação de profissionais no setor de Agronegócio Escassez de profissionais capacitados 87% Deficiência na formação básica 40% Falta de experiência na função 73% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 33% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 27%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 20% empresa Outros 7% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 87% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  27. 27. Desafios na contratação de profissionais no setor de Autoindústria Escassez de profissionais capacitados 94% Deficiência na formação básica 38% Falta de experiência na função 63% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 6%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 13% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  28. 28. Desafios na contratação de profissionais no setor de Bens de Consumo Escassez de profissionais capacitados 78% Deficiência na formação básica 78% Falta de experiência na função 22% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22%Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  29. 29. Desafios na contratação de profissionais no setor de Energia Escassez de profissionais capacitados 64% Deficiência na formação básica 57% Falta de experiência na função 50% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 57% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 21%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 7% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  30. 30. Desafios na contratação de profissionais no setor de Indústria da Construção Escassez de profissionais capacitados 94% Deficiência na formação básica 38% Falta de experiência na função 50% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 56% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 63%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 6% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 94% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  31. 31. Desafios na contratação de profissionais no setor de Mineração Escassez de profissionais capacitados 67% Deficiência na formação básica 56% Falta de experiência na função 44% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22%Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 22% Outros 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  32. 32. Desafios na contratação de profissionais no setor de Papel e Celulose Escassez de profissionais capacitados 50% Deficiência na formação básica 25% Falta de experiência na função 50% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 25%Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 25% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  33. 33. Desafios na contratação de profissionais no setor de Química e Petroquímica Escassez de profissionais capacitados 78% Deficiência na formação básica 44% Falta de experiência na função 11% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 22% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 22%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 11% empresa Outros 11% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  34. 34. Desafios na contratação de profissionais no setor de Serviços Escassez de profissionais capacitados 92% Deficiência na formação básica 50% Falta de experiência na função 46% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 54% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 19%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 23% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 92% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  35. 35. Desafios na contratação de profissionais no setor de Siderurgia e Metalurgia Escassez de profissionais capacitados 50% Deficiência na formação básica 38% Falta de experiência na função 38% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 50% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 25%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 13% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  36. 36. Desafios na contratação de profissionais no setor de Telecomunicação Escassez de profissionais capacitados 83% Falta de experiência na função 67% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 50%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 17% empresa Outros 17% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 83% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  37. 37. Desafios na contratação de profissionais no setor de Logística Escassez de profissionais capacitados 82% Deficiência na formação básica 45% Falta de experiência na função 55% Atender a pretensão de remuneração dos candidatos 27% Aceitar trabalhar fora da região de residência da família 27%Características pessoais incompatíveis com a ideologia da 27% empresa 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 82% afirmaram que “Escassez de profissionais capacitados” é um dos desafios encontrados nas contratações.
  38. 38. Áreas da empresa onde é mais difícil encontrar profissionais capacitados Produção Chão de Fábrica 52% Planejamento 32% Logística 23% Recursos Humanos 20% Administrativa 18% Financeira 17% Comercial 16% Compras 11% Marketing 7% Comunicação 4% Não há dificuldade 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%Do total da amostra, 52% das empresas citaram “Produção/Chão de Fábrica” como a área de maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  39. 39. Funções que apresentam qualificação profissional mais precária Técnico 40%Coordenação/Supervisão 36% Engenheiro Sênior 27% Analista 28% Engenheiro Pleno 26% Gerência 22% Operador 23%Engenheiro Júnior Trainee 20% Assistente/Auxiliar 14% Estagiário 7% Diretoria 5% Outros 4% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% Do total de empresas respondentes, 40% citaram a função de “Técnico “como a de qualificação mais precária. Enquanto apenas 5% citaram a função de “Diretoria”.
