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27.04.15 CV Fc

  1. 1. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 1/ 9 Identificação Nome: FernandaMariaCarvalhoCastanheira Datade nascimento: 15/10/1965 FunçãoAtual Direção: Direcçãode RecursosHumanosnaPARVALOREM CategoriaProfissional: Técnicode GrauIII FunçãoAtual: TécnicadeRecursosHumanos PrincipaisResponsabilidades: 1) Área deInformaçãodeGestão no âmbito dosRecursosHumanos(Parvaloremerestantesempresas Participadas) 2) Gestão integradadosRecursosHumanos(ParvaloremerestantesempresasParticipadas)/ Assegurar o desenvolvimentodeactividadesnaáreaderecrutamento (como,presentemente os recrutamentosexternos seencontram suspensosa actividadetem-secentrado maisaonível das movimentaçõesInternas/recrutamentos internos) 3) Colaboração,comdiferentes áreasnosRecursosHumanosemfunçãodesolicitação superiorou por iniciativapessoalvalidadasuperiormente EXPERIÊNCIA PROFISSIONALNA PARVALOREM INDIQUE AS DATAS (DE FEVEREIRO DE 2012 – ATÉ AO PRESENTE) FUNÇÃO/CARG O: TÉCNICADERECURSOSHUMANOS RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES: 1) ÁREADE INFORMAÇÃO DE GESTÃO NO ÂMBITO DOS RECURSOS HUMANOS:  ANÁLISE DE PEDIDOS DE INFORMAÇÃO E PESQUISA DE DADOS PARA RESPOSTAA ESSAS SOLICITAÇÕES;  COMPILAÇÃO E ORGANIZAÇÃO DOS DADOS EM FUNÇÃO DAS INFORMAÇÕES SOLICITADAS E EM DOCUMENTOS ESPECÍFICOS PARA ESSE EFEITO;  A FEITURAE ENVIO DESTES DOCUMENTOS PODE IMPLICAR PEDIDOS DE COLABORAÇÃO E CONTACTOS INTERDEPARTAMENTAIS OU COM AS RESTANTES EMPRESAS PARTICIPADAS, A DIFERENTES NÍVEIS ORGANIZACIONAIS;  ESTE PROCESSO PODE TAMBÉM IMPLICAR COMUNICAÇÃO COM ENTIDADES EXTERNAS ENVOLVIDAS (COMO POR EXEMPLO, AQUANDO DO PREENCHIMENTO DE INQUÉRITOS PERIÓDICOS PARA A DIRECÇÃO-GERAL DA ADMINISTRAÇÃO E DO EMPREGO PÚBLICO (SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE ORGANIZAÇÃO DO ESTADO- SIOE) OU PARA O GABINETE DE ESTRATÉGIA E ESTUDOS DO MINISTÉRIO DA ECONOMIA);  CRIAÇÃO E MANUTENÇÃO DE UM SISTEMA DE ORGANIZAÇÃO (DIGITAL E FÍSICO) DE DIFERENTES DOCUMENTOS DE INFORMAÇÃO DE GESTÃO. 2) 2) GESTÃO INTEGRADADOS RECURSOS HUMANOS (PARVALOREM E RESTANTES EMPRESAS PARTICIPADAS):  ASSEGURAR O DESENVOLVIMENTO DE ACTIVIDADES NA ÁREADE RECRUTAMENTO (COMO, PRESENTEMENTE OS RECRUTAMENTOS EXTERNOS SE ENCONTRAM SUSPENSOS A ACTIVIDADE TEM-SE CENTRADO MAIS AO NÍVEL DAS MOVIMENTAÇÕES INTERNAS/RECRUTAMENTOS INTERNOS)  APRESENTAÇÃO DE PROPOSTA DE METODOLOGIA PARA O RECRUTAMENTO INTERNO;  PRINCIPAIS TAREFAS NO ÂMBITO DO RECRUTAMENTO INTERNO: ♦ AQUANDO DA RECEPÇÃO DO PEDIDO: COLABORAÇÃO NA DEFINIÇÃO DO PERFIL PRETENDIDO JUNTO DAS ENTIDADES REQUERENTES DO RECRUTAMENTO;
