Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel. 1/Missions permanentes : *Gestion Financière : -Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration -Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…) *Aspects Techniques : -Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association -Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques -Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments. *Management / Ressources Humaines : -Encadrer et animer l’équipe de permanents -Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation) -Organiser la délégation interne -Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires. *Méthodes / Organisation : -Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet d’association. -Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité de l’organisation et de l’améliorer continuellement. -Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles. 2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction : *Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous : -Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du parcours professionnel. -Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi. -Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et de leur âge. -Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire. *Piloter le changement : -Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents). -Piloter l’évolution des modes de financement de l’association *Gérer les relations avec les partenaires : -Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail. -Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire. -Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs. -Veiller à la qualité des structure

1. JFC-rh &ASSOCIES
POSTE: DIRECTEUR SANTE AU TRAVAIL H/F TEMPS PLEIN
SITE WEB: www.santravir.sitew.fr
SECTEUR : SANTE AU TRAVAIL
LIEU DE TRAVAIL : VIRE
INTERET:
Jacques FLEURANCE
06 07 63 35 59
Cabinet JFC-RH & ASSOCIES
j.fleurance@jfc-rh.com
www.jfc-rh.com
L'EMPLOYEUR
SANTRAVIR association à but non lucratif est un service de santé au travail paritaire interentreprises
rayonnant en Basse Normandie pour partie en Calvados (Vire, Condé sur Noireau, Vassy, Saint
Sever,…) dans l’Orne (Domfront, Tinchebray, …) et dans la Manche
Créée en 1953, SANTRAVIR association loi 1901, est administrée et financée par les employeurs
avec la participation active des représentants des salariés.
SANTRAVIR est administré par un conseil d’administration dirigé par un président, sous la
surveillance d’une commission de contrôle.
SANTRAVIR comprend 18 salariés permanents et est composé :
*D’équipes médicales et préventives (4 médecins du travail, infirmières en santé du travail,
assistantes médicales …..)
*D’équipes pluridisciplinaires et préventives (ergonome, ingénieur chimiste, techniciens en
prévention des risques professionnels, ….)
*D’équipes administratives chargées du suivi administratif des adhérents.
SANTRAVIR est l’interlocuteur de 1 250 entreprises et assure le suivi médical de 17 000 salariés
SANTRAVIR est soumise à agrément par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la
Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi).
SANTRAVIR a un rôle exclusivement préventif, qui consiste à éviter toute altération de la santé des
travailleurs du fait de leur travail (article L4622 du Code de Travail)
Ses différentes missions :
1- Conduire les actions de santé au travail pour préserver la santé physique et mentale des salariés
tout au long de leur parcours professionnel.
2- Conseiller les employeurs sur les mesures à prendre pour éviter ou diminuer les risques
professionnels, améliorer les conditions de travail, prévenir les risques d’addiction, le harcèlement
moral, sexuel ainsi que la pénibilité.
3- Assurer la surveillance de l’état de santé des salariés en fonction des risques, de la pénibilité et
de l’âge.
4- Participer à la traçabilité des expositions professionnelles et à la veille sanitaire

2. *LE POSTE
Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et
sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel.
1/Missions permanentes :
*Gestion Financière :
-Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration
-Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…)
*Aspects Techniques :
-Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association
-Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques
-Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments.
*Management / Ressources Humaines :
-Encadrer et animer l’équipe de permanents
-Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation)
-Organiser la délégation interne
-Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires.
*Méthodes / Organisation :
-Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies
par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet
d’association.
-Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité
de l’organisation et de l’améliorer continuellement.
-Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage
et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles.
2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction :
*Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous :
-Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du
parcours professionnel.
-Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures
nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la
prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi.
-Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et
de leur âge.
-Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire.
*Piloter le changement :
-Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les
évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents).
-Piloter l’évolution des modes de financement de l’association
*Gérer les relations avec les partenaires :
-Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail.
-Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire.
-Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.
-Veiller à la qualité des structures intervenant pour le compte de SANTRAVIR.
*Organiser / Assurer une veille :
-Définir les aspects méritant d’être surveillés en permanence (législation, santé au travail,
méthodologies d’action,…)
-Organiser le recueil et la valorisation de cette veille en interne.

3. *LE POSTE
Basé à VIRE, vous mettez en œuvre, en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail et
sous l’autorité du président, les actions approuvées par le CA dans le cadre du projet pluriannuel.
1/Missions permanentes :
*Gestion Financière :
-Définir et présenter le budget annuel au conseil d’administration
-Piloter la gestion financière de l’association (trésorerie, facturation, dépenses, relances,…)
*Aspects Techniques :
-Définir les besoins matériels nécessaires au bon fonctionnement de l’association
-Assurer les achats dans le respect des contraintes financières et des besoins techniques
-Superviser la maintenance et les contrôles périodiques des matériels, équipements, bâtiments.
*Management / Ressources Humaines :
-Encadrer et animer l’équipe de permanents
-Recruter et développer les compétences (évaluations annuelles, plan de formation)
-Organiser la délégation interne
-Accompagner les médecins du travail dans le management des équipes pluridisciplinaires.
*Méthodes / Organisation :
-Définir l’organisation du service de santé au travail afin d’assurer pleinement les missions définies
par les instances de tutelle sous le contrôle du conseil d’administration et conformément au projet
d’association.
-Mettre en œuvre et animer une démarche qualité permettant d’apporter la preuve de l’efficacité
de l’organisation et de l’améliorer continuellement.
-Faire vivre et compléter le tableau de bord mensuel de l’association afin d’en assurer son pilotage
et de pratiquer un reporting au CA et aux tutelles.
2/Missions / Tâches spécifiques à la fonction :
*Piloter les missions de l’association détaillées ci-dessous :
-Conduire des actions de santé au travail visant à préserver la santé des travailleurs tout au long du
parcours professionnel.
-Conseiller les employeurs, travailleurs et leurs représentants sur les dispositions et mesures
nécessaires à la diminution des risques professionnels, l’amélioration des conditions de travail, la
prévention de la pénibilité, au maintien dans l’emploi.
-Assurer la surveillance de l’état de santé des travailleurs en fonction des risques, de la pénibilité et
de leur âge.
-Participer au suivi des expositions professionnelles, à leur traçabilité et à la veille sanitaire.
*Piloter le changement :
-Proposer, organiser et développer de nouvelles prestations de santé au travail en accord avec les
évolutions des missions de santé prévues par la loi (activités de prévention auprès des adhérents).
-Piloter l’évolution des modes de financement de l’association
*Gérer les relations avec les partenaires :
-Participer à des colloques, séminaires sur la question de la santé au travail.
-Développer un réseau permettant une visibilité de SANTRAVIR sur son territoire.
-Entretenir de bonnes relations avec les partenaires extérieurs.
-Veiller à la qualité des structures intervenant pour le compte de SANTRAVIR.
*Organiser / Assurer une veille :
-Définir les aspects méritant d’être surveillés en permanence (législation, santé au travail,
méthodologies d’action,…)
-Organiser le recueil et la valorisation de cette veille en interne.