  40. 40. Desafios encontrados pela empresa na contratação de profissionais em determinadas funções 300% 8% 33% 3% 4% 9% 15% 10% 3% 19% 3% 9% 11% 2% 22% 9% 3% 27% 6% 37% 20% 250% 41% 34% 15% 22% 29% 23% 11% 24% 56% 17% 31% 22% 27% 40% 30% 33% 37% 37% 200% 29% 34% 44% 50% 33% 14% 56% 63% 51% 60% 29% 55% 61% 49% 50% 150% 56% 44% 65% 40% 57% 38% 62% 39% 43% 67% 46% 57% 35% 50% 100% 20% 50% 86% 90% 81% 92% 91% 85% 92% 78% 87% 78% 83% 80% 0% Escassez de profissionais capacitados Deficiência na formação básica Falta de experiência na função Atender a pretensão de remuneração dos candidatos Aceitar trabalhar fora da região de residência da família Características pessoais incompatíveis com a ideologia da empresa Outros De acordo com o gráfico apresentado, das empresas que citaram a função de“Engenheiro Júnior Trainee” como sendo de qualificação profissional mais precária,65% alegaram “Deficiência na formação básica” como maior desafio na contratação.
  41. 41. Empresas que apresentam boas oportunidades em determinados segmentos Outros 21% Infraestrutura e logística 42% Serviços 28% Energia 16% Inovação 38% Gestão projetos risco 66%Ambiental/Sustentabilidade 27% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Das empresas respondentes, 66 % citaram apresentar boas oportunidades para o segmento de “Gestão de projetos de risco”. E 42 % citaram o segmento de “Infraestrutura e Logística”.
  42. 42. Percentual de idade predominante nas contratações das empresas brasileiras60% 57% 56%50%40% 37% Tático e Estratégico30% Operacional e Técnico 24%20% 15%10% 5% 5% 1%0% De 18 a 29 anos De 30 a 39 anos De 40 a 49 anos De 50 a 59 anosDas empresas respondentes, 57% disseram que a idade predominante nas contratações nos níveis Operacional e Técnico está entre 18 e 29 anos. Já nos níveis Tático e Estratégico, 37% das empresas disseram que a idade predominante nas contratações está entre 30 e 39 anos.
  43. 43. Fatores de atratividade da organização identificados pelos candidatos Brasil80% 72%70% 64% 62%60% 55% 49% 47% 47%50%40%30%20%10%0% Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e profissional no organizacional trabalho saudável criatividade curto e médio prazo Das empresas respondentes, 72% disseram que a presença de “desafios” é um dos fatores de atratividade da organização na visão dos candidatos.
  44. 44. Projeção de vagas criadas nas empresas da amostra no período 2011 - 2016 por profissão e área de atuação Logística/Supply Chain 1.175 Enfermagem 1.286Planejamento Estratégico 1.343 Analistas 1.674 2.833 Recursos Humanos Comercial Setor 2.972 Gerente 3.423 Gerente Projeto 3.979 Tecnologia/TI 4.879 Administradores 6.055Profissionais de Compras 6.654 Técnicos 10.174 Engenheiro 21.824 Operacional 28.392 0 5.000 10.000 15.000 20.000 25.000 30.000 Nota-se no gráfico que, das empresas analisadas na amostra, os profissionais Técnicos, Operacionais e Engenheiros serão os mais demandados até o ano de 2016.