  2. 2. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 2/ 9 ♦ PREPARAÇÃO DA FICHA DE DIVULGAÇÃO DE RECRUTAMENTO INTERNO E DIVULGAÇÃO DA FICHA JUNTO DOS COLABORADORES (ATRAVÉS DE EMAIL); ♦ ANÁLISE DAS CANDIDATURAS RECEBIDAS E CONDUÇÃO DO PROCESSO ATÉ À APRESENTAÇÃO DOS CANDIDATOS JUNTO DA ENTIDADE REQUERENTE; ♦ APÓS TOMADA DE CONHECIMENTO DE ESCOLHA FINAL, FEEDBACK AOS CANDIDATOS NÃO SELECCIONADOS E SELECCIONADOS; ♦ PASSAGEM DA INFORMAÇÃO NECESSÁRIA À ÁREA DE GESTÃO DE PROCESSOS DE PESSOAL; ♦ REGISTO DA INFORMAÇÃO DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E ARQUIVAMENTO DOS MESMOS; 3) COLABORAÇÃO, COM DIFERENTES ÁREAS NOS RECURSOS HUMANOS, COMO POR EX., NO ÂMBITO DA GESTÃO DE PROCESSOS DE PESSOAL, PROPONDO UMA INVENTARIAÇÃO DO ESTADO DA ACTUALIZAÇÃO DE ALGUNS DOCUMENTOS NOS PROCESSOS INDIVIDUAIS DOS COLABORADORES ( BI´S, CERTIFICADOS DE HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E CURRICULA VITAE). COLABORAÇÃO NO PROCESSO DE ACTUALIZAÇÃO DE DOCUMENTOS E NAORGANIZAÇÃO E SISTEMATIZAÇÃO DA INFORMAÇÃO EXISTENTE ACERCA DOS MESMOS (OUTUBRO DE 2013). 4) COLABORAÇÃO EM TAREFAS PONTUAIS COMO, POR EXEMPLO, NA ANÁLISE E ACTUALIZAÇÃO DA INFORMAÇÃO EXISTENTE ACERCA DO TIPO DE CONTRATOS DOS COLABORADORES NAS DIFERENTES EMPRESAS OU NA ACTUALIZAÇÃO DE DADOS ACERCA DO ABSENTISMO. INDIQUE AS DATAS (DE DEZ.DE 2002– ATÉ FEV.2012) FUNÇÃO/CARG O: TÉCNICA SÉNIOR NA DRH/RESPONSÁVEL PELA UNIDADE DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NA DSFDRH NO GRUPO BPN RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  REESTRUTURAÇÃO E COORDENAÇÃO DAÁREADE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO NADSFDRH(DIRECÇÃO DE SELECÇÃO, FORMAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS DO GRUPO BPN);  CONDUÇÃODEPROCESSOS DERECRUTAMENTOEXTERNOEINTERNO.  MANUTENÇÃOEOPTIMIZAÇÃODASBASES DEDADOS (CANDIDATURAS E PROCESSOS DERECRUTAMENTO) EXISTENTES NOÂMBITO DORECRUTAMENTO.  ELABORAÇÃODOREPORTETRIMESTRAL EANUAL DAACTIVIDADEDORECRUTAMENTOE SELECÇÃO.- INTERFACE COMEMPRESAS DECONSULTORIAEMPROJECTOSDERECURSOSHUMANOS;  ACOMPANHAMENTO DAINTEGRAÇÃOE COORDENAÇÃODAACTIVIDADE DE ESTAGIÁRIOS E NOVOS COLABORADORES NA UNIDADE DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO DA DSFDRH;  COLABORAÇÃO NADEFINIÇÃO E DESENVOLVIMENTO DOPORTAL DE E-RECRUTAMENTO NO BPN(2003 A 2008) E NADEFINIÇÃO DECRITÉRIOS PARAA BASE DEDADOS DE R&S;  RESPONSÁVELPELACRIAÇÃOE IMPLEMENTAÇÃO DOMÓDULODE“INTELIGÊNCIAEMOCIONAL” AQUANDO DAFASEDEINTEGRAÇÃODENOVOSCOLABORADORESNOBPN;  COLABORAÇÃO NAESTRUTURAÇÃO DO SISTEMADE GESTÃO DO RISCOOPERACIONALNO ÂMBITODO PROJECTO BASILEIAII (EXERCENDO AFUNÇÃO