1. Dr. Farshad Naderi
Farshad has a wide range of professional experience in HR and business development, from
being a trainer and consultant to entrepreneurship. He got his Doctorate in Business
Management and with over 15 years of experiences, Farshad is the CEO and founder of
Radman Consulting Group.
Farshad is CEO and founder of Radman Consulting Group. He works as a managerial
consultant in field of Humane Resources management. He major experiences is in teaching,
coaching, leadership and organizational development. His done management consultancy in
several areas like business developing, HR and talent acquisition. As an entrepreneur, he
was involved in many different roles like marketing, sales and legal issues for past years.
Farshad’s background is in bachelor degree of Industrial Engineering in year 2001. Since he
loves mathematics, problem solving, planning, and budgeting, Farshad has enhanced his
talented gift in analyzing issues and decision-making process. In addition, he has gone to
Canadian business school of Royal Roads in the field of Master Business Administration in
year 2005. He has experienced the opportunity to learn management knowledge in western
culture. Farshad continued his education for doctorate degree, in university of Bordeaux in
France. He is holding several certificates like professional behavioral analysis from Arizona,
USA, as well as a memberships in societies like SHRM.
He has the honor of doing more than 1000 days of training and coaching for more than 8000
people in multinational and well-known national companies, such as Nestle, Sanfi, Shell,
Novartis, Novo-Nordisk, Bayer, Unilever, MTN-Irancell, Mapna, Sharif University School
of Occupation, etc.
His main fields on interest in training are:
 Communication Skills
 Time Management
 Presentation Skills
 Teamwork and team building
 Interviewing Skills
 Performance Management
 Design Professional Salary System
Radman Consulting Group’s Profile:
www.radmangroup.com
Farshad Naderi’s Profile:

2. ‫دکتر‬‫فرشاد‬‫نادري‬
‫دکتر‬‫نادري‬ ‫فرشاد‬،‫کارآفرينی‬‫که‬ ‫است‬‫با‬‫سمت‬ ‫در‬ ‫ساله‬ ‫چندين‬ ‫سابقه‬‫هاي‬‫مديريتی‬‫نموده‬ ‫نقش‬ ‫ايفاء‬ ،‫مدرس‬ ‫او‬ .‫است‬‫و‬
‫دوره‬‫مهارت‬ ‫در‬ ‫هاي‬‫هاي‬‫و‬ ‫فردي‬ ‫بین‬‫مشاور‬‫تخصصی‬‫انسانی‬ ‫منابع‬،‫و‬‫برنام‬ ‫کارشناس‬‫ه‬‫ملی‬ ‫رسانه‬ ‫سوم‬ ‫شبکه‬ ‫از‬ ‫زنده‬‫می‬.‫باشد‬
‫مؤ‬ ‫وي‬‫سس‬‫عامل‬ ‫مدير‬ ‫و‬‫که‬ ‫است‬ ‫رادمان‬ ‫مشاوره‬ ‫شرکت‬‫می‬ ‫نقش‬ ‫ايفاء‬ ‫نیز‬ ‫مدرس‬ ‫و‬ ‫مشاور‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫بیش‬ ‫بر‬ ‫تکیه‬ ‫با‬ ‫او‬ .‫نمايد‬
‫از‬01‫خود‬ ‫مفید‬ ‫سابقه‬ ‫سال‬،‫آموزش‬ ‫در‬‫سازمانی‬ ‫توسعه‬ ‫و‬ ،‫رهبري‬ ‫و‬ ‫هدايت‬‫می‬ ‫فائق‬ ‫مهم‬ ‫اين‬ ‫به‬.‫شود‬