  45. 45. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio 60%60%50% 40%40% 33% 33%30% 27% 20%20% 13%10% 7% 7%0% Produção Comercial Financeira Planejamento Recursos Compras Marketing Logística Não há Chão de Humanos dificuldade FábricaDas empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 60% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  46. 46. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria 44%45%40% 38%35% 31%30% 25%25% 19%20%15% 13% 13%10% 6%5%0% Produção Chão Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística de Fábrica Humanos Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  47. 47. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo70% 67%60%50%40% 33%30% 22% 22% 22% 22% 22%20% 11%10%0% Produção Chão Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Marketing Logística de Fábrica Humanos Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  48. 48. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia60% 57%50%40%30% 21% 21% 21% 21%20% 14%10%0% Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Recursos Humanos Administrativa Fábrica Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 57% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  49. 49. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção80% 75%70% 63%60%50%40%30% 25% 19%20% 13% 13%10% 6%0% Produção Chão de Comercial Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística Fábrica Humanos Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 75% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  50. 50. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração70% 67%60%50%40%30% 22%20% 11% 11% 11% 11% 11%10%0% Produção Chão de Comercial Planejamento Recursos Administrativa Logística Não há Fábrica Humanos dificuldade Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 67% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  51. 51. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose 50% 50%50%45%40%35%30% 25% 25%25%20%15%10%5%0% Produção Chão de Fábrica Financeira Planejamento Recursos HumanosDas empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  52. 52. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica60% 56%50%40% 33%30% 22% 22%20% 11% 11% 11%10%0% Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Recursos Administrativa Logística Fábrica Humanos Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  53. 53. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços50% 46%45% 38%40%35% 31% 31%30% 23%25% 19%20% 15%15% 12%10% 8% 8% 5% 0%Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  54. 54. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia70% 63%60%50%40%30%20% 13% 13% 13% 13%10%0% Produção Chão de Comercial Financeira Planejamento Não há dificuldade Fábrica Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 63% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  55. 55. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações35% 33% 33%30%25%20% 17% 17% 17% 17% 17%15%10%5%0% Comercial Planejamento Recursos Administrativa Compras Logística Comunicação Humanos Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 33% disseram que “Planejamento” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  56. 56. Área com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística50% 45% 45%45%40% 36%35%30% 27% 27% 27%25% 18% 18%20%15% 9% 9%10% 5% 0%Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 45% disseram que “Produção, Chão de Fábrica” é a área onde há maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados.
  57. 57. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Agronegócio 40%40%35% 33%30% 27% 27% 27%25% 20% 20%20%15% 13% 13%10% 7% 7% 5% 0% Das empresas do setor de Agronegócio que responderam à pesquisa, 40% afirmaramque “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  58. 58. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Autoindústria 44% 44% 44% 44% 45% 40% 38% 35% 30% 25% 25% 19% 19% 20% 15% 13% 10% 5% 0%Das empresas do setor de Autoindústria que responderam à pesquisa, 44% afirmaram que “Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  59. 59. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Bens de Consumo60% 56%50%40% 33% 33%30% 22% 22%20% 11% 11% 11% 11%10%0% Das empresas do setor de Bens de Consumo que responderam à pesquisa, 56%afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  60. 60. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Energia 50% 50%50%45% 43%40% 36% 36%35% 29%30%25% 21%20%15%10% 7% 7% 7%5%0% Das empresas do setor de Energia que responderam à pesquisa, 50% afirmaram que “Engenheiro Pleno” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  61. 61. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor da Indústria da Construção60% 56% 56% 50%50%40% 38% 31%30% 25% 19% 19%20% 13%10% 6%0%Das empresas do setor de Indústria da Construção que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Engenheiro Sênior” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  62. 62. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Mineração 78%80%70%60%50%40% 33% 33% 33% 33%30% 22% 22%20% 11% 11%10% 0%Das empresas do setor de Mineração que responderam à pesquisa, 78% afirmaram que“Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  63. 63. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Papel e Celulose 50% 50% 50%50%45%40%35%30% 25% 25%25%20%15%10%5%0% Gerência Coordenação/Supervisão Analista Engenheiro Sênior Técnico Das empresas do setor de Papel e Celulose que responderam à pesquisa, 50%afirmaram que “Coordenação/Supervisão” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  64. 64. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Química e Petroquímica60% 56%50% 44% 44%40% 33% 33%30% 22% 22%20%10%0%Das empresas do setor de Química e Petroquímica que responderam à pesquisa, 56% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  65. 65. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Serviços50% 46%45% 38% 38%40% 35%35% 31%30%25%20% 15% 15% 15%15% 12% 12%10% 8% 8%5%0% Das empresas do setor de Serviços que responderam à pesquisa, 46% afirmaram que“Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  66. 66. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Siderurgia e Metalurgia40% 38%35%30% 25% 25% 25%25%20%15% 13% 13% 13% 13%10%5%0%Das empresas do setor de Siderurgia e Metalurgia que responderam à pesquisa, 38% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  67. 67. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Telecomunicações70% 67%60% 50%50%40% 33% 33% 33% 33%30%20% 17% 17%10%0% Das empresas do setor de Telecomunicações que responderam à pesquisa, 67% afirmaram que “Técnico” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  68. 68. Cargos com maior dificuldade em encontrar profissionais capacitados no setor de Logística70% 64%60%50% 45%40% 36%30% 27% 18% 18% 18%20% 9% 9% 9% 9%10%0% Das empresas do setor de Logística que responderam à pesquisa, 64% afirmaram que“Analista” é o cargo onde a dificuldade em encontrar profissionais capacitados é maior.