DE COORDENADOR LOCAL DE RISCO OPERACIONAL, NO ÂMBITO DO R&S, RESPONSÁVEL PELAINVENTARIAÇÃO DE PROCESSOSE RISCOS, BEMCOMO FREQUÊNCIA,NÍVEL DE SEVERIDADE ENÍVEL DE CONTROLO);  COLABORAÇÃO, NO ÂMBITO DADRH, NADEFINIÇÃO DE REGRAS EPRINCÍPIOSDE ACTUAÇÃO FACE À NECESSIDADE DE PREVENIR ACONTAMINAÇÃOE EVITARAPROPAGAÇÃO DO VÍRUSDAGRIPEA INDIQUE AS DATAS (DEJAN 2002– ATÉ DEZ 2002) FUNÇÃO/CARG O: CONSULTORIAEMRECURSOSHUMANOS(FREELANCE) RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES/EMPRESASEMQUECOLABOREI:  (01/2002 A03/2002): ANGOLATELECOM (CONSULTORIAEMRECURSOS HUMANOS) – INVENTÁRIO DEPOSTOSDETRABALHO. ANÁLISEEDESCRIÇÃO DOS POSTOSDE TRABALHO NAANGOLATELECOM.  (04/2002 A12/2002): FACTORH( RECRUTAMENTO ESELECÇÃO). INDIQUE AS DATAS (DE FUNÇÃO/CARG O: NICHOLSONINTERNATIONAL PORTUGAL (CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS, COM FORTE ENFASE NA PESQUISA DIRECTA DE QUADROS
  3. 3. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 3/ 9 07/2000 – ATÉ 01/2002) SUPERIORES/”HEADHUNTER”)/CONSULTORASÉNIOR,NOSECTORDE IT E TELECOMUNICAÇÕES (FUNÇÃO COM COMPONENTE TÉCNICA E COMERCIAL) RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES: PROJECTOS MAIS RELEVANTES:  PROJECT LEADER, AO NÍVELDORECRUTAMENTO DAESTRUTURA DE RECURSOS HUMANOS, DE UMA MULTINACIONALNO SECTORDAS TELECOMUNICAÇÕES(ONO-TV POR CABO, INTERNET E TELEFONE FIXO).  COLABORAÇÃO NO LANÇAMENTO EM PORTUGAL DA EMPRESA “ATHERIA” , EMPRESA DO GRUPO NICHOLSON, DIRECIONADAPARARECRUTAMENTO DE PROFISSIONAIS DE FUNÇÕES DE GESTÃO DE NÍVEL INTERMÉDIO E EM ÁREAS TÉCNICAS ESPECÍFICAS. INDIQUE AS DATAS (DE 03/2000 – ATÉ 7/2000) FUNÇÃO/CARG O: CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS- (FREELANCE): RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  FACTOR H ( RECRUTAMENTO E SELECÇÃO);  MSL/AIMS ( RECRUTAMENTO E SELECÇÃO) –PROJECTODERECRUTAMENTOS EM MOÇAMBIQUE PARA DIFERENTES FUNÇÕES TÉCNICAS E DE DIRECÇÃO NA EMPRESA “AGUAS DE MOÇAMBIQUE” . INDIQUE AS DATAS (DE 06/1998– ATÉ 03/2000) FUNÇÃO/CARG O: SIEMENS, EC - (ELECTROMECHANICAL COMPONENTS/FÁBRICA DE RELÉS EM ÉVORA/1400 COLABORADORES) – TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  IMPLEMENTAÇÃO NA FÁBRICA DE ÉVORA DE UM SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, CONCEBIDO NO DEPARTAMENTO CENTRAL DE RECURSOS HUMANOS DO GRUPO EC (MUNIQUE);  ADAPTAÇÃO DE UM PLANO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES;  OPTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E DE GESTÃO DE CARREIRAS NA FÁBRICA;  RESPONSABILIDADE PELA SELECÇÃO DOS ELEMENTOS DO “GRUPO FNK” (GRUPO DE JOVENS COLABORADORES DE ALTO POTENCIAL E PELA IMPLEMENTAÇÃO