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Soluções de Talentos Corporativas. 
Evelyn Dias 
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Agenda 
• 8:30 – Café da manhã 
• 9:00 – Apresentação 
• 10:00 – Perguntas e respostas 
• 10:15 – Encerramento
Linked in talent solutions 2014
TALENT SOLUTIONS
Passando muito tempo nas ? 
REDES SOCIAIS
MAS FAZENDO 
EXATAMENTE O QUÊ? 
Redes pessoais LinkedIn 
72% dos usuários 
Amigos 
Interesses pessoais 
Entretenimento 
Socialização 
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Identidade profissional 
preferem separar redes sociais 
profissionais e pessoais 
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ou investir?
CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO 
MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS 
PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS 
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Interesses Empresas 
A rede social da sua vida 
Profissional
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No Brasil 
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no Brasil 
1 EM 4 
possui 
pós-graduação 
2 EM 3 
possuem 
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completo 
13º site mais acessado do Brasil
SÓ NO 
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O Perfil Profissional 
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Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 
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Conectar-se a outros profissionais 
Manter minha identidade profissional 
Pesquisar novos contatos de negócios 
Retomar o contato com ex-colegas 
Procurar pessoas 
Manter-se informado sobre debates profissionais 
Saber o que meus colegas estão fazendo 
Procurar um novo emprego 
Contar o que eu estou fazendo 
Saber mais sobre uma empresa 
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Expandir meu negócio 
Encontrar novos clientes ou clientes em potencial 
Encontrar candidatos em potencial 
Obter conselhos de meus contatos 
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Razões para usar LinkedIn
Candidatos ativos e passivos necessitam de 
abordagens diferenciadas 
Candidatos passivos 
Se interessam por oportunidades que façam 
sentido em suas carreiras. 
Procuram uma cultura corporativa alinhada 
aos seus valores 
Aceitam uma proposta pensando em longo 
prazo. 
Desenvolvem networking criterioso. 
Candidatos ativos 
Querem uma movimentação rápida. 
Investem o seu tempo na busca de 
novos projetos. 
Tendem a focar no curto prazo na 
hora de aceitar uma proposta. 
Procuram estar em evidência no 
mercado.
Estado atual de procura de emprego... 
18 
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313M 
79% 
Passivos 
Ativos 
Ativamente procurando 
Procurando algumas vezes por semanas 
Pensando em mudar de emprego mas não 
estou ativamente procurando 
Não estou procurando mas estou aberto a 
conversar com um recrutador se abordado 
Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem 
interesse em mudar 
10% 
11% 
17% 
45% 
17%
Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a 
aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica 
Estratégico: 
Baixo Custo 
Eficiente 
Foco na qualidade dos candidatos 
Pool de candidatos pré-mapeados 
Reativo: 
Alto custo 
Trabalho-intensivo 
Desenvolvendo 
Foco na quantidade de candidatos 
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Fundacional 
Estratégico 
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Linked in talent solutions 2014