  69. 69. Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor 80%80% 78% 78% 75% 73% 71% 69% 69% 69%70% 67% 64% 63% 63% 63% 60%60% 56% 56% 57% 56% 56% 56% 56% 53% 50% 50% 50%50% 44% 44% 44% 44% 44% 44% 44% 44% 43% Agronegócio Autoindústria40% 36% 33% 33% 33% 33% Bens de consumo Energia30% 27% Indústria da Construção 21% Mineração20%10%0% Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e profissional no organizacional trabalho criatividade curto e médio saudável prazo Das empresas respondentes que atuam no setor de Agronegócio, 80% afirmam que o item “Desafios” é um fator de atratividade identificado pelos candidatos em relação à empresa.
  70. 70. Fatores de atratividade na organização identificados pelos candidatos na percepção das empresas por setor 100%100%90% 77% 77% 78% 78%80% 75% 75% 73%70% 67% 65% 64% 63% 63% 64% 63% 62% 58%60% 55% 55% 56% 55% Papel e celulose 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% 50% Química e Petroquímica50% 46% 44% Serviços40% 36% Siderurgia e Metalurgia 33% 33% 33% Telecomunicações30% 25% 25% Logística 22%20% 17%10% 0% Bons salários Desafios Crescimento Infraestrutura Valores Ambiente de Autonomia e profissional no organizacional trabalho criatividade curto e médio saudável prazo
  71. 71. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Norte 50% 48% 45% 41% 40% 33% 35% 30% 30% 26% 24% 25% 22% 22% 19% 19% 19% 19% 20% 17% 15% 15% 13% 13% 9% 10% 7% 6% 4% 4% 5% 0% Para as empresas com atuação na região Norte a maior dificuldades é em encontrar técnicos em geral, 48%. Engenheiros mecânicos foram citados como de difícilcontratação para 41% das empresas da região, seguido de Gerente de Projetos (33%) e Engenheiros Elétrico 30%.
  72. 72. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sul 49%50%45%40%35% 32% 30% 30%30% 24% 24%25% 22% 22% 20% 20% 20%20% 18% 16% 14%15% 11% 11% 9%10% 7% 5% 4% 4%5%0%Na região Sul as maiores dificuldades estão na contratação de técnicos, engenheiros mecânicos, gerente de projetos e profissionais de finanças. As porcentagens de empresas que indicaram esses profissionais são (49%), (32%), (30%) e (30%), respectivamente.
  73. 73. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Sudeste 44%45%40%35% 32%30% 28% 24% 23%25% 21% 21%20% 17% 17% 18% 16% 16% 13% 13% 13%15%10% 7% 7% 7% 8% 4% 5% 5% 0%Técnicos 44%, engenheiro mecânico 32%, gerente de projetos 28% são os profissionais com maior dificuldade de contratação na região Sudeste.
  74. 74. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Nordeste 45%45%40% 34%35% 31%30% 28%25% 23% 22% 20% 20% 18% 18%20% 15% 15% 14%15% 12% 12% 11% 11%10% 8% 6% 5%5% 3%0% Com dificuldades semelhantes as empresas com atuação nas demais regiões, as organizações com atuação no nordeste brasileiro também encontra barreiras na procura de técnicos, gerente de projetos, engenheiro mecânico e elétrico.
