A entrevista

441 visualizações

Publicada em

A entrevista

Publicada em: Educação
0 comentários
1 gostou
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
441
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
171
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
9
Comentários
0
Gostaram
1
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

A entrevista

  1. 1. A ENTREVISTA
  2. 2. A entrevista é uma conversa entre duas ou mais pessoas — o entrevistador e o entrevistado — através da qual se pretende obter informação sobre o entrevistado ou algum assunto com o qual este se relacione. Para o efeito, o entrevistador coloca um certo número de perguntas previamente redigidas.
  3. 3. 1º Não estruturada ou livre (informal) - É o tipo menos estruturado, e só se distingue da simples conversação porque tem como objetivo básico a recolha de dados. O que se pretende é a obtenção de uma visão geral do problema pesquisado, bem como a identificação de alguns aspetos da personalidade do entrevistado. TIPOS DE ENTREVISTA
  4. 4. 2º Semiestruturada ou semidirigida - focalizada: é tão livre quanto a informal, todavia, oca um tema bem específico. Permite ao entrevistado falar livremente sobre o assunto, mas quando este se desvia do tema original o entrevistador deve esforçar-se para voltar ao tópico dado;
  5. 5. - por tópicos: apresenta certo grau de estruturação, já que se guia por uma relação de pontos de interesses que o entrevistador vai explorando ao longo do seu curso. Os tópicos devem ser ordenados e guardar uma certa relação entre si. O entrevistador faz poucas perguntas diretas e deixa o entrevistado falar livremente à medida que se refere aos temas dados. Quando este, por ventura, se afasta, o entrevistador intervém de maneira subtil, para preservar a espontaneidade da entrevista.
  6. 6. 3º Estruturada (fechada) - Desenvolve-se a partir de uma relação fixa de perguntas, cuja ordem e redação permanecem invariáveis para todos os entrevistados, que geralmente são em grande número. Por possibilitar o tratamento quantitativo dos dados, este tipo de entrevista torna-se o mais adequado para o desenvolvimento de levantamentos sociais.
  7. 7. • escolha de um tema de interesse; • seleção de um entrevistado; • recolha de informação sobre o tema e/ou o entrevistado; • elaboração das perguntas; • marcação da entrevista. PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA Na preparação de uma entrevista deve ter-se em conta a:
  8. 8. • Título e, por vezes, subtítulo (opcional): com o nome do entrevistado e/ou o assunto. • Introdução (opcional): breve apresentação do entrevistado e do assunto a ser tratado. • Corpo da entrevista: conjunto de perguntas e respostas. • Conclusão (opcional): síntese das principais questões abordadas. ESTRUTURA DA ENTREVISTA ESCRITA
  9. 9. • Introdução: breve apresentação do entrevistado e do assunto a ser tratado. • Corpo da entrevista: conjunto de perguntas e respostas. • Conclusão: síntese das principais questões abordadas e/ou agradecimentos e despedidas. ESTRUTURA DA ENTREVISTA ORAL (televisiva ou radiofónica)
  10. 10. • Fazer perguntas breves sobre o tema. • Criar perguntas abertas (respostas livres) e fechadas (respostas do tipo sim/não). • Decidir o número de perguntas e organizá-las. • Prever perguntas estratégicas que reponham o tema central quando necessário. • Recorrer a uma linguagem corrente, clara e acessível ao público em geral. ELABORAÇÃO DO GUIÃO DA ENTREVISTA

×