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Nasce um Novo Modelo de Gestão
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– Promessas divulgadas para essas gerações:
 Você vai trabalhar no que gost...
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Transformação Organizacional
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- Estamos vivendo um Apagão de novos talentos em
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Apagão!
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• Hoje + de 67 milhões, uma alta de 458%.
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Fonte: The Economist – Jan. 2014 18
Futuro do trabalho?
Você gosta do seu Trabalho?
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trabalho, aponta pesquisa...
Fonte: http://economia.uol.co...
 Conheça as profissões em alta em meio à
desaceleração econômica.
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Nasce um Novo Modelo de Gestão
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FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia
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Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador Nasce um Novo Modelo de Gestão

  1. 1. 1 Geração “Y” e “Z” A Falência do Administrador Nasce um Novo Modelo de Gestão Prof.Onófrio Notarnicola Filho FIT – Faculdade Impacta de Tecnologia Coord.Centro de Empreendedorismo &Inovação Supervisão e Coord.Estágios e TCC´s - SI FÓRUM
  2. 2.  Indicadores de Mercado – Geração “Y” e “Z”: – Promessas divulgadas para essas gerações:  Você vai trabalhar no que gosta!  Você vai ganhar bem!  Você terá “Qualidade de Vida” e “Liberdade”.  Você............blá, blá...blá  Cenários.  Comportamento da Geração “Y” e “Z” em relação a cargos executivos. Nossa Agenda
  3. 3. 3 Prof. Onófrio Notarnicola Filho Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  4. 4. 4 Prof. Onófrio Notarnicola Filho Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  5. 5. Falando com meu filho: eu não tenho facebook ...mas pai, você não tem amigos? Meu filho: Geração Y ou Z? Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  6. 6. Geração “Y” e “Z” Nativos Digitais Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  7. 7. Gerações? Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  8. 8. Web 1.0 = leitura Web 2.0 = leitura/escrita Web 3.0 = leitura/escrita/executável executável/semântica Web... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  9. 9. Eu publico Eu forneço Você Lê Web 1.0 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  10. 10. Nós publicamos Nós lemos Nós partilhamos Web 2.0 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  11. 11. Eu capto Nós interagimos Nós personalizamos Web 3.0 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  12. 12. Novas habilidades Novas competências Pensam em rede 20% dos líderes das organizações Fonte: Hay Group Nova Geração... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  13. 13. Transformação Organizacional Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  14. 14.  Quanto a cargos executivos: - Estamos vivendo um Apagão de novos talentos em Gestão? - O novo modelo de estagiário. - O que eu quero x o que as organizações querem é igual o que o mercado tem? - Sinais dos novos tempos. - Você está preparado(a) para desenvolver no mínimo 3 novos talentos em sua vida? - É um novo RH? A mudança nos tempos....o que realmente mudou? - Dicas do professor e consultor empresarial... Comportamento – Y e Z Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  15. 15. Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  16. 16. Apagão! de Gestores!!
  17. 17.  Brasil – FACEBOOK : 2011 + 12 milhões de brasileiros. • Hoje + de 67 milhões, uma alta de 458%. • Cresceu acima de 458%. • Internet no Brasil está em crescimento. – TWITTER: 2º no Ranking mundial – acima de de 33,3 milhões de brasileiros • Atrás somente somente do Estados Unidos com 108 milhões de usuários. – YOUTUBE: O tempo médio gasto no Youtube no Brasil cresceu 5% (140 minutos), • mesmo o tempo ter caído 3% (161 minutos) em todo o mundo. Em dezembro de 2012, a quantidade de vídeos assistidos on-line por espectadores no Brasil subiu de 109 (dezembro de 2011) para 129, representando um crescimento de 18%. – INSTAGRAM: • divulgou que possuiu 100 milhões de usuários no mundo ativos por mês no aplicativo que foi comprado pelo Facebook. Fonte: http://www.dinaweb.com.br/atualizados-numeros-de-usuarios-de-internet-e-redes-sociais-no-brasil/ Comportamento – Y e Z Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  18. 18. Fonte: The Economist – Jan. 2014 18 Futuro do trabalho?
  19. 19. Você gosta do seu Trabalho?  72% das pessoas não gostam do seu trabalho, aponta pesquisa... Fonte: http://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2013/05/08/72-das- pessoas-nao-gostam-do-seu-trabalho-aponta-pesquisa.htm Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  20. 20.  Conheça as profissões em alta em meio à desaceleração econômica.  Retração da atividade econômica ainda não resultou em demissões em larga escala, mas empregadores já começaram a substituir funcionários. Emprego! Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  21. 21.  Como os jovens estão transformando as relações, os processos e a gestão nas empresas que ouvem o que eles dizem? 21 Sinais do Capital Humano... Novas gerações... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  22. 22. E agora? Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  23. 23. Brasil está envelhecendo!!! – 2012 – expectativa foi de 74,6 anos (>74anos) – 2013 – próximo de 75 anos...
  24. 24. Tudo muda! e mudou mesmo?  População mundial;  Globalização;  Novas formas e culturas sem fronteiras;  Dificuldades dos governos(políticos) no seu entendimento desta nova linguagem que está nas ruas em todo o mundo: – Brasil/ EUA – NY/ Rússia/ Hong Kong/ China/ Itália/ Grécia/ Portugal/ Argentina/ Turquia/ e etc... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  25. 25.  Como? Agora...controlar um mundo sem fronteiras...  Novas estratégias de comando e leitura deste mundo. Tudo muda! e mudou mesmo? Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  26. 26. implementação Evolução Estratégia de retenção do KM Cultura Organizacional Iniciação Políticas RH Aprender Cultura Ferramentas TIC Apoio Alta Gerência Conhecimento Crítico Adaptado: DOAN, Minh, Q.ROSENTHAL, Camile ]s.GRUNDSTEIN, Michel(2011) Processo de retenção do conhecimento
  27. 27. Porque os jovens mudam de emprego com mais facilidade e frequência do que os profissionais de outras gerações?  Nunca mais será igual?  Quais novas formas para motivar os jovens? Reter talentos!! Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  28. 28. Geração Z... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  29. 29. Pesquisa com a Geração Z...  Pesquisa traça perfil da geração Z e mostra prioridades de jovens no RS – Estudo revela o que eles pensam sobre temas como sexo, drogas e família; – Levantamento ouviu mais de 400 jovens de 13 a 18 anos, em Porto Alegre; – Entendimento é que as relações ganharam em igualdade e perderam em maturidade. Fonte: http://g1.globo.com/rs/rio-grande-do-sul/noticia/2014/12/pesquisa-traca-perfil-da-geracao-z-e- mostra-prioridades-de-jovens-no-rs.h Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  30. 30. Conclusão?  Como falar com a Geração Z?  Educação corporativa e a geração Y  Treinamento & Educação Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  31. 31. Como falar com a Geração Z? – Descreva-os como diversos (etnia, sexo, moda, comportamento). – Fale por imagens: gráficos e vídeos. – Comunique-se com mais frequência e em pequenas doses de “conteúdo fast-food”. – Não abaixe seu tom… Fale com eles como adultos, mesmo sobre assuntos de importância global. – Presuma que eles têm voz e opinião, influenciando decisões de família – Crie coisas – ou ajude-os a criar coisas (eles são diligentes). – Atinja o espírito empreendedor deles! – Seja humilde. – Forneça a eles controle sobre as preferências. – Colabore com eles – e ajude-os a colaborar com os outros. – Conte sua história em várias telas diferentes. – Otimize seus resultados de busca (eles pesquisam muito na internet). – Fale com eles sobre valores (eles se importam com o custo das coisas). – Inclua uma causa social pela qual eles possam lutar. – Mantenha sua casa em ordem (em termos de sustentabilidade). – Ajude-os a obter experiência… eles querem ser especialistas. – Provoque-os (faça-os pensar: quebra-cabeças, surpresas, jogos). – Alimente sua curiosidade. Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  32. 32. Educação corporativa e a geração Y  Novo paradigma na educação nas organizações em todo mundo;  Fonte de inspiração: Amazon, Google e outras;  “Fracassos rápidos a acertos duradouros”. Profa. Paula Chimenti – Coppead Adm – UFRJ. Fonte: HBR – Nov. 2014 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  33. 33. Educação corporativa e a geração Y  Inovação disruptiva – não aplicada a toda e qualquer organização;  Qualificação acadêmica/ fluência em Inglês;  Educação não mais como cadeia de valor – ecossistema conectando: alunos, executivos, professores, clientes, mercados e demais stakeholders;  Novas oportunidades: desenvolvedores de softwares, parceiros, games..sistemas do ensino a distância. Fonte: HBR – Nov. 2014
  34. 34. Treinamento Educação  Treinamento : capacitação para o exercício de uma determinada função;  Educação: adoção de iniciativas que se traduzem no entendimento para o atendimento e respostas ao mundo das organizações;  Inovação acontece: – Com colaboradores talentosos com a verdadeira identidade da governança corporativa – missão; – PVC – Proposta de Valor para Colaboradores. Luiz Edmundo Rosa – Dir.RH, ABRH Fonte: HBR – Nov. 2014 Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  35. 35. Os jovens são sangue novo, com idéias que não aprendemos na universidade, trazem uma comunicação tecnológica que é nova. Já chegam prontos, nasceram em um mundo diferente e têm iniciativas de como manejar essas ferramentas. Eles têm uma contribuição muito significativa. Fonte: Jose Varela, presidente da 3M 35 Pensamento do Jovem... Prof.Onófrio Notarnicola Filho
  36. 36. Prof.Onófrio Notarnicola Filho OBRIGADO! Onófrio Notarnicola Filho onotarnicola45@gmail.com 36

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