‫فرشاد‬‫شرکت‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫توسعه‬ ‫حوزهاي‬ ‫در‬ ‫مشاوره‬ ‫ارائه‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫خوبی‬ ‫تجربه‬‫هاي‬‫متوسط‬‫مديريت‬ ‫با‬ ‫مرتبط‬ ‫مباحث‬ ‫و‬ ،
.‫دارد‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬‫در‬ ‫مدرس‬ ‫و‬ ‫سخنران‬ ،‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مشاور‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫وي‬‫از‬ ‫بیش‬011‫شرکت‬‫و‬ ‫داخلی‬ ‫معتبر‬‫ملیتی‬ ‫چند‬
‫چون‬‫گروه‬‫همک‬ ،‫پخش‬ ‫به‬ ،‫خودرو‬ ‫ايران‬ ،‫مپنا‬،‫سیستم‬ ‫اران‬،‫خوزستان‬ ‫فوالد‬‫سنافی‬ ،‫شل‬‫اريکسون‬ ،‫نونورديس‬ ،‫زيمنس‬ ‫نوکیا‬ ،،‫ک‬
،‫اول‬ ‫همراه‬ ،‫نستله‬،‫انرژي‬ ‫دانا‬ ،‫اشنايدر‬ ،‫ايران‬ ‫صنعتی‬ ‫توسعه‬ ،‫خزر‬ ‫پارس‬ ،‫سیما‬ ‫و‬ ‫صدا‬‫مهرام‬ ،‫کیال‬ ،‫چین‬ ‫نفت‬‫اشتغ‬ ‫مدرسه‬ ،‫ال‬
‫شريف‬ ‫صنعتی‬ ‫دانشگاه‬‫بسیاري‬ ‫و‬‫سازمان‬‫هاي‬‫ديگر‬.‫است‬ ‫نموده‬ ‫فعالیت‬‫ايشان‬‫از‬ ‫بیش‬ ،‫دهه‬ ‫يک‬ ‫حدود‬ ‫مدت‬ ‫طی‬ ‫در‬011
‫براي‬ ‫آموزشی‬ ‫دوره‬ ‫روز‬‫از‬ ‫بیش‬0111‫سرفصل‬ ‫برگزاري‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫ايشان‬ ‫تخصص‬ ‫عمده‬ .‫است‬ ‫نموده‬ ‫برگزار‬ ‫نفر‬:‫است‬ ‫زير‬ ‫هاي‬
‫مهارت‬‫ارتباطی‬ ‫هاي‬
‫مربی‬‫توسعه‬ ‫براي‬ ‫گري‬
‫موثر‬ ‫ارائه‬ ‫مهارت‬
‫پويا‬ ‫ارتباطات‬
‫تیمی‬ ‫کار‬
‫سازي‬ ‫تیم‬
‫عملکرد‬ ‫مديريت‬
‫کارکنان‬ ‫انگیزش‬
‫ايشان‬‫سال‬ ‫در‬0131‫(معادل‬4102)‫میالدي‬‫فرانسه‬ ‫بوردو‬ ‫دانشگاه‬ ‫از‬ ‫مديريت‬ ‫زمینه‬ ‫در‬ ‫خود‬ ‫دکتري‬ ‫مدرک‬ ‫اخذ‬ ‫به‬ ‫موفق‬
‫پژوهش‬ ‫مرحله‬ ‫اين‬ ‫به‬ ‫دستیابی‬ ‫براي‬ ‫او‬ .‫گرديد‬‫وي‬ ‫همچنین‬ .‫نمود‬ ‫متمرکز‬ ‫عملکرد‬ ‫مديريت‬ ‫مقوله‬ ‫روي‬ ‫بر‬ ‫را‬ ‫خود‬ ‫هاي‬‫س‬ ‫در‬‫ال‬
0101‫(معادل‬4111)‫میالدي‬‫مدرک‬‫مد‬ ‫ارشد‬ ‫کارشناسی‬‫يريت‬MBA‫از‬ ‫را‬‫دانشگاه‬ ‫اقتصاد‬ ‫و‬ ‫مديريت‬ ‫دانشکده‬‫صنعتی‬
‫شريف‬‫و‬‫کانادا‬ ‫رودز‬ ‫رويال‬‫نمود‬ ‫دريافت‬‫د‬ ‫اين‬ ‫در‬ .‫مديريتی‬ ‫نوين‬ ‫علوم‬ ‫تا‬ ‫شد‬ ‫حاصل‬ ‫ايشان‬ ‫براي‬ ‫فرصتی‬ ،‫وران‬‫ب‬ ‫آمیخته‬ ‫را‬‫ا‬
‫در‬ ‫يافته‬ ‫توسعه‬ ‫کشورهاي‬ ‫فرهنگ‬‫زمینه‬‫تعلیم‬ ،‫پژوهش‬ ‫و‬ ‫آموزش‬‫ببیند‬.‫در‬‫ضمن‬‫سال‬0101‫نیز‬‫مدرک‬ ‫دريافت‬ ‫به‬ ‫موفق‬
‫صنايع‬ ‫مهندسی‬ ‫کارشناسی‬‫خود‬.‫گرديد‬‫گواهینامه‬ ‫داراي‬ ‫ايشان‬‫بین‬ ‫معتبر‬ ‫هاي‬‫المللی‬CPBA, CPVA‫و‬ ‫رفتارها‬ ‫شناخت‬
‫ارزش‬‫ها‬‫مؤسسه‬ ‫از‬TTI‫آمريکا‬ ‫آريزوناي‬ ‫ايالت‬ ‫در‬ ‫واقع‬‫و‬‫عضو‬‫آمريکا‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫انجمن‬‫می‬.‫باشند‬
،‫مدرس‬ ‫و‬ ‫مشاور‬ ‫صورت‬ ‫به‬ ‫فعالیت‬ ‫بر‬ ‫عالوه‬ ‫ايشان‬‫سرپرست‬ ‫عنوان‬ ‫به‬‫س‬ ‫در‬ ‫خريد‬‫آبگرمکن‬ ‫کننده‬ ‫تولید‬ ‫ومین‬‫گازي‬ ‫هاي‬‫در‬
)‫بوتان‬ ‫صنعتی‬ ‫(شرکت‬ ‫دنیا‬‫مدت‬ ‫به‬0‫سال‬‫کرد‬ ‫همکاري‬‫است‬ ‫ه‬.‫چر‬ ‫اجرايی‬ ‫مدير‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫نیز‬ ‫سال‬ ‫دو‬ ‫حدود‬ ‫در‬ ‫ضمن‬ ‫در‬‫اغ‬
.‫است‬ ‫نموده‬ ‫نقش‬ ‫ايفاي‬ ‫تارا‬ ‫قوه‬
:‫رادمان‬ ‫مديريت‬ ‫مشاوره‬ ‫گروه‬ ‫صفحه‬
www.radmangroup.com
:‫نادري‬ ‫فرشاد‬ ‫صفحه‬