1. Jornada sobre
Incentivos fiscales y otros apoyos
al sector industrial
21 de marzo de 2013 | Espacio Cultural CajaCanarias

2. Medidas de fomento a la contratación
aplicables al sector industrial
S/C Tenerife, 21 de marzo de 2013
T if d d

3. ÍNDICE
I. Medidas previstas en la Reforma Laboral 2012
• Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero
• Ley 3/2012, de 6 de julio
II. Medidas previstas en el Real Decreto Ley 4/2013, de 22
de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de
estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

4. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
1. Reducción de cuotas SS en los Contratos para la
d d l l
formación y el aprendizaje
2. Bonificaciones por transformación en indefinidos de los
contratos en prácticas de relevo y de sustitución por
prácticas,
anticipación de la edad de jubilación
3. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores

5. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
1.
1 Reducción de cuotas SS en los Contratos para la formación
d d l C l f
y el aprendizaje
• Desempleados inscritos oficinas de empleo:
– Plantilla < 250: Reducción 100% totalidad aportación empresarial y del
trabajador durante toda la vigencia del contrato
– Plantilla ≥ 250: Reducción 75% totalidad aportación empresarial y 100%
de la totalidad aportación del trabajador durante toda la vigencia
• Transformación en indefinidos, reducción cuota empresarial
durante 3 años:
d t ñ
– Hombres: 1500 €/año
– Mujeres: 1800 €/año

6. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
2.
2 Bonificaciones por transformación en indefinidos de los
f f d f d d l
contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por
anticipación edad de jubilación
• Empresas plantilla < 50 trabajadores (durante 3 años) bonificación
cuota empresarial:
t i l
– Hombres: 500 €/año
/
– Mujeres: 700 €/año

7. I MEDIDAS PREVISTAS EN LA REFORMA LABORAL 2012
3. Contrato indefinido apoyo a los emprendedores
3 C d f d l d d
• Plantilla < 50 trabajadores
j
• Indefinido a tiempo completo (periodo de prueba 1 año)
• Bonificaciones en la cuota empresarial, si son Desempleados:
– Jóvenes entre 16 y 30 años:
1000 €/ ñ (1º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
€/año ñ ) j i ió
1100 €/año (2º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
1200 €/año (3º año) + 100 € mujer en ocupaciones con menor representación
– Mayores 45 años (durante 3 años):
Hombres: 1300 €/año
Mujeres: 1500 €/año (ocupaciones con menor representación)

8. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Incentivos a l contratación a tiempo parcial con
la l
vinculación formativa
2. Incentivos para la adquisición de una experiencia
profesional
3.
3 Incentivos a la contratación en prácticas para el primer
empleo

9. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Trabajador < 30 años (al menos uno de los sgtes. requisitos):
j ( g q )
– Desempleado inscrito como demandantesde empleo 12 meses
ininterrumpidos durante los 18 meses anteriores a la contratación
– No tener experiencia laboral igual o superior a 3 meses
– Proceder de otro sector de actividad

10. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Requisitos formación:
q
– Deberán compatibilizar el empleo con la formación o justificar haberla
cursado en los 6 meses previos
– La formación (no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo a
ocupar) podrá ser:
Acreditable oficial o promovida por los Servicios Públicos de Empleo
En idi
E idiomas o tecnologías d l i f
t l í de la información y l comunicación, con una d
ió la i ió duración
ió
mínima de 90 h/anuales

11. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Tipo contratos:
p
– Indefinido o Duración determinada
– Jornada no superior 50%
• Reducción cuota empresarial (12 meses prorrogable otros 12):
– Plantilla < 250 trabajadores: 100% aportación empresa contingencias
comunes
– Plantilla ≥ 250 trabajadores: 75% aportación empresa contingencias
comunes

12. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
1. Contratación tiempo parcial con vinculación f
1 C l l formativa
• Requisitos empresa:
q p
– No haber adoptado despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
(sólo computan extinciones producidas con posterioridad 24 02 13)
24.02.13)
– Mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato durante, al
menos,
menos el tiempo que esté vigente el contrato con un máximo de 12
meses

13. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
2.
2 Primera experiencia profesional
f l
(No bonificada inicialmente)
• Jóvenes desempleados < 30 años sin experiencia laboral igual o
superior a 3 meses
• Contrato eventual (se considera causa del contrato la adquisición de
primera experiencia profesional)
• Duración mínima 3 meses y máxima de 6 (salvo convenio establezca
duración superior, en cuyo caso la duración máxima no p
p , y podrá
exceder de 12 meses)
• Se podrá celebrar a tiempo completo o a tiempo parcial

14. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
2.
2 Primera experiencia profesional
f l
• Requisitos E
R i it Empresa:
– No haber adoptado, en los 6 meses anteriores, despidos improcedentes. La
limitación afectará únicamente a las extinciones producidas con posterioridad al
24.02.2013
24 02 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo
profesional.
• Conversión a indefinido:
– Si transcurrido un plazo mínimo de 3 meses se transforman en indefinidos
tendrán bonificación cuotas empresariales durante 3 años, siempre que la
jornada pactada sea al menos del 50%:
Hombres: 500 €/año
Mujeres: 700 €/año
– S
Siempre que se mantenga el nivel de empleo alcanzado con la transformación
l ld l l d l f
durante, al menos, 12 meses.

15. II MEDIDAS PREVISTAS RD LEY 4/2013, DE 22 DE FEBRERO
3.
3 Incentivos a l contratación en prácticas para el primer
la l
empleo
• Contrato en prácticas con un menor de 30 años, tendrá derecho a
una reducción del 50% de la cuota empresarial p contingencias
p por g
comunes, durante toda la vigencia del contrato
• Si el trabajador estuviese realizando prácticas no laborales conforme
al RD 1543/2011, la reducción de cuotas será del 75%