Plan d'actions Seniors: Méthode et Outils

Plan d’Actions Seniors Méthodologie et Outils Novembre 2009

Plan de l’échange ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Introduction Le sous-emploi des seniors en Frances est : « une erreur économique doublée d’un scandale social » Nicolas Sarkozy Mai 2008 Taux d’emploi des salariés > 55ans en Europe

Un enjeu social, économique …

…et politique ,[object Object],[object Object],« On va libérer l'entreprise de beaucoup de contraintes , mais en même temps on sera intraitable sur un certain nombre de sujets (...) il y aura une pression qui va être mise sur les entreprises pour qu'elles gardent les salariés jusqu'à l'âge de la retraite. » François Fillon, 6 Juin 2007 " Une entreprise qui n'embauche pas de seniors deviendra une entreprise brigand « Laurent Wauquier, 17 Juin 2008 « Nous ne céderons pas, les enjeux sont trop importants » Laurent Wauquier, 10 Juin 2009, Assises parlementaires Emploi Seniors

Le nouvel environnement réglementaire

Le Plan d’Action Seniors: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Les accords de branche

Démarche type de PAS RH RH CoDir Com/RH Managers RH/Mgt RH Comité de pilotage Etat des Lieux Quali/quanti Stratégie Plan d’actions Seniors Guide Formation Managers Cartographie besoins Guide Formation Employés Evaluation IRP Audit Seniors Clarifier le projet Démarche Méthode outils Com interne Formation managers Collecte Analyse Données Actions terrain Eval Mesure retour

Projet PAS RH RH CoDir Com/RH Managers RH/Mgt RH Comité de pilotage Rapport de Diagnostic CR Réunions IRP Plan d’actions Seniors Guide Formation Employés Rapport Annuel IRP Diagnostic ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Lancement ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Choix des mesures/ Budget Mise en Œuvre /Suivi ,[object Object],[object Object],[object Object],Kick-Off Kit

Diagnostic Seniors Plan d’action Seniors

Attentes/Frustrations + - Important Management Conditions de travail Salaires Mutuelle Formation Promotion

Mesures ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mesures clés: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Entretien de 2nde partie de carrière Objectifs : 1h pour faire le point sur les parcours professionnels et l’expérience des salariés, étudier les possibilités de mobilité et d’amélioration des conditions de travail, éventuellement, envisager les conditions de passage à la retraite. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Bilan de mi-carrière ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Tutorat ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Aménagement du temps de travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Facteurs de succès ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Comment avancer? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Motivation + Formation Expertise, Compétence Savoir faire Réseau social et professionnel Fidélité Culture Aspirations style de vie Quête de sens Valeurs Ambition mesurée, éthique Management Transmission Partenariat Historique relations Sérieux Consciencieux

Force Vive à vos côtés Gestion de projet, méthodologie, meilleures pratiques Coaching, Peer coaching Formation, Tuteurs, managers Bilan de carrière seniors Audit Seniors Stratégie, Conseil

MERCI ! Photographies © Yuri Arcurs - Fotolia.com © FORCE VIVE [email_address] Force Vive 121 avenue des Champs Elysées 75008 Paris Tel: 01 72 71 86 66 [email_address]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Recrutement Seniors

Anticipation de l’évolution des carrières professionnelles ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Amélioration des conditions de travail ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Développement des compétences

Aménagement de fin de carrière ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Transmission des savoirs ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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