Motivación en las empresas

1. MOTIVACIÓN
Universidad Politécnica Metropolitana de
Puebla
Toma de Decisiones en la Organización.
Hugo Estrada Zárate.
Fernanda Méndez Pérez. 2011030024

2. ¿Qué es Motivación?
• “El resultado de la interacción entre el individuo y la
situación que lo rodea. Dependiendo de la situación que viva
el individuo en ese momento y de cómo la viva, habrá una
interacción entre él y la situación que motivará o no al
individuo.”
Chiavenato

3. Motivación vs Estimulación
• La motivación es intrínseca porque obedece a las razones
personales de cada individuo; por tanto, los directores de
las empresas no son capaces de hacer que por sus razones
personales los colaboradores actúen. Se necesita lograr
que se tenga auto-realización.

4. • Los estímulos son extrínsecos porque actúan fuera de la
conciencia del individuo, de esta forma los estímulos
“programan” la conducta, no la modifican a profundidad.

5. Elementos de la motivación efectiva.
• Emoción: Es el estado de ánimo que afecta los sentidos,
ideas o recuerdos, que se refleja en los gestos, actitudes y
otras formas de expresión que contagian la animosidad a
otros.
Características de las emociones: son potentes, transmiten
un sentimiento, son contagiosas, elevan los sentimientos, se
transmite.

6. • Entusiasmo: Es la motivación de un individuo hacia el logro
de un individuo.

7. Ejemplo de Motivación
• Volkswagen de México recibió el PREMIO Nacional del Trabajo 2013 en la
categoría Innovación Organizacional, del sector industrial, por su iniciativa
denominada Olimpiadas de la Calidad, un programa que busca mejorar la
calidad mediante el reconocimiento a la excelencia en el desempeño diario de
los trabajadores.
• El reconocimiento fue entregado a un grupo de trabajadores de la armadora,
encabezados por el Vicepresidente Ejecutivo de Recursos Humanos y
el Vicepresidente Ejecutivo de Producción y Logística de Volkswagen de México.

8. • Este tipo de distinciones motivan a los trabajadores a dar más de sí mismos e
impulsar proyectos de mejora para sus respectivas empresas.
• Las Olimpiadas de Calidad de Volkswagen consisten en una serie de eventos
multidisciplinarios que busca mejorar la calidad a través del reconocimiento a
la excelencia en el trabajo diario de los trabajadores. Este es el segundo año
que se lleva a cabo esta práctica con excelentes resultados, generando un
ambiente se superación y sana competencia entre los trabajadores que ha
redundado en mejoras tangibles en los indicadores de calidad de la armadora,
de tal modo que este año la empresa otorgó en el mes de octubre, un bono de
calidad a tus trabajadores sindicalizados, como lo especifica su contrato
colectivo de trabajo.