  75. 75. Porcentagem de profissões que a empresa encontra dificuldade na contratação na região Centro-Oeste 45% 42% 40% 36% 35% 29% 29% 30% 24% 25% 22% 20% 20% 20% 17% 17% 17% 15% 15% 15% 12% 10% 10% 8% 10% 7% 7% 5% 5% 2% 0%Das empresas atuantes no centro-oeste, 42% afirmaram ter dificuldades na contratação de técnicos, 36% na contratação de engenheiro mecânico e 29% em gerente de projetos.
  76. 76. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Norte Nível Operacional 44% Nível Técnico 72% Nível Tático 37% No norte 72% das empresas encontram dificuldades de Nível Estratégico contratação no nível 39% técnico. Apenas 4% não encontram dificuldade em nenhum nível.Não temos dificuldade 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
  77. 77. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sul Nível Operacional 47% Nível Técnico 74% No sul 74% das Nível Tático 31% empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 47% no nível Nível Estratégico 35% operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível.Não temos dificuldade 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
  78. 78. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Sudeste Nível Operacional 38% Nível Técnico 66% Nível Tático 35% No sudeste 66% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 38% no nível Nível Estratégico 37% operacional. Apenas 3% não encontram dificuldade em nenhum nível. Os dois primeiros índices abaixo dos resultados das regiões norte e sul.Não temos dificuldade 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
  79. 79. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Nordeste Nível Operacional 40% Nível Técnico 71% Nível Tático 31% No nordeste 71% das empresas encontram dificuldades de contratação Nível Estratégico 38% no nível técnico e 40% no nível operacional. 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.Não temos dificuldade 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
  80. 80. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais na região Centro-Oeste Nível Operacional 42% Nível Técnico 73% Nível Tático 29% No centro-oeste 73% das empresas encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 42% no nível Nível Estratégico 37% operacional. Apenas 5% não encontram dificuldade em nenhum nível.Não temos dificuldade 5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
  81. 81. Nível que a organização encontra mais dificuldade em contratar profissionais no Exterior Nível Operacional 31% Nível Técnico 69% Nível Tático 38% Nas empresas com atuação no exterior 69% encontram dificuldades de contratação no nível técnico e 31% no nível operacional. Apenas 2% não Nível Estratégico 38% encontram dificuldade em nenhum nível.Não temos dificuldade 2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
  82. 82. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 60% 57% 50% 40% 33% 30% 30% 30% 22% 20% Norte 20% 13% 13% 9% 10% 7% 6% 2% 0%Das empresas respondentes que atuam no Norte, 57% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  83. 83. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 59% 60% 50% 40% 34% 30% 30% 22% 20% 20% Sul 19% 20% 11% 8% 10% 7% 5% 3% 0%Das empresas respondentes que atuam no Sul, 59% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  84. 84. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 50% 50% 45% 40% 35% 33% 31% 30% 25% 23% 21% 20% 18% 15% 16% Sudeste 15% 13% 10% 5% 4% 5% 3% 0%Das empresas respondentes que atuam no Sudeste, 50% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  85. 85. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 60% 54% 50% 40% 35% 34% 30% 25% 20% Nordeste 20% 17% 9% 9% 10% 6% 6% 3% 3% 0%Das empresas respondentes que atuam no Nordeste, 54% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  86. 86. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 49%50%45%40% 37%35% 32%30% 25%25% 20% 19%20% Centro-Oeste15% 10% 10%10% 7% 5%5% 3% 3%0%Das empresas respondentes que atuam no Centro-Oeste, 49% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  87. 87. Área em que a empresa encontra mais dificuldade em contratar profissionais capacitados por região de atuação 58% 60% 50% 40% 40% 30% 27% 23% 23% 19% Exterior 20% 17% 10% 10% 6% 4% 4% 2% 0%Das empresas respondentes que atuam no Exterior, 58% dizem encontrar dificuldades de contratar profissionais da área “Produção, Chão de Fábrica”.
  88. 88. Função onde a qualificação profissional é mais precária por região 39%40% 37%35%30% 28% 28% 26% 24%25% 22% 20%20%15% Norte 11%10% 7% 6%5% 2%0% Das empresas respondentes que atuam no Norte, 39% dizem que a função onde a qualificação é mais precária é “Técnico”.

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