DO PROGRAMA DE FORMAÇÃO ESPECIALMENTE CONCEBIDO PARA ESTES ELEMENTOS, BEM COMO PELA COORDENAÇÃO E APOIO NO DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS DESTE GRUPO);  FORMAÇÃO: COORDENAÇÃO DA FORMAÇÃO EXISTENTE NA FÁBRICA, O QUE IMPLICA COLABORAÇÃO COM AS CHEFIAS NO PLANEAMENTO DA FORMAÇÃO, CONTROLO, REGISTO E AVALIAÇÃO GLOBAL DA MESMA (COM REGRAS DE CERTIFICAÇÃO DA QUALIDADE PROVENIENTES DO QS 9000); CONTACTOS COM EMPRESAS DE FORMAÇÃO POR FORMA A AUMENTAR A INFORMAÇÃO EXISTENTE ACERCA DE CURSOS, CONTEÚDOS, CUSTOS;  ELABORAÇÃO DA PREVISÃO DE CUSTOS DA FORMAÇÃO PROPOSTA PARA OS DIFERENTES CENTROS DE CUSTO DA FÁBRICA. COLABORAÇÃO NA DEFINIÇÃO DE CRITÉRIOS DE PRIORIDADE PARA A SELECÇÃO FINAL DAS ACÇÕES DE FORMAÇÃO A IMPLEMENTAR, BEM COMO DELINEAMENTO DE CRONOGRAMA PARA AS ACÇÕES DE FORMAÇÃO.  PREPAREI E DEI FORMAÇÃO ÀS CHEFIAS INTERMÉDIAS DA FÁBRICA AQUANDO DA IMPLEMENTAÇÃO DO SISTEMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. O OBJECTIVO DA FORMAÇÃO ERA A SENSIBILIZAÇÃO E PREPARAÇÃO DAS CHEFIAS PARA O NOVO SISTEMA E ALMEJAVA FOMENTAR O DESENVOLVIMENTO DE NOVAS ATITUDES DE LIDERANÇA, COMUNICAÇÃO E FEED- BACK PARA COM OS COLABORADORES.  INTERFACE DE EQUIPAS MULTICULTURAIS: COACH DE EQUIPAS DE COLABORADORES DA FÁBRICA QUE IAM TRABALHAR EM BERLIM, SPEYER, ETC, BEM COMO PELO APOIO NA INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES ESTRANGEIROS DE OUTRAS FÁBRICAS DO GRUPO QUE VINHAM TRABALHAR PARA ÉVORA (SHORT-TERM DELEGATION).  PARTICIPAÇÃO EM PROJECTOS COMO:
  4. 4. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 4/ 9  ELEMENTO DE UMA DAS EQUIPAS QUE FIZERAM NO ANO DE 1999 A PRIMEIRA AUTO- AVALIAÇÃO PARA O EFQM (EUROPEAN FOUNDATION FOR QUALITY MANAGEMENT/PEX);  ELEMENTO DE UM GRUPO INTERNACIONAL DE CINCO PESSOAS, “TASKFORCE” QUE DESENVOLVEU UM PROJECTO DE COMUNICAÇÃO INTERNA, ATRAVÉS DE INTRANET, PARA TODO O GRUPO SIEMENS EC. INDIQUE AS DATAS (DE 07/1997 – ATÉ 06/1998) FUNÇÃO/CARG O: CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS E ESTUDOS DE MERCADO. (FREELANCE) RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES/EMPRESAS EMQUE COLABOREI:  DEPARTAMENTODERESEARCHDARAY&BERNDTSON (PESQUISADIRECTADE QUADROSEXECUTIVOS);  DEVELOPMENT SYSTEMS ( ASSESSMENT CENTERS PARA QUADROS DIRECTIVOS);  FACTOR H ( RECRUTAMENTO E SELECÇÃO);  NIELSEN/QUANTUM (ESTUDOS DE MERCADO QUALITATIVOS). INDIQUE AS DATAS (DE 07/1995 – 07/1997) FUNÇÃO/CARG O: INTEGRAÇÃO NO GRUPO EGOR, COMO CONSULTORA, NA ÁREA DO RECRUTAMENTO, NAS ENTIDADES "EGOR GESTÃO E FINANÇAS" E "EGOR BANCA E SEGUROS". RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  O RECRUTAMENTO NESTAS ENTIDADES IMPLICA ESPECIALIZAÇÃO NAS CARREIRAS ADMINISTRATIVA E FINANCEIRA E NOS SECTORES BANCÁRIO E SEGURADOR, PODENDO SER EFECTUADO ATRAVÉS DE METODOLOGIAS DIFERENTES, DESDE O ANÚNCIO, À PESQUISA EM BASE DE DADOS OU PESQUISA DIRECTA/”HEAD HUNTING”.  