3. Verhouding man/vrouw
In de bancaire sector werken er ongeveer evenveel vrouwen als mannen
(49,6% vrouwelijke personeelsleden per 1 januari 2012)
57.190
28.364 vrouwen 28.826 mannen
Evolutie percentage vrouwelijke personeelsleden
1995 2000 2005 2010 2012
40,3% 43,3% 45,5% 48,7% 49,6%
Bron: Febelfin
Febelfin |7 november 2012 3
4. Evolutie aanwervingen
Gemiddeld ongeveer 4.000 aanwervingen op jaarbasis
PC 310
Indienstnemingen van 2003 tot en met 2011
M V Totaal
2003 2.140 2.327 4.467
2004 2.203 2.166 4.369
2005 2.816 2.707 5.523
2006 3.023 3.126 6.149
2007 2.728 2.750 5.478
2008 1973 1990 3.963
2009 1.390 1.254 2.644
2010 2.187 2.101 4.288
2011
2.233 2.165 4.398
Bron: Febelfin
Febelfin |7 november 2012 4
5. Demografische realiteit
Meer dan 30% van de medewerkers in de
banksector is 51 jaar of ouder
Febelfin |7 november 2012 5
6. Opleidingsniveau
7 op 10 werknemers hebben diploma hoger onderwijs
(situatie eind 2011)
72,18%
Ter informatie:
• Vroeger was de situatie omgekeerd: in 1990 hadden de meeste personeelsleden (67,03%)
geen diploma hoger onderwijs.
• Wat betreft de nieuwe aanwervingen ligt het opleidingsniveau nog hoger: 80,97% van de in
2011 in dienst genomen medewerkers heeft een universitair/Master diploma (43,38%) of een
hoger niet-universitair/Bachelor diploma (37,59%)
Febelfin |7 november 2012 6
7. Vorming
Sector investeert in vorming werknemers &
gaat hierin verder dan wat voorzien is in Generatiepact
1,9% 1,52% 2,61%
Gemiddelde in Financiële
Generatiepact
België sector
Bron: NBB (% t.a.v. bruto-salarismassa) - 2009
Febelfin |7 november 2012 7
9. BESLUIT
• Ondanks dalende tewerkstelling, is & blijft de sector
aantrekkelijke werkgever
• Sector investeert sterk in vorming en gaat hierin verder
dan wat voorzien is in het Generatiepact
• Sector is goed voor duizenden aanwervingen
• Sector biedt ruime waaier jobopportuniteiten & functies
Febelfin |7 november 2012 9
