Une enquête - sondage réalisé pour une association professionnelle sur la question "en 2015, la RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale des Entreprises) est-elle un facteur d'attractivité ?"

1. Conta
EN 2015, LA RSE EST-ELLE UN FACTEUR
D’ATTRACTIVITÉ POUR L’ENTREPRISE ?
Une enquête SENSE pour le CVE
Contact : François Rabasse – rabasse@sense-mc.com
Une marque de

2. Qui a répondu ?
Situations professionnelles Etes-vous adhérent CVE ?
Age

3. Sensibilité des « recruté(e)s » et « observateurs »
« Une politique de RSE crédible est un facteur d'attractivité et/ou
d'attachement des collaborateurs à l'entreprise »
« A poste et responsabilités équivalents, quel niveau de sacrifice salarial seriez-
vous prêt(e) à envisager pour rejoindre une entreprise exemplaire en RSE ? »

4. Sensibilité des « recruté(e)s » et des « observateurs »
Quelles variations ?
Hommes Femmes
20-30 ans 31-40 ans 41-50 ans 51 et +

5. L’avis des « recruteurs »
« Je suis régulièrement questionné(e) par les
candidats sur les démarches de RSE ou de
Développement Durable de l'entreprise qui
recrute »
« Chez certains candidats, c'est un critère de
décision »
« L'intérêt des candidats pour la RSE et le
Développement Durable s'est nettement
affirmé au cours des 5 dernières années »
« Dans les 5 prochaines années, les entreprises
devront d'avantage prendre en compte la RSE comme
un facteur d'attractivité ou de rétention des talents »