A FUNÇÃO IMPLICOU RESPONSABILIDADES DE ÂMBITO TÉCNICO E COMERCIAL, SENDO DE RESSALTAR A PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO DE CERTIFICAÇÃO NA QUALIDADE QUE DECORREU NA EMPRESA. INDIQUE AS DATAS (DE 02/1995– ATÉ 07/1995) FUNÇÃO/CARG O: DEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOSDOBANCONACIONAL ULTRAMARINO/TÉCNICARECURSOSHUMANOS(COLABORAÇÃO TEMPORÁRIA) RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO, INTEGRAÇÃO E "FOLLOW-UP" DOS SELECCIONADOS NAS AGÊNCIAS DE TODO O PAÍS.  ESTE PROJECTO IMPLICOU TAMBÉM A RESPONSABILIDADE PELA ORGANIZAÇÃO DA BASE DE DADOS, AVALIAÇÃO DE POTENCIAL DE CANDIDATOS INTERNOS E DECORRENTE GESTÃO E ORIENTAÇÃO DOS MESMOS EM TERMOS DE CARREIRA. INDIQUE AS DATAS (DE 07/1992 – ATÉ 02/1995) FUNÇÃO/CARG O: FACTORH(CONSULTORIAEMGESTÃOERECURSOSHUMANOS)/ CONSULTORANODEPTºSELECÇÃOEAVALIAÇÃODEPESSOALENODEPTº RECRUTAMENTO RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  COLABORAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO DO MATERIAL TÉCNICO DISPONÍVEL E NA ESCOLHA DE TESTES PSICOLÓGICOS A UTILIZAR NA EMPRESA;  COLABORAÇÃO NA PREPARAÇÃO E ADEQUAÇÃO DO MATERIAL TÉCNICO À IMAGEM INSTITUCIONAL DA EMPRESA;  ACTIVIDADES DIRECTAMENTE RELACIONADAS COM OS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E DE
  5. 5. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 5/ 9 AVALIAÇÃO:  LEVANTAMENTO DE DADOS RELATIVOS À FUNÇÃO, DEFINIÇÃO DO PERFIL INTELECTO- APTITUDINAL E DA BATERIA A APLICAR, APLICAÇÃO DE TESTES PSICOTÉCNICOS, ENTREVISTAS E RELATÓRIOS FINAIS.  COORDENAÇÃO DE PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E DE AVALIAÇÃO DE PESSOAL, ASSIM COMO PARTICIPAÇÃO NA INTEGRAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS NA ÁREA TÉCNICA DE RECURSOS HUMANOS.  A PARTIR DO FINAL DE 1993, A FUNÇÃO EXERCIDA FOI ENRIQUECIDA COM ACTIVIDADES DE CARIZ COMERCIAL (DIVULGAÇÃO E VENDA DOS SERVIÇOS DA EMPRESA).  COLABORAÇÃO EM PROJECTOS DE ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE FUNÇÕES. INDIQUE AS DATAS (DE 03/1992– ATÉ JULHO DE 1992) FUNÇÃO/CARG O: PSICOTESTE/CONSULTORAEMRECRUTAMENTOESELECÇÃO RESUMO DAS PRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  INTEGRAÇÃO NA "PSICOTESTE" ATRAVÉS DO PROGRAMA FIQ 92. PRINCIPAIS ACTIVIDADES: RECRUTAMENTO, SELECÇÃO, ORIENTAÇÃO ESCOLAR E PROFISSIONAL. INDIQUE AS DATAS (DE 08/1991 – ATÉ 02/1992) FUNÇÃO/CARG O: "COMPTARH"/CONSULTORA FREELANCE RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  PARTICIPAÇÃO EM VÁRIOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELECÇÃO INDIQUE AS DATAS (DE 11/1990 – ATÉ 10/1991) FUNÇÃO/CARG O: RTP/ESTAGIÁRIANODEPARTAMENTODERECURSOSHUMANOS RESUMODASPRINCIPAISRESPONSABILIDADES:  ESTÁGIO CURRICULAR NO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, MAIS CONCRETAMENTE NO SERVIÇO DE GESTÃO DE PESSOAL (S.G.P.) E NO CENTRO DE FORMAÇÃO (C.F.) DARADIOTELEVISÃO PORTUGUESA(R.T.P.-E.P.). HABILITAÇÕES LITERÁRIAS E PROFISSIONAIS Habilitações Literárias [Comecepor indicar–habilitações literárias - a formação escolarmaisrecente.Cada habilitação escolar deverácorresponder umaentradaseparada.Poderáadicionarentradas.] INDIQUE AS DATAS (DE 2000– ATÉ 2001) QUALIFICAÇÃO : BOM ESPECIALIZAÇÃO EM “GESTÃOINTEGRADA DE TECNOLOGIASDE INFORMAÇÃO” ENTIDADE: UNIVERSIDADE CATÓLICA PORTUGUESA (2001) . INDIQUE AS DATAS (DE 1993– ATÉ 1994) QUALIFICAÇÃO : CONCLUIDO ESPECIALIZAÇÃO EM "MARKETING INTERNACIONAL" ENTIDADE: INSTITUTO SUPERIOR TÉCNICO/I.T.E.C.
  6. 6. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 6/ 9 INDIQUE AS DATAS (DE 1986– ATÉ 1991) QUALIFICAÇÃO : 14 VALORES LICENCIADA EM PSICOLOGIA. ESPECIALIZOU-SE NA ÁREA DE PSICOLOGIA SOCIAL, MAIS CONCRETAMENTE EM PSICOSSOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES E PSICOLOGIA SOCIAL CLÍNICA ENTIDADE: UNIVERSIDADECLÁSSICADELISBOA-FACULDADEDEPSICOLOGIAEDE CIÊNCIASDAEDUCAÇÃO Habilitações Profissionais [Comeceporindicar aformação profissionalmaisrecente.Cadacurso deverácorresponderuma entradaseparada.Poderáadicionar entradas.] INDIQUE O ANO (04/2015) CURSO: CÓDIGO CONTRIBUTIVO DA SEGURANÇA SOCIAL HORAS:7H ENTIDADE: GLOBAL ESTRATÉGIAS INDIQUE O ANO (04/2014) CURSO: MICROSOFT EXCEL APLICADO AOS RECURSOS HUMANOS HORAS:12H ENTIDADE: PEOPLE AND SKILLS INDIQUE O ANO (07/2013) CURSO: “FORMAÇÃO DE CONSULTA EM META4” – CURSO “FORMAÇÃO DE CONSULTA EM META4” – CAPGEMINI – 07/2013; HORAS:12H ENTIDADE: CAPGEMINI INDIQUE O ANO (06/2013) CURSO: MICROSOFT EXCEL 2010 – UTILIZAÇÃO AVANÇADA” HORAS:18H ENTIDADE: GALILEU INDIQUE O ANO (04/2011) CURSO: CURSO “SENSIBILIZAÇÃO EM COMBATE A INCÊNDIOS COM MEIOS DE PRIMEIRA INTERVENÇÃO” HORAS:7H ENTIDADE: ESCOLA NACIONAL DE BOMBEIROS INDIQUE O ANO (2010) CURSO: CURSO “EMPREENDEDORISMO FEMININO” – HORAS:188H ENTIDADE: IPME/IDEIA ATLÂNTICO INDIQUE O ANO(2007) CURSO: PRODUTOS BANCÁRIOS E FINANCEIROS HORAS:DURAÇÃO ESTIMADADE 25H AUTO-ESTUDO ENTIDADE: (E-LEARNING, WEBBANCA) – INSTITUTO DE FORMAÇÃO BANCÁRIA INDIQUE O ANO 2007 CURSO: CURSO “MELHORIA CONTÍNUA, INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE” HORAS:14H
  7. 7. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 7/ 9 ENTIDADE: WE CHANGE INDIQUE O ANO 2006 CURSO: “COOPERAÇÃO ETRABALHO EMEQUIPA” HORAS:21H ENTIDADE: WE CHANGE INDIQUE O ANO 2005 CURSO: “RISCO OPERACIONAL – BASILEIA II “ HORAS:4H ENTIDADE: BPN INDIQUE O ANO 2004 E 2006 CURSO: CURSO “INTRANETCORPORATIVA BPN” E“NOVA INTRANET CORPORATIVA BPN” HORAS:7H +2H ENTIDADE: BPN INDIQUE O ANO 2003 CURSO: CURSO “MELHORARO DESEMPENHO DAS ORGANIZAÇÕES” HORAS:7H ENTIDADE: BPN INDIQUE O ANO 2003 CURSO: “ANIMAR UMA ACÇÃO DE FORMAÇÃO” HORAS:21H ENTIDADE: BPN INDIQUE O ANO 2007 CURSO: WORKSHOP “MELHORES TÉCNICAS PARA A CAPTAÇÃO E RETENÇÃO DE KEY PERFORMERS HORAS:14H ENTIDADE: IIR INDIQUE O ANO 2002 CURSO: COORDENAÇÃO DE EQUIPAS DE TRABALHO HORAS:40H ENTIDADE: FACTOR H INDIQUE O ANO 2002 CURSO: CURSO “FORMAÇÃO DE AUDITORES INTERNO” HORAS:40H ENTIDADE: FACTOR H INDIQUE O ANO 1999 CURSO: CURSO “PROCESSO DEMELHORIA CONTINUA” HORAS:24H ENTIDADE: ACADEMIA LUSO-ALEMÃ DE FORMAÇÃO CONTINUA INDIQUE O ANO 1999 CURSO: EXCEL INICIAL HORAS:17,5H ENTIDADE: SIEMENS
  8. 8. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 8/ 9 INDIQUE O ANO 1997 CURSO: “FORMAÇÃO PEDAGÓGICA DE FORMADORES” HORAS:90H ENTIDADE: CONPRO INDIQUE O ANO 1995 CURSO: WORKSHOP “TEAM LEADERSHIP SKILLS” HORAS:8H ENTIDADE: (FORMAÇÃO “OUT-DOOR” POR JOSEPH R. BLOTNICK/EGOR-1995); INDIQUE O ANO 1995 CURSO: CURSO "GPR - GERIR PESSOAS E RESULTADOS" HORAS:40H ENTIDADE: EGOR INDIQUE O ANO 1995 CURSO: CURSO DE "TÉCNICAS DE VENDAS" E CURSO DE "TÉCNICAS DE TELEMARKETING"- HORAS:8H ENTIDADE: EGOR INDIQUE O ANO 1993 CURSO: "TÉCNICAS DE VENDAS"- HORAS:8H ENTIDADE: FACTOR H INDIQUE O ANO 1992 CURSO: "GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS" HORAS:40H ENTIDADE: IEFP OUTRAS HABILITAÇÕES LÍNGUAS LÍNGUA ESTRANGEIRA LEITURA ESCRITA CONVERSAÇÃO INGLÊS 3 3 3 FRANCÊS 2 2 2 ESPANHOL 1 1 1 ALEMÃO 1 1 1 [Especifiqueparacadalínguaestrangeiraqual o nível deconhecimento:N/A.Não Aplicável / 1.Conhecimento Básico/ 2.Conhecimento Fluente/ 3.Conhecimento Avançado] SISTEMAS DE INFORMAÇÃO APLICAÇÕES INFORMÁTICAS N/A NÃO APLICÁVEL 1. UTILIZADOR BÁSICO 2. UTILIZADOR INDEPENDENTE 3. UTILIZADOR AVANÇADO MICROSOFT OFFICE (EXCEL,WORD, OUTLOOK) X
  9. 9. Curriculum Vitae ModelodeCV(Versãoadaptada doEuropass) Página 9/ 9 SGV/LMP – LOAN MANAGEMENT PLATFORM META4 X INDIQUEOUTRAS APLICAÇÕES [AssinalecomumX paracadaaplicação informáticaqual o nível deutilizador:N/A. Não Aplicável / 1.Utilizador básico / 2.Utilizadorindependente/3.Utilizadoravançado]

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