Was sind die Vorteile des mobilen Kanals für Intranets und den digitalen Arbeitsplatz: Reichweite, Aufmerksamkeit und die Chance Arbeitsmodi besser abzugrenzen und damit Stress für Informationsarbeiter zu reduzieren.

1. Warum
ist „Mobile“
für den
digitalen
Arbeitsplatz
spannend?
MitarbeiterApp

2. Reichweite

3. 2/3
haben keinen
festen
Arbeitsplatz

4. WIE soll
interne
Kommunikation
Mitarbeiter
binden, ohne
aktuellen
Kanal zu diesen
Mitarbeitern?

5. Quelle: Statista

6. Aufmerksamkeit

7. Was erzeugt
Stress für
Beschäftigte?
... sich nicht
auf eine Sache
konzentrieren
können...
Quelle: Stressreport Deutschland 2012

8. Multitasking macht
ineffektiv krank
Wir brauchen nach einer Störung mehr
als 20 Minuten, um wieder das vorherige
Konzentrationsniveau zu erreichen.
+

9. Concentrated
study work
Transactional
knowledge work
Wie schafft man die Balance?

10. Bürogestaltung und Bürostandort
Organisatorische Regeln
Stellenprofile
Gesetze
Kultur
Technologie?

11. Was trägt der digitale Arbeitsplatz dazu bei?
Integration steht im Vordergrund.
Activity Streams
Intranet-
Startseite
Integration
Benachrichtigungen

12. h"p://www.fastcompany.com/1753935/i-­‐cant-­‐get-­‐my-­‐work-­‐done-­‐a-­‐new-­‐industry-­‐survey-­‐looks-­‐at-­‐workplace-­‐distrac@ons
Digitale Störungen werden zum Problem.

13. Was ändert sich
durch mobilen Zugriff?

14. Mobiler Zugriff erschließt
konkurrenzlose Momente der
Aufmerksamkeit.
Wissensmanagement
Unternehmensnachrichten
Marktnews
Führung und Motivation
Bsp.: Arbeitstag eines Informationsarbeiters

15. Abgrenzung

16. Mobiler Zugriff ermöglicht digitale
Abgrenzung und mehr Balance
zwischen Interaktion und
Kommunikation.
Mobil Desktop
Concentrated
study work
Trans-
actional
knowledge
work
• Einstellung von
Notifications
• Layout
Einstiegsseiten
• Zugriff auf
geschützte Inhalte

17. Warum
ist „Mobile“
für den
digitalen
Arbeitsplatz
spannend?
Reichweite
+
Aufmerksamkeit
+
Abgrenzung

18. „Mobile“ wird
zentraler für den
digitalen Arbeitsplatz
sein als „Social“.

19. Frank Wolf
Co-Founder
frank.wolf@eyo.net
www.eyo.net