  • 1. Gabriela Borba Account Executive Brasil Beatriz Pontes Account Executive Brasil Soluções de Talentos Corporativas. Evelyn Dias Account Executive Brasil
  • 2. Agenda • 8:30 – Café da manhã • 9:00 – Apresentação • 10:00 – Perguntas e respostas • 10:15 – Encerramento
  • 5. Passando muito tempo nas ? REDES SOCIAIS
  • 6. MAS FAZENDO EXATAMENTE O QUÊ? Redes pessoais LinkedIn 72% dos usuários Amigos Interesses pessoais Entretenimento Socialização Carreira Conteúdo profissional Marcas Identidade profissional preferem separar redes sociais profissionais e pessoais Passar tempo? ou investir?
  • 7. CONECTAR OS PROFISSIONAIS DO MUNDO PARA TORNÁ-LOS MAIS PRODUTIVOS E BEM-SUCEDIDOS Pessoas Informação Interesses Empresas A rede social da sua vida Profissional
  • 8. LINKEDIN 2006 2005 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 313 milhões 277 200 145 90 55 32 17 8 4 1 em cada 3 profissionais no mundo
  • 9. LinkedIn No Brasil 18 Milhões de usuários no Brasil 1 EM 4 possui pós-graduação 2 EM 3 possuem curso superior completo 13º site mais acessado do Brasil
  • 10. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 bilhões 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
  • 11. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 3 2 milhões bilhões de empresas presentes 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de atualizações visualizadas semanalmente
  • 12. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2 3 milhões 2008 2009 de grupos 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de empresas presentes
  • 13. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 S2l imdeilShhõaerse 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN de grupos 32 milhões de páginas vistas por mês
  • 14. SÓ NO LINKEDIN NO MUNDO A cada ano: 32% mais usuários 57% mais visualizações 2005 2004 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 259 200 145 90 55 32 17 8 4 2 LINKEDIN SlideShare 32 milhões de páginas vistas por mês
  • 15. Porque as pQessUoasEM usam o LinkedIn JÁ ESTÁ LÁ? Network Conectar profissionais Identidade O Perfil Profissional “Oficial” Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional
  • 16. 82% 70% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 31% 29% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894). 20% Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos #8 Razões para usar LinkedIn
  • 17. Candidatos ativos e passivos necessitam de abordagens diferenciadas Candidatos passivos Se interessam por oportunidades que façam sentido em suas carreiras. Procuram uma cultura corporativa alinhada aos seus valores Aceitam uma proposta pensando em longo prazo. Desenvolvem networking criterioso. Candidatos ativos Querem uma movimentação rápida. Investem o seu tempo na busca de novos projetos. Tendem a focar no curto prazo na hora de aceitar uma proposta. Procuram estar em evidência no mercado.
  • 18. Estado atual de procura de emprego... 18 21% 313M 79% Passivos Ativos Ativamente procurando Procurando algumas vezes por semanas Pensando em mudar de emprego mas não estou ativamente procurando Não estou procurando mas estou aberto a conversar com um recrutador se abordado Totalmente satisfeito no meu emprego atual e sem interesse em mudar 10% 11% 17% 45% 17%
  • 19. Conforme as empresas aprendem a buscar talentos passivos, a aquisição de talentos torna-se cada vez mais estratégica Estratégico: Baixo Custo Eficiente Foco na qualidade dos candidatos Pool de candidatos pré-mapeados Reativo: Alto custo Trabalho-intensivo Desenvolvendo Foco na quantidade de candidatos Processo dependente de requisição Fundacional Estratégico Tradicional
  • 20. Pesquisa VOCÊ S/A em parceria com a ABRH
  • 21. Soluções Corporativas LinkedIn Recruiter Anúncios de Recrutamento Página de Carreira LinkedIn Jobs

Notas do Editor

  1. Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional. Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais. Passar tempo Redes pessoais Informações sobre os amigos Atualizações de entretenimento Informações sobre interesses pessoais Investir tempo Redes profissionais Informações sobre carreira Atualizações sobre marcas Atualidades e informações sobre interesses pessoais
  2. Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional. Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais. Passar tempo Redes pessoais Informações sobre os amigos Atualizações de entretenimento Informações sobre interesses pessoais Investir tempo Redes profissionais Informações sobre carreira Atualizações sobre marcas Atualidades e informações sobre interesses pessoais
  3. No mundo de hoje, pessoas de todas as idades e perfis navegam por horas a fio nas redes sociais. Muitas vezes, sem um objetivo específico, sem foco.
  4. Nem todas. Muitas investem esse tempo na carreira profissional. Cada vez mais, o conteúdo PROFISSIONAL ocupa o lugar do conteúdo SOCIAL nos hábitos de navegação em redes sociais. Passar tempo Redes pessoais Informações sobre os amigos Atualizações de entretenimento Informações sobre interesses pessoais Investir tempo Redes profissionais Informações sobre carreira Atualizações sobre marcas Atualidades e informações sobre interesses pessoais
  5. Nós conectamos os profissionais ao redor do mundo, tornando-os mais produtivos e bem-sucedidos.
  6. Cada vez mais gente conectada, ao redor do mundo.
  7. 15 milhões só no Brasil. E a melhor qualificação profissional das redes sociais.
  8. No Linkedin, o conteúdo vai muito além do entretenimento. Conteúdo profissional relacionado à